南大网院公共部门人力资源管理第(1)次作业(二)

----------------------------公共部门人力资源管理第100（1）次作业2018-4-18至2018-5-1823:59:00精品文档放心下载60100题号:1题型谢谢阅读数谢谢阅读员的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是()•A、公务员为自己的过失直接承担责任•B、行政机关直接对公务员的过失承担责任•追究公务员的责任•关再给予追究标准答案：c说明：题号:2题型精品文档放心下载数著名的感谢阅读论是由（）提出。•A、德鲁克精选资料----------------------------谢谢阅读•B、贝克尔

•C、麦格雷戈

•D、韦伯标准答案：c说明：题号:3题型谢谢阅读数当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。谢谢阅读•A、身份处分

•B、行政处分

•C、行政赔偿责任

•D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4题型精品文档放心下载数下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）•A、撤职

•B、退休•C、开除公职

•D、辞退标准答案：a精选资料----------------------------精品文档放心下载说明：题号:5题型精品文档放心下载数下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）•A、转职•B、降职•C、调职•D、被判刑标准答案：d说明：题号:6题型数SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）•A、内外环境分析•B、战略制定•C、战略实施•D、战略评估标准答案：a说明：题号:7题型数提出人力资源的微观经济分析理论”的是（）精选资料----------------------------谢谢阅读•A、舒尔茨

•B、贝克尔

•C、丹尼森

•D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8题型感谢阅读数下列关于SWOT分析模式说法错误的是()•A、该分析模式是计划学派理论的核心内容•与机会、内部环境中的优点与弱点•C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案

•D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9题型谢谢阅读数下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）•A、选举权和被选举权

•B、获得法定劳动报酬

•C、言论自由精选资料----------------------------精品文档放心下载•D、结社自由标准答案：b说明：题号:感谢阅读数公共部门人力资源管理法治化的核心是（）•A、严格依法进行人事行政管理活动•追究•制约和监督•体系标准答案：a说明：题号:谢谢阅读数SWOT分析模型是（）的核心理论。•A、计划

•B、定位•C、企业家

•D、设计精选资料----------------------------感谢阅读标准答案：d说明：题号:感谢阅读数公职人员的名称权属于公职人员的（）•A、身份保障权•B、政治权利•C、经济权利•D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:数被称为人力资源蓄电池”理论的是（）•A、人力资源生成过程的时代性•B、人力资源开发过程的持续性•C、人力资源使用过程的时效性•D、人力资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:数精选资料----------------------------谢谢阅读以下国家属于联邦制国家的是（）•A、英国：印度

•B、法国•C、日本标准答案：b说明：题号:感谢阅读数国家公务员法的首要渊源包括（）•A、法律

•B、宪法•C、行政法规

•D、行政规章标准答案：b说明：题号:精品文档放心下载本题分数:4精品文档放心下载注的人口结构问题主要有（）•A、独生子女问题

•B、人口素质差异问题

•C、性别歧视问题精选资料----------------------------精品文档放心下载•D、外籍人员就业问题

•E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号:谢谢阅读本题分数:4工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）精品文档放心下载•A、访谈法•B、问卷法•C、现场观察法

•D、工作日志法标准答案：abcd说明：题号:谢谢阅读本题分数:4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）•A、法治主义精神

•B、人才主义精神

•C、人本主义精神

•D、市场主义精神

•E、功绩主义精神

•F、分权主义精神精选资料----------------------------精品文档放心下载标准答案：abcdef说明：题号谢谢阅读本题分数:4下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是()•A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

•B、品位分类强调通才，职位分类强调专才

•C、两者的官位和等级都相重合•分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案：abd说明：题号感谢阅读本题分数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是()•A、思考怎样进行人员的有效管理•B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

••D、思考如何降低员工流动率标准答案：bc说明：精选资料----------------------------精品文档放心下载题号:感谢阅读本题分数:4公职人员的职业道德规范由（）构成。•A、职业精神

•B、职业目标

•C、职业知识

•D、职业技能标准答案：acd说明：题号:精品文档放心下载本题分数:4以下属于人力资源一般性质的包括（）•A、能动性•B、生成过程的时代性与时间性

•C、使用过程的时效性

•D、开发过程的持续性

•E、高增值性标准答案：abcde说明：题号:精品文档放心下载本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（）精选资料----------------------------谢谢阅读•A、官位与等级相分离

•B、以“事”为中心•C、严格的功绩制•D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明：题号:感谢阅读本题分数:4以下属于品位分类的优点有（）•A、方法简单易行•B、有利于培养专才•C、有利于公务人员的稳定•D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:感谢阅读本题分数:4分等法的具体程序为：（）•A、按职位内容进行分类

•B、职位群的确定•C、确定等级数量及等级定义

•D、评价和分等精选资料----------------------------精品文档放心下载•E、确定每个因素等级的分数标准答案：abc说明：题号题型:判断题本题分数:3感谢阅读应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。•1、错•2、对标准答案：1说明：题号题型:判断题本题分数:3宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。感谢阅读•1、错•2、对标准答案：2说明：题号题型:判断题本题分数:3因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。谢谢阅读•1、错•2、对标准答案：1说明：精选资料----------------------------感谢阅读题号题型:判断题本题分数:3美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。精品文档放心下载•1、错•2、对标准答案：2说明：题号题型:判断题本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。谢谢阅读•1、错•2、对标准答案：2说明：题号题型:判断题本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。•1、错•2、对标准答案：2说明：题号题型:判断题本题分数:3公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。•1、错•2、对精选资料----------------------------谢谢阅读标准答案：2说明：题号题