职业选择生就业指导

职业选择生就业指导第1页，共95页，2023年，2月20日，星期日内容介绍第一章职业生涯规划第三节职业选择第四节专业与就业2第2页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况了解工作世界的方法职业的目标决定前程3第3页，共95页，2023年，2月20日，星期日第四节专业与就业我校各专业就业率我校各专业供需比我校毕业生就业特点怎样了解你的专业4第4页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况了解工作世界的方法职业的目标决定前程5第5页，共95页，2023年，2月20日，星期日一、职业的概念及分类◆职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定，有经济收入，专门类别的社会活动。◆职业的特征：

同一性、差异性、层次性、时代性6第6页，共95页，2023年，2月20日，星期日一、职业的概念及分类

工作、职业、事业的区别？

工作----上班挣钱，安全保障职业----社会地位，专业技能事业----社会贡献，人生价值7第7页，共95页，2023年，2月20日，星期日一、现代职业的分类(一)多种分类按就业者付出劳动的性质，可以将职业分为体力劳动和脑力劳动；按行业类别划分，职业可以分为一、二、三产业，即第一产业，包括种植业、养殖业；第二产业，包括建筑业和制造业；第三产业，主要指服务业；按国民经济行业分，可分为农林牧渔水利类业、工业、建筑业、商业、公共事业等。

职业的分类8第8页，共95页，2023年，2月20日，星期日（二）按单位性质分类

1、各级党和国家机关

泛指国家党政机关或团体为实现其职能而设立的，负责指挥和控制行政活动的机构。包括政府办公机关、财政系统、金融系统、政法系统、科学卫生文化系统。具体分：

◆中国共产党的各级机关

◆各级人民代表大会机关

◆各级人民政治协商会议机关

◆各级政府机关

◆各级人民法院、检察院机关

◆群众团体机关9第9页，共95页，2023年，2月20日，星期日

2、事业单位

一般来说，凡是不履行党政群机关职能、以非生产劳动为主，靠国家财政拨款为主要经济来源，不以营利为直接目的，把创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会的单位统称为事业单位。

3、企业单位

◆国有企业

◆集体企业

◆私营企业

◆股份制企业

◆外资企业10第10页，共95页，2023年，2月20日，星期日按单位性质分类各级党和国家机关

事业单位

企业单位

国有企业集体企业

私营企业

股份制企业

外资企业

科研事业单位

教育事业单位

综合服务事业单位

机关服务事业单位

新闻出版事业单位等13类中国共产党的各级机关

各级人民代表大会机关

各级政府机关及法院、检察院各级人民政治协商会议的机关

群众团体的机关

11第11页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况了解工作世界的方法职业的目标决定前程12第12页，共95页，2023年，2月20日，星期日高等教育发展与大学生就业第13页，共95页，2023年，2月20日，星期日高等教育发展与大学生就业三个必然结果：精英教育转变为大众化教育卖方市场转变为买方市场能力成为职业素质的首要要求14第14页，共95页，2023年，2月20日，星期日一方面------对毕业生就业难的各种抱怨社会——毕业生太多了；单位——学生素质差，不安心工作；学校——期望值高：工资、地区；学生——求职时抱怨单位用人太苛刻，上班后抱怨在学校没学到真本事。15第15页，共95页，2023年，2月20日，星期日另一方面----适用人数短缺中小企业，基层第一线数量短缺大单位，优秀企业需要的优秀人才短缺……就业难与选材难并存；16第16页，共95页，2023年，2月20日，星期日小结我们对大学生就业的正确态度：

◆严峻形势下的我们只能靠综合实力来抢饭碗

◆前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于脚放的位置，脚的位置取决于心态和能力。17第17页，共95页，2023年，2月20日，星期日破冰游戏：

找自己？18第18页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况了解工作世界的方法职业的目标决定前程19第19页，共95页，2023年，2月20日，星期日现代社会的职场概况1、个人职业选择自由度空前提高2、职业变动不断趋于公平，个人能力成为职业获得的重要因素3、职业和岗位的变动频繁，新职业层出不穷20第20页，共95页，2023年，2月20日，星期日据最新全国普通高校本科毕业生就业基本情况统计分析，不同行业单位对专业人才的需求有所不同。

