2023年高等教育经济类自考-06092工作分析考试参考题库（含答案）

2023年高等教育经济类自考-06092工作分析考试参考题库（含答案）（图片大小可任意调节）第I卷一.全考点试题库(共20题)1.简述知识型员工的个性特点。

正确答案:

（1）自主意识强。

（2）注重自我价值的实现。

（3）藐视行政权力。

（4）流动性大。2.试述改进岗位工作设计。

正确答案:

（1）扩大工作范围，丰富工作内容；

（2）工作满负荷。

（3）劳动环境的优化。3.职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）

A、职系

B、职组

C、职门

D、职级

正确答案:A4.排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。

A、5%~10%

B、10%~15%

C、15%~20%

D、20%~25%

正确答案:B5.在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（）。

A、经济性原则

B、效率性原则

C、重要性原则

D、准确性原则

正确答案:C6.美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（）

A、体能

B、体力

C、身体综合素质

D、能量消耗的速率

正确答案:A,D7.职业分类是在大类的范围内，根据工作任务和分工的同一性进行的是（）。

A、大类层次

B、中类层次

C、小类层次

D、细类

正确答案:B8.企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

A、岗位调查

B、岗位分析

C、岗位设计

D、岗位评价分类

正确答案:D9.组织活动中最基本的要素是（）。

A、岗位

B、人

C、职务

D、工作

正确答案:B10.以下（）不是工作分析的意义。

A、为人事决策提供坚实的基础

B、人尽其才

C、人尽其职

D、战略发展

正确答案:D11.关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、行为结果三个要素。

正确答案:错误12.通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

A、正比；正比

B、反比；正比

C、反比；反比

D、正比；反比

正确答案:D13.美国职位研究会的主要成就有（）。

A、设计人事配置表

B、设计职业规划

C、编写就业指导词典

D、编制职业编码表

E、开发职位名称词典

正确答案:A,C,D,E14.（）主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。

A、工作描述

B、工作说明书

C、资格说明书

D、职务说明书

正确答案:A15.莱瑟姆和韦克斯利提出，再测信度的相关应为（）。

A、0.80以上

B、0.70以上

C、0.60以上

D、0.50以上

正确答案:B16.FJA的核心是（）。

A、工作描述语言的控制

B、工作职能等级的划分

C、分析工作者的职能

D、工作系统的分析

正确答案:C17.什么是工作分析的问卷调查法？它有何优缺点？

正确答案:

问卷调查法是指组织相关人员以书面形式回答有关职位问题，以获取工作信息的调查方法。

问卷调查法的优点在于：可以面面俱到，在短时间收集尽可能多的工作信息，比较规范化、数量化，适合于计算机对结果进行统计分析，可以收集到准确规范、含义清晰的工作信息；成本低。工作人员比较容易接受。可以随时安排调查。

不足之处在于问题事先已经设定，调查难以深入；设计质量难以保证，工作信息的采集受问卷设计水平的影响较大；对任职人员的知识水平要求较高，不能面对面地交流信息，从而了解不到被调查对象的态度和动机等较深层次的信息；不易唤起被调查对象的兴趣；除非问卷很长，否则就不能获得足够的详细信息。18.简述组织的特征。

正确答案:

1、组织是人的集合体。

2、组织具有目的性。

3、组织体现分工、协作与权责的关系。

4、组织具有层次性、结构性、过程性和复杂性。19.船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些？

正确答案:

（1）劳动技能。技术知识要求、操作复杂程度、看管设备复杂程度、品种质量难易程度。

（2）劳动责任。产品责任、安全责任、消耗责任。

（3）劳动强度。劳动紧