防范招聘风险_第1页
防范招聘风险_第2页
防范招聘风险_第3页
防范招聘风险_第4页
防范招聘风险_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

防范招聘风险创新创业管理能力——初创企业管理主讲人：朱思因防范招聘风险上一讲：如何避开合伙人的坑合法避开劳资纠纷防范招聘风险招聘01发布招聘广告不具备法律效力维权证明1.发布招聘广告产生两个法律后果0102明确的录用条件广告内容构成合同内容2.劳动合同应该注意些什么？防范招聘风险劳动合同是公司和员工雇佣关系的正式法律文件，劳资纠纷的主要证据。必须签署纸质的书面合同，否则企业将面临双倍工资罚款。2.劳动合同应该注意些什么？劳动合同2.劳动合同应该注意些什么？劳动合同基本内容：01工时制02基本工资04工作岗位03工作地点一周上班多少小时，一般是一周五天，每天8小时，超过基本工时才算加班。社保等缴费的基础，奖金、福利、补贴等都需要写清楚，不要计入基本工资。如能确定尽量确定，若有变动风险，需要在旁边注明根据工作需要有变动可能。具体的聘任岗位，并需要写清楚岗位职责及相关不能胜任的条件等。在劳动合同中间，还需要写清楚“违约金、服务期、工资含补偿金、合同生效条件”等特殊条款。特殊条款/岗位对于特殊岗位，若有保密和竞业禁止要求，还需要另行签订保密协议和竞业禁止协议，以保护公司权益。谢谢观看Thanksforwatchi

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论