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文档简介

主讲嘉宾：符永道〔CharlesFu)先生copyright©2004符永道1CCC3C——Change〔变化〕C——Charnce〔时机〕C——Challange〔挑战〕copyright©2004符永道21234567宇宙不二法那么新生成长颠峰问题混乱重组沉积copyright©2004符永道3宇宙不二法那么1234567新生成长颠峰问题混乱重组沉积初级阶段成长阶段成型阶段衰落阶段

帮助员工尽快适应环境意识观念态度70%知识技能30%

适度安排相关的技能训练课程，加深其专业程度意识、观念、态度50%知识技能50%适度的训练、调职或升迁时机意识、观念、态度20%管理技能80%适当以福利等方法疏导面临的问题意识、观念、态度60%管理技能40%新生、成长颠峰、问题、混乱重组沉淀copyright©2004符永道4ForgetitForgetitForgetit!Forgetit!是为了更好的获得获得获得舍弃copyright©2004符永道5创新不在于采取什么新措施，而在于舍弃的是什么？

——彼得·德鲁克创新起始于舍弃，它不在于实施新措施，而在于舍弃的是什么？

——彼得·德鲁克copyright©2004符永道6谁是领导？copyright©2004符永道7如果人们不是被某个人领导，而是被某种思想所领导，那会如何？copyright©2004符永道8

6154048619565172137646626587copyright©2004符永道9愿景、理想和任务必须转化为明确的目标成果。如果你没有明确的目标成果此处就是你的葬身之地。copyright©2004符永道10生活中

明确的人

总是领导着

不明确的人！向何方copyright©2004符永道11我们努力追求的是什么？

效果VS道理copyright©2004符永道12凡事效果导向不管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫。

——邓小平copyright©2004符永道13谁是精神病人？

重复过去相同的行为

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