2023年中学奖励性绩效工资计算方案

中学奖励性绩效工资计算方案在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到嘉奖性,绩效,工资,方案资讯，但许多人写作嘉奖性,绩效,工资,方案文章时来就毫无头绪？以下是我整理的中学嘉奖性绩效工资计算方案，欢迎共享。

城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案

一．校内嘉奖性绩效工资构成：

（一）考核奖部分：

1.考勤部分：考勤奖（280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月）：

考核依据：附件1《城沙中学老师全员坐班制实施方案》；教职工准时参与学校规定必需出席的会议及活动，学校各类会议，老师每周参与政治学习、理论学习1次（学校如特别状况不召开以外），发补贴10元（除工作例会），5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理（以学期为单位累计进行统计），无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。

2.老师工作考核奖：

⑴上课老师常规工作考核奖（400元/每人每月）考核细则见附件2《城沙中学上课老师考核细则》；主要考核内容：工作量、教学常规落实状况、有无教学事故发生（如旷课、迟到、同学或家长集体投诉）等工作。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

⑵教辅后勤人员常规工作考核奖（400元/每人每月）：考核细则见附件3《城沙中学教辅后勤人员常规工作考核嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。

⑶教研常规工作考核奖（80元/每人每月）教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，准时上交材料，每人嘉奖活动费20元（公出按在会考虑），迟到、早退按详细状况予以扣除（由会议召集人打算）；教研活动主讲者发50元（从****年9月份起，主讲者要以电子稿形式交教科室上传校内网，如没有则不予认同）。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。

（二）超课时（工作量）津贴：

1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调支配，报学校教务处汇总，校内网上公示，每周统计结果上传校内网准时进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。

2.广播操：领操老师每人赐予补助10元，该工作在每学期初由政教处做好支配、支配表和每周的考核结果在校内网上公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

3.值周值日：老师值日、值周能履行职责的（职责见附件8《城沙中学值周值日老师工作职责》），每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行支配上传校内网公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；

4.代课（超工作量）：有关老师、各项岗位的工作量执行《龙湾区中学校（幼儿园）专任老师周任课时数暂行规定》和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学状况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节（指连续两周以上，含两周）；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次10元；监试每科20元；评卷老师每科60元，语文学科70元（评卷组长另加10元），不到现场参与评卷不予发放。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

6.校内管理岗位考核津贴（R值）：

岗位考核津贴（R值）岗位考核津贴（R值）

中层正职、工会主席260班主任240

中层副职、团委书记220教研组长200

干事150备课组长150

1）校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算方法：

月津贴=［A（考勤变量）50%+B（完成任务率）50%］R；

说明：

（1）A为出勤率变量：考勤达到全勤及以上A=1；每月考勤达不到全勤每缺一次A值减0.1，以次类推，A=0.5,其以下，则不发月津贴。

（2）完成任务率变量B的取值状况同A。"任务'为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。

（3）R为校内管理岗位考核津贴。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；

2）教研组长、备课组长岗位考核：

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；

3）班主任考核津贴计算方法：

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；

4）学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位依据学校实际状况由校委会在学期初赐予确定（上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城中学、天河中学来讨论打算。）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

5）财务主办发放误餐津贴2000元／年，如上级文件另有规定的按上级文件执行，每学期末各发放一半。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

6）关于不同类型的兼任岗位问题做如下规定：班主任兼教研组长（或备课组长），其次岗位全额发放，第三岗位按50%计入；班子成员兼任班主任或教研组长（或备课组长），其次岗位全额发放，第三岗位按50%计入；兼任两个不同岗位的教研组长，其次岗位全额发放。教研组长必需兼任本班级本学科的备课组长。每学期开学后第一周内，由校办协调好兼任岗位的计算标准。

7.课外社团活动指导：依据学校支配参加社团活动的授课老师，能供应纸质完整讲义（或电子稿）的每节赐予补贴50元（含活动方案，同学考勤表，讲义或者课件等），不能供应纸质（或电子稿）或不完整的每节赐予补贴25元；个别专项另行规定。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

