某知名超市员工管理手册

员工手册总则……………2录用……………2服务……………4工时……………5考核……………6薪酬……………7福利……………8拥假期刮……………奥……………梁……………剑……………映……………恨…………谷语8嚷培训妄……………仓……………封……………距……………史……………佣…………识痒10晓调动赠……………宽……………蚊……………君……………疑……………磁…………凝挪1费1匹安全锦……………锄……………展……………装……………制……………遣…………戴煮13屿保密大……………县……………至……………直……………遭……………煮…………委股14雁违纪跟……………映……………仗……………窄……………省……………前…………序费15杰解聘虑……………均……………裁……………粥……………鄙……………旱…………松舰18拿争议掌……………飞……………贺……………滔……………泽……………贯…………膀摇20剃第一章敬总则敬第一条料目的幅为使庸本公司业绩戚蒸蒸日上，蠢从而造就机美会给每一位饼员工有所发确展，严格的扁纪律和有效妄的规章制度锦是必要的。聪本手册将公腾司的员工规确范、奖惩规拆定集一册，迟希望公司全右体员工认真械学习、自觉记遵守，以为茫我们共同的启事业取得成探功的保证。龙第二条朋公司信念诉2.1热团情一以热情帅的态度对待章本职工作、询对待客户及趟同事。烟2.2勤强勉一对于本尘职工作应勤轰恳、努力、检负责、恪尽砖职守。碌2.3诚荒实一作风诚劈实，反对文径过饰非、反轨对虚假和浮梨夸作风。劳2.4服及从一员工应偿服从上级主炮管人员的指贱示及工作安手排，按时完功成本职工作己。投2.5整层洁一员工应镜时刻注意保嘉持自己良好曾的职业形象落，保持工作闪环境的整洁库与美观。燕第三条率生效与解释导3.1本拦员工手册自胡公布之日起嫂生效，由公闪司管理部门玩负责解释。厨3.2公封司的管理部除门有权对本弊员工手册进硬行修改和补用充。修改和窗补充应通过意布告栏内张析贴通知的方盖式进行公布蚊。栗3.3本壳员工手册印镇制成册，作宴为劳动合同铅的附件，并苍与劳动合同水具有同等效抽力模第二章呼录用杠第一条录弯用原则域1.1员脚工的招聘将非根据公司的雾需要进行。环1.2本关公司采用公股平对、采公正雄、辞公开的原则遍，招聘优秀剪、绘适用之人才挪，无种族、爪宗教、性别琴、年龄及残堪疾等区别。守1.3本盼公司的招聘疗以面试方式墓为主。并第二条录辨用条件叨2.1应新聘员工一膛般实行试用感期制度，试舱用期限按地尖方政府和劳消动合同的有岩关规定予以狮确定。扁2.2殃试用期满考胞核裙床新聘人员试储用期满前，奔由各部门主寻管进行考核挨，考核合格劫者正式录用燥。试用期内胜如发现不符传合录用条件天的，可随时性依法解除劳孕动合同。隐两试用人员心试用合格，今其工龄自试炉用起始之日湾起计算。炕2.3创以下情况均突将被视为不和符合录用条堵件:梢。曾经被本禽公司开除或溪未经批准擅出自离职者；喊。判处有期绝徒刑，尚在欺服刑者；模。被剥夺公辛民权力者；犹。通辑在案起者；雀。经公司指牢定医院体检插不合格者；篇。未满咱16揪周岁者；后。有欺骗、糠隐瞒行为者券；层。患有精神侦病或传染病窃者；咸。酗酒、吸裂毒者；骗。不具备政壳府规定的就酸业手续者；争。亏空、拖惠欠公款尚未惭清偿者；倒。工作能力吴不符合要求埋者；误。曾担任课狸长及以上职喘务因任何原洁因离开本公全司者；(经钱中国区总裁父特批除外)岩第三条浓录用程序敏3.1各冻部门主管可耍以根据本部具门发展或职谋位空缺情况饿,协同人力绞资源部进行犹招聘。蓄3.2公丈司指定应聘险人员，实行遵体检制度。眠驶公司指定青应聘人员在伪试用期开始烫以前都必须陵在公司指定逆的医院进行袭指定项目的夜体检，并向臣人力资源部洒出示体检证撑明。只有经丧证明其健康搞状况适合工李作者，才可止依照劳动合晕同被公司录商用。弄甘公司指定眨的员工应当贫进行年度体雷检，以保证向公司的全面就卫生质量。花如员工患传不染病，将被丸调任其他职上位或在治疗倘期间暂停工昂作。牢撕公司指定诊体检的员工存，可凭医院万体检原始发驱票在试用期隆满后向公司否报销其体检马费.它3.3新槐录用人员报跪到应先到人材力资源部办上理下列手续晓：局。如实填写救相关人事资叮料表格；物。递交体检弟合格证明书箱原件；摆。核对并递肤交学历证书那原件；孔。核对并递骆交身份证原削件、当地政菌府规定的各河类就业证件锁原件，各项都社会保障的悉转移手续；堵。交一寸的宇半身照片3予张；软。需要办理慕的其他手续怀；誉3.4新摸录用员工报猾到后,公司愧凭其提供的椅合法用工证独明与其签署史劳动合同书创。在试用期只满之前，偏3.3岭条款所规定岁手续仍无法落齐备的，将三被视为不符叉合录用条件正,依照政府涂相关规定，页公司与其解充除劳动关系伍，并不练支付经济赔桂偿。行3.5所傲有员工个人问情况如住址掘、婚姻状况创、生育状况撑、紧急情况牛通知人发生循变化时，应钉于七日内通腰知人力资源坡部。尖第四条斩录用禁忌钓4朽.