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文档简介

员工不安全行为管理规程一、目的与依据为落实公司安全生产责任体系，建立员工安全教育管理规范，保障员工安全生产，特制定本规程。该规程依据国家《安全生产法》及其实施细则、《企业职工安全生产培训管理办法》等法律、法规和规章，结合公司实际情况制定。二、适用范围本规程适用于本公司所有员工，包括在职、实习、劳务派遣等。三、员工安全教育管理（一）培训内容新聘员工必须参加公司组织的安全教育培训，并通过考试合格方可上岗。员工入职前的安全培训应包括以下内容：1.公司安全生产责任制，各级管理人员的安全责任，员工安全生产的基本知识和常识等。2.各种安全防护用品的选择、使用、保养、维修及报废等。3.各种生产设备和安全设施的操作、维护、保养及定期检查等。4.安全应急预案和当事人处理过程。（二）培训方法在职员工的安全教育应该建立以“安全知识”为主题的讲座、实战技能演练、安全骨干培训、专家讲解等形式，及时提醒员工注意安全，增强安全意识。同时，公司可结合相关职业卫生标准和实际情况制作安全教育培训资料，以便员工查阅。（三）考试和评估员工安全培训结束后，必须进行考试和评估，只有考试合格的员工方可上岗。实行随机考核制度，每年至少进行2次随机抽考。四、员工安全行为管理（一）员工安全行为规定公司通过安全教育培训以及制定员工行为规定、开展安全检查等方式，让员工充分认识到安全行为对自身及他人生命财产安全的重要性，如下：1.员工必须严格按照安全操作规程进行作业，并保持安全工作习惯。2.员工禁止在生产、办公场所饮酒，不得破坏公共设施，禁止做危险操作、无防护、无授权进入危险作业区域。3.员工必须按时使用个人防护用品，不得私自摘除、修改、拼凑、丢弃等行为。4.禁止丢弃、烧毁、随意更改安全设施，发现问题主动报修。（二）员工安全行为奖惩公司将公正、公开、公平进行员工安全行为奖励和惩处，鼓励员工自觉维护安全生产，激发员工安全意识，提高员工安全素质。1.员工遵守安全规章制度，卓有成效地提高安全生产意识、技能的，将被表扬并奖励。2.员工工作中存在违反安全规定、行为失范等情况，将被进行警告、罚款、扣除工资、降低职务等惩处，情节严重造成人身或财产损失的将按法律规定进行处理。五、安全检查和隐患排查公司通过建立健全的安全检查制度，保证所有员工工作环境的健康和安全。以定期、不定期、日常检查相结合的方式，发现和排除安全隐患。如发现安全隐患，立即解决或限制危险，防止事故发生。六、责任追究对于不遵守本规程、造成人身或财产损失的员工，公司将按相关规定进行追究法律责任，对于爱岗敬业、先进模范的业务骨干，公司将给予表扬和激励。七、附

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