就业培训心得体会11篇

第第页就业培训心得体会11篇就业培训心得体会篇1

回顾20xx年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司向更高目标进展作出了进取奉献。

一年来，做了以下培训工作总结

一、培训工作情景

20xx年共进行培训25项，其中特别工种培训9项，参训41人次，职业技能培训5项，参训18人次，平安技术培训9项，参训143人次，共计230课时。

二、培训工作分析

(一)取得的成果：

1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、理解训练的人次等方面，取得了必需的增长。

2、建立制度性培训体系。在总结了以往培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求员工看法后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、逐步把握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。

4、不断改善培训方式，进取探究新的培训模式。

(二)存在的问题和缺乏

1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上头讲、下头听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。

4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，自主研发课程本领有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

三、改善措施

(一)有利条件

1、公司改制后，企业的机构、人员调整，员工的综合素养和工作技能的提高。企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视

2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。

(二)详细措施

1、作好培训基础工作

在详细执行过程中必需还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适合的培训课程，培训讲师，配置适合的培训资源，我们必需要取得许多准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自我有效的培训资源网络。异样是要进取与比较强势的专业机构坚持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细项目达成合作协议

3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自我的内部讲师团队，首先大大节俭了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也能够在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践证明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家理解和理解，应当进取提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

就业培训心得体会篇2

20xx年12月6号xxxx系团xxxxxx关于就业工作给我系全体辅导员以及兼职班主任开会。陈书记说，就业是同学工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录用生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、同学高考择校的重要指标，和学校的进展亲密相关。高校生就业问题是时下的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。高校生就业难是由多种缘由导致的，就高校生自身而言存在一些就业观念上的偏差：高校生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑缺乏；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程熟悉缺乏，个人期望超越社会需求，形成较大反差。

由于毕业生人数增加，社会对人才的要求较高，同学的就业形势严峻，同时同学的就业期望始终居高不下，也为更好的开展就业工作带来很大难度。我院针对毕业生就业状况的特点和目前就业形势，广泛开展毕业生就业指导活动，实行相应措施促进毕业生好就业、就好业。我系的同学就业工作近几年来主要从以下几个方面开展工作：

第一，加强毕业生就业指导和询问工作，关心同学克服各种择业心理问题。高校生的心理是冗杂多变的，他们既为自己即将走向社会，将自己所学的学问和本事奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的兴奋，同时也经常表现出冲突的心理，所以调整好择业心态，做好充分的心理预备，主动参加竞争，英勇地迎接挑战，在择业过程中

是特别重要的。我系开展的就业指导和就业询问工作，关心同学克服自卑、害怕的心理，树立自信念，树立勇于竞争的士气，勇于向挫折挑战。避开从众心理，一切从自身的特点、力量和社会需求动身，不与同学攀比，从各个方面细心策划，面对就业。

其次，我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导询问等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，关心毕业生准时了解就业形势和就业政策，引导同学树立正确的择业观念，降低就业期望值，主动做就业前思想和心理预备。一方面，鼓舞同学在毕业前学习本专业以外的其他技能。目前，很多用人单位聘请时对专业背景的限制也渐渐的淡化。随着社会分工的细化、学问更新的加快、再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格，越来越多的用人单位意识到员工的专业学问在经过短期培训中就能把握，有“轻专业重力量”的观念。

此次就业会议的中心内容是提高初次就业率，围绕这一中心开展就业工作。由于目前高等职业学校毕业生就业形势比较严峻，就业率的凹凸直接影响到学校的就业和其他各项工作，因此，将提高初次就业率作为就业工作的中心内容，主动组织同学参与各类聘请会，鼓舞同学主动查找就业机会，实现毕业生尽早、尽好就业。经过各毕业班辅导员的努力，尽管各专业就业率参差不齐，但总体上都能完成学校预定的指标。

最终，鼓舞毕业生报考专升本面对同学需求量小的专业、用人单位少的客观状况，考取专升本无疑又是毕业生的一条出路。对于那些有力量考上专升本、专业需求小的同学，学院供应信息，赐予指导，充分重视这项工作。

就业培训心得体会篇3

20xx年7月31日，我院中堂社会实践分队邀请了市劳动局讲师——叶志行老师来为我们进行一次高校生创业、就业指导讲座。我仔细听取去了叶老师的讲座，在诙谐宽松的环境下，我学到了许多专业性学问，获益匪浅。

