新员工入职培训试题（B）附有答案

新员工入职培训试题（B）[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________一、填空题（每空2分，共40分）1、我们的企业愿景是________________________[填空题]空1答案：成为全球舞台灯行业标杆2、我们的企业荣誉观是团队合作、__________________、拥抱变化、________________________、积极向上、__________________。[填空题]空1答案：感恩奉献空2答案：诚实守信空3答案：结果为王3、员工在公司工作满一年（含一年）可享受_________天年假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，最长不超过_________天。[填空题]空1答案：6空2答案：154、公司费用报销流程:报销人→____________→费用会计→会计主管→____________→出纳。[填空题]空1答案：部门主管空2答案：总经理5、所有的付款及报销单均使用_________提交。[填空题]空1答案：钉钉慧结算6、员工经批准外出参观学习（月累计不得超出3次），在规定时间内记做公假，请公假需要出具__________________、__________________的相关证明。[填空题]空1答案：钉钉现场拍摄的照片空2答案：定位出席的目的地7、公司设置____________序列和_______________序列2大序列，员工可纵向和横向发展，让员工获得更多的发展机会。[填空题]空1答案：管理空2答案：专业8、根据公司的试用期考核要求，员工当月15号之前入职的___________为考核月，15号之后入职的_____________________为考核月。[填空题]空1答案：当月空2答案：下月9、试用期考核得分=周期性考核平均分*____________+转正述职评分*____________。_[填空题]空1答案：60%空2答案：40%10、事假以_________为最小单位，不足最小单位者，按照最小单位计算。[填空题]空1答案：1小时11、迟到累积时间30分钟以上60分钟以下（含）者，组员级别乐捐____________元/次，中层管理人员乐捐_______________元/次。[填空题]空1答案：100空2答案：200二、选择题（每题2分，共40分）1、员工触犯以下那种情形，员工不享受当年的年假?①年度内请事假和病假累计超过1个月（含）以上的;②年度内违反公司制度被通告处罚的;③年度内有旷工记录者;④月累计迟到60分钟以内的;⑤月累计迟到两次（）[单选题]A.①②⑤B.①③④C.①②③(正确答案)D.②③⑤2、发生以下哪几种情况，公司可自动解除劳动合同且无需提供赔偿金?①连续旷工3个工作日或1个月内累计旷工达三个工作日的;②未按流程申请离职而自行离开工作岗位的;③已申请离职并妥善办理好离职交接手续之后离开工作岗位者;④已申请离职但未妥善办理离职交接手续而自行离开工作岗位者。（）[单选题]A.①②③B.①②④(正确答案)C.②③D.②③④3、公司计划当月累计迟到30分钟以内不乐捐，在此基础上，累计迟到超出不同的时间会有相应的处罚，本月小卓已经累计迟到200分钟，这种情形公司应当对小卓进行什么样的处罚呢?（）[单选题]A.乐捐50元B.按照事假0.5天C.按照旷工0.5天(正确答案)D.按照旷工1天处理4、亚马逊运营专员小卓本月已经迟到了2次，今天因为起晚，到公司时已经9:05，那么按照公司的《考勤管理规定》将会对小卓进行什么样的处罚呢?（）[单选题]A.按照缺勤0.5天处理B.乐捐10元C.乐捐15元(正确答案)D.乐捐30元5、小卓因个人原因，下周需要请假三天，那么他应该提前多长时间提交请假申请?（）[单选题]A.1天B.1周(正确答案)C.3天D.1月6、员工在公司工作满一年（含一年）可享受天年假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，最长不超过天。（）[单选题]A.5、11B.10、21C.6、15(正确答案)D.6、107、差旅费报销需要在出差结束后的几天内进行报销?（）[单选题]A.5天B.7天(正确答案)C.3天D.10天8、为提高报销效率，报销付款单据集中在前提交，开始付款。（）[单选题]A.15:00、16:00B.15:00、15:00C.16:00、16:00(正确答案)D.17:00、17:009、满足以下哪个条件，公司可以对员工进行降级或降职处理？①因公司组织架构调整而精简工作人员②因不能胜任本职工作，调任其他岗位而没有空缺的③员工本人申请，如身体健康或工作压力太大等原因的④出现重大工作失误，给公司造成巨大损失的⑤月度、半年度、年度考核不达标的⑥违反公司规章制度的（B）

[单选题]A.全选B.①②③④⑤(正确答案)C.①②③D.①③④10、病假期间工资按照当地最低工资标准的发放。（）[单选题]A.40%B.80%(正确答案)C.70%D.60%11、法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内的共计几天？（

）

[单选题]A.21天B.15天C.11天(正确答案)D.10天12、为鼓励工作导师有效的对新员工进行工作技能和专业知识的指导，公司设置了对导师的奖励，员工小卓在工作中帮助运营部门新员工小琼成功转正，那么小卓应获得标准的奖金为多少?（）[单选题]A.200B.500C.800D.1000(正确答案)13、员工小卓在十一国庆假期结束后，因朋友结婚，所以需要晚回来1天上班，但小卓并未在假期结束前提交续假申请，按照公司制度应该对于小卓怎样处理?（）[单选题]A.假期后补办手续即可B.按照淘汰处理C.按照旷工处理(正确答案)D.以上处理都不对14、员工连续3个月试用期考核得分分及以上可安排转正;分以下，将未通过试用期考核，公司将与被考核人解除劳动关系。（）[单选题]A.70分、60分B.80分、60分(正确答案)C.80分、50分D.90分、60分15、年度累计早退或脱岗次以上者，公司有权无偿解除劳动合同。（）[单选题]A.2B.3(正确答案)C.4D.516、小卓目前还未转正，因个人身体原因目前感觉不太适合这份工作，想要办理离职，那么小卓应该提前几天提出申请?（）[单选题]A.1周B.3天(正确答案)C.1天D.1月17、下列关于年假说法错误的是?（）[单选题]A.年休假即全员享有的带薪假期，年休假期间公司将会发放全额薪资。B.年假需要在产生后规定假期内休完，未休完的，则会自动清零。C.年度内有旷工记录者，不享受当年度年假。D.年度内请事假和病假累计超过15天（含）以上的，不享受当年度年假。(正确答案)18、关于考勤规定，下列说法错误的是?（）[单选题]A.上班打卡后，不得与私自外出办理私事，违者按照旷工处理。B.对于恶意缺勤或未出勤恶意补卡的，公司有权无偿解除劳动合同C.月度累计超出部分在240分钟以上的，按照旷工处理。(正确答案)D.所有加班需提前在钉钉上提交申请，否则为无效加班。19、关于加班审批规定，下列说法错误的是?（）[单选题]A.部门负责人未进行审核，随意签署加班单的，由审批人承担额外支出B.员工未提前申请、审批并备案的延长工作时间的行为，不得计入加班。C.员工因工作差导致延长工作时间的情况，不可以视为加班。D.员工因参加公司组织的非工作时间的培训或出差途中情况等可以视为加班。(正确答案)20、办公桌椅不能随意摆放、未经人力资源部同意，禁止私自调换工作位置、保持良好工作情绪，不把私人情绪带入工作中等这些行为属于哪种行为规范?（）[单选题]A.员工行为规范B.员工日常工作行为规范(正确答案)C.办公室安全卫生管理规范D.以上都不是三、简答题（第一题6分，后两题7分，共20分）1、请默写出公司的价值观，并对谈谈你对公司价值观中某一点的理解?（6分）[填空题]