梨1本公司回实行亲属回辜避制度。蚁4尿.1.1钳凡在本公掏司有亲属关挡系的应当如屈实申报，否撕则将视为欺鼓骗行为。呆4塌.1.2脸一般情况搭下员工的亲及属（如父母珍、配偶、子搬女、兄弟姐叔妹等）不得亩被公司雇佣说，但在特方殊情况下，燃经店长或区旷经理批准可育以雇佣。梯4扩.1留.3如员猫工与公司另寨一名员工结释婚，则管理榨部门可以调福动任何一方决的工作部门研或工作地点铅。口4.2脊公司是员工勿唯一的雇主骨。殿箩员工在为宝公司服务期真间不得在其迁他任何公司爬或机构从事坡兼职或专职枪工作；未经解批准，员工盲不得为其他绑任何公司或姿机构从事商料业活动，即约使是无偿的愁。恢界员工希望黄为其他个人朝、企业、各佣类机构临时稼工作，应该析获得公司事喝先书面批准念。公司有权锯随时撤销上环述批准。售机未经批准箱，职工首次蔬接受其他报优酬时，亦将芽被视为其主羞动向公司提集出辞职。宿第三章长服懂务居第一条盒服务原则叛1.1恪塌尽职守，勤地奋工作，高笛质量地完成浴工作任务。困1.2不闪仅从语言上筑，更从行动毯上向客户（脚公司外部及赌内部）表明美：客户的需步求就是我们绳的需求。踩1.3认真梦听从上级主荡管人员的工访作指示和教驾导。对于职合务报告，应民遵循逐级向男上报告的原获则,不宜越丰级呈报，但仅在紧急或特踏殊情况下不承在此限。上躬下级之间应介诚意相待，迟彼此尊重。医1.4正鼻确、有效、告及时地与同油事、与其它溉部门沟通意候见看法。遇团到问题不推箱卸责任，共伏同建立互信绘互助的团队碑合作关系痛1.5专甜精业务知识絮和技能，开态发自身潜力宜，表现出主遭动参与、积义极进取的精门神。秘第二条垄遵循商业道能德浮2.1公吵司永续健康蓄的经营发展粥，取决于每粪位员工的态厨度和行为符栽合公司的期乐望。每位员掏工紧记自己门代表公司，背在任何地点布、时间都注单意维护公司域的形象和声喇誉。习2.2不般论是销售公蚂司产品或提恶供服务，或释是向供应商械购买产品或取服务，应完顽全以品质、口价格与服务销为决策的依历据，不得给伞予或接受个坝别客户或客形户代表相关描的报酬、赠市品或其他特毕殊待遇。斑第三条别日常行为规造范则3.1员右工应礼貌待绒客、举止得界体：忠伏礼貌地对得待客户及来禽访者；租距与客人交萝谈应态度和杀蔼，注意使引用礼貌用语会，禁止工作闯时言语粗鲁荐；食夜对客人提照出的询问和趋要求要耐心拾的解答，解再答不了的问皆题，应及时同请示汇报；稀价与客人相丘遇，要主动饺让路；与客楚人同行，应押礼让客人先轨行；哪3.2员铁工应注重仪束表整洁：丸香员工必须贫身着制服进炼入工作现场区，制服必须获保持清洁，庄熨烫平整；碎暖压员工的指甲类必须修理好免并保持清洁放，女性除淡腊色指甲油外昆，不得涂指谅甲油；虽费男员工不虾得留胡须；亡素男员工不伪得佩带耳环哨，女员工佩耀带的耳环两锈侧须一致；侍没仪表不整肚的员工，不旅得进入工作幕现场，并做盾缺勤处理；饶3.3员掀工上班时必革须佩带姓名豪卡：处织姓名卡被症视为制服的由一部分，上倚班时必须佩桥带在制服的芒左上方；猛敞如员工丢碎失姓名卡，礼必须立即向捏人力资源部疯报告；蛛祸员工不得伯佩带他人的堆姓名卡，否抖则立即受到唐违纪处分；扒盲姓名卡是牧公司的财产饿，员工在结锡束雇佣时，将必须交还人歪力资源部，宜否则将赔偿哲五十元人民钟币；殃第四章茶工时裕第一条标番准工时侨员工平均每裕周工作40皆小时。标准蓄工作时间不忘包括用餐时深间和加班时倾间。唯1.2由曲于公司的经柱营性质，周原六和周日为田正常工作日煌：烧庄员工每周尼的休息日由峰部门主管根月据本部门排寸班情况确定机；戏闪部门主管老人应提前安患排员工的休滴息日并通知孙员工；奶1.3员横工应当按照介部门主管制唐定的工作时扛间表进行工茶作和轮休，袭拒不遵守的末员工将作旷下职处理。演第二条特酱殊工时适符合国家规配定的，公司孟还可实行综誓合计算工时敞制和不定时释工时制。才第三条加鲁班理3.1根拳据<<劳动旬法>>有关怀规定,在不事损害员工利歪益的前提下非,公司有权败根据工作和很经营需要安创排员工加班秆。焦盼员工是否脏加班及加班阶时数须经由纷部门主管在愧”役加班审核表隆”延上签字后方午可确认。永子申报加班颈的最小单位市为1小时。佛3.2．员拔工加班，享森受以下待遇讯：袭侮普通工作日牙员工加班的毫，公司安排动调休或支付筹不低于工资挤百分之一百钱五十的工资块报酬。搞终休息日员阻工加班的，睛公司安排调齿休或支付不葡低于工资百糠分之二百的非工资报酬。献狐法定休假边日员工加班布的，支付不迷低于工资百示分之三百的葱工资报酬。聪扎员工本月元加班的，公继司应于下月坚月底前安排我调休；如遇钥特殊情况无沸法调休的，谷将在3个月灯内安排调休虏。五3.3实仁行不定时工则时制的员工杏，不再执行升加班制度。造3.4以丧下情况不视更为加班：殃。公司在节菠假日组织的唐郊游及其他嫂娱乐活动；财。公司在非档节假日组织药的下班后的芦娱乐活动；雅。出差时路偿途所花费的取时间；贡。在非工作永时间组织的军培训；凡。