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文档简介

招点人logo课引

你要根据岗位职责来聘用企业员工，能雇用到有相关专业技能，有工作积极性的员工是非常重要的。1.1什么是招聘

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1.2招聘的流程0104明确岗位发布信息面试选拔录用05试用转正0302企业招聘的流程1.3掌握录用员工的基本情况在录用员工前，你要面试所有应聘人员，面试过程中，提问很有技巧，通过向应聘人员提出下面这些问题，你可以掌握他们的基本情况：你原来在哪儿工作，具体做什么工作010203040506你为什么想来本企业工作？你希望得到什么职位？你认为你有哪些优点和缺点？你怎样支配业余时间？有什么兴趣爱好你喜欢和别人一起工作嘛？1.4招聘员工的目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量)，需要补充;(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。1.5员工招聘的渠道校园招聘会现场招聘会职业中介机构1.6招聘员工的提问技巧以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――"提升"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。招聘中的"经典七问"招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下:总结

要多提一些问题，以便了解应聘人员

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