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文档简介

**司生产线员工薪酬管方案一目的1与外2保持3提高二设计则1与外2酬劳3尊重三职责分（）生管1根据2根据3遇有4班组5有权6规范7为基8及时9对基（）其他能室（）责任定组

四核算系（）相关义1、G12、（3、SQ（26×8小时4、率(（）（265、（SP据标（26×8小时6、G3，＝SQ×SP件7、G48、（，（）÷269、（10、生活补贴：因公司原因安排生产工人放休，月累计超天的，超10/天/人给予生7天，15（）核算则1培工资（G5）＝岗位工资（G1）÷262）2实计件后资算（1）（2）（3）×130%，则：

（G3）（MQ）×（SP）×1.5－累计债务工资×SP×1.54（4）×130%+标准产（SQ（）××2－累计债务工资；G3+SQ30%×1.5+－SQ×30%）×2－1.5倍或2）超产工资必须先用于冲抵累计债务工资之后再进行发放，若冲抵之后有结余，则结余3当实际产未到准量况的资算（1）于26资10×（放休天数－4（）+超产工资－债务工资4（2）于26（26天（2）超产量必须先在标准工价的基础上减去债务工资后再进1.5或23）本制度中所有折算后标准工资不能超过正常标准工资，如减去请假天数后员工上班天于26天，按正（）管理定1、岗位月标准工资核算岗资1×岗位1上班天数＋资位n×岗n上）标准工资1×岗位1上天数资位n×岗n上）则只发其2、关于新进员工、外部门调入员工、中途岗位变动员工工资核算

（1）（2）26天者，按26天者按实（3）3天3天，资1计件天数＋资2n×岗位n计/各（4）3、关于病假、事假、旷工、停工学习、工伤、放休、法定假等情况的规定（1）≤2≤该工当月标准工资计算如下：÷26天×（26天－（2）＞2天或事假过5天，则标准工资自动失效，其当月工资计算（（3）7天，≤7天时，当

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