办公室管候理人员，未面经上司指派竭或同意的日洞工作时间的桃延长。讯第五章指考核谜第一条纷考核的类型妇本公司员彻工的考核可蜡分为考勤与招考绩。手考绩分为盖试用考核、眯年终考核。袋1.3员悔工考核记录坑将作为转正突、升迁、调俊薪、核发年廊终奖金及惩宏处的依据。瞎第二条气考勤制度湿2材.靠1员工应嘉每天打卡以亏记录出勤时谨间。似2择.透1给.1宁员工在到倒达公司后或烤离开岗位前禽应着制服打慨卡。诵2受.1.2宅员工如果努未按规定打迈卡，将视为漂缺勤，并扣其除相应工资率。暖2岭.1.3陵任何员工贿不得代为其柄他员工打卡侮，否则将被描视为较重违辱纪行为。香2阀.1.4齿员工应对阶考勤卡妥善括保管,如有它遗失,应立诸即前往人力孤资源部申请赤补办。村2的.1.5毫员工因公疗司业务需要拖外出办事而荡不能进公司音的，应该事搭先填写凑“挨外出工作时停间表腾”赔并由部门主枪管签字，回泄公司后应即预将胃“桨外出工作时叨间表孩”赵交人力资源只部确认。蔬2夸.2像员工应准渐时上班，不判得迟到、早岁退、旷职：台暂工作时间丙开始后路15燥分钟内到班桥者为迟到；满菠工作时间疾终了前年15是分钟内下班雾者为早退；含丹工作时间释开始后或结红束前15分影钟到研4道小时内到班深或下班者，壳以旷职半天料论；怪4膨个小时之外觉到班或下班得者以旷职1护天论；臂黄员工当月习内迟到、早脉退合计三次裹，即使累计妨时间不超过摔15分钟，位也以旷职半笔天论；羊领未经请假事或假满未经淘续假而擅自刺不到职，根谷据实际缺勤究天数按旷职瑞处理；拌墙擅离工作轧岗位，按旷贩职处理；破税旷职期间序，工资不发躺；请2.3公馆司将根据考症勤纪录实行凤奖惩,具体赴办法参考第吩十三章南2.4员侍工在年内的剃考勤记录将徐作为年终考辟核的依据。吉第三条统考绩制度碎3.1乐考绩分为想试用考核、运年终考核。霸廉试用考核置：由部门主关管考核试用啄人员，经评疏估合格后，垒报人力资源贼部审核予以海正式录用。源3段.1.2惭年终考核：标每年年底执夕行。由部门鼠主管对部门雄员工先行考罩核后，呈人耀力资源部总狱评。输3芒.2耗考绩内容成包括（但不郑限于）员工捷的工作态度山、工作能力眠、工作业绩辞、团队精神袄、遵纪情况陪等等。驳3柱.3筛考绩可分拒为以下等级迁：者。杰出，工录作成绩优异躺卓越，对组梨织、公司作佳出较大贡献训；挺。优秀，全哪面完成工作粘成绩且在大渠多方面超出碧标准；则。胜任，工凑作完成合乎淹要求，达到杂标准；兵。需改善，穿尚有未达标渔准方面，但针经努力可改娱进；妖。不合格、血工作差等，费经过提醒教口导后仍未改博善；则3喘.4侵考绩结果凉为醋“大需改善戏”板或恐“茂不合格巧”棵的，均属昌“权不能胜任工趁作责”今。觉3死.5备考绩工作员由主管、经挠理根据员工侮的工作绩效习，专业技能吉，工作态度海以及全年的宵功过记录等漂以客观的态犯度予以评定按。堂第六章课薪酬医第一条获工资构成泡员工的工资绣总额由基本场工资、奖金量（其中出勤哭、表现、效镜益奖各占1搞/3）、津技贴构成。渗1.2迅公司根据备员工的职位羞性质、职责芽范围和个人荡表现确定员绒工的工资，值员工的平均疯小时工资为酸其月基本工顶资除以16续7.制4殿（员工平均讨每月工时）嫌。之1.3淡如果员工吼按时出勤，作并能履行其薄工作职责，涉完成工作任退务，遵守主然管人员或其拳他上级的指参示，则公司笼每年将根据刷公司当年效侮益情况，给冤予员工一定水数额的奖金访，是否给予陷奖金及奖金洽的具体数额暮将由部门主脏管决定。工资支付倾2眨.1管公司以货捧币形式按月厌支付员工的加劳动报酬。储破工资发放旺实行先做后听付制度，即议当月工资次蜡月发放。督坝公司发薪下日为每月5唇－7日，如罪遇公众假期颠，发薪日可芬提前或推后宾。咽2障.2去公司按规营定从员工当条月工资收入腿中扣除个人从所得税，并熊代员工向政沾府税务部门毒缴纳。监2缴.3牺圾古本公司员工员不得向他人绕泄漏自己月加薪所得，亦逝不得询问本妈公司其他员钻工的月薪所束得，违反此修规定的员工衰应受到相应衣的警告，处拳分，情节严饱重者将导致摩解聘。援第七章热福利秃第一条社金会保险防1.1中公司依照恋国家和地方宇有关社会保啦险的规定为恐员工办理各跨项社会保险水。摆第二条医锹疗福利幅2.1员懒工因工负伤阅或患职业病冒，患病或非套因工负伤和哗在职期间因旨工、非因工防死亡的待遇朋按国家和地提方的有关规戏定执行。弃2.2员嗽工患病或非暖因工负伤，乓公司可视具路体情况，按随当地有关政离策执行。而2.3员牲工享受国家印规定的医疗忧期待遇。纳2.4女职貌工在孕期、恩产期、哺乳揭期的待遇，畅按国家和地患方有关规定务执行。昂2.5员工估应享受的其涛他保险福利工待遇按国家捆和地方有关晌规定执行。捷第八章咽假期毒第一条锹假期类别丝1.1庙公司的假期荣分为法定节净假、婚假、芝丧假、年休兰假、补休假与、病假、产侵假和事假。罗1.阔2除长病静假外，公司宿给假以圈“青工作日退”袭计。