8.外出带队：每天50元，半天30元（餐旅费回学校报销）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学各主管处室负责，每月发放；

9.加班：因学校需要进行的各种活动（含护校等）：补贴原则上50元/每天，值班人员由学校按序排定，全体老师轮番进行，特别状况由学校临时指定，各处室要将加班状况统计表提交到办公室，由办公室负责统计核算（加班状况要准时在公示栏中公示），加班需要主管校长同意方可有效。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责，每月发放；

（三）教育教学成果奖：

1.教科研成果奖：详细见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》，由教科室以学期为单位进行统计，统计结果和详细状况要上传校内网。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑴学校公开课：每学期任课老师要上一节展现课（含市区级在本校开展的研讨课，在外校上课不计入；不含随堂课、推门课和上级各类检查课）或教研活动专题主讲1次；认定标准为：上课者要供应教案（或课件）或活动主讲的发言稿等电子材料，上交教科室，由教科室上传校内网，做到资料共享，共同提高；授课老师每节课嘉奖50元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

⑵课题：考核细则依据《城沙中学教科研成果嘉奖方法》；教科室以学期为单位对课题申报状况，讨论状况，获奖等状况准时进行统计，上传校内网公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑶单项：老师各学科综合性竞赛、论文、案例、教学设计、基本功、课件评比、优质课评比、全校性或班级段的专题讲座（150元一次，需供应完整的书面材料和电子稿，不含外出学习汇报，电子文本教科室要准时上传校内网）、着作或文章在报刊杂志上发表、说课、微课评比、教学能手、课改之星评比、评课、教学大比武评比等；详细见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》。教科室要以学期为单位进行整理，在校内网上进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑷命题：每学期任课老师要出好一份卷（含单元测试，竞赛等内容），每份赐予嘉奖100元（九班级月考试卷命题补贴200元），同时供应标准答案，签好命题人和命题时间，电子稿上交教务处，由教务处上传校内网，做到资料共享，共同提高；无电子稿上传校内网视为无效；开学初由各教研组支配好命题方案书提交教务处，由教务处上传校内网进行公示，中途统计工作由教务处负责，学期结束前教务处要做好任课老师命题状况统计反馈表上传校内网进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；

⑸校本课程、综合实践活动课程开设、开发嘉奖：

考核细则见附件10《城沙中学校本课程开发嘉奖制度》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑹青蓝工程指导师嘉奖：考核细则见附件11《城沙中学青蓝工程实施方法》，开学第一周内由教科室支配好结对工作上传校内网公示，考核工作和结算工作状况上传校内网进行公示，指导师考核合格一次性赐予嘉奖200元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

2.教学奖：

⑴期末考奖（每学期以人均800元纳入计算）：详细考核细则见附件13《城沙中学期末考试嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

⑵中考奖（学年期末发放，每学年20000左右）：详细考核细则见附件14《城沙中学中考嘉奖方案》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每学年其次学期末发放；

⑶指导师奖：

①同学个人获奖（教科室要以学期为单位进行专项统计上传校内网进行公示）：

嘉奖金额（注：指导师要供应竞赛辅导方案及活动记录）：

级别一等奖二等奖三等奖

区级1008050

市级202250100

省级500300200

全国级1000800500

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

②同学集体获奖：

嘉奖金额

级别一等奖二等奖三等奖

区级300202250

市级1000800500

省级200015001000

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

③同学大型团队、大型节目获奖：

运动会嘉奖：见附件15《城沙中学关于区体育运动会获奖奖金发放的细则》。

文艺演出嘉奖：由学校组织，同学参与上级各类大型文艺演出活动，特别状况嘉奖由校行政会视详细状况商议 打算。群舞、合唱获获市级一等、二等、三等奖的，奖金分别为3000、2000、1000元；或区一等、二等、三等奖的，奖金分别为1500、1000、800元。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，中途发放；

（四）后勤人员工作满足奖（以人均400元标准纳入计算）：

由总务处制定《城沙中学后勤工作满足奖实施方案》，本项从****年9月开头实施。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，每学期末发放；

