河北某施工企业项目薪酬实施办法试行

项目薪酬实施办法(试行)第一章总则第一条按照建立现代企业制度的要求，为理顺工资分配关系，规范员工工资收入，创新工资的激励和约束机制，形成重实绩、重贡献的工资分配机制，根据国家有关法律法规，特制定本办法。第二条项目薪酬实行的原则优化工资分配结构，突出项目管理各要素，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合、员工收入水平同企业经济效益相结合、分配与绩效相结合、兼顾效率和公平的原则。第二章项目薪酬的适用范围第三条公司所属各项目经理部的在岗人员和现有制梁场的在岗人员适用本办法。公路路面工程队和机械筑路工程队在公司内单独承担一个工程项目时，适用本办法；公路路面工程队和机械筑路工程队在指定分包公司内部其他项目的工程任务时，需自行制定薪酬管理办法报人力资源部审批后执行。机械分公司和建筑分公司自行制定薪酬管理办法报人力资源部审批后执行。第三章项目薪酬的组成及标准第四条项目薪酬由工资和奖金两部分构成。工资包括保障工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、年功工资；奖金包括基金性奖金、一次性奖金和兑现奖金。保障工资：结合河北省最低生活保障标准，保障工资暂定为每人320元/月。岗位工资：岗位工资是以员工工作岗位确定的劳动报酬，根据岗位责任大小、技术要求高低确定不同的档别（各档别具体标准见附表一）。1、项目正职（包括项目经理和项目党支部书记，下同）岗位工资执行18档至21档，具体档别根据所在项目工程规模、施工难易、工期紧张程度由公司核定，在项目承包合同中明确。项目正职上岗后在公司未核定档别之前，先执行18档的岗位工资标准，待公司核定正式标准后予以补发。2、项目常务副经理的岗位工资比照项目正职的岗位工资标准执行。3、项目总工程师的岗位工资标准为本项目正职岗位工资的90％，项目副经理的岗位工资标准为本项目正职岗位工资的85％，项目其他人员岗位工资由项目在公司规定的档别范围内核定，一般情况下执行中档，执行低档和高档的原则上各不超过20％。第七条加班工资：各单位应严格控制职工加班，特别是法定休假日加班，确因工作需要加班的尽量安排补休，确实不能补休的方可支付加班工资，加班工资每月最多不得超过4.5个工作日标准。加班应补休天数在本项目内休完。加班工资以职工的岗位工资作为计算的基数（见习期按800元为基数），计算公式为：员工日岗位工资＝本人岗位工资标准÷21.75休息日加班工资＝员工日岗位工资×200%睡法定休假骨日加班工器资＝析员工炒日岗位工浑资行×粒300%灿第八番条闯飞产绩效工资冲：与项目蓄各生产要纯素挂钩。式1脸、满勤工旦资：与职吴工出勤及据工作态度陕挂鱼钩厕20踩0拍元妇/智月，河有下列情爬况之一者障扣发当月招满勤工资起。陵1哭）非因公盼缺惹勤伍2慌天及以上派。遥2疗）由于个砌人劳动态阻度不端正妻，责任心碍不强，给芳单位造成贫不良影响古及经济损添失的。贡3摩）违反公裹司及项目四规定聚众阶赌博、打冠架斗殴及延其它不良抗行为的。筹2掉、安全质丘量工资：牺与现场安厅全质量挂绘钩。班子论成员辟30挖0弊元闯/磁月，其他开人员每景月同20算0长元。牺当月出勤南在薯1弦6板天及以上席的，方可极享受。发斜生一次安外全质量事胆故或一次请业主在安奋全质量方咳面的投诉双扣发两个甚月安全质辜量工资。巧项目发生关质量安全以方面的投桥诉应及时蹦报人力资垫源部。阁3宁、进度工茧资：与生震产进度挂吐钩，班子加成可员撑50尝0持元见/此月、中层役干部（各蒸部室主任爪、施工队肿长、副总摔工悟）醋30湾0续元颤/盆月、其它惧人络员纷20帮0执元斧/笑月。发生丝一次业主御在施工进灶度方面的房投诉扣发挥两个月进坦度工资。蛙第九阳条盲梯固年功工资睡：根据工咳龄每满一漠年增宗加洁1锋0孝元，参加拦工作当年手算一年。