1、流向国家机关的前十名专业：法学、经济学、侦查学、国际经济学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学

2、流向高校任教的前十名专业：英语、体育、教育、临床医学、计算机及应用、计算机科学与技术、通信工程、建筑学、运动训练、法学

职业环境1----近年来不同单位对毕业生专业的需求情况21第21页，共95页，2023年，2月20日，星期日3、流向国家科研部门的前十名专业：建筑学、通信工程、建筑工程、机械工程、自动化电子工程、计算机科学与技术、计算机应用、计算机自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程4、流向国有企业的前列专业：会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程5、流向金融单位的前十名专业：国际金融学、货币银行学、会计学、计算机应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学

22第22页，共95页，2023年，2月20日，星期日6、流向“三资”企业的前列专业：会计学、计算机科学与技术、电气工程、市场营销、机械设计与制造7、出国留学受欢迎的前列专业：化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学以上资料仅供参考，但它在一定程度上反映了社会对人才的需求，同时冷、热专业也随着社会的需求变化而发生位置的相对变化。23第23页，共95页，2023年，2月20日，星期日职业环境2—新职业介绍2004年12月，国家劳动保障部公布第二批10个新职业：

会展策划师、商务策划师、数字视频（DV）策划制作师、景观设计师、模具设计师、家具设计师、建筑模型设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员24第24页，共95页，2023年，2月20日，星期日新职业介绍2005年3月31日，劳动保障部正式向社会发布第三批10个新职业:

信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、智能楼宇管理师25第25页，共95页，2023年，2月20日，星期日新职业介绍2005年10月25日，劳动保障部正式发布第四批11个新职业：

健康管理师、公共营养师、芳香保健师（SPA）、宠物医师、医疗救护员、计算机软件产品检验员、水产品质量检验员、农业技术指导员、激光头制造工、小风电利用工、紧急救助员26第26页，共95页，2023年，2月20日，星期日新职业介绍2005年12月，第五批10个新职业：

礼仪主持人、水域环境养护保洁员、室内环境治理员、霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网络课件设计师、数字视频合成师27第27页，共95页，2023年，2月20日，星期日热门新职业介绍职业规划师心理咨询师注册资产评估师理财规划师网编客服拍卖师28第28页，共95页，2023年，2月20日，星期日2006年六大热门职业证书

注册会计师(CPA)执业医师资格、执业药师资格人力资源管理职业资格建筑工程人才---工程监理翻译专业资格(水平)考试注册资产评估师

29第29页，共95页，2023年，2月20日，星期日小结对现代社会职场概况的客观评价：

1、重要的是“你能做什么？

2、环境蕴藏机遇，能力创造价值，机遇决定成败。30第30页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况了解工作世界的方法职业的目标决定前程31第31页，共95页，2023年，2月20日，星期日了解工作世界的方法1、职业倾向测试2、社会实践3、生涯人物访谈32第32页，共95页，2023年，2月20日，星期日测评理解活动—选择最像你的动物，再看你的同学分别像什么？33第33页，共95页，2023年，2月20日，星期日狮子34第34页，共95页，2023年，2月20日，星期日海豚35第35页，共95页，2023年，2月20日，星期日狐狸36第36页，共95页，2023年，2月20日，星期日鹰37第37页，共95页，2023年，2月20日，星期日38第38页，共95页，2023年，2月20日，星期日善于掌控的狮子激情友善的海豚机智多变的狐狸智慧敏锐的老鹰

39第39页，共95页，2023年，2月20日，星期日你为什么对自己和别人做出这样的归类？40第40页，共95页，2023年，2月20日，星期日了解自己的途径---职业测评