在讲座之初，叶老师对“企业”一次进行了诠释，非常深刻。企业来自于创业，以前的创业的创字有一种写法人，匕，刀，是人字下面一把匕首旁边是一把刀，说的就是创业是人在刀光剑影下的事业。创出来的叫企业。由于企业也会有生死存亡的。企业这两个字也是从人字开头写的。假如企业两个字去掉了人就变成止业。

可见，创业是以人为本的，人起着肯定作用。所以企业管理者招人、育人、用人、留人特别重要，其中有点就是包涵心。在中国这片创业的热土上，我们有的是机会，但未必人人都有包涵的心，尤其是企业管理者。包涵能让我们看到更多，学到更多。“假如我向你学习，我把你的变成了我的，我就比你要厉害”,我喜爱这句话的“自私”风格，是由于它的务实，是由于它的包涵。而社会上许多人，一旦有了一点成果或者由于自己的地位就开头疏忽为自己企业拼杀的员工，这样企业的生存期限指日可数了。

叶老师也教育我们，创业，肯定要有当老板的意识。高校生创业是特别现实和有意义的，一方面可以增添高校生自己的动手操作力量、组织协调力量、心理承受力量、团队合作精神和社会适应力量，另一方面也是解决高校生自己就业问题的一个比较现实的选择。在讲到高校开展创业教育时，叶老师讲我们之所以开展创业教育，主要是要培育你们的创业意识、创业思维和创业观念，其次是教会你们创业所必需的一些创业技能，并最终使你们具有肯定的创业力量。一件特别有重要的事是我们在创业之前中要不断地进行商量、思索自己创业的相关详情，最终将这些内容汇总在一块——这就是归纳出自己是否适合创业，办怎样的企业。

承托以上之说，在此之前，许多同学和我一样，感觉自己除了资金和技能外，基本上已经具备了创业的力量。然而，待培训完毕认真审查自我才发觉，其实我们口中的创业更多的是一份激情，一句豪言壮语。我们还有许多的力量和技能需要去培育和学习，我们要去更多地培育自己的创新思维力量、组织协调和人际沟通力量、心里耐挫力量等。这也就是叶老师奉劝高校生需要熬炼的“目光、胸怀、胆识”。

通过此次讲座我深刻熟悉到创业是一种精神，一种百折不挠、坚韧拼搏的精神;创业是一种品质，一种团结协作、胸怀天下的品质;创业更是一种磨练，一种挑战人生、成就幻想的历练。

就业培训心得体会篇4

20xx年3月18日至20日，我参与了由教育部全国高校老师网络培训中心组织的《高校生职业与就业进展》精品课程培训。培训由首都师范高校的陈宁、杨娜、刘锐、高蓉老师主讲，四位老师深化浅出的讲解，使我受益匪浅。同时，在班级商量中，我还与其他兄弟院校的老师进行了沟通。通过这次培训，我更加明确了自己将来努力的方向，现就自己的学习心得汇报如下：

1、教学理念的提升

培训过程中，陈宁老师围绕课程建设背景、课程建设思路、课程定位和课程建设等状况进行了介绍。我所在的学校将这门课程列为通识教育必修课，分别在新生入学和大三学年，开设《高校生职业生涯规划》和《就业指导》课程，主要采纳理论教学和实践教学的方式。其中，由于课时较少，理论教学多于实践教学，同学的参加性缺乏，课程实践性较弱。通过此次培训，了解到首都师范高校的教学模式分别是课堂实践教学、课外指导性实践和岗位体验式实践。增加岗位体验式实践将是我今后教学努力的方向。

2、教学方法的“柔性牵引”

为了增加同学对理论的了解，鼓舞同学参加课堂，平常的课堂教学中，我们会通过课堂嬉戏，进行相关理论的介绍，但是，教学效果不明显。此次培训过程中，几位老师进行了本门课程教学过程中的难、重点进行深度剖析，同时，通过案例分析、现场示范课和视频播放的形式，生动地展现了“柔性牵引”的魅力。其中，我对教学过程中的课堂嬉戏比较感爱好。培训中提到的撕纸、击掌、价值观拍卖、爱好岛等嬉戏，尤其是价值观拍卖和爱好岛的详细操作过程，对我关心较大。