（五）名优老师嘉奖：

1.名优老师嘉奖：

指浙江省特级老师；温州市名老师、名校长、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等老师；龙湾区名校长、名老师、模范班主任、教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和学科骨干等老师；学校教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将和课改之星等老师；教科室要以学期为单位进行统计上传校内网进行公示，详细标准见附件9《城沙中学教科研成果嘉奖方法》。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每学期末发放；

2.学校各类先进：

年度考核优秀（不指优职）、优秀德育导师、优秀科技辅导员，先进教研组长、先进备课组长、先进班主任、先进教辅人员、先进教育管理工、先进老师等（不含师德优秀和学年度考核优职），每人嘉奖100元；优秀教学团队各成员嘉奖200元；办公室要准时进行统计上传校内网进行公示。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学办公室负责，每学期末发放；二．补充说明：

1.校级领导绩效工资：正校级领导取老师平均嘉奖性绩效工资的1.40倍，副校级领导取老师平均嘉奖性绩效工资的1.20倍；上级部门如有统一规定，则按规定执行。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

2.在岗在职的男老师达58周岁以上、女老师53周岁以上，经考核合格其嘉奖性绩效工资最低取全体老师的平均数；在岗在职的男老师达55周岁、女老师达50周岁以上，在工作量方面赐予适当照看（详细由校委会确定）。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责，同步发放；

3.特别老师的嘉奖性绩效工资发放以及获得特别荣誉或者对学校做出重大贡献的老师及群体其嘉奖金额由城沙中学绩效工资实施考核工资领导小组另行确定。

【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，同步发放；

4.以上未作规划的部分由学校绩效工资实施考核工作领导小组负责解释，本方案解释权属于学校绩效工资实施考核工作领导小组。

5.依据浙江省人力资源和社会保障厅及浙江省财政厅联合发文的《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资安排的指导看法》（浙人社发****-118）文件，本方案由学校在广泛征求教职工看法基础上，由城沙中学绩效工资实施考核工作领导小组集体讨论，在本单位公示后，报温州经开区文教体工作局审核，报温州经开区人力社保局、温州经开区财政局备案后生效。

6.本实施方案自实施之后，原学校管理制度与本实施方案有冲突的，以本实施方案为准；****年上半年参照各原附件细则执行，****年依据修改后的各附件细则执行。

****年7月2日

篇2:中学嘉奖性绩效工资实施方法

城沙中学嘉奖性绩效工资实施方法

为适应教育教学改革进展的需要，充分发挥收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥老师乐观性和制造性，强化岗位责任制，学校于****年12月23日依据《国务院人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导看法的通知》及《浙江省人力社保厅省财政厅关于义务教育学校实施绩效工资实施看法的通知》等文件精神制定了《城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案》，现依据近几年来的实施状况和各项工作的反馈，依据《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资安排的指导看法》（浙人社【****】118号）文件精神，对我校的绩效工资计算方案进行修改。

一、指导思想

以"科学进展观'重要思想为指导，贯彻党的"十八大'精神，充分调动广阔教职工教书育人的乐观性、主动性，将岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与安排激励机制紧密联系，激励广阔教职工乐观主动地完成学校工作任务目标，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化，努力办好人民满足的教育。

二、领导机构

学校成立绩效工资安排方案修改工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队组成，负责做好绩效工资方案的修改工作和对老师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。

三、基本原则

1．坚持嘉奖性绩效工资管理及安排公开、公正、公正和适当照看老老师的原则，实施阳光操作。

2．坚持嘉奖性绩效工资不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干倾斜；与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。

3．实行动态管理原则。实行过程性评价与终结性评价相结合，实行动态管理和发放，依据各项目特点做好准时发放（每月发放、学期中途发放、期末发放）。

4．无余留原则。嘉奖性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后，直接划入个人工资银行账户，同时以年度为单位不结余。