41第41页，共95页，2023年，2月20日，星期日用职业测评对我们有什么帮助了解自己的行为风格及做事的心态特点学习新的职业生涯规划的理念和方法清楚在面试过程中，如何表现自己的特点理解他人的行为明确自己适合的组织类型、工作、环境提升人际沟通能力促进问题解决能力发展42第42页，共95页，2023年，2月20日，星期日16种心理类型ISTJInspector稽查员ISFJProtector保护者INFJCounselor咨询师INFPHealer/Tutor治疗师/导师ESTJSupervisor督导ESFJProvider/Seller供给者/销售员ENFJTeacher教师ENFPChampion/Advocate/Motivator倡导者/激发者表演者示范者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/艺术家INTJMastermind/Scientist智多星/科学家INTPArchitect/Designer建筑师/设计师ESTPPromotor发起者/创设者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/演示者/ENTJFieldMarshall/Mobilizer统帅/调度者ENTPInvertor企业家、发明家43第43页，共95页，2023年，2月20日，星期日心理类型与职业SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员……SJ经理人员会计警察医生教师……NT科学家建筑师工程师设计师经理人员……NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员……44第44页，共95页，2023年，2月20日，星期日

“适应的现实主义者”

有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。为行动，冲动和享受现在而活着。约有60%左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特、陈道明、刘德华等迈克尔.乔丹

MichaelJordan玛丽莲.梦露

MarilynMonroe's帕布洛.毕加索

PabloPicassoSP—天才的艺术家刘德华

LiuDeHua45第45页，共95页，2023年，2月20日，星期日“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。NF—理想主义者、精神领袖奥普拉.温弗尼

OprahWinfrey夫拉迪默.列宁

VLadimirLenin莫汉迪斯.甘地

MohandasGandhi孙中山

SunZhongShan46第46页，共95页，2023年，2月20日，星期日SJ—忠诚的监护人乔治.布什

GeorgeBush女王伊丽莎白

QueenElizabeth乔治.华盛顿

GeorgeWashington

“现实的决策者”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。坚定、尊重权威和等级制度，持保守的价值观。充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。企业中层管理者中大多是这种特点的人。在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱。周恩来

ZhouEnLai47第47页，共95页，2023年，2月20日，星期日“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。NT—科学家、思想家的摇篮比尔.盖茨

BillGates阿伯特.爱因斯坦

AlbertEinstein玛格丽特.萨切尔

MargaretThatcher邓小平

DengXiaoping48第48页，共95页，2023年，2月20日，星期日一对一诊断式职业辅导流程了解咨询目的测评讲解了解学生背景工作世界探索职业决策/目标求职技巧行动计划家庭学历社会工作兴趣爱好能力对专业的满意程度行业公司性质公司规模职类职位企业文化求才广告生涯人物访谈实际接触可能的生涯选择个人物质得失他人物质得失个人精神的得失他人精神得失简历技巧面试技巧求职渠道招聘文化123456749第49页，共95页，2023年，2月20日，星期日了解工作世界的方法社会实践生涯人物访谈50第50页，共95页，2023年，2月20日，星期日小结了解工作世界对我们的意义：

◆从广阔的社会环境中找到适合自己的位置！

◆从有目标的积累中缩短与理想职业的差距！

◆从过去的成功中总结经验，从过去的失败中吸取教训，从最得意之处找到不足，从最痛苦之处找到金矿！51第51页，共95页，2023年，2月20日，星期日第三节职业选择职业的概念、内涵及分类高等教育发展与大学生就业现代社会的职场概况与职业发展了解工作世界的方法职业的目标决定前程52第52页，共95页，2023年，2月20日，星期日

我的志愿李寿全 很小的时候爸爸曾经问我 你长大后要做什么？ 我一手拿着玩具一手拿着糖果 我长大后要做总统 六年级的时候老师也曾问我 你长大后要做什么？ 爱迪生的故事最让我佩服 我长大要做科学家

53第53页，共95页，2023年，2月20日，星期日

慢慢慢慢长大以后 认识的人愈来愈多 慢慢慢慢我才知道 总统只能有一个 慢慢慢慢我才知道 科学家也不太多 中学的时候作文的题目 你的志愿是什么？ 耳边又响起母亲的叮咛 医生律师都不错 大学联考时候作文题目又是 我的志愿是什么？ 回想报名时候心理毫无选择 志愿填了一百多