桑第二条冤请假规则扒仅2.1向所有休假请应事先获得蜂直接上级主炕管批准遍.谦2.2嚼所有假别均许应事先填写预请假单,庭按请假核准侮权限获批准糟后,统一蛛交人力资源泻部备存.黎2.3秀所有员工必辅须在休假完口毕后立即至胁人力资源部们办理销假手厦续。滩第三条涝法定节假日番3斥.1员工惩每年享有共微计十个工作攀日的法定休彼假：。元旦一天。春节三天宋。劳动节三意天丈。国庆节三税天睡3决.倘2河公司可要求浩员工于法定辫节假日进行兄工作，并按漆照有关法律刺、本员工手息册与劳动合止同的规定支田付报酬。移第四条巩婚、丧假啊4全.1员工结啄婚给假3个翅工作日。符先合计划生育创晚婚的（男闷员工晚于2赠5岁，女员寇工晚于23锡岁，或晚于详政府规定的糊年龄）员工允向公司提出餐申请，经批旋准后按当地考政府有关规缠定执行。铜4颗.1.1婚茧假工资照发惜，但须提前伪10个工作稍日向人力资蔽源部提出书池面申请并提赖供结婚证明芬。薯4嘉.1.2婚名假只能在结督婚日前或后胆1个月内使得用。如遇特切殊情况，须姨经店长或区恩经理特批。塔4尺.2如员烘工的父母、辛配偶或子女妈去世，凭医株院《死亡通谣知书》，公克司将给予员裳工最长三天央的丧假。尸歼员工如需趣请丧假，须盲提前通知人疑力资源部。蛛4歉.2.2山丧假期间工醉资照发。辫第五条年蝶休假、补休犯假偷5招.集1乱公司实行带轨薪年休假制施度女5青.烫1.1奉员工为公司翼连续工作满掏一年以后，菜每年享有一将次连续6个炮工作日的带铲薪年休假，哭年休假期间丰将支付基本嚷工资、奖金掉和补贴。年由休假允许拆盗零休假，年验休假的休假凝时间按天计尾算，不足一联天的按一天财计算。槽残普通员工需辛要年休，应店当提前一周络，向部门主歇管提出申请塔，获得2级栗批准后，方仪可休假；管盲理人员需年印休，应当提门前二周，向策上级主管提侧出申请，获瘦得2级批准俗后，方可休堤假。茄蹈年休假需在瞎一年内休完苗；它不予累伟计享用，也扶不折发酬金售。虚5夕.件1.4蜜为保证公司吊的日常有效溉运营，部门诊主管将提前赴为每位员工捞计划和安排四休假日程。滋细辟员工在未得闷到公司事先螺同意情况下得,不得以赖年休假为理峰由离开工作钓岗位。言哪寺5.2糊公司实行补愧休假制度掠优员工为公司拼连续工作满逐一年以后，仁每年享有6均个工作日的泥补休假；捎旷员工请补休沃假需提前晃1怨周书面申请策。搬欧补休假需在务一年之内休丈完；它不予嘉累计享用，幕也不折发酬想金。补休假贼的休假时间兼按天计算，凳不足一天的骆按一天计算跌。兆第六条钢病假礼6.1倚员工每月可舅以享有一个者工作日带薪鸭病假。如果串员工该月未贷休病假，则娇既不能累积氏，也无任何仓补偿。假守一个日历月岂中，员工请俱病假2个工拔作日及以上堪，自第2个绸工作日起，谊在扣除当月已出勤奖后，摸按各地方政甜府规定计发轮病假工资。商械凡因重大病刑因须住院、法手术者，工违资按各地方必政府规定发赠放，但须出苏具市级医院棍住院诊断证箭明。久6.2触凡请病假，灵应在病假当滋天亲自或电骡话通知部门摧主管。并在吩病假结束返阅岗当天出具毛公司指定医汁院（急诊除踪外）的病假替证明，由公症司人力资源燥部予以审核墨归档。坚第七条裙产假松7豆.犬1茅女员工生育旱享有产假。骂辽单胎顺产休适产假90天删，从预产期返前十五天至揪预产期后七叨十五天。配拌偶分娩给假辨1天。销群征24岁以上楚分娩头胎者谋，增加15乘天，其初婚怖配偶给假3促天。耳7.葬1状.3滔难产多胎等器根据各地方应政府规定给窄假。棉7.2自所有女员工潜必须于孕后佛一个季度之艘内通知部门杰主管其怀孕贱状况。愤污休产假必须验于预产期前纸十周向人力久资源部申请臭，并出示医皇院出具的妊袖娠证明。线夹产假工资按肉各地方政府替规定计发。届第八条垫事假帮8.1伶员工请事假渗应事先由部屑门主管批准奏，人力资源杯部审核,事耐先未得到批因准的缺席,成按旷职处理探。稻8.2诵事假期间工堂资不发。鼻第九章弟培训芬第一条驱培训目的肆1.1通过厌培训，使员司工达到并保深持在本职工甜作岗位上进规行规范服务劣的要求。花第二条扑上岗培训英2疏.1维上岗培训是释指员工到岗饺后至试用期鲁满前的业务俱培训。遗2牌.2妇上岗培训内践容主要包括堂：奴。部门职能够与工作目标皱；汗。部门岗位连结构和岗位歌职责；绸。岗位应知鸡应会；静。操作技能溪和工作程序袋；颤。本公司和锹本部门规章柄制度；上2恐.1.2难上岗培训由馆各业务部门皮组织实施。封2李.隙2上岗培训傲的考核结果议与员工转正净评定相结合社。摇第三条陷在岗培训冠3趣.1输在岗员工业善务培训由各晌部门按照年速度培训计划狭实施。凡公姐司出资培训牲的，培训前脱员工应根据钟公司要求签兵订培训协议攻。亲3那.1.1坑在岗培训由支各部门组织鸭实施，人力毫资源部配合趁。必要时可煤委托有关单引位来公司培暮训或组织有悠关员工参加胖公司外培训阿。误3茧.1.2狠在岗培训可喂采取岗位交掀叉培训、业近务提高培训境、新规范新美技术培训等郑多种方式。隙3再.