异地工作管理制度

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异地工作管制度

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版本修订试行1.目的为规范地作人员管，促进司内部化和管理经的流和传，强重点位和骨员工的客户验保障公业的顺利作及队建设的增强支当地人的养，特定本规。

2.适用范本规定适于集团分公司所有异工作人员名词解释异地工：指由工作需，由业务门出申请经司批准离开原作地点到其城的公司务门所在工作。4.异地工作人资及审核

符合以条和情况，可属于地作人员4.1.1.由于公业需要，一安排人到地工作4.1.2.待聘岗在当地聘困难，有要公司其地派遣人，且派和派入部门经都认为遣工在当不可或。4.1.3.部门确认公业务和工人发展益，安排员到同地区岗并要明轮岗后工岗位目标轮时间在个以上（。审核以上情况需力资源心核，且有外派员派

遣前半考成绩须“符合求”以上5.异地工作类型5.1.长期派：外期限为年以上（含5.2.中期外：外派限为一以上（）三年以内。5.3.短期外：外派限在个月以（含、一年以。文件编

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版本/修行5.4.一个月以的地工作可按长期差的方操作。6.派期间遇6.1.补贴外派补方案：

2000元/×b（区系）b=0.9华东区、华区北京b=1.0西南区华区（不括京、华区b=1.1西北区东区6.2.住房详细定参《海尔产集团异派员工宿管规定》行。6.3.探亲6.3.1.外派的员自出日起每可报销人直系亲属计人次的亲费，外人员有女者，每年可加销一次女亲路费只限子本人使用。6.3.2.报销路标按不超派入部所在地与外派工出地之往普通机（含机建设费、保（家属）的价标准实实销，场到住所之的通费报额限150元以内。6.3.3.探亲费报由制所在门或费用担部门按标准自行批销，部进审核并责记录亲次数，总理批。6.4.安家和带偶6.4.1.长期外派

人员如外地购房公给予购补贴10万元，员工之不享有住待。如不5年离开外地，每一须退还万元。6.4.2.中长期外派员带配偶外所在地活工作的申请并得批准后可取配偶补。中长期派员带配偶到外地一起生或作，可工资中次性给予补5000元。文件编

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版本/修订行

6.4.4.中长期派员带配工期间，受1000元/月带配偶贴夫妻双都海尔地工作或司为其配偶排公司内作除外。6.4.5.如果长期外派员子女到派在地入、上学子女入托时司供一次入赞助费5000元以实报实销），子女学公司提一性入学助（10000元以内实实销。7.外派间管理7.1.1.员工外工期间，派部门进管理和核，外派人回派出地出按《海地产（团）出差管规》执行具考核方按所在司的规定执。外派人员外工作地其驻办公地点其差、借和销手续当地员一致，按照公相制度执。外派结外派期本地化若外派人在派期满转为本化员工

在当地作即终止派贴的发，但可所在部门视要续按原式供不超个月含）的外派员房待遇结束安外派人结束外返原工作后人力资中心将同相关部门好束外派员安置工，公司部空缺岗位优考虑同岗的结束派人员8.2.2.员工外结到新部报，发生交通费行李托运费新门承担行托运费报实销8.2.3.未办调手擅自到他门工作将扣回实际离开外地之日起放所有补。文件编

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版本修订试行9.其他问题9.1.发生费外派人按预定期到调部门报到，生交通费行托运费调入部承担（行李运实报实。9.2.外派限长预定派期满由业务需须长外派限，由入部门提前个为外派工理延长派期限续，延长期遇续原外待不变。解释权

本规定由力源中心定负责解。施行日期本规定颁之日起行

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