54第54页，共95页，2023年，2月20日，星期日

慢慢慢慢长大以后 认识的人愈来愈多 慢慢慢慢我才知道每个人都差不多 慢慢慢慢我才知道 我的志愿 是没有烦恼没有忧愁 唱出我心里的歌 告诉我的孩子每个人都需要 平平静静的生活 慢慢慢慢长大以后 认识的人愈来愈多 慢慢慢慢你会知道 每个人都差不多 慢慢慢慢你会知道 人生就是这么过长大后嫁给比尔盖茨55第55页，共95页，2023年，2月20日，星期日国外一组统计数据：

3%的人有清晰且长期的职业发展目标，25年后，几乎都成了各界顶尖成功人士；

10%的人有清晰且短期目标，25年后，事业有成，是各界的专业人才；

60%的人目标模糊，25年后，安定地生活和工作，没有特别成绩；

27%的人无目标，25年后，生活不如意，工作不稳定，抱怨他人，抱怨社会。56第56页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校学生的职业目标---2005年内大毕业生就业意向调查毕业生最理想的工作地区及工作地类型

北京及周边地区20.20%；呼和浩特市地区16.00%；上海及周边地区12.00%；浙江、福建等东南沿海地区8.90%；包头地区7.40%；广州、深圳及周边地区6.40%；鄂尔多斯地区5.50%；西部重点开发城市占5.50%；自治区的其他盟市地区4.60%；自己的生源家乡地区7.10%；没有特别倾向的地区占6.40%。57第57页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校学生的职业目标---2005年内大毕业生就业意向调查毕业生最理想的工作地类型：中型城市、省会城市35.80%；上海、北京等大都市32.30%；中小型城市15.40%；没有特别的倾向12.40%乡镇基层地区2.50%；旗县类地区1.50%；乡镇基层地区2.5%；没有特别倾向的地区12.4%。毕业生最理想的工作单位类型：外资、合资企业20.70%；科教文化卫生等事业单位18.80%；党政机关18.30%；没有特别的倾向15.90%；大中型国有企业14.90%；民营企业8.20%；；非盈利性社会团体3.40%。58第58页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校学生的职业目标---2005年内大毕业生就业意向调查毕业生期望的第一份工作薪金水平：月薪2000元以上36.90%；月薪1500－2000元34.80%；月薪1000－1500元25.80%；月薪1000元以下2.50%。毕业生对第一份工作所能接收的最低薪金水平：月薪1000－1500元39.90%；月薪800－1000元23.70%；月薪1500－2000元22.20%；月薪2000以上8.60%；月薪600－800元5.10%；月薪600元以下0.50%。59第59页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校学生的职业目标---2005年内大毕业生就业意向调查毕业生就业中最看重的因素

发展空间34.00%；是否符合个人兴趣17.70%；薪酬待遇15.30%；工作环境与组织文化13.90%，单位所在地区12.90%；职业稳定性6.20%。60第60页，共95页，2023年，2月20日，星期日目标是方向盘找工作如同开车 一位北京大学的2005届毕业生在回顾了自己的求职历程后，深有感触的说“找工作如同开车。”当你开车时，心中一定有一个目的地，然后规划好线路图。在行驶过程中，你的车身偏离了方向，就需要微微调整方向盘，如果偏离比较大的话，你需要大把打方向盘，以免驶出路面；尤其遇到路口，更要仔细看好路标，切不可走错方向。总之，一路上是在不断的调整和辨别方向。61第61页，共95页，2023年，2月20日，星期日目标明，不随众★案例：到盟市媒体的优秀毕业生；★案例：选择基层的学联主席★案例：选择邮政的学生会主席62第62页，共95页，2023年，2月20日，星期日科学定位即成功就业过程：没考虑～盲目就业～性格相悖～迷失自我～不快乐～职业失败。案例：不适合部队的我的好友规律：①没准备～②失败～③科学定位～④顺利就业。案例：来做咨询的一名男生63第63页，共95页，2023年，2月20日，星期日目标对求职的影响大学学习缺乏规划，行动方向不明，浪费精力和时间对筛选信息的影响：犹豫不决，缺乏调查（单位发展、理念）岗位内容、要求、工作环境择业时投递简历：没有目标；双选会赶集；宽泛笼统的求职意向；对面试的影响：自我介绍没有中心，如数家珍，不是围绕职业目标讲优长。64第64页，共95页，2023年，2月20日，星期日结论：

