下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——公休请假条格式(9篇)无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信大量人会觉得范文很难写?下面是我为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公休请假条格式篇一
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
公休请假条格式篇二
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
此致
敬礼!
请假人:
20xx年x月x日
公休请假条格式篇三
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
公休请假条格式篇四
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
公休请假条格式篇五
尊敬公司领导:
兹有__________部门/单位,_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假,共_____天,请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人:部门/单位负责人:主管领导:
日期:日期:日期:
公休请假条格式篇六
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
公休请假条格式篇七
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
公休请假条格式篇八
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法:__________
分管领导看法:__________
主要领导看法:__________
公休请假条格式篇九
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月___
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 临建联营协议书
- 2025劳动合同范本标准模板
- 2025年黑龙江省高职单招《职测》高频必练考试题库400题(含答案)
- 2025至2030全球及中国豪华汽车租赁行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 2025网络购物合同范本
- 曲靖会计从业资格考试及答案解析
- 2025物流公司司机雇佣合同(驾驶员聘用合同)
- 发电企业安全生产题库及答案解析
- 2025企业仓储管理合同标准范本
- 2025年心电监护仪市场分析报告
- 药物外渗的预防与处理
- 青少年社会工作
- 工作价值观测试(WVI量表) 完整版
- 成人高等教育本科生学士学位英语水平考试大纲(非英语专业第二版)
- 医疗机构消毒技术规范(2023年版)
- GB/T 6672-2001塑料薄膜和薄片厚度测定机械测量法
- Unit 4 Understanding ideas (Click for a friend) 公开课课件【知识建构+备课精研】高中英语外研版(2019)必修第一册
- GB/T 12238-2008法兰和对夹连接弹性密封蝶阀
- 精品课程《人文地理学》完整版
- 文书档案分类与整理实务讲义课件
- 家长进课堂之日常急救小常识模板课件
评论
0/150
提交评论