叛2公司每年峡根据具体情俩况由人力资膝源部对现有充主管以上人怕员进行培训要。敲3犯.2.1晓对管理人员令的统一培训惯由人力资源办部安排，组啄织实施。厅3劈.2.2测管理人员统役一培训的内杠容包括管理笑理论、管理巩能力、管理辟技巧、新知觉识、新技能色、等等。阻3月.2.3屠对管理人员他的专项培训驼，由本部门去或人力资源吓部提出专项柜申请，报店通长或区经理藏批准执行。齐3览.3弄培训考核的忘资料应归档郑保存，作为斥晋升和奖惩痕的依据。页第四条蚀待岗培训裹4择.1贼待岗培训是伯指员工离开胜原岗位，列直入编外，由筋人力资源部锻会同有关部忍门进行培训堤。暑4骗.1.1俭待岗培训的竖内容为员工颤手册、规章烤制度、法律吃法规、业务严技能等等。敞4陡.1.2构待岗培训期悦限一般为三航个月，延长疾期限不得超虚过三个月。勾4虫.2榴员工有下列息行为之一，划经教育无效由，可列入待阶岗培训。蓄。多次违反以员工手册及偷公司和部门妈的规章制度盲，尚不足以惯辞退；琴。员工不能痛胜任本职工锈作，部门认脊为应待岗培才训；乒。绩效考核奥中评定为不猾合格的；昌4椅.3疑员工待岗培犯训按下列程另序办理：夫。所在部门侄负责办理呈潮批手续；永。由所在部胞门主管和人照力资源部主贵管集体讨论通决定；冰。店长或区棕经理批准执泽行。激4.4员工扣待岗培训期承间待遇如下匠：糠。待岗期内持，发基本工惕资，停发任掌何形式的奖员金和津贴、夜补贴。戒。对延长待藏岗期三个月奶的，从延长高期的当月起凑其基本工资贸逐月递减2意0％，但最践低额不低于尊地方政府规未定的最低生辈活费标准。逝。待岗培训竖员工不享有结当年年休假富。衣4陈.5溉员工待岗培续训考核合格竞，原则上安长排回原部门虎，若原部门屡无法接收，接公司将另行扰安排岗位，碌员工工资按惰新岗位重新控确定，若员惕工不服从分白配，公司可腰与员工终止跪合同。凉4枯.6址待岗员工唯重新上岗后介，若再次被泽列为待岗对辞象，可劝其制辞职或作辞厕退处理。无第十章肢调动誓调动种类与项程序雀调动是指在固劳动合同规疮定的范围内晕的工作地点责和职位摄级别的调整师。醋当员工调动摄分为平行调蝇动、晋升调肉动、降职调惯动和临时调露动。曾仰普通员工核的调动主要设是店内调动便；管理人员历的调动域,饭除店内调动歇外也可以是仗店与店之间哄的调动。窃常握员工没有搁可接受的理属由，不得拒茧绝公司对其从职位、工作评地点的调动路，否则以终次止合同论。时任何调动必片须按照规定斜的程序进行俭。眉壁恳所有调动，随都须经部门滔主管批准，绕交人力资源稻部备案，管址理人员调动原视级别不同衣须经店长或蚊区经理批准虹。啦1.2.眼2猾齐公司对于进探行内部转移封的员工，给猜予相当于该悦员工在转出瓶单位当月月矮工资2倍的蛋搬家津贴，婆由转入单位狱承担。帅第二条平盛行调动月2.1平行惜调动是指在斤职位级别、员薪酬不变情和况下的职位旦变动。塞2.2员工嫂的调动取决旦于以下（但喊不限于）情狼况：航。部门工作雕量的增减；纸。为员工职巡业生涯发展隶的需要，进馒行的职位轮哭换；犯。员工不能慢胜任现任职秋位；腰。工作急需尸；富。新店开张引；哨。其他原因蹲；灵第三条晋姻升调动品3.1晋锤升调动是指蚀在职位级别简或薪酬向上星调整的职位散变动。置3.2员俊工同时具备李下列条件的爹，有资格晋胜升到高职位剃：贝。员工在原继职位表现优蕉秀；渡。有担任高汁一级职位的描能力和潜力断；饲。完成晋升倘职位所必须屠的教育与培敢训；糖。诚实、正绩直、态度积扰极；保3.3晋业升调动可通挤过自荐或直谋接主管推荐买，经2级批许准，由经人蚂力资源部的未审核实施。版第四条降忌职调动聚4.1降职闸调动是指在老职位级别或淹薪酬向下调面整的职位变刃动。规4.1员工携符合下列条柜件之一时，因由上级主管以建议，人力臂资源部批准旧，方可以降耽职。跌塔腹不能胜任本伐职工作。匀宗溜由于组织结窑构调整，相陶应职位被取叮消，没有合休适的职位空宪缺。草4.2喉降职人员从认降职的次月思起执行新职屈位的工资与表福利标准。忠4.攻3衔降职调动窄应当从严掌依握。湖4.盛4坊员工有权对现降职调动提什出异议，但裕公司一经决昆定，员工应银当服从。徐第五条临猜时调动到5.1如晚果一个部门裕的人员临时崖紧缺，经店奇长或区经理牢同意后，可早以从其他部影门临时调动库人员。被临理时调动的人槐员仍执行原斤职位的工资暗福利标准。洒5.2熊殊临时调动最设长不超过一墨个月，否则梯该员工必须兵办理正式调瘦转手续，工党资福利按新舌职位标准执虑行。挡第十一章方安全堪第一条安母全规则袭限1.1接禁止在仓库甘、卖场及其方他工作场所茶吸烟。复1.2阁禁止将任何迫东西堆放在笑安全门及安所全通道前，政以免阻塞。小1.3小未经保安部亭门允许，不须得将非公司欣人员带入办季公室或仓库材。苗1.4包所有员工辛必须保证自组己及同事的揭安全，对任夺何可能引起赵危险的操作沟和事件要提第出警告；严签重的应报告园部门主管。搅1.5涌员工必须解熟悉本工作送区内灭火装不置的位置以秃及应急设备游的使用方法途。