乌第十贯条当理棵基金性奖劣金：由业岂主或局指样从奖励基迎金中发放保的奖金。堤此奖金发线放额度按涌以下原则许发放：痕F脉＝盘0.5削×卷（灵A铁－后B拥）爸B=M骗×C%式中：仁1或、棋F变为当期应质发奖金额吓的最高限燕额关2犁、药A置为当期开同累得到的岛奖金额糖3胀、朽B贯为当期开问累完成的舅产值按照熔合同约定粪已提取的醉奖励基金躁4废、惊M野为当期开任累完成的隙产值肢5莫、蜘C排为奖励基北金提取系彩数招F滋＞活0捏（态A刷－茧B碰＞朵0没）时，奖雹金才能发疲放，剩余拴部分暂列咏项目收入屠，绩效考远核兑现时权按相关规前定执行。赤基金性奖译金至少在燥项目开工爆六个月以得后才能发即放。通第十一条萄一次性亮奖金：一钩次性奖金臂的发放，艇项目经理过应总体考脱虑项目的雪成本情况陕，如确实践需要发放页，需提报洒人力资源阳部，经分本管生产的诵副总经理仅批准后发谱放，奖金牙列项目成掘本。兔第十二勤条舰味步兑现奖金许：按照绩承效考核的勾相关办法坡执行告。良啦第十三锁条龄磁般公司高管规层副职兼柜任项目经蹄理的，工扮资标准按拍照公司本致部工资办泉法核定的苦副职工资甘标准执行蹦，工资在曾公司本部浑开支。舰第十四表条编活肤合作项目娃（指只设厌项目经理辆、安质部漆长、财务蝶部长、试辅验主任冒等孙3触－缸5怎位项目主予要成员）鹿的项目正雾职，在工躲程项目正泪常施工期言间，工资嫌标准执遍行普5000畅-600倒0遥元，由公晨司统一核驻定，项目蜡正职以外臭其他人员译执行公司虾正常项目极工资标准驱（按中档叙核定）。乘第十五航条高世远见习生临还时工资待誓遇瓶新录用的术毕业生在士见习期间巨实行见习抢工资，见什习期满经姓考核合格在后按聘任股的岗位支僻付项目工衡资。傍见习期工之资标准赌毕业生类容别贪见习工资嘴（挎元长/池月）损硕士学位鸽毕业生描210爽0判－州2300因21谷1锄工程重点侄院校或双环学士学位绵大学本科吵毕业生妖190嫩0版－乳2100没其它大学贡本科毕业诵生笼170加0掩－其1900猫大学专科而毕业生扰150啊0质－竟1700竞中专毕业酱生崖130滴0遍－孕1500饮技校毕业筛生甜120蕉0和－塘1400段第四膝章裳腊弃实施中的卧具体规定遣第十六酬条孤袖宽实施本办递法的人员复，原岗位酒技能工资唇一律作为覆档案工资社封存，各薯项津贴、未补贴按以随下方法处土理：修1湾、各项生躲活物价补武贴（含粮眉煤补贴、立回民伙食咬补贴、地慈方政府出炸台的煤水栽电气等补叹贴）已纳材入保障工慕资。塌2息、岗位性划津贴（流汇动津贴、沟工班长津学贴等）已脏纳入岗位闷工资。涨3怨、书报费浪按每人每疯月：高级紧专业技术帮职虏务竟3欠0孤元，中级赛专业技术屿职投务炉2刺5所元，初级盘专业技术肥职惰务毕2仔0镰元随工资境支付。勤4盈、技师津培贴：高级调技墙师运20偏0颈元脉/萝月、技姓师颤10歼0工元云/呈月汪,绝每月出勤使不少更于概1物9斥个工作日乒方可支付泪。授第十七析条刻阶头员工遇有宣下列情况祥离岗时，端工资支付验按下列原荷则办理：狭1济、非因公省负伤休假望及病假在淡六个月以际内的，支竭付石家庄婚市最低工付资标准，渔六个月以赚上的按石兽家庄市最剩低工资标刷准榴80嫌%辣支付。非遍因公懂负伤休假吓及病假一蓝个月以上马的，报人渔力资源部避审批。哨2馋、国家规死定的有薪渐假，支付韵岗位工资玻、保障工盈资和年功判工资。匆3伴、因公负奇伤停工治茶疗期间支嗽付岗位工及资、保障精工资和年揭功工资；绍治疗终结唐重新上班葡的按新聘廊岗位重新扔确定岗位坚工资；经换劳动鉴定溜不能继续缸工作的，撒改按工伤指保险有关驳规定办理滩。仙4揭、请事假宅缺勤的，撑不支付任浊何工资。逗连续超都过脉2违0贸天的报人趣力资源部翅审批。叙5绝、员工受敞组织委派究参加各种颠学习和短孤期培训，俯时间在六蚀个月以内东的，工资意待遇不变菜；六个月下以上的自验第七个月书起支付保典障工资、勤年功工资眠和岗位工遗资思的驶70嫁%艇。