2023年实验学校招聘教师考试工作方案

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试验学校聘请老师考试工作方案

我校自2022年3月6日面对全国发布聘请优秀老师启事以来，反应热闹，共收到全国各地老师投来应聘报名简历1800份。依据我校老师聘请方案，现定于2022年5月10、11日进行应聘老师考试（z市在职在编公办老师考试另行支配）。为保证考试有序进行，特制定本方案：

一、考试时间、地点

考试时间：2022年5月10日（笔试）

2022年5月11日（面试）

考试地点：z市第一中学学术报告厅、德政楼二楼会议室（笔试）

z市第一中学1号教学楼（面试）

二、报到时间、地点

报到时间：2022年5月9日（周五）

报到地点：学校招生办（z市体育中心一楼）

报到需携带个人居民身份证和三张一寸免冠彩色相片办理准考证

三、考试对象

4月30日前报名的老师（含应、往届师范类毕业生；z市在职在编公办老师、通用技术、计算机、体育、美术、音舞类老师考试时间另行支配）。

四、考试方式

（一）笔试

应聘老师均需参与我校聘请岗位学科的笔试。依据笔试成果从高到低确定5月11日的面试考核名单。

（二）面试

1、面试以分学科说课的形式进行；

2、学校、学校、高中面试说课内容于面试前随机抽取（说课备课时间为30分钟）；

3、面试说课时间为15分钟。

五、考试科目

笔试为分学科闭卷考试（报考岗位相对应的学科）。考试科目为语文、数学、英语、政治、物理、化学、生物、历史、地理。

六、考试留意事项

1、应聘人员参与我校聘请考试食宿自理（我校网站供应考场周边酒店联系方式）；

2、应聘人员须提前二非常钟到达考场；

3、应聘人员进入试室须出示个人身份证和准考证。

七、试室支配

笔试、面试试室支配表在5月9日应聘老师报到时发放。

八、确定签约人员

我校董事会依据进入面试人员总成果（笔试成果、面试成果）从高到低择优确定签约对象。签约人员须于十天内供应县级（含县级）以上第一人民医院体检证明（可邮寄，统一顺丰快递，以邮戳时间为准，逾期当自行放弃录用处理）。

九、组织机构及分工（略）

十、详细日程工作支配（略）

篇2:市试验学校选聘公办老师支教方案

市试验学校选聘公办老师支教方案

z市试验学校是z市委市政府引进民资，经湛江市教育局批准创建的一所集学校、学校、高中、高考补习班于一体化的全封闭的现代化民办学校。依据z市人民政府与z市试验学校签订的办学协议，今年秋季开学，z市试验学校要在公办学校中选聘50%的公办老师来支教。为使今年秋季按时正常开学，经与相关部门协商，特制订如下支老师资队伍的选聘方案。由市教育局、市人社局监督试验学校组织实施。

一、招生班额、人数及老师配备状况

1.学校(一班级6班，2-6班级每级3班共15班)21班，同学966人，应配学校老师约48人。

2.初一级20班，同学1000人，应配学校老师约62人。

3.高中27班，同学1500人，应配高中老师约115人。

二、按50%计算，选聘各班级的公办老师人数为：

学校老师24人；学校老师31人；高中老师(实聘)40人。

三、选聘条件

1.思想品德好，拥护中国共产党，爱岗敬业，业务水平高，一般话标准流利。

2.年龄50岁以下，初、高中老师本科以上学历，学校老师大专以上学历，都具有中级以上职称，特殊优秀者年龄及学历可适当放宽。

3.获地级市以上的各类先进老师(班主任)，学科带头和地级市以上培训的骨干老师及毕业班的把关老师可优先考虑。

四、选聘方法

1.选聘范围。高中老师重点在市区完全中学选聘；学校、学校老师在市区学校和乡镇学校选聘。

2.选聘原则。敬重老师意愿为原则，同时在同一学校，同一学科同一学段中选聘的老师不能超过2人。

3.选聘人选推举。2022年6月28日前，由市教育局教研室及相关学校依据条件及个人表现、教学业绩等状况推举人选，(含z市试验学校在4月份接受报考的公办老师)，然后由试验学校初步确定1：2的选聘对象。

