模拟试题二答案及解析

2015年经济师中级人力模拟试卷（二一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题【第一章组织激励3个题在激发努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()【答案】关于双因素理论，下列说法不正确的【答案】答案【第二章行为4个题D．【答案】【解析】本题考查型的理论。能够促使归因的特质包括自信、【答案】指导式B．支持型C．参与式D．成就导向式【答案】【解析】本题考查路径一目标理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的者主要有三种技能，在越高的管理职位上，()的作用也就越重要【答案】【答案】【答案】根据的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的【答案】【答案】【第四章战略人力资源管理6个题（【答案】【答案】（【答案】【答案】D．【答案】D．【答案】【第五章人力资源规划3个题的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称【答案】【答案】【答案】【第六章人员甄选4个题反映同一测试内部不同题目的是否具备一致性的指标是()【答案】【答案】下列有关的陈述，错误的是()【答案】【答案】【第七章绩效管理5个题【答案】（【答案】【答案】D．【答案】B．【答案】【第八章薪酬福利管理4个题关于计划的陈述，正确的是()【答案】成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司,对经营者适宜的股权激励模式（）【答案】【答案】（D．【答案】【第九章培训与开发2个题在的“职业类型理论”中，与艺术型最接近的是()【答案】【答案】【第十章劳动关系3个题自由竞争时【答案】【答案】【答案】【第十一章劳动力市场7个题【答案】【答案】（【答案】【答案】【答案】下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的【答案】【答案】【第十二章工资与就业2个题B．【答案】C．D．【答案】【第十三章人力资本投资理论2个题【答案】【答案】【第十五章劳动合同管理与特殊用工5个题A.24B.18C.12D.9【答案】101512经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，不包括（【答案】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()向其按月支付【答案】关于劳务派遣的说法，错误的【答案】（【答案】【解析】本题考查用工单位的法定义务。选项D【第十六章劳动争议调解仲裁2个题【答案】下列属于劳动争议范围的是()【答案】【第十六章劳动争议调解仲裁1个题【答案】【第十七章社会1个题【答案】【第十八章与2个题员依法()【答案】内未被劳动行政部门发现，也未、的，劳动行政部门不再查处【答案】【答案】【第二章行为1个题62．认为决策阶段可以分为()【答案】性【答案】【答案】【第四章战略人力资源管理3个题（E.【答案】在员工关系管理中，力资源管理部门的职责有()【答案】国际人力资源管理采取民族中心模式，适用于（【答案】【答案】【答案】【第七章绩效管理2个题【答案】【答案】【第八章薪酬福利管理2个题【答案】【答案】【答案】【第十章劳动关系1个题当前中国劳资的原因是（）【答案】【第十一章劳动力市场2个题出现的情况是【答案】货币政策施行包括()【答案】【第十五章劳动合同管理与特殊用工1个题【答案】【第十六章劳动争议调节仲裁1个题对劳动争议中的()情形应予以受理因住房公积金的争【答案】，导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的应，在就医【答案】【第四章战略人力资源管理（一某技术成立于1988年，从事通信产品的研究、开发、生产与销售。该公10％作为科研投入，为更好地发挥和利用本地人力资源，公司继在2013【答案】战略性人力资源管理的表现在（）【答案】（D．【答案】【答案】【第六章人员甄选3个题【答案】【答案】对应聘者销售能力进验，可以采用（）重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D【答案】【第七章绩效管理4个题【答案】【答案】【答案】【答案】【第十二章工资与就业3个题（四C.D.【答案】小钱发现的第二种情况表【答案】偿【答案】【第十五章劳动合同管理与特殊用