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中小企业创业与经营专业教学资源库中小企业新零售新零售选择合适的招聘方式店招常规招聘连带式招聘猎聘知识点挖掘内部资源店招一店招有一套通用的招聘方法体系，从招聘海报、展架等物料的设计，到店员接待应聘者的话术，再到安排面试的流程，都需要精心的安排。挖掘内部资源二挖掘内部资源不是简单地在朋友圈发一条招聘启事，再请亲朋好友转发一下就行了，而是先要梳理罗列出现有人脉资源中，有可能的意向候选人，逐一去做联络和沟通；其次才是广撒网式的传播和推荐，其间可以设置一些有趣、有实质内容的推荐奖励办法。常规招聘三当前企业的常规招聘方式是依托智联招聘、中华英才网、58同城等招聘信息平台。连带式招聘四对于每一个应聘者，无论是否予以录取，都可以鼓励他们推荐应聘者，并且分别针对过来面试和应聘成功两种情况予以不同程度的现金或实物奖励。猎聘五创始人、合伙人和管理者都应该充当猎头的角色。将潜在意向人约出来喝杯茶，聊一聊是否有合作的机会；而大部分潜在人选也不会拒绝了解一下新的工作机会；即便被拒绝，也不会产生负面影响或者沉没成本。课程回顾常用的五大招聘方式店招挖掘内部资源常规招聘连带式招聘猎聘课后思考小王与两位同学在校期间共同创业，成立一家针对在校师生的社群团购公司。由于业务量扩大，公司需要增加数字营销设计人员。但他们对于招聘不熟悉，基本上是一头雾水、两眼茫茫。请你给他们推荐一种

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