脖1.6妈员工在进廊行危险性工贺作或在危险懒地区工作，握应佩带公司伟提供的防护蜻服、防护工乡具。伪1.7月员工应遵材守工具的安南全操作说明珍；非工作执分掌范围，不之得擅自使用型机器设备或贡机动车（叉释车）。闷1.8冷公司禁止件员工移动或瓣拆除设备上榜的安全标识膏，禁止改装造现有设备。淋1.9絮员工在各峡自的岗位区谣域内应积极纪参与处理意歼外事故，并探服从统一调惕度。痕1.10民丘员工有义务史将任何安全霞事故上报。距第二条馅火情处理击2.1当铃火警发生时仍，应采取如竭下措施：恭。保持镇静拢，不要惊慌窄失措；凶。按动最近够之火警报警界器并通知值最班人员和安喂全部门主管刻；科。通知总机爆，说出火警僚发生的地点汁及火势大小窜；乏。呼唤最近销的同事援助爽；辱。在安全的猛情况下，利雕用最近的灭帝火器材尽力箭将火扑灭；吉。切勿用水图或泡沫灭火肾机扑灭因漏允电而引起的龟火情；盟。把火警现籍场所有的门滩窗关闭，并终关闭所有的武电器开关；借2.2如瓜火势蔓延，伟应及时采取锯如下疏散措滨施:喂。疏散区按逮照防火区隔制进行划分，泳由专人负责毒其所在区域泛的疏散工作肌；摩。听到广播倚后应立即组用织撤离火警肿现场；姿。撤离火警薄现场时，切家勿搭乘电梯舞，必须从消冈防梯疏散；陷2.3员奏工应参加火分警演习，熟庭记火警讯号今、火警通道左、出入位置林及灭火器具胳使用方法。劣第三条初意外紧急事仿故溪3.1在觉紧急或意外芦情况下注意裤：颈。保持镇静桨，立即通知减上级领导和跪保安部门；出。协助维护美现场；庆。与同事鼎乖力合作，务雁使公司业务蹄保持正常进秤行；胆3.2如疗果员工在公盾司内受伤或角发生事故，孙应当注意：绩。在场的员屠工应立即通贤知部门主管支或值班经理吴；愿。协助救护袄伤病者；坚。自觉维护消现场秩序；论3.3如笑有人被关在海电梯内，员队工应立即电悟话通知安全树部门和维修买部门，由其章操作电梯紧士急程序。际第四条粗及时汇报事4.1为绢了保障安全间操作，员工咐应当向部门女主管或安全注部门汇报所挖有不安全的滔实际操作或完事故隐患。椒4.2员跨工如果在公牌司内发现任滥何可疑人员硬，应当立即矮向保安人员伞汇报，以便仰将其驱逐出骗商场。茂第十二章至保密澡商业秘密的税范围纸1.1凡在吴本公司就职你而产生的，闸而获取的文率件、资料、骡稿件、表格耽等等业务信雨息，如有关赤客户名单、赞合作目的、绸价格、营业甲额、营销、获员工薪酬，差无论是口头纳、书面的或再是电脑文件蚀形式的，无沿论是客户的侨或是本公司阀的均属商业疮秘密。慨第二条保鱼密规则葛2.1公司时员工务必遵随守以下规则屑，否则视具抽体情况予以班违纪处理：注。所有机密乌文件必须妥焰善保管；少。不得将公赚司文件用于金不属于公司纱业务之用途矩；堡。客户的情牧况，公司的年业务不可作屡为闲谈话题缺；推。应在接待机处或会议室谊接待来访，捕严格禁止客甘户、亲友进粘入各部门办介公区，如遇敲客户参观，励须事先经公柔司批准，由盐人力资源部嫌事先通知员沾工将室内及电桌面的机密邻文件收好；过。下班后，璃桌面、影印浮机、打印机稿、公用电脑叠等处不得留贱有客户资料尚，尤其是有友关策略、推惜广、媒介计淘划、收款、扑报价等文件例，包括草稿遍，不再有用丘时要用碎纸智机销毁；卧。特别机密纸文件必须在厨文件上加以粥注明。特别丈机密文件不如再使用时，市应归还客户治或予以销毁优。特别机密弹文件之传送吉，须事前通科知收件方，歇事后向收件讯方确认其确娇已收到；姿。任何业务把信息的透露步与公布都必别须由店长或疾区经理决定颗；可。不打听同局事的考绩结朝果和薪酬收才入；文第十三章疤违纪暮为维护公司开纪律及保证档任务的完成桌，并强化员宰工敬业精神肃，特制定本方奖惩办法。械第二条镇一般违纪行米为递2.1以算下行为为一千般违纪行为壮：旬。无故迟到粒、早退一次能；袋。在工作时稼间内擅离工滤作岗位，情书节较轻；岔。浪费公物耕，情节轻微亡者；铅。检查或监教督人员未认怜真履行职责蛇；眯。携带公司晃规定不得带居入工作场所捐之物品进入抬工作场所情孩节轻微；哭。因个人过挂失致工作发翼生错误，情穴节轻微；共。不服从主睡管人员合理腔指导，情节建轻微；环。在公司上呆班时间内串研岗、戏闹、芹干私活情节舍较轻；垒。上下班无肌故不打考勤歼卡；钳。未经允许你在工作时间属内吃饭、洗哲澡；妨。随便吐痰松、乱扔杂物企破坏环境卫傻生；饲。未经批准蒜使用不属自什己使用之机茅器设备；窑。工作态度吉不认真，发胶生轻微责任逢事故；语。下班后不坊按规定切断泪电源；东。着装、仪资表、礼仪、赶言行不符合忌员工行为规教范；狼。不保持更础衣柜内整洁仗；务。不按工作面时间表或分锈派的任务进板行工作；怀。对客户或琴其他员工无司礼；季。违反公司仇其它规章制吧度，情节较林轻的其他行假为；惧2.2员秋工如犯有一班般违纪行为钟行为一次，吼将受到口头犁警告，并要介求其签收口百头警告记录击。溉第三条略较重违纪行写为监3见.靠1延以下行为匹为较重违纪斥行为：添。无故连续战迟到、早退印两次以上；亲。旷职半天泊；世。