四、实施对象

本校在编在岗已聘的正式教职工。

五、嘉奖性绩效工资的构成

1．嘉奖性绩效工资依据学校实际状况，设立考勤奖、老师工作考核奖、超课时（超工作量）津贴、教育教学成果奖、后勤工作满足奖、名优老师嘉奖等五个项目。各项目由学校各负责处室依据相应的考核方法进行考核，考核结果作为发放的依据。

六、其他事项：

（一）有下列状况之一者，不参与绩效工资安排。

1．解除聘用合同的；

2．不听从学校工作支配的或不胜任工作的，并造成严峻影响的；

3．有意不完成教育教学任务，严峻违反师德的；

4．擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严峻违纪行为，被依追究刑事责任的；

（二）经组织选派挂职、支教的，可享受绩效工资。

（三）依据上级有关规定，教职工绩效工资限高不限低，最低为零，最高不得高于全校教职工平均绩效工资的2.0倍。

（四）借用人员的绩效工资发放：上级如有明确要求根据要求执行，没有明确要求的由绩效工资修改工作领导小组争论打算。

七、本《方案》解释权为城沙中学绩效工资修改工作领导小组，不尽事项由领导小组讨论打算。

龙湾区城沙中学

附城沙中学绩效工资修改工作领导小组：

城沙中学绩效工资实施工作领导小组

组长：z

副组长：z

成员：z

篇3:学校嘉奖性绩效工资考核安排方法

山巍学校嘉奖性绩效工资考核安排方法

依据《东阳市教育体育局关于义务教育学校嘉奖性绩效工资考核指导看法（试行）》，特制订我校****年度教职工嘉奖性绩效工资考核安排方法：

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以加强老师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和老师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度及收入安排机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激发广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务，进一步推动我市教育事业持续健康快速进展。

二、嘉奖性绩效工资安排对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。

三、嘉奖性绩效工资的安排原则

（一）坚持"多劳多得，优劳优酬'的原则。

（二）坚持"民主决策、公正公正'的原则。

（三）坚持"学校自主、科学合理'原则。

（四）坚持"为人师表、关爱同学'的原则。

四、考核结果的使用

绩效考核结果作为聘任、聘用、晋升、绩效工资安排和奖惩等方面的重要依据。考核等次分为称职和不称职。考核称职的，又可分为优秀、良好、一般三个等次。考核确定为不称职的，不发嘉奖性绩效工资，并可依据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》（浙政办发****117号）的规定赐予转岗或解聘。

五、嘉奖性绩效工资的组成

山巍镇中心学校嘉奖性绩效工资分为两大块发放：

（一）定额的嘉奖金

编号项目标准计发时间编报部门依据

1考勤奖（平安、出勤、工作量）

1200元/学期

按月考核，

按学期计发。

校办公室

教育处

附一、附二

2教育教学成果奖（成果获奖、教科研考核）

1200元/学期+实际获奖

按期末成果并据出勤计发，获奖、考核按实计发。

教科室、教育处、校办公室

附三、附四

班主任工作考核奖

150-80元，副班主任减半

按学期考核计发。

大队部

附五

特色教学奖

每学期240元

按月考核，

按学期计发。

教育处

3超工作量奖

工作日外加班半天（3小时以上）50元、值日10元/日，值周200元/期，按实计发；特别状况经讨论酌情发给。

教育处

4特别岗位奖

30元-100元

按月计发

工会

附六

5学校副职、中层领导不高于基础性绩效工资中班主任津贴额度

（二）按年度考核量化结果安排的嘉奖金（见附七）

（全校奖金总额-第一项奖金总额）全校老师人数=年度量化考核奖金

考核得分达到100分及以上者，可得100%的年度量化考核奖金；90分-100分者得90%的年度量化考核奖金；80分-90分者得80%的年度量化考核奖金；70分-80分者得70%的年度量化考核奖金，依此类推。余下部分再均分。

