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文档简介

美容院员奖惩制度奖：员工奖励分三：一员工有列事迹之一者设定三等奖给予50元奖金并由总理书面通报表扬。1、兢业恳，工积极主动，连续三个月成售任务。2、热心献公司单位），在个人业绩和客务方面有具体事例者3、严守公司的章制度，敢于阻止揭发纪工的行为者。4、维护司形象优质服务受到顾客书面扬。5、有其功绩者二、员工有下事迹之一者，将设定二等奖，并给予元奖励或晋升职位一级，并由总理书面通报表扬1改进公司经管理提高经济效率方做出显著成绩提出合理建议公司采纳后卓有成者。2、连续个月双完成销售任务，并能协同提高销售业绩。3、业绩营销策及开发项目方面均有突表。4、有其功绩。三、员工有下理事迹之一者，给予一等奖，并给予200元以上励1、在保公司财方面做出贡献，使其免重损失者。2、防止挽救事有功，保护员工生命安者3、有其重大功者。惩：本惩罚条例作员工加薪及签订劳动同的依据。公司对员工行政处分分为警告、记过、级、辞退。公司对有列行为之一的员工，给评教育不改的应

视情况轻重给政处理，并处以经济罚，如有触犯法律者，时提交有并司部门。一、轻微过失凡违反各项管规范，每违反一次扣10元二、一般过失符合下述情况处元款A、轻微过三次者，按一过失处理。B、违反单各项规定，不照上级指令执行的。C消怠工，工作效率低，完不规任务。D隐单位财务溢缺，破损不上。E、擅自使，私拿或借用位财务者。F未经批准擅自中途离者。G、服务态度受到顾客投者。三、严重过失符合下述情况一者，除处罚100元款外，视情节严重给行政处分。A、一般过达第三次后，严重过失处理。B、欺骗上，中伤同事，互辱骂，争吵殴打，拔破坏团结，有损公司象，有一定恶影响。C不从按排，调动（岗位、任）给单位造成一定的损失。D因职给单位带来损失。E、擅自挪营业款，备用。F不能履行本岗位的职，经常不能完成本岗位任务者。四、重大过失凡符合下列情之一者，除处以100元上罚款外，还作开除处理如触犯刑事者同时提交有关司法部门处理。Ａ．严重过失三次者，按重大过失理。

Ｂ．利用职务露单位机密经查属实Ｃ．玩忽职守造成安全责任理故者使美容中心遭受重大经损失。Ｄ．盗窃他人公司财物者。Ｅ．因服务态恶劣，被传媒曝光，成恶劣影响者。

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