护理管理学知到章节答案智慧树2023年滨州医学院

护理管理学知到章节测试答案智慧树2023年最新滨州医学院第一章测试

护理管理的发展趋势包括（）

参考答案:

管理手段信息化

;管理队伍专业化

;人才培养国际化和精准化

;管理方式弹性化

;护理人力使用科学化

管理的基本特征包括（）

参考答案:

管理的二重性

;管理的科学性与艺术性

;管理的普遍性与目的性

第二章测试

功能制护理模式的特点是护理管理者将护士按照工作内容进行分工，大大提高了工作效率，这体现了（）管理理论的运用。

参考答案:

泰勒的科学管理理论

下列哪项属于法约尔的管理过程理论的主要内容（）

参考答案:

管理要遵循14项管理原则

首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是（）

参考答案:

梅奥的人际关系理论

“用人之所长，避人之所短，科学地使用人才”遵循的管理原理是（）

参考答案:

人本原理

效益原理相对应的原则是（）

参考答案:

价值原则

第三章测试

古人云：“凡事预则立，不预则废”，其中的“预”是指（）

参考答案:

计划

医院规定了不同年限员工有不同期限的假期，张护士长工作满20年以上可以享受18天带薪休假。这种计划形式属于（）

参考答案:

政策

关于组织，描述错误的是（）

参考答案:

组织是一个自发的、封闭的系统

关于非正式组织的特点，描述错误的是（）

参考答案:

讲求效率

某医院外科护士长因病休长假，医院让总带教负责科室护理管理工作，但只是享受总带教待遇，该组织违反了（）

参考答案:

责权对等原则

第四章测试

下列哪项不属于护理人员的科学配置方法（）

参考答案:

医护配置法

医院护理人力资源管理的首要任务是（）

参考答案:

人力资源规划

管理者重视护士的能级对应及分层次使用，实现个体与岗位的最佳组合，充分调动护士工作积极性，高效利用护理人力资源，这体现了哪种护理人力资源管理的配置原则（）

参考答案:

成本效益原则

小张是处理医嘱的主班护士，小吴是治疗护士，小李是药疗护士，小刘是生活护理护士，她们每隔一段时间就会由护士长安排调换岗位，这种护理工作模式为（）

参考答案:

功能制护理

王护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整。王护士长依据的排班原则是（）

参考答案:

满足需求

第五章测试

属于领导者影响力来源中个人权力的是（）

参考答案:

参照权力

钱护士长是一名护理学专业的硕士毕业生，担任护士长近10年，以严厉著称，工作讲究程序和规范，对下属命令居多，对护士工作中的错误处罚严厉，大多数护士都是怕被处罚而服从安排，从不提出反对意见，但私下诟病较多。护理部主任与钱护士长进行了多次深入细致的沟通，肯定了她的优点，同时指出了不足，钱护士长下决心要改正不足。建议钱护士长在以下几方面做出努力，其中除外（）

参考答案:

资历因素

麦克利兰认为，人们在生存需要得到基本满足之后，最主要的高层次需要是（）

参考答案:

亲和需要;权力需要;成就需要

某医院心内科护士长一方面积极改善护士的工作条件，另一方面根据护士的专业特长和能力分配不同的工作，极大地调动了护士的积极性和创造性。这一做法的理论依据是（）

参考答案:

赫茨伯格的双因素理论

针对前馈控制、过程控制以及反馈控制的定义判断下列描述正确的是（）

参考答案:

护理部深入病区检查危重病人的护理属于过程控制。

第六章测试

质量观的演变经历了几个阶段：（）

参考答案:

卓越性质量阶段

;适用性质量阶段

;满意性质量阶段

;符合性质量阶段

PDCA循环的特点是()

参考答案:

系统性

;关联性

;递进性

PDCA循环包括几个阶段（）

参考答案:

计划阶段

;实施阶段

;处理阶段

;检查阶段

临床路径是由护士及支持临床护理服务的各专业技术人员共同