3、教学材料的收集

《高校生职业生涯规划》课程结束后，我会将同学的职业生涯规划书收集保管，大三开设《就业指导》课程时，将其规划与完成状况进行比对。通过如期实现规划的胜利案例，促使同学树立职业生涯规划的意识，提升就业力量。同时，我比较重视同学的平常作业、学期末教学建议的收集，获得同学对课程的建议，以此发觉教学的缺乏，改善教学的质量。这次培训，发觉视频资料的保存也是提高教学质量的方法之一，尤其在求职面试的教学过程中，更能直观地反映参加者的表现，有利于评委更加形象的点评参加者的行为。

最终，我特殊感谢教育部全国高校老师网络培训中心为我们高校老师供应如此珍贵的学习机会，盼望今后还能参与类似的学习。

就业培训心得体会篇5

首先特别感谢就业局供应于我的这次学习机会，让我有幸坐在教室里享受严老师和张老师细心的指导与讲解。办公自动化的学习让我学会如何利用Word里的一些功能，在Word里的基本操作，如何制作桌面，为桌面加密码，移动图标，学习一些快捷键的操作，怎样在Word里打文稿等。办公自动化还让我学会如何支配字体的大小格式，在里面插入自己喜爱的图片和不同风格的文字。办公自动化教会了我如何新建文件夹，重命名文件，把Word里的文稿保存到新建的文件夹里。桌面上的一些图标也是通过Word功能将图标放在桌面上，Word为我们写文章带来很大便利。

以前在数学书上看到一些柱状图、圆饼图和条形图等觉得很奇怪   是怎么印上去的，学习办公自动化里的Excel那时的怀疑如今全解决了，只需在Excel里打开菜单栏里的插入图片，就可以找到你想要的。在Excel里制作一些表格也是特别便利。Excel里还有许多需要我们渐渐学习的学问。在办公自动化的学习中，还让我学习会了使用PowerPoint制作自己喜爱的幻灯片风格，在幻灯片里插入需要上课的图片，加上适合字体颜色的背景。幻灯片的制作为上课，讲座带来很大的好处。自从学了办公自动化这门课，让我从只会聊，如今学会那么多的电脑方面学问，为我以后的学习、工作带来很大的关心。

对于办公自动化的学习，我体会到了信息科技时代的高效、快捷和便利。在以后的工作当中，不管从事什么样的职业，都离不开办公自动化。办公自动化子系统是计算机管理信息系统的重要子系统之一，它不同于财务、人事、打算、项目等系统只用于几个相关的部门,而办公自动化系统普及网络的每一个角落，即单位中的每一个人都要使用办公自动化系统来处理日常。所以办公自动化对于现代社会来说是特别便捷的，如今的每一个人都要学习办公自动化，这样对于现代人才不会落后。

虽然仅仅只学了一个月，但仍旧感觉自己收获了许多，对自己的学习有很大的关心，对自己以后的道路也有很大的关心，它为我的生活和学习供应了许多捷径，所以在以后的学习中要不断丰富自己在电脑方面的学问，有一份光，发一份热。在学习过程中还得到老师的热心关心和指导，使我能够在短时间内把握办公自动化系统的操作程序，较快地适应角色的转换。

就业培训心得体会篇6

再就业培训工作是再就业工作的关键环节，只有做好再就业培训工作，使下岗职工把握一技之长，才能为他们再就业制造条件。现结合望花区建设街道锦州社区工作实践谈谈开展再就业培训工作的体会。

一、真诚工作、表达政府对离岗失业人员的关心

下岗职工要实现再就业，就必需提高其再就业的专业技能水平，进行有针对性的专业培训，开展再就业培训是下岗职工实现再就业的盼望通道。锦州社区在开展再就业培训工作中，急下岗职工之所急，想下岗职工之所想，热忱为下岗职工服务，在培训时间支配上便利他们乘车或接送孩子等，由于社区想得周到，做得细致，使一件件小事汇成一股热流，暖和了下岗职工的心，使他们感到在这里学习像家一样的亲切，从而为学好技能实现再就业增添了信念。

