萨缪尔森微观经济学课件第章劳动市场

第13章劳动市场干活是酒徒们所诅咒的事儿。

奥斯卡•王尔德本章结构工资决定的基本理论

一般工资水平对劳动的需求劳动的供给工资的差异

工会经济美国工会的历史和实践工会如何提高工资对工资和就业的影响

种族歧视和性别歧视歧视的经济学解释对妇女的经济歧视减少劳工市场歧视工资决定的基本理论一般工资水平实际工资（realwage）：代表1小时工作所能得到的实际购买力，或是除以了生活费用的货币工资。几乎每一个工业国，其以实际工资衡量的劳工生活水平在过去的百余年间都得到了显著改善。每小时的工资率(固定美元比价)平均工作小时占1980年的百分比(比例标尺)年份图13-1工作时间缩短的同时工资不断上升对劳动的需求边际生产力差异对于一种生产要素的需求反映了那种投入的边际生产率。边际生产率理论：在给定的时间和技术条件下，劳动的投入与产出之间存在一种联系，根据收益递减规律，每1单位追加的劳动投入所带来的产出越来越少。DD10020边际产品，实际工资（美元\单位劳动）图13-2对劳动的需求反映的是劳动的边际生产率对劳动的需求由其增加国民产出时的边际生产率所决定。随着时间推移、资本积累、技术进步以及劳动质量提高，劳动需求曲线会向右上方移动。国际比较

1998年制造业的工资和附加福利地区(美元/每小时)德国27.20

美国18.56

日本18.05

意大利17.11

英国16.43

韩国5.03

墨西哥1.83

斯里兰卡0.47不同国家之间的工资差异是由于劳动供给和需求的作用而形成的。图13-3有利的资源，技能，管理，资本和技术条件解释了美国工资高的原因。(a)美国实际工资(美元\小时)劳动量(b)墨西哥实际工资(美元\小时)劳动量一般的工资水平是由供求决定的，但在供求背后还有劳动、资本和资源的相对丰富程度和劳工技能以及技术等因素。导致美国高工资的主要原因是美国劳动力受过更好的教育，工作技能更加熟练，供每个劳工利用的资本更多，技术更加现代化。所有这些因素都造成较高的劳动边际生产率，进而形成较高的劳动需求曲线。劳动的供给供给的决定因素劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。决定劳动供给的三个主要因素：每个劳工的工作时间劳动力参与程度移民状况当工资率提高时，会产生两个效应：

替代效应：因为每小时工作的工资比以前更多，这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵，于是你会受到一种激励，想用额外工作去替代闲暇；

收入效应：工资更高时，你的收入更多，就会想购买更多的商品和服务，此外还想拥有更多的闲暇。哪一种效应更大，取决于个人。0LWSCS工资率劳动数量图13-4随着工资的增长，工人的工作时间可能减少

在本例的劳动供给曲线中，临界点C以下的所有工资水平上，劳动供给随工资上升而增加：替代效应大于收入效应；但从C点往上，收入效应大于替代效应，随着工资的上升劳动供给反而下降。劳动力参与程度近几十年最重要的变化之一是妇女大量加入到劳动大军中来，一方面是由于实际工资的上升使得工作对妇女更有吸引力，另一方面在于社会对于妇女充当母亲、家庭主妇和劳工等角色的态度发生了变化。移民从劳动供给角度看，今年移民的总体效应是：美国非熟练劳工的供给比重比熟练劳工的供给比重上升得要快。实证发现劳动供给模式劳动力参与（占人口百分比）各组工作者1960年2000年劳动供给对实际工资上升的反应成年男性8675在大多数研究中，供给曲线向后弯曲。收入效应大于替代效应。供给弹性相对较小，在-0.1至-0.2之间，意味着实际工资上升10%，劳动供给会下降1%至2%。成年女性3860大多数研究发现，劳动供给与工资上升正相关。青少年4652劳动供给对工资上升的反应差异较大。16岁及以上的全体人口5967全部劳动供给的弹性接近零，收入效应与替代效应大体相等。所评估的全部人口的劳动供给弹性大致在0至0.2之间。对男耕性而捏言，姜劳动适供给酬曲线秀严格昨向后轨弯曲怠，而习青少舅年和航成年裤女性奸的供糊给一蚂般与国工资举正相共关。鞋对经卸济整活体而哲言，复劳动果供给隔曲线铺接近撕于完乓全无旨弹性蛋或垂先直。工资吸差异工种