成功的人和不成功的人就差一点点：

成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是变化目标，却从不改变方法。65第65页，共95页，2023年，2月20日，星期日职业目标是职业生涯设计的核心往复循环的过程：

设定目标—实践—调整—再实践—再调整—实现目标。

阶段目标+阶段目标+……=最终目标案例：2005年艺术学院的一名组织部选调生66第66页，共95页，2023年，2月20日，星期日学会制订职业目标的方法基本方法：“知己知彼，百战不殆”认识自己：——价值取向、性格特质、兴趣爱好、知识能力；

——优长；劣势认识外部就业环境和条件：宏观、行业、职业分析抉择：信息收集、筛选、分析、抉择终极目标与阶段性目标

——初次就业，最终就业67第67页，共95页，2023年，2月20日，星期日小结目标决定前程的科学总结：

兴趣制造快乐，态度决定一切，行动成就事业。68第68页，共95页，2023年，2月20日，星期日第四节专业与就业我校各专业就业率我校各专业供需比我校毕业生就业特点怎样了解你的专业69第69页，共95页，2023年，2月20日，星期日类别年份总人数本科研究生高职岗位数（校本部本科）供需比2004年32491921300102830171:1.62005年3456241738765233381:1.42006年4377288659090126541：0.9我校04年、05年、06毕业生供需情况70第70页，共95页，2023年，2月20日，星期日类别年份本专科本科高职2005年77.6%75.8%84%2006年75.6%73.9%80.9%我校2005、2006年初次就业率71第71页，共95页，2023年，2月20日，星期日2005年我校本科专业毕业生初次就业率统计表学院专业人数签约灵活就业升研初次就业率蒙古学学院编辑出版学36131244.4%蒙古语言文学2081465.0%新闻学38140550.0%人文学院汉语言文学37243689.2%新闻582712270.7%哲学21631090.5%历史学2144876.2%旅游管理451218782.2%文史哲基地461382089.1%72第72页，共95页，2023年，2月20日，星期日2006年我校本科专业毕业生初次就业率统计表学院专业人数签约灵活就业升研初次就业率蒙古学学院编辑出版学39120338.46%蒙古语言文学3754229.73%新闻学39150448.72%蒙古语言文学（基地）31621574.19%民族学39100641.03%学院总计1854863045.41%人文学院汉语言文学431813481.40%新闻753121474.67%哲学1563593.33%历史学13328100.00%旅游管理713815684.51%文史哲基地451542086.67%学院总计262111584782.82%73第73页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研初次就业率外国语学院英语51215662.7%俄语24124379%日语22124595.5%经济管理学院经济学28140464.4%国际经济与贸易37232273%金融学47226876.6%工商管理39194571.8%会计学32194484.4%财务管理17140082.4%人力资源管理261313165.4%法学院法学1578182371.3%2005年我校本科专业毕业生初次就业率统计表74第74页，共95页，2023年，2月20日，星期日2006年专业人数签约灵活就业升研初次就业率外国语学院英语1093651147.71%俄语2470445.83%日语39200769.23%学院总计1726352252.33%经济管理学院经济学23102365.22%国际经济与贸易33174269.70%金融学52321675.00%工商管理28175182.14%会计学23181186.96%财务管理39250371.79%人力资源管理19120273.68%学院总计217131131874.65%法学院法学1325832162.12%法学（蒙语授课）52232455.77％学院总计1848152560.33%75第75页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研初次就业率理工学院数学与应用数学26104365.4%数理基地33203272.7%信息与计算科学7228101066.7%电子信息科学与技术522351175.0%通信工程68455479.4%电子科学与技术71363663.4%自动化59327879.6%土木工程724771184.4%交通运输521271463.5%2005年我校本科专业毕业生初次就业率统计表76第76页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研初次就业率理工学院数学基地（物理）22401481.82%数理基地(数学）27311466.67%信息与计算科学572081371.93%电子信息科学与技术793981174.68%通信工程77486576.62%电子科学与技术531521967.92%自动化745011183.78%应用物理学46124954.35%学院总计435191309673.1%交通系土木工程91701987.91%交通运输67324967.16%2006年我校本科专业毕业生初次就业率统计表77第77页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研就业率化学化工学院材料化学502231274.0%化学基地2581972.0%应用化学46103969.6%生命科学学院生物工程28131360.7%生物学基地27421370.4%生物技术44191761.4%环境科学32301040.6%生态学26501265.4%计算机学院计算机科学与技术11459201985.9%信息管理与信息系统501813674%公共管理学院公共事业管理32111656.2%政治学与行政学45102946.67%行政管理361421175%学院总计16555102956.97%2005年我校本科专业毕业生初次就业率统计表78第78页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研就业率化学化工学院材料化学532321575.47%化学基地28801478.57%应用化学492221273.47%化学工程与工艺33185378.79%学院总计1637194476.07%生命科学学院生物工程2991758.62%生物学基地32002475.00%生物技术361101161.11%环境科学29601158.62%生物科学32110653.13%生态学25201360.00%学院总计1833917261.20%2006年我校本科专业毕业生初次就业率统计表79第79页，共95页，2023年，2月20日，星期日学院专业人数签约灵活就业升研就业率计算机学院计算机科学与技术9147191791.21%信息管理与信息系统613181080.33%电子商务41144556.10%学院总计19392313280.31%公共管理学院公共事业管理61213954.10%行政管理592451167.80%政治学与行政学45102946.6%学院总计16555102957%2006年我校本科专业毕业生初次就业率统计表80第80页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校各专业就业率排名—2004年★我校2004年各专业就业率前六名：