二、专业对口是出路

依据人力资源市场需求和下岗职工的实际开展工作，在专业设置上，没有一味追求时髦，锦州社区选择开办了手工编织培训班，真正把培训和就业结合起来，削减了培训的随便性和盲目性，下岗职工经过培训后，提高了职业技能。锦州社区在开展再就业培训工作时，还不断搜集用工信息，准时供应给下岗职工。对于有创业意识，又具备肯定条件的学员，鼓舞他们用所学之长，走创业之路，重新给自己的人生定位。

通过开展再就业培训工作，很多下岗职工亲身感受到参与培训的重要性，有了一技之长，才能找到自己满足的工作。几年来的工作实践，使锦州社区再就业工作人员深深体会到开展再就业培训工作的重要性，它能够提高低岗职工的职业技能，为他们再就业制造条件，促进再就业工作的深化开展。

就业培训心得体会篇7

原来以为是一个平淡无奇的、听了会纳闷的，名为“同学就业指导培训”的一堂课，不过，一开头王老师这位指导我们就业生涯的就给了我们一个幽默的自我介绍后，就觉得暗涌一点点的向我们走近，而我们就要好好的尝尝它的味道，领会眼前出现的雄伟壮丽的“学问”，由于真得受益匪浅。正如广东的.一句较幽默的话“唔睇走宝”。

老师的经典语录排第一位的是“包装”，何为包装，就是我们将自己好好的包装一番，推销自己出去；

不要小瞧，由于胜利将自己推销出去不仅意味自己不是无业“荒民”，同时证明你的力量不比别人差，再就是可能消失自己的力量。

早上的培训课主要讲三大部分，就是想策划想好自己的毕业后的职业将会是什么，如何才能成为该行业的一员，怎样将自己的优点更优而缺点转换成优点或再说出自己的缺点的同时突显优点呢?这些深层面的问题，当然需要老师来给我们上幽默的一课。定下自己毕业后想从事的行业职位就是给自己早点儿预备，老师的以终为始就好好的指导我们。为什么呢?以终为开头可以将自己的动力提升一个层面，将自己的要做的十步清楚明白，没有什么能一蹴而就，自己的职业生涯更不是这样，需要自己的一步步走过，只有经受过才更深刻，更懂得自己的方向，向岗位努力。熟悉就业形势，实现自我价值，需要更新技巧应对面试，如今作为一名高校生早不再是一个突显的优势，可以说是查找合适自己岗位的资本要求，在积累学问的同时，也要汲取面试技巧，好好包装住自己在面试中脱颖而；

不过在面试前，思索自己的优缺点，将其写在纸上，好好正视，在选择自己的职业时也要，该职业有什么优缺点，在知己知彼的状况下能做出更优秀的表现、明智之举。最终自己就要认真写好大约150左右的自我介绍，是面试时必不行缺的一环。

下午的烈日在上，不过我们是年轻人，有年轻的气魄的，在拓展活动中学习到的不只是多，还在实践中懂得更多更深刻。首先安排好队伍，不过要给自己队伍一个队名、口号和代表自己队伍的姿态，主要是互相熟悉自己的队员、顺便活跃气氛，是高招喔！在合力摸卡片的过程中，有多方面出错了，理解规章、队员协作方面，以致有几次的机会失败和完成时间过长，不过信任团队的力气，最终我们通过合理策略、协作在遵守规章之下以完善的时间完成，在活动中懂得“避开犯错”。无敌风火轮制胜的理论和合理摸卡片的制胜原理一样，就是在合理的策略下协作好自己队员，每一个元件、机械带动轮船在海浪上“奔驰”。轻功绳上漂就是要我们信任大家。团结，明白和遵守规章，合理的策略，相互信任·······

语言朴实，中心明确！

就业培训心得体会篇8

一、学习得到的启发与关心

为提升本人专业学问水准，为创新型人才的培育，为今后的工作全面提升自我综合素养供应了保障。

〔一〕丰富的学习内容，提升了专业综合素养

在阅读中，学习了创新及其特征；创新力量及其组成；自主创新、仿照创新；引进、消化、再创新；产、学、研创新；如何提高创新力量；信息时代基本特征；能源危机面临的挑战与机遇等学问理论内容。