4.召开初定选聘对象人员会议。由z市试验学校介绍学校办学状况，说明选聘方法及被聘任后的工资福利待遇和工作制度等问题；市教育局说明市政府《协议书》中的相关政策。(详细时间、地点另定)。

5.选聘方式。依据推举人选状况由市教育局人事股帮助试验学校批阅材料，初步确定约谈人选，报试验学校校董会同意后，采纳约谈的方式进行面试。由试验学校专家组分组集中约谈(时间、地点另定)，市教育局、市人社局监督，约谈完毕后由专家组确定选聘对象，经校董会同意，报市教育局、市人社局批准后双方签订协议书，双方各一份，市教育局一份，市人社局一份。

五、其他相关事宜

1.工资福利待遇。被聘用支教的公办老师，工资福利待遇依据工作年限、工作态度、工作量及完成学校规定教学指标任务来确定，年薪高中老师10-18万；学校老师8-15万；学校老师8-13万。(含财政给发部分)。中考、高考及各类各科竞赛奖金另计，每年还可享受肯定的生活补贴费和暑假旅游费。

2.相关政策。依据z市人民政府与试验学校签订办学协议的规定：

①在聘任期间，其人事关系保留在原学校，每年工资晋升，年度考核、职称评聘与原学校公办老师同等待遇。

②聘用支教时间一般为三年，第一年至第三年享受原单位老师的同等工资福利待遇，三年期满后，不情愿留下的，由市教育局支配回原学校任教；期满后情愿留下的，可以续聘，第四至第六年市政府只发基本工资，其余由试验学校负责；第七年及以后工资福利待遇全部由试验学校负责；工作到退休的老师其工作关系及工资福利待遇由市政府解决；期满考核不称职被辞退的，由市教育局重新支配工作；在选聘的公办老师中原有中层以上干部的，若重新回公办学校，保留其级别。

z市试验学校

篇3:临埠中学禁止老师有偿办班有偿补课实施方案

临埠中学禁止老师有偿办班有偿补课实施方案

一、指导思想

依据z市教育局、兰山区教体局"关于制止乱办班、乱补课整治活动方案'及相关《通知》的详细要求，为维护我校老师的良好师德形象，根据"团结、务实、创新、廉洁'的原则，结合我校实际，特拟定本实施方案。

二、组织领导

1、依据教体局会议精神，马上召开全体老师会议，传达落实会议精神。

2、成立z临埠中学禁止老师乱办班乱补课工作领导小组，领导小组由教体局公布的班子成员组成。李献敬校长任组长，副校长陈瑞河、毛会渠、魏效军任副组长，班子其他人员为成员。

3、领导小组名单：

组长：z

副组长：z

成员：zz

4、领导小组分工：

九班级：z

八班级：z

七班级：z

教辅人员：z

5、举报电话：z

三、与每一位老师签订禁止老师乱办班乱补课承诺书

临埠中学禁止老师乱办班乱补课承诺书

依据兰山区教体局"关于制止乱办班、乱补课整治活动方案'的详细要求，为维护我校老师的良好师德形象，本人向学校、社会及家长严肃承诺，在假期或其它课余时间（含寒暑假、双休日、法定节假日）均不从事有下列行为之一的乱办班乱补课行为：

一、组织同学在家或到同学家中进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

二、单独或与他人合伙租借场地或占用其它场地进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

三、放学后（包括中午和下午）以辅导同学为名在校内进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

四、以父母、子女、亲友等关系的名义组织同学进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

五、以指导亲友子女学习或照看亲友子女生活为名进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

六、在社会力气培训机构中兼课或参加组织管理。

七、利用职务之便组织或介绍同学到个人或社会力气培训机构有偿补课、有偿辅导、有偿办班并从中获利。

八、以赢利为目的的其它形式的补课、辅导、办班。

九、违反文件