（三）其他相关问题的处理（见附八）

（附一）

山巍镇中心学校出勤考核细则

1、凡请病假者每半天扣12.50元，一天扣25元；事假者每半天扣25元，一天扣50元；依此类推。

2、凡请事假在该月累计6天及以上者，凡请病假在该月11天及以上者，扣发按月计算的当月各类考核奖。

3、凡请事假在该年内累计数超过一个月（30天为一个月）者，加扣一个月的按月计算的各类考核奖。

4、旷工一天，扣200元，同时扣发按月计算的各类考核奖。旷工2天，扣发按月计算的6个月各类考核奖。

5、经批准的法定婚、丧、小产假者享受出勤奖；产假期间不享受各类考核奖。周前会议未参与每次扣20元，迟到一次扣5元；晚办公、升旗仪式、始休业式、外出实践活动、教研活动等学校团体活动未参与每次扣10元，迟到每次扣5元。该项不再与事假、病假重复扣分。

6、备注：（1）连续病事假者，节假日计算在内。（2）病假须有公费定点医疗机构证明。（3）病事假等应预先得到学校的审批同意，凡事前未得到同意的均作旷工论处。

（附二）

山巍镇中心学校教学质量嘉奖细则

一、学科成果达标（即合格率为95%，优秀率为40%）的老师：

1、各科老师教学质量考核系数为100%，得奖金1200元。

2、任教两个班数学或任教语文、数学两门课的老师教学质量考核系数为120%，得奖金1440元。

3、学校中层领导任教语文、数学的，教学质量考核系数为120%，得1440元；任教语文数学以外学科的，考核系数为110%，得奖金1320元。

二、学科成果不达标的老师：

1、学期末考试成果不低于接班时的成果，视为"达标'。

2、及格率、优秀率每低于接班时成果一个百分点，扣奖金20元。

（附三）

山巍镇中心学校师生竞赛获奖嘉奖细则

类别国家级省级地市级县市级获奖

一等奖（第一名）

二等奖（其次名）

三等奖（第三名）

一、本校同学在各级教育部门组织竞赛中获奖，指导老师嘉奖标准：

1、团体获奖加倍计算。

2、通讯赛减半计发。

3、体育运动会、篮球、网球、羽毛球、乒乓球设团体奖，按如下标准嘉奖：东市级运动会团体总分前八名，按3000元、2500元、2200元、2000元、1800元、1600元、1400元、1200元嘉奖，金市级加倍。东市篮球赛等前五名按2000元、1800元、1600元、1500元、1400元嘉奖，金市级加倍，参赛队伍少于五支且得了最终一名或第五名之后但又能被组织方嘉奖的，嘉奖800元。

4、教育系统艺术类团体获奖：东市级一等奖及以上嘉奖2000元，二等奖1000元，三等奖500元。

5、同学在报刊上发表作品，指导老师嘉奖：东市级每篇10元，金市级及以上每篇15元，不重复计奖。

6、班主任按获奖状况得每人次5元奖金。

二、老师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，嘉奖标准：

类别国家级省级地市级县市级

一等奖

二等奖

三等奖

1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的；

2、在有正规刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的论文、教学阅历、教案、教学随笔，字数2000字以上按省级二等奖计算；

3、同一篇论文在不同级别竞赛中获奖（发表）只记最高奖；

4、在各级观摩活动会上进行沟通获奖的论文，按东阳市级三等奖计奖；

5、属于二级分会组织评比的论文获奖一律不作嘉奖；

6、在其他有正式刊号的教育行政部门主办的教育教学类报刊杂志上发表的文章，奖金以三分之一计。

7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级老师、教改之星等，按竞赛相应级别一等奖的2倍嘉奖。推评的荣誉称号、集体荣誉（如教研组、课题组等）相关人员每人嘉奖50元，组长嘉奖100元。

8、在《人民日报》、《中国教育报》、《光明日报》、《文汇报》、《浙江日报》、《教育信息报》、《金华日报》、《东阳日报》以及《金华教育网》、《东阳教育网》、《东阳新闻网》上发表的反映本校教育教学状况的简要通讯报道，按以下标准嘉奖：东市级每次10元、金市级20元、省级50元。字数在500以上的加倍嘉奖。综合性报道学校教育教学状况（1000字以上），按相应级别老师在教育部门组织竞赛中获二等奖级别嘉奖。同时享受上级有关部门有关规定的嘉奖。