〔二〕更新了思想观念，树立了医疗创新思想

通过学习《专业技术人员创新力量培育与提高》这本书，使我更新了思想观念、树立了创新思想、把握了现代医疗学问、优化了专业学问结构、提高了专业技术水平。

〔三〕明确了创新型人才培育的责任

通过学习《专业技术人员创新力量培育与提高》这本书，我深刻的领悟到创新力量建设的重要性，创新力量建

设是灵魂，医院要进展必需要以创新理念作为引领，才能激发基层从业人员的学习的爱好，工作的主动性，才能多出成果，创新型人才的培育工程才能可持续进展。

二、工作中的问题与思索

通过学习，增添了本人创新型学习的精神和动力，作为基层工，要不断探究专业的前沿技术成果，丰富内容，培育创新型人才。做到学以致用、用以促学、学用相长，促进主观世界改造和业务工作深化，从而不断提高业务水平和工作力量，全面提高整体素养。

一是要大力发扬仆人翁精神。做好工作，需要有高度的仆人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的，那是被动的工作，假如在这种心态下工作，就不会发挥主观能动性，不会有创新。高度的仆人翁责任感是一种自发的行为，源于每个人的内心深处。由于喜爱所从事的工作，把自己的工作岗位作为事业来对待，把自己的追求与自身的进展紧密联系起来，时刻想着自己是基层这个大家庭的一员，围绕自己所在岗位上的工作，把如何才能提高工作质量作为每天需要思索的问题。

二是要树立集体利益高于个人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉献精神，树立良好的的工作作风，先公后私，讲究奉献，就意味着少谈个人所得，平常多做换位思索，知理识大体，心胸坦荡，不计较个人得失，同事们相互敬重，共同营造良好开心的工作气氛，将有效提高服务质量和整体的战斗力

三、学习专业学问，就必需扎实工作，努力争创一流业绩

首先，要坚持用马克思主义的世界观和方法论指导工作实践，按客观规律办事，一切从实际动身，实事求是，用联系的、全面的、进展的观点看问题，防止和克服工作的随便性和盲目性。坚持在工作中思索，在思索中工作，努力解决工作中存在的问题和难题，不断把工作中取得的新进展推上新台阶。学问日新月异，不学则惘。当今社会快速进展，虽然我们身在基层，也不难到感觉到学问爆炸的巨大威力。经常体会到了加强学习的必要性。对于我们这些从事基层人员来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的气氛。往往不能自觉主动地抽出时间，静下心来学习。经常是需要什么，急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、找材料，临时抱佛脚。不注意做学习记录，不留意对外宣扬，只做不讲，许多工作做了没人知道，过眼云烟。学问就是力气，学问就是本钱，我应当以此为契机理论联系实际，努力提高自身综合素养。

其次，我想立足本职谈谈无为则殆：做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的学问来指导我们的工作。作为一名长期从事基层工作的职工，我们每个人都有自己的岗位和职责。做为一名基层工，要为医院的进展出谋划策。要坚持求真务实的工作作风。敢于讲真话、干实事，具有充分的钻研劲。要坚持批判与自我批判，维护既有集中又有民主，主动思索工作，总结阅历教训，不断提高分析问题、解决问题的力量，不断提高工作质量和效益。做好表率作用，扎扎实实地做好自己的本职工作，坚持开拓进取、勇于创新，坚持淡泊名利、甘于奉献，努力争创一流业绩，以实际行动和实际效果来表达。

最终，我要谈谈怎样运用所学学问，从优质服务入手做好基层工作：一是，强化服务意识；二是端正服务看法；三是要保证服务质量。

以上仅仅是我通过这次自学的点滴体会，我肯定要从自身做起，立足本职岗位上尽到自己的职责，坚固把握医院的进展方针，并在今后的工作中努力实践和创新。我肯定紧密结合新时期新任务下工作的新特点、新要求，加强自身建设，切实履行岗位职责，转变作风，拓宽思路，不断创新，在同志们的关怀和关心下，坚固树立科学进展观，学习实践科学进展观，做到与时俱进，不断把本职工作推向前进。

就业培训心得体会篇9

为期六天半的就业培训转瞬即逝，在这六天半的日子里，每天都很充实，每天都能触动心灵的深处，每天都有收获颇多。有句话说，熟识的地方没有精致。我到了新的团体让我找到了满满的自信，找到了遗失的幻想，找到抓住机会的士气。让我印象最为深刻的是培第一天的就业力量拓展训练，培训的主题是挑战自我、提升自信。培训老师用小小的信任嬉戏拉开了拓展训练的帷幕，我们班被分成了四个小分队，每个小分队都

