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PAGEPAGE1安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度安全绩效评定管理制度第一章总则为了提高企业安全管理水平，控制事故风险，加强安全教育培训，确保员工的人身安全和财产安全，保障企业的顺利发展，制定本制度。第二章安全绩效评定1.企业应根据安全、环境和职业健康管理的具体要求，依据有关规定，制定各项安全绩效评定标准和指标，对本公司的安全生产进行评定。2.安全绩效评价分年度、季度、月度三种形式，具体实施方法在制定安全绩效评价标准时确定。3.安全绩效评价结果应当与员工的岗位职责、工作成果、所开展的安全管理工作相挂钩，成为个人考核、奖惩和晋升等因素之一，反映在薪酬、职称晋升和公共评优中。第三章安全绩效工作流程1.安全绩效工作计划流程(1)安全监察部制定年度安全绩效工作计划。(2)安全监察部将工作计划传达到各岗位、车间和职工。(3)各岗位、车间和职工根据工作计划，制定本部门的年度安全绩效计划，报安全监察部备案。2.安全绩效考核流程(1)安全监察部根据各岗位、车间和职工的安全绩效工作计划，进行考核评价。(2)根据考评结果确定每个岗位、车间和职工的安全积分。(3)公布安全绩效考核结果。3.安全绩效奖惩流程(1)根据安全绩效考评结果，给予表现优异的岗位、车间和职工奖励。(2)对安全记录不良的车间、岗位和职工，应当给予惩罚，情节严重者应当追究责任。第四章安全绩效管理1.安全绩效管理的具体工作由安全监察部负责，并向公司领导报告。2.各部门、岗位、车间和职工应当积极参与安全绩效管理，并认真履行绩效评价要求，确保安全生产。第五章法律责任凡是违反本制度的规定，安全监察部应当组织对违章行为进行责任追究。对于给企业造成直接或者间接经济损失的行为，应当追究之间的法律责任。安全技能账户工资及奖惩制度第一章总则为了提高员工安全技能水平，促进企业安全生产工作，根据《企业劳动合同法》、《安全生产法》和《企业职工奖罚管理规定》等相关法律法规，制定本制度。第二章安全技能培训1.公司应当对职工进行安全技能培训，加强职工安全意识和技能水平。2.职工参加安全技能培训，应当达到一定的学习成绩，方可参加考试。3.职工考试成绩应当合格，否则不能获得安全技能账户工资。第三章安全技能账户工资的计算1.安全技能账户工资是根据职工安全技能的水平和表现情况，按照一定的比例计入职工工资中。2.安全技能账户工资由公司安全监察部进行计算，并由公司财务部门进行核算和发放。3.职工的安全技能账户工资将自动计入个人工资卡，并按月发放。第四章安全技能奖励1.对于表现特别突出、在安全事故中进行成功事故应对的职工，公司应当给予安全技能方面的奖励。2.安全技能奖励应当按照职工的表现和贡献进行评估，并予以奖励。第五章安全技能处罚凡是在安全工作中存在故意违反规定、拒绝整改或者造成严重后果的行为，公司应当给予安全技能方面的处罚。第六章法律责任凡是违反本制度的规定，公司安全监察部应当进行责任追究。对于给企业造成直接或间接经济损失的行为，应当追究法律责任。第七

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