三、师生获奖其他说明：对同一类竞赛获不同级别嘉奖的，按最高标准嘉奖，不重复嘉奖。非教育部门组织的各类竞赛获奖不予嘉奖；挂靠教育部门，不属于逐级评比而直送获奖的，视为东阳市级三等奖。假如各级竞赛不设等级奖，则视为东阳市级三等奖。

（附四）

山巍镇中心学校教科研考核细则

一、个人担当市级及以上级别课题讨论通过鉴定并获奖嘉奖标准：

类别一等奖二等奖三等奖鉴定通过

市（县）

地（市）

省

国家

（个人担当市级及以上级别的课题鉴定通过，其申报费、课题论证、中期检查、结题鉴定等开支由学校补贴）

二、教科研考核分"合格'和"优秀'两等。每学期论文一篇，校级以上课题一个，期末考试成果达标，教科研考核为"合格'；有论文获东市级及以上嘉奖或有课题立项并按规定完成课题任务或者论文发表，教科研考核等第为"优秀'。合格等次120元，优秀等次200元。

三、青蓝工程合格100元，优秀150元。

（附五）山巍镇校优秀班级、优秀班主任（中队辅导员）工作

学期考核方法

考核项目考核细则考核得分班级建设

组织指导少先队工作

1、有健全的中队组织2分

2、有中队方案、总结2分

3、每学期4个主题中队活动，有教案，并保留活动照片。

有中队活动教案得8分

有活动照片得2分

4、担当中队观摩活动

5--10分

5、争创标兵红旗中队，从开学第一周开头至最终一周结束，统计各班卫生、常规、纪律等得分状况。（含大扫除）

获"标兵红旗中队'得3分，没有获得"标兵红旗中队'不得分

组织建设班集体

1、组建班级管理核心，形成班级秩序。

2、拥有独特班级文化特色

10分

日常管理

填写班级日志

每天进行班级平安检查记录。定期分析班内同学成长状况，记录好人好事。

5分

学校布置工作

准时完成学校布置的各项工作

5--10分

备品管理

保管好本班财物

无任何损伤得10分，因人为缘由损坏则每样扣1分

平安考核

做好平安防护，班级内无平安事故发生。

无任何平安事故得10分

广播站投稿

每学期给校广播站投稿5篇

（准时传播班内好人好事）

投稿满额完成得6分

每超额一篇则得0.5分

协调班级工作

常常与课任老师沟通联系，准时了解同学的思想状况和学习状况。

5--10分

质量检测

竞赛状况

1、参与校级的体育、合唱、舞蹈等团体竞赛

2、参与书画、音乐、口算、制作、作文、演讲等校级、镇级的个人竞赛

3、同学参与东阳市级及以上级别的团体或个人竞赛。

4、同学在各类报刊杂志上发表作品

校级团体竞赛第一名得7分，其次名5分，第三名4分，其他均为2分；校级、镇级个人竞赛每人次得1分；东市级及以上级别的竞赛（含团体与个人）每人次得2分；报刊杂志上每发表一篇得2分

体质测试

体质健康测试达到班级均值

高于均值得3分，低于均值则不得分

学科考核

同学的学科检测质量达到市定标准

达标得3分，有一门及以上学科不达标则不得分

经学期考核，班级内依据得分排名分别发给150元、100元、80元（3--7名）的奖金。相应副班主任减半。

（附六）

山巍镇中心学校特别岗位奖考核细则（按月计算）

副校长、总务主任、教育主任、办公室主任、教科室主任：80元

工会主席、副教育主任、少先队大队辅导员、报账员：60元

班主任：50元

教研组长、班级组长、教务员、团支书、事务长、食堂财务、网管员、图书管理、校产水电管理员、教参资料试验器材管理员、体育器材管理员、工会委员、副班主任：30元

（兼任多项职务者选择最高的一项并增加每月10元奖金。未完成本职工作或所负责的工作受到上级有关部门通报批判的取消当月奖金。）

（附七）

山巍镇中心学校老师年度考核表

一、基本部分（共95分）

项目基本分扣分条例对比扣分自评分

校评

师德考核

5分

1、违反"师德十不准'要求之一，该大项不得分。

2、说不负责任、不求进步的话，做有损老师形象的事，消极对待学校布置的工作，扣1分。

3、消失师德不良现象：工作时间上网看影视、打嬉戏、炒股票，从事其次职业每次扣2分；上课期间发短信、吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚伴侣来访等，每次扣1分。