有自己的队名，队歌，激励我们团结全都的口号，每个小分队在老师的带着下完成各种任务。首先队首先迎接的任务是超越自我，人站八米高的地方，这是人的心理极限，情不自禁会抖的腿，腿一抖整铁条杆也会一起抖，心里会更加可怕。我看到一个个往上爬的人，不停抖的铁柱，让我产生了恐惊，觉得自己根本不能完成。很快就到我上了，队友们一起喊加油助威，可怕似乎减退了不少。我不停的告知自己千万不能可怕，随着高度的上升，有点小小的可怕，爬到最高地时，就站在一个小小的圆盘中，看到不远处的横杆，往下一看恐惊油然而生，听到老师和同队友的呼喊，消退了不少了内心障碍。回忆起老师之前的指导，深呼吸，自己大声的数一二三，用力一蹬，就够到了那横杆。

下面欢呼声一片，我胜利了。这让我明白了这没有什么不行能的，只要你想，你就能。看起来很难或近似不行能的事情，只要你敢于尝试，并告知自己能，把握肯定的方法技巧，就没有不行能的发生。当然也少不了队友们的的支持。接下来我们进行患难与共，勇走天梯，快乐赛场，毕业墙各种任务，依靠我们的队友的合作，齐心协力，都完成了自己一个人无法也不敢完成的任务，下午离开的时候，培训地墙上的一排字刻在了我的心中：没有完善的个人，只有完善的团队。

接下的室内学习，我们一起探究职场，了解了当前的就业形势，对自我进行了精确定位。一起熟悉自我，全方位熟悉自己的优点闪光点，挖掘自己知道不知道的优势。一起把握面试求职技巧，学会写求职简历、面试礼仪，增添自身的实力。一起规划行动，不停的完善自我，提升自我，管理自我。胜利的人生源自于正确的规划和主动的行动。还得正确的熟悉自我和把握住一些人和机会。经过培训我懂得了，我明白的人生需要不断地反思，少一些感性的冲动，多一些理性的思索，不要盲目的低头走路，准时的停下来看看自己究竟要去往何方。六天的就业培训，我懂得了，我明白了，我该行动了。只要我足够想，我就能不停的努力。

就业培训心得体会篇10

首先特别感谢学校给我本次参与全国高校就业指导人员培训〔中级〕班的机会，让我在入职岗位不久就能好好充了一次电，补充了“能量”。学习时间虽然短暂，但获益颇丰。通过培训使我了解到目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关高校生就业的制度和政策，根据社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解高校生就业程序，把握肯定的就业技巧，以保证毕业生顺当就业。同时，进行相关的职业学问、道德、素养教育，使我了解我国目前的就业趋势和职业必备素养和技能，尤其是了解创业必需具备的素养和力量，使同学在毕业后能够进行顺当就业。下面是我的详细感悟：

一、就业指导有利于更精确地择业

一个人为社会奉献的大小、生活方式的选择以及进展与成才，在相当大的程度上取决于他的职业。一个人的职业，在相当大的程度上确定了他对生活方式的选择，确定了他进展与成才以及对社会奉献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和进展，假如处理不好，将在人生的道路上消失曲折。因此，职业的选择，是对将来进展成才道路的选择。人的一生绝大部分精力用在工作上，通过霍兰德职业匹配理论测出，假如所从事的职业与自己的爱好相投，与自己的力量相符，就会乐此不疲，不断努力，奋勉成才，在职业实践中实现自己的价值；假如对自己所从事的职业不感爱好，工作就不行能安心，更谈不上事业的进展和个人的成就。所以在给同学做就业指导，首先是教同学了解自己的爱好，才能有明确的择业方向。

二、就业指导有对高校生的就业心理的调整

由当代高校生大部分都，涉世不深，社会阅历缺乏，对国情和社会缺乏深刻的了解和熟悉，对自己到底适合什么工作缺乏客观、科学的分析和推断，以致在众多的职业岗位面前目不暇接、无所适从。面临就业的选择，应当学会怎样分析主客观条件，怎样看待不同工作岗位的利弊得失。在市场竞争日益加剧的环境下，如何把握机会，找到一个比较满足的工作岗位，以便能心情开心地走向社会。此次培训中东北师范高校李亚员教授讲的一个