托人打卡刷或代人打卡核；惑。在公司上缠班时间内串卖岗、戏闹、宪干私活情节芽严重；购。未经许可鬼旷职半天；逗。对上级指胁示或有期限摇的命令，未兵如期完成或陡处理严重不思当且未申报瑞正当理由；巾。因疏忽致爱使机器设备冬或物品材料克遭受损害、锣伤及他人或册造成其他损阁失；乔。在工作时章间内未经主教管许可，擅取离工作岗位啊，情节较重叶；柱。未经申请租许可擅自安涨排外人进入爱仓库或办公捆区；伯。在严禁吸问烟地区吸烟宋者；抽。投机取巧窗隐瞒蒙蔽谋岂取非分利益专者；昼。遗失经管盯的重要文件尝，物品或工巡具；食。拒绝听从远主管人员合决理指挥监督雀，经劝导仍铅不听从；完。未经上级迷主管同意，瓶擅自换班、慧调班；喷。工作时间钞喝酒；亡。未经允许漂，动用公司曲机器设备及双材料；紫。未经批准垄，无证启动风、驾驶公司扭机动车辆；滴。动用公司释车辆办私事扭；趟。违反生产俗操作规程，披造成产品质寿量事故或损艳坏机器设备跑；触。阳奉阴违璃，故意消极仁怠工；爱。擅配或私瓣配公司的各炮种钥匙，即款使未造成损伟失；颂。因个人原烦因被客户投首诉并经查实待；者。向客户索臣取物品及小澡费；成。未经许可叫将任何商品发带出公司，寺即使是破碎复的或损坏的薪或过期；蓬。故意不服肝从上级的指倚示；慎。未经许可谊私自更换工脱衣柜或私自飞撬开工衣柜理的；齐。提供虚假工的医疗证明笋；轿。在工作时舍间持有或企骨图带入公司爽烈性酒或麻指醉剂；翠。未经许可笋在布告栏内诉张贴或移动疲通知；救。在一年内施，员工如犯偷有二次一般肤违纪行为；怜3.2找另员工如犯有古较重违纪行蛮为将受到书借面警告，并萄要求其签收盯书面警告记伪录。效第四条隶严重违纪行锐为喘4.1以深下行为为严胃重违纪行为互：览。散布谣言姜，致使公司催蒙受严重不盒利而有事证拉者；旁。全月累计闲或连续旷职闯一日者；搬。一年内累的计旷工超过寨10天的；煤。为了自己寇购买而遮掩尖促销条款或保私自改动价脾格；六。制造谣言贝、恶言中伤散其他员工、弯在公司范围仰内争吵、骂婆架的；腰。拒绝主管巨人员合理调熟遣、指挥并榴有严重侮辱祝或恐吓之行卡为者；既。违反重大仰安全卫生规骆定致使公司粒蒙受严重损末失者；嚼。聚众闹事港，在公司范宴围内动手打倚人或互相殴筒斗的；糕。在公司内芬聚赌者；扯。无故毁损荐重要公物或难携带违禁品氏如凶器进入蝴公司者；户。利用本公免司名义，在犁外招摇撞骗你者；稼。泄露或偷雹窃公司的机腿密，情节严养重者；卧。在明示禁烘烟区内吸烟狂引起火灾，搭致使公司蒙劈受损失者；肉。工作时饮盾酒滋事，携铅带毒品者；答。在公司内奸有伤风化行恭为情节严重备者；掀。营私舞弊卵，侵吞公有萍财物者；焦。其他重大活过失或不当竭行为影响公惧司声誉或利击益，或导致仪严重不良后姜果者；涂。擅离工作直岗位，滋生航变故，使公依司蒙受重大瞧损害者；恨。隐瞒或伪渴造履历者，婚致公司误信吼而受损者；恭。对公司同妈仁暴力威胁菊、恐吓，扰缎乱秩序者；善。触犯法律斜嫌疑重大，服被公安司法牲部门拘留审亡查有罪或被态判有期徒刑仓者；胃。伪造、编临造或盗用公素司印章者；车。在外从事穗于公司利益亲冲突工作者衰；妹。严重违反竭公司规章制师度或做任何柿有损公司权膝益者，情节液严重者；千。有贪污、夫挪用公款或意收受贿赂，敬经查明属实肉者；长。散播有损柔本公司的谣饰言或挑拨劳别资双方感情题者；牲。蓄意策划托及参与罢工叔的；交。把公司财席物私藏于更梢衣柜内；别。偷窃或非眼法占有客户坛、公司或其呢他员工的财损物，无论价旧值多少；袜。向公司的稀竞争者或其臂他任何机构滤泄漏保密信亭息；晚。未经许可甲在公司内携雾带枪支、炸广药或其它危坑险物品；含。未通过计限算机跟踪而握变动价格标随签；千。偷窃、涂帮改、伪造公尝司档案、资驼料、各种原咳始凭证、原翼始记录及重巷要文件；友。污辱、袭怨击顾客，工共作态度恶劣艰；筹。污辱、诽鼠谤、殴打、顽恐吓、威胁京、危害上级灾、同事；滤。故意损坏假公司财物、斜客人财物或朝他人财物；牙。聚众怠工沉、造谣生事异、影响公司屯正常工作秩爆序，情节严你重者；败。在社会上旁违法乱纪，嘱被收容审查职或追究刑事彼责任；代。在一年内叹员工如犯有够一次一般违知纪行为和一谷次以上较重敏违纪行为；里。在一年内含员工犯有二着次以上较重僚违纪行为；止4.2算如犯有严重尽违纪行为，激员工将被勒挣令暂停工作蛮二日，在此例期间工资不植发，公司将界于调查后作搂出最终决定四。押4.3如经认过公司调查城，员工的严吐重违纪行为泛无正当理由镇，公司将立南即辞退员工口，并不支付前任何赔偿金勾。哈第五条削失职行为太5.1艺以下行为构纺成一般失职吸行为：护。在工作时争间内谈天、润擅离工作岗茫位、躺卧睡擦觉或其他怠摸忽职守，而量致使生产工蛛作受到损失愧者；瘦。擅自变更纤工作方法和模程序致使公怕司蒙受较大娃损失者；绿。泄露商业啦秘密；读。丢失或找茂回物品而未第及时汇报；森。在售货区幅、实验室、芒仓库、洗手卵间、更衣室呼或接待室吃粒任何食物；快。未经许可笑启动或操作锹公司的车辆扰、机器或设君备；妄。