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PAGEPAGE1安全绩效考评管理规定为了保障企业的安全生产和员工的生命财产安全，加强对企业安全绩效的考评和管理工作，制定本管理规定。一、考评指标的确定（一）安全发生率：指单位时间内发生的安全事故数量。安全发生率=安全事故数÷上报期间内总工作量×100%。（二）安全隐患排查及整改率：指在规定时间内对安全隐患进行排查并及时整改的比例。安全隐患排查及整改率=（上报期间内排查并及时整改的隐患数÷上报期间内发现的隐患数）×100%。（三）安全培训率：指企业员工参加安全培训的比例。安全培训率=参加安全培训人数÷全部员工人数×100%。（四）安全投入率：指企业在安全生产方面的投入占整体投入的比例。安全投入率=安全投入额÷上报期间内全部投入金额×100%。（五）安全道德礼仪规范：指员工的安全意识以及对自身安全的规范。安全道德礼仪规范=规范自我行为+监督他人行为+良好工作作风。二、考评标准的确定（一）安全发生率考评标准：企业应制定多个安全发生率限度值的考评标准，如1‰、2‰、3‰等。若企业在考评期间发生的安全事故数超过了规定的限度，则被认定为安全生产不达标。（二）安全隐患排查及整改率考评标准：企业应设置排查及整改期限，并制定不同隐患等级的考评标准。如对A级隐患，企业应在规定时间内进行排查及整改，达到排查及整改率的95%以上，否则视为考评未通过。（三）安全培训率考评标准：企业应规定培训频次，并制定不同人员参训率的考评标准。如对于管理人员，企业应在规定时间内进行定期安全培训，参加率不得少于90%。对于一线操作工人员，参加率不得少于80%。否则视为考评未通过。（四）安全投入率考评标准：企业应制定安全投入比例限度值的考评标准。如企业规定的安全投入率为5%，而企业实际安全投入率为2%，则视为考评未通过。（五）安全道德礼仪规范考评标准：企业应制定相关考评标准。如对于考评人员如实申报实际情况，并能积极配合有关工作，言行得体，证明其良好的安全道德礼仪，视为考评通过。若言行荒唐、不规范，视为考评未通过。三、考评结果管理企业应每季度进行一次安全绩效考评。考评结果及时反馈给企业高层领导和员工，使他们认识到企业安全生产工作的重要性。考评结果还可以作为考核员工的依据，激励其加强安全意识和维护生命财产安全的行动。考评结果应以图表的方式展示，直观方便。通过考评结果的展示，企业能够更直观地了解自身安全生产的状况，及时调整安全管理措施。四、考评结果的后续处理考评未通过的企业应当采取有效且即时的措施，制定整改方案，并落实整改任务，依照规定时间进行验收。整改任务审核合格后，企业方可重新参加考评，如第二次仍未通过考评，应对责任人进行岗位调整。五、总结和建议企业应不断完善和发展安

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