技术带头人规定

公司“技术带头人”管理推行细则为充发散挥优秀专业技术、营销和支撑人才在公司发展过程中的主导作用，在公司内部自下而上成立多层次、多渠道的人才培养工作系统，有效经过“传帮带”的形式在公司内部造就一支素质优良、结构合理的职工队伍，特拟定本管理推行细则。一、组织机构成立公司“技术带头人”评审组，负责“技术带头人”的评定、聘任和核查工作。详尽组成：组长：***副组长：***员：***

***************二、本管理推行细则所指“技术带头人”是指在公司各项工作中有比较突出的能力专长和创新意识，工作中能够独挡一面，发挥核心作用，并做出突出贡献的公司职工，吻合申报条件并评审通过，被公司授予“技术带头人”称号的职工。三、评选范围凡公司内从事技术、营销或支撑工作的，吻合相关申报条件的职工均可报名参加。四、申报条件1、身体健康，热爱本职工作，拥有优秀的职业道德和敬业精神；2、拥有大学本科及以上学历，或是有中级及以上专业技术职称或资格；3、拥有扎实的专业理论基础，解决问题和技术创新的能力较强，专业技术工作经验丰富，熟悉本专业的各项业务流程；4、拥有3年及以上从事技术、营销或支撑岗位的专业经验，近两年个人年度绩效核查为称职及以上等次；5、拥有较强的组织、协调停管理能力；6、对业绩特别突出的，或已获得*级及以上奖励和荣誉称号的人员，原则上能够合适放宽条件。五、评审原则“技术带头人”的选拔坚持公开、公正、竞争、择优的原则，采用个人自荐、部门介绍和公司指定三者相结合的方法，经过公开申报、部门审察、公司领导及专家评审择优等程序确定产生。六、评审程序1、个人自荐：凡吻合申报条件的个人，能够直接采用自荐的方式参加；2、部门介绍：由各部门介绍本部门吻合条件的职工参加；3、公司分管领导可直接指定吻合申报条件的职工参加；4、所有申报人员均应填写《***公司技术带头人介绍表》（见附件）；5、申报人员填写的《***公司技术带头人介绍表》由所在部门对申报人员进行建议初评后，交人力资源部；6、人力资源部负责对申报人员填写的信息进行资格审察，并向公司提交详尽的“技术带头人”候选人名单；7、由公司领导和相关专业部门负责人组成的评审组，对候选人的工作能力和近两年内的实质工作业绩进行综合评估，依照综合评估结果确定公司的“技术带头人”名单。经过评审的候选人公司将予以聘任，授予“技术带头人”称

号，聘期

2年。七、工作要求1、“技术带头人”依照要点岗位新老职工“一对

N”的原则进行配置。今年公司新招聘入司人员，需依照岗位在

*月**

日前完成自己对应“技术带头人”的确定工作。2、“技术带头人”负责自己所带人员的平常培训、管

理和月度绩效核查。3、“技术带头人”需关注专业疑难问题的研究和办理，并通

过积极参加公司的工作创新活动实现技术创新或是降本增效等目的，从而有效提高工作质量和工作效率。4、“技术带头人”的评审工作每年组织一次，由人力资源部牵头负责。八、管理核查1、明确为公司“技术带头人”的人员，每个月可享受**元标准的岗位津贴。2、今后公司向上级公司或地方组织申报各样优秀、技术专家等荣誉，或是享受相关技术津贴的人员，必定是经公司评审并聘任的“技术带头人”。3、公司每个月将经过业务测试、技术比赛、现场抽查和工作实际达收收效等多方面，对“技术带头人”所带人员进行检查，并对对应的“技术带头人”进行捆绑核查。九、动向管理有以下情况之一者，经公司领导审察确认后，不再具备“技术带头人”资格：1、已调离原对应的专业岗位；2、两年聘期满，公司未再续聘的；3、出现严重工作失误，造成重要损失的或碰到公司通知及以上处分的；4、聘任时期业绩不突出，“技术带头人”或是所带人员年度核查不理想未达到“称职”等级的；5、不接受组织分配的任务、不遵从一致调换的；6、因身体或其他原因不能够连续履行相应职责的；7、已调离公司的；8、因触犯刑律而碰到刑事处罚的。十、推行目标为***公司的市场拓展成立强有效的支撑保障，为打造公司可连续发展的核心竞争力确定基础，为公司培养一批能迅速适应工作岗位要求的后备人才队伍。十一、本管理推行细则由人力资源部负责讲解。十二、本管理推行细则自觉布之日起履行。推*荐公人司选技青术况登头记人表姓名：______________________部门：______________________冈位：______________________职称：______________________人力资源部制用表须知本表由公司人力资源部一致印制供应。本表须由由自己如实填写并经所在部门及人力资源部共同审察。需用钢笔书写，字迹要正直、清楚。表内项目自己没有的，一律置空。文化程度：系指国家认同的最高学历。毕业学校：最高学历的毕业学校。毕业时间：最高学历毕业时间。填至“月”80.07学，历如、毕业学校和毕业时间应相互对应。学位：系指获得的最高学位。姓名性另U出寿辰期出生地民族政治容颜文化程度学位毕业学校毕业时间所学专业职务职称工作单位工作时间在岗状态单位种类单位性质