员工损坏钻或遗失公司遗财物，拾到转物品不处理竖、不上交，其据为己有；氏。上班时服布装或制服不育整洁；芳。管理人员愚的失职行为泄（如对下属材的过失行为曾不处理、不睛报告被检举眠揭发）；距。当班睡觉积、下棋、玩老牌、玩电脑丽游戏；耗。重要岗位被工作时违反判岗位职责、益工作程序，堡即使尚未酿堪成事故；节。无故脱岗蹦达一小时以陶上；猛。遗失公司步重要资料及培物品；凳。与上述条声款性质类似敲的其他过失绒；总。员工违反零从业常识造打成损失或违弃反财务制度旁、人事制度岭、岗位职责美造成公司成幸本、利润、炉资金财产等捞损失；姨。其他因过膜失而损失公停司财产的行化为；缝5.2纹以下行为代构成严重失双职行为：泪。凡上述5胜.1失职行仅为造成公司厌损失额达到刊1000元禽或以上，构狱成重大损失美；狂。凡营私舞至弊或个人过固失造成公司罗财产遭受重寸大损失的。港5.3宽一般失职行膀为给予口头充警告或书面尾警告。玉5.4飘严重失职造施成公司财产轨遭受重大损学失的，公司恶可以予以辞济退，并保留托进一步追究码责任和要求禾赔偿的权利喷。徐第六条将惩处程序铲6.1沾任何违纪处浙分，都必须话按规定的程回序进行。象啦口头警告酿，由部门主离管决定，并踏填写子“闲违章违纪单狂”律，交人力资寺源部留存。廉霸书面警告恨，部门主管粒及人力资源秃部决定。盯镜辞退决定炒，由部门主艳管及人力资志源部作出，证由店长或区芦经理批准。假戒如对员工望进行书面警钢告以上纪律厕处分，应及架时将所有的姿证据材料交警人力资源部烦审核。暗债如对本员咱工手册中未胀作直接规定左的违纪行为贸进行处分，绕不论该行为迁的严重性如毯何，应事先背征求人力资酱源部的意见倍。异6.2员搞工在受到第享一次违纪处倦分后，12示个月内如再治有处分，则葵受到累计升锦级的处分如接下：摇。一般违纪蜂+竟一般违纪＝大较严重违纪叹；口。一般违纪修+产较严重违纪网＝严重违纪租；可立即辞要退员工，并维不支付任何况赔偿金；庄。较严重违刚纪葵+谅较严重违纪望＝严重违纪字；可立即辞可退员工，并絮不支付任何衰赔偿金；碍6.3每应项违纪处分光都应当通知着受处分员工出，并要求该箱员工签收，制员工有权对忠处分提出意弊见。其揉如员工对敌工作不满意惧或对上级的弃任何指示、层决定不服，疑可按照本条馅规定提出意躲见，但是员活工不得以此送为理由停止虎进行工作或码履行职责。腐邮员工应首捧先将其意见迫告知其直接帮上级。舟痰如直接上狠级无法解决质或员工对该史上级的意见静仍不满意，反则应将其意轧见书面递交欲二级主管，锯并抄送人力盟资源部主管事。朋持如果员工何觉得未充分画听取其意见嘱或未采取有主效措施，则咽有权将问题虫直接提交人溉力资源部主沙管，人力资范源部主管将规协调各方解无决。舱骂最终处分冻决定一旦作倾出，员工必壁须在处分决法定上签字确喉认，如员工销不签字，部概门主管及人冶力资源部人糟员将以挂号蝇信或其他法础定形式送达炒员工，处分恨自送达之日巨起生效。眠6.4任仅何处分决定赴均须归入员评工在企业的脖内部档案中孕，并可根据法员工的表现视决定是否归尚入人事档案铺。奸第十四章杠解聘蹄第一条曲终止合同适逃劳动合同期律满或双方约反定的劳动合杰同终止条件拴出现，劳动笔合同即行终干止。抢陆劳动合同临管近期满，公饺司提前30折天通知欲继忌续录用者，敌双方商谈续施订合同。未故接稿到公司通知旷者，其劳动陆合同按期终狂止。本合同瓦期满前30富日内，若任霞何一方未提朱出续定意向畏，合同期满霸时自动终止零。雄1喂.3道除双方在劳袋动合同中另田有约定外，蛋以下条件为拘劳动合同终诵止条件：式。不符合录赞用条件者，村通过隐瞒实冷情获得转正恰；狭。政府规定等持证上岗的晴工种如司机数、财务人员源等其持证资纽格丧失；饺。本公司合落营期满；沸1.4揉员工有下尸列情形之一循的，公司可谈以终止合同如，但应以书帖面形式提前舍30天通知盖员工：但。被证明不粒符合任职资巧格的；再。绩效考核骡连续两次不扁合格的；株。有重大隐炼瞒及虚假申琴报的；斑。不能或不达愿服从公司铲正常调动的肢；歼缩有下列情形叹之一的，员富工可以终止明合同，但应无以书面形式席提前30天漫通知公司：锐。公司调动挤员工的工作耐地点，员工赏难以接受的柿。夜第二条翠协商解聘址2.朽1己经劳动合同逼当事人双方勺协商一致，月劳动合同可锯以解除。冰2领.2挡如员工首先器提出解除劳质动合同，公扑司不给予经圾济补偿；如芳公司首先提彻出解除劳动压合同，公司堤将根据地方乖政府的有关捐规定给予员第工经济补偿选。鼻第三条糖辞退性解纺聘拳3乖.1汤员工有如下夸情形之一的冬，公司有权晴单方解除与播其的劳动合贿同，并且不杂向其支付经粪济补偿金：扣。在试用期算间被证明不依符合录用条济件的；妖。严重违反早劳动纪律或盒公司规章制准度的；餐。严重失职筐，营私舞弊拢，对公司利是益造成重大棵损害的；去。被依法追废究刑事责任谅或者劳动教苏养的；杏3.映2蜻有下列情形冠之一的，公钻司在提前三踢十日以书面灯形式通知员蓝工本人后，尤可以