5、消失责任事故，每次扣2分以上，直到扣完。

6、有乱收费、要求同学购买教辅资料等，经查实，每次扣2分。

7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。

出勤考核

15分

1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算工作日）。扣完为止。

2、事假每半天扣1分，依此类推。

3、旷课一节、旷会一次扣5分；旷工一天扣完出勤分。

4、到岗或晚办公、会议、集体活动迟到一次扣0.5分。

5、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，请假每次扣0.5分。

6、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。

7、值日值周老师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。

工作量

35分

1、出全勤且仔细完成学校支配的教育教学工作、无平安事故发生得满分。未出全勤依据出勤比例计分。

2、关注每个同学全面进展的状况。消失同学辍学，相关班主任扣5分，相关任课老师扣1分。

3、班主任要加强班级管理，组织班集体和团队活动。同学无重大违纪现象。

教育教学

考

核

40分

1、听课三年内老师不少于25节，三年以上老师，不少于20节。听不足每节扣0.5分。

2、仔细参加教研活动，每缺一次扣0.5分。

3、备课、教案检查，5年以下详案不少于15个，10年以下详案不少于10个，10年以上详案不少于5个。教学"五仔细'检查不过关扣0.5-5分。

4、学科期末考试成果不达标的：每少1个百分点扣1分；新接班成果低于原成果，每少一个百分点扣1分。

5、音体美科英等学科抽测，每低于市均水平一个百分点扣1分。

6、音体美科劳信英等科目，有镇级同学赛事的，若没得奖，该项为0分；在市级竞赛中，按得奖率计分，我校获奖人数占总获奖人数6％，得基本分，每少1个百分点，扣1分。

7、同学体质测试成果如有市定标准而未达标的，每少一个百分点体育老师扣1分，班主任扣0.5分。

二、名优老师加分

项目

加分条例对比

自评分

校评

公开课

校（）镇（）东市（）金市（）讲座等（）

获奖、荣誉

通讯报道

级篇

青蓝工程

协议条款：已完成（）未完成（）

支教

管理工作

任教年限

"基本部分'+"名优老师'加分两项合计得分

附【加分条例】

一、担当公开课加分：

1、校级0.5分，镇级1分，东市级2分，金市级3分。

2、担当教育教学论坛、讲座、阅历报告等，校级加0.5分，镇级及以上加1分。

二、竞赛获奖加分：

老师本人在各级教育部门组织的竞赛中获奖，教育教学论文获奖，科研课题获奖加分如下：

级别

一等奖

二等奖

三等奖

国家级

5分

4分

3.5分

省级

3.5分

3分

2.5分

金市级

2.5分

2分

1.5分

东市级

2分

1.5分

1分

校级

1分

0.5分

0.2分

说明：

1、获奖论文须经各级教育行政部门（教育部、厅、局、教育学会、教科院、教科所）组织并逐级选拔获奖的。

2、论文、教学阅历、教案、教学随笔等，2000字以上，在有统一刊号的教育类杂志（在正式刊号后标有G4）上发表的按省级二等奖计算；在其他有正式刊号的或教育行政部门主办的内部教育教学类报刊杂志上发表的，1/3计分。

3、同一项目在不同级别竞赛中获奖（发表）只记最高奖，不重复计奖。

4、在各级观摩活动会上进行沟通获奖的论文，按东阳市级三等奖计分。

5、属于二级分会组织评比的论文获奖一律不计分。

6、挂靠教育部门，不逐级评比而直送获奖的，按东阳市级三等奖计分。

7、获得教育教学类荣誉称号，如教坛新秀、教学能手、星级老师、