国企离退休职工思想政治工作探讨

国企离退休职工思想政治工作探讨

Summary：现阶段，离退休职工虽然受党的教育时间长，觉悟高，但是退休后各种因素的影响也可能会使他们产生不同的想法和认识。因此，要不断强化广大离退休职工思想政治建设，有针对性地加强和做好离退休思想政治工作，促进国企和谐稳定。下面本文就国企离退休职工思想政治工作进行简要探讨。Keys：国企；离退休职工；思想政治工作；1加强离退休职工思想政治工作的重要性离退休老同志辛辛苦苦工作几十年，从工作岗位上退下来后，他们在思想和心理等方面将发生较大变化，做好离退休职工的思想政治工作，对引导老同志发挥积极作用、维护社会和谐稳定、促进老同志身心健康都具有十分重要的意义。（1）是老同志健康生活的需要。离退休职工思想政治工作是职工思想政治工作的一部分,而职工的思想政治工作又是党的思想政治工作的重要组成内容。老同志从原来工作岗位退下来以后,由于工作、生活环境发生了显著变化,他们在生理和心理上很不适应。有种失落感、寂寞感、孤独感,如果得不到疏通，极易造成心理失衡,容易产生思想问题与困惑，因此必须及时做好他们的思想政治工作。（2）是老同志保持革命情操,增强党在群众中的吸引力、凝聚力的需要。老同志受党教育多年,工作经历丰富,思想觉悟高,一生为党的事业建功立业,退休后绝大多数同志依然保持革命本色，严格要求自己。但也会受到社会上各种不良思想和观念的影响和侵袭，有些甚至放松了学习,思想认识跟不上时代节奏,随着社会形势的不断变化，他们已经很难适应了,对改革开放中出现的一些新事物不理解,对纷繁复杂的国际形势感到困惑和忧虑。因此，必须做好宣传教育、解疑释惑等思想政治工作。（3）是和谐社会建设的需要。离退休职工工作经验和社会阅历丰富，社会关系广泛，有些老同志组织活动能力较强，科学文化知识较高，做好他们的思想政治工作，他们将成为一支重要的社会建设和稳定的力量。因此，必须加强对离退休职工群体的思想政治工作，丰富他们的精神生活，提高他们的生活质量，是社会和谐发展的迫切需要。（4）是全面落实党的离退休政策,做好离退休工作的基础。中央及地方政府有关部门制定了一系列离退休工作的方针、政策和规定，涉及到落实医疗保健、生活待遇、政治待遇等各个方面。在执行过程中，既要维护党的政策的严肃性和权威性,又要根据实际情况掌握适度。2企业离退休职工思想政治工作的现状随着退休人员社会化管理的推进，有些企业淡化了对离退休职工的服务，有些企业的离退休职工思想政治工作还存在一些问题：（1）思想认识不到位。少数企业领导把老年工作当成包袱、负担,工作态度消极、工作被动；有些年轻的企业领导对老年工作不甚了解,缺乏感情,认为老年工作无关大局，没有多少事；还有的领导怕惹麻烦不敢抓，认为离退休职工“脾气大”“嘴巴多”“头难剃”,绕道回避,搪塞敷衍。（2）错误理解离退休职工服务和管理工作与企业发展间的关系。现在是市场经济，生产经营是主旋律,退休社会化管理实施后，退休职工的党组织关系已转地方，错误地认为生产经营与离退休职工管理工作关系不大；在职职工的思想还管不过来，哪有闲功夫抓离退休职工的思想；离退休职工的思想与经济效益关系不大，抓不抓无所谓。这些想法都会制约社会的和谐发展。（3）基础设施不完善，工作开展不平衡。离退休职工居住地点分散、居住条件不均衡，他们多数居住在老生活区，活动场所的设施和活动环境相对较差，也为开展离退休职工管理工作增加了难度。（4）老年工作管理机构力量有所削弱。随着社会化改革的深入，许多企业的离退休管理和服务机构发生了较大变化，离退休管理服务工作也受到了一定影响，管理服务的质量也降低了。有的企业领导不去抓，又不配备、配足专职离退休管理人员，或者配备的专职人员政治素质较低、业务能力较差，工作力不从心，造成离退休人员思想政治工作无人抓、无人管的局面。3国企离退休职工思想政治工作策略3.1坚持离退休职工思想政治工作与落实好老同志“两项待遇”相结合在坚持落实好老同志政治待遇、生活待遇“两项待遇”工作中，离退休工作部门注重把握以下两项原则。1）保证生活待遇略为从优的原则。一是深入落实相关文件要求，及时按规定发放离退休职工统筹外费用，及时按规定报销医药费，使离退休职工统筹外待遇得到有效保障。二是做好走访慰问、健康体检、生病探望、困难帮扶、临终关怀等工作及相关专项经费保障工作，及时把企业党委的关心关爱传递给离退休职工。三是健全与离退休职工的联系机制，了解离退休职工的所思所想、所需所愿。探索建立企业、街道社区和离退休职工代表之间的三方沟通机制，配合做好养老惠老政策咨询解释和执行落实工作。四是妥善处理好离退休职工的历史遗留问题和信访问题，切实帮助离退休职工解决生活中的燃眉之急。2）坚持政治上关心尊重的原则。一是积极配合地方街道社区党组织强化对离退休老干部老党员的政治引领，组织引导他们深入学习新时代党的创新理论，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是继续做好离退休工作网站宣传平台的建设与推广，强化对离退休老干部老党员的宣传引导，持续营造和谐向上的舆论氛围。三是结合实际，建立退休人员社会化管理后保障政治待遇的工作机制，积极创造条件，落实好阅读文件、听报告、通报情况、参加重要会议和重要活动等制度，确保离退休老干部老党员政治待遇不受影响。3.2完善和创新离退休服务工作，不断提升老同志幸福指数要全面关心和爱护离退休干部，切实落实好离退休费等保障机制，加强离退休干部医疗保健工作，建立定期体检绿色通道。加强协调沟通，充分利用地方政府公共服务、政府购买服务、社会优待服务、志愿服务和市场化服务，健全就近学习、就近活动、就近关心照顾、就近发挥作用的社区平台，不断满足离退休职工的需求。进一步完善离退休职工困难帮扶机制，加大对困难离退休职工的帮扶力度，通过开展党内关怀、推进志愿服务、纳入社会救助、拓宽帮扶渠道等办法，对身患重病、失能、高龄等特殊困难的离退休职工，给予精准帮扶。3.3搭建离退休职工施展才华平台，为开展思想政治工作创造条件由于国家政策、实际国情的需要，一些职工退出工作岗位，他们中间有许多专业技术人才和高级管理人才，不但具有丰富工作经验，还有巨大潜能,而且身体健康，充满激情和活力，如果正确引导仍然是企业巨大财富。由于国有企业领导体制和运行存在的诸多弊端,这些人的潜能往往被忽视，有效资源得不到开发与利用。公司通过组织学员参加系统内外的各种活动使老同志可以发挥余热，且老有所乐，不但成为公司参加社会活动的主要力量，也成为离退休职工队伍稳定的主心骨，为公司的稳定和发展做出了积极的贡献。结论综上所述，随着国有企业不断深化改革和退休职工社会化管理进程的加快，做好离退休职工思想政治工作任重而道远。但只要我们提高认识、认真对待，真正投入，不断研究，不停探索，离退休职工的思想政治工作定会收到良好的效果，为构建和谐社会，促进国有企业发展发挥积极作用。Reference：[1]房惠.关于加强