2011年中级经济师人力多选题百题练答案解析

：本资料由大家经济师考试专区http: 整理，请注明出自http: [解析]：本题考查劳动的形式。选项A属于劳动形式中行政处分的具体形式。P221[解析]：本题考查用人单位女职工及未成年工权益的。选项E正确的表述应该是“女职工享受产假少于90天的。参见P221保障监察的内容。参见P226明：明：益！ BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社 请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见P230[解析]：本题考查享受基本养老待遇的条件。享受按月领取基本待遇的必须具备两个条件，一是有达到法定退休，二是累计缴纳基本养老费满15年。参见教208页。 [解析]：本题考查基本的。社会化的内容主要包括：一是委托银行。二是通过邮局寄发。三是社会机构直接。四是依托社区。五是设立派发机构。参见208页。的。（4）在就医的。参见210页。[解析]：本题考查不认定工伤的范围。根据《工伤条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意的；②醉酒或者吸毒的③自残或者的。AE属于工伤认定范围。参见211、212页。明明：益！[解析]：目前我国企业的补充主要有企业年金（又称为补充养老）和补充医疗保险。参见P217 [解析]：本题考查商业医疗的险种。目前我国商业医疗的险种主要有：基础医[解析]见P192。 止。参见P194。[解析]：本题考查劳动争议仲裁的职责。劳动争议仲裁的职责包括：聘任、裁活动进行监督。参见P195[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见P200明：明：益！ [解析]：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。参见P1利的内容。参见P186[解析]：选项E属于休息休协商内容。参见参见P187P177明：明：益！ 参见P178等活动也同样属于人力资本投资活动。参见P158 费用，提高市场效率，所以C错误。参P164称特殊培训。参见P167可能被企业解雇。所以E选项不选。参见P168明明：益！[解析]D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。参见教P169 [解析]：选项EABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见P173、174P140、141垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。参见P141、142产时间。参见P143E。参见P143 [解析]：选项E错误，增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。参见P145是理解短期劳动力需求曲线的概念。所以选项CE错误。参见P150、151动力需求减少。因此选CDE。参见P151见P152明：益！ 型的对立。所以选项C错误。建薪酬体系的第三步。所以CD选项错误。参见P112-114面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见 参见P120、121[解析]：本题考查弹利计划的实施方式。弹利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。参见P122[解析]B不选。对企业年金不承担直接责任，所以选项E不选。参见P122[解析]ABCE。参见P123明：益！P124 [解析]：本题考查年薪制的五种模式的适用企业。准型适用于承担政策目标的大型、特大型国有企业，非持股多元化型适用于追求企业效益最大化的非制企业。因此AC选项错误。参见P124、125超过10年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。参见P125、126[解析]：本题考查企业人工成本的构成。人工成本包括：员工薪酬总额、社会费、员P129判断和评估，所以选项D错误。参见P95[解析]C。参见P100客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见P102 [解析]：选项D属于系统的方法。参见富的绩效反馈信息，所以选项B错误。参见P102作用，选项E属于绩效的优点。参见P105[解析]：选项AB是绩效反馈面谈准备阶段的工作。参见明明：益！ P106开发、员工职业生涯发展规划。参见P109质、动机/需要。参见P80[解析]：选项BC属于表层的胜任特征。参见P81现在工作分析、人员甄选、、员工培训、员工激励。参见P81、82 [解析]：选项BD属于智力因素。参见[解析]：选项AE 评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见P87明：明：益！ 参见P90以选项B错误。参见P1[解析]：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见P92、[解析]A属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见P68作分析方法。参见P70、71于态度特质。参见P71企业内、。参见P71、72P72人际关系原理和工作特征模型理论。参见P73、74明明：益！[解析]：工作特征模型包含五个维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性、反馈性。参见P74 法不包括选项B。参见P75—77性的工作轮换。所以选项B不选。参见P76工作导向型文化背景的人员。参见P78规划、继任规划、职业规划。参见P53、54 常性，所以选项B不选。参见P57剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见P63施。参见P64明：益！目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见P65 可替代性。参见P36、37特殊能力的开发、管理。参见P38对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见P38P39内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合。参见P39参见P45D选项错误。参见P50明：明：益！ [解析]：选项B属于职能制的优点。参见P27、参见P28、29作的。所以选项D错误。参见P31-32[解析]：本题考查敏感性训练。E选项属于团际发展的内容。参见P342表2-1明：益！ P16P1。E是从激励作用的角度划分的。参见P2。[解析]：在的需要层次理论中，五种需要由低到高依次是生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需要。参见P2。 [解析]：选项ABC属于基本需要，选项