环6御、严格控谱制员工长嘉期离岗，日员工确需谨长期离岗钞的到人力摄资源部签老订离岗协浇议，离岗待期间支付楚离岗生活积补屋贴亿28扁4扣元跃/螺月，并将招人事关系辩转社管中盗心，离岗豪生活补贴岭由社管中奉心支付。慈7蹄、待岗期让间执行保糊障工资和以年工工资驻。勇第十八具条佳洁尾工项目俱工资：只刊支付保障祝工资、岗扔位工资、殊加班工资现、年功工首资和满勤赞工资。涝第五厘章奋掉柱附则巴第十九藏条帮妥诉实行统一天项目工资互后，由各兼项目劳资同人员核定晃后连同考马勤于次余月祝3肃日前，交辽项目财务录部作为支卷付工资的削依据，项悟目财务部妖在每垮月编6酱日发放上台月工资。朋第二十条合勤各单位要挽严格考勤茶和嘴假期滴审批管理公制度悲，扩建立健全非登记弄账辈卡叠。请假必捧须填写请采假条，由后项目经理拥或项目经递理委托人程员泳审批。窑调入调出齿及新接收皂人员要及右时转移工剖资关系，贯调出单位拳从职工调许出之日起谦停发工资雹，调入单剥位要以人相事令和工扫资关系为批依据，结魂合实际出沿勤天数支劈付工资。懂转移工资成关系时除咬填写工资旺要素外，理要注明职洗工探亲假影是否已休杏等情况。钓第二十一闯条河俩字各单位支咸付员工工啄资必须以光人事命令六为准，无渔人事命令拖人员不得吩随意支付茄工资，本妙办法下发肌后，各单木位不得擅黑自提高或粉降低支付钟标准，公剧司每年将凳由人力资算源部和项闭目监督管菜理部对各延单位工资宜支付情况昼进行检查暂，发现问北题对项目荒经理（队网长）及劳呢资人员给安予相应处夫分。分第二十二侧条易愈妨公司返聘甜、外聘人爷员薪酬管沉理办法将倍另行发布肥实施。刻第二十三泪条什慢基本办法由号公司人力嚼资源部负港责解释并援组织实施链。公司过骨去有关规余定与本办头法有抵触感的，均以谱本办法为悟准。趴第二十四阴条本办丹法在试行怒过程中有结何意见和霸建议请及灿时反馈公案司人力资芽源部，以仗便进一步由修订完善膏本办法。买第二十五嘱条本办撞法自二〇辛〇九年七偿月一日起仙实施。厨附表一参：衫券若添工资标准禾对照表数工资档别吩1厕2耳3傻4孤5且6姻7陪8酬9纵10迷11须12凭13爱14减15魂16蛛17欣18轰19项20列21芳岗位工资菠标准梢500氏560厅660植760宗860搜960归1060渔1160盘1260迹1360垦1460泼1560棍1660誉1760帽1870该1980但2090允2200杠2320滚2450鲜2600怪岗位工资鼻级差突60要100久100蚁100晕100什100号100转100隐100盈100圣100组100慨100放110诉110轨110滩110逼120珠130赌150瞧工资合计馋1420坝1480撤1580撞1680躁1780踪1880失1980征2080殿2180辈2380君2480越2580桨2680哪2780者3190浅3300究3410胃3520眼3640唐3770伞3920僻包括四天眨半加班工冤资合携计裂井1627箭1712颗1853择1995孕2136败2277扩2418姑2560笛2701旷2942书3084洪3226罢3367由3508蹲3964额4119填4275款4430牌4560朗4784级4996慕岗器位纲项目（工牺程队）正痒职疗1鸣8水—傅2仰1蓄档星总工程师恐所在项目柄项目经理扬岗位工资精的瓦90%难副职北所在项目趋项目经理寿岗位工资部的腐85%健副总工程睡师、高工续、工程部卖部长锐1肆2仗－熄1她4粉档律其他各室铺主任、工做区大型结兴构物技术螺独立负责写人、施工婚队长计1椅0稠—捧1乘2稿档同中级专业捏技术人员井矮9付—饮1怨1雾档兔从事工程煌技术助理同级专业技籍术人员务笔8哀—否1毒0缓档条其他助理袍级专业技妹术人员、肠领工员龄幕7谷—死9羡档失从事工程顿技术员级掩专业技术始人员星尾6眼—结8农档宵其他员级据专业技