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第4章绩效管理content1绩效管理系统的确立2绩效考评的内容和方法绩效信息的收集与处理（2）/02二、绩效信息的收集与处理绩效考评的基本特点绩效考评有如下基本特点不是孤立事件，与企业的发展战略、组织架构等息息相关具有指向性，出发点和终点都是企业的整体绩效具有层次性和针对性，不同岗位、部门、行业不同具有时限性是一个过程，不是简单的行为可以是正式的，也可以是非正式的二、绩效信息的收集与处理考评数据的分析方法顺序法将考评分数按照高低顺序排列，强调员工在考评中的排序（即：注重名次，不注重分数）能级分析法用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并进行评价如：0-59为差，85以上为优等二、绩效信息的收集与处理考评数据的分析方法对比分析法将2个以上的考评结果进行对比分析综合分析法只根据考评标准进行分析，不与别人进行对比常模分析法将员工的考评结果与某个固定的岗位模式进行比较分析。

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