1、历史学95.1%2、汉语言文学91.1%3、旅游管理90.2%4、信息管理与信息系统88.9%5、会计学88.2%★我校2004年专业就业率未达到60%的六个专业：

编辑出版学（35%）、经济学（46%)、新闻学（52%）、生物技术（52.4%）、蒙古语言文学（57.5%）、数理基地（物理）（59.4%）81第81页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校各专业就业率排名—2005年★我校2005年各专业就业率前六名：

1、日语95%2、哲学90.5%3、汉语言文学89%4、文史哲基地89%5、计算机科学与技术86%6、土木工程84.4%★我校2005年专业就业率未达到60%的5个专业：

生物技术（40.6%）、编辑出版学（44%）、新闻学（50%）、公共事业管理（50.3%）82第82页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校各专业就业率排名—2006年★我校2006年各专业就业率前六名：

1、历史学100%2、哲学93.3%3、计算机科学与技术91.2%4、土木工程88%5、会计学87%★我校2006年专业就业率最低的5个专业：

蒙古语言文学（30%）、编辑出版学（39%）、民族学（41%）、俄语（46%）、政治学与行政学（46%）83第83页，共95页，2023年，2月20日，星期日各专业供需比

2004年供需比高于1：2的本科专业84第84页，共95页，2023年，2月20日，星期日各专业供需比2005年供需比高于1：2的本科专业85第85页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校毕业生就业结构变化及特点---2006年分析一：从专业情况看，应用型专业社会需求大，就业率高，基础学科专业升研率高分析二：到机关事业单位就业人数总量继续减少，就业去向以基层行政事业单位为主。

2005年到自治区各行政事业单位就业的人数为175人,比2004年的218人减少了43人。其中到高校15、科研设计单位2、行政机关47,事业单位111。

86第86页，共95页，2023年，2月20日，星期日我校毕业生就业结构变化及特点---2006年分析三：到企业就业的人数大幅度增长。

共683人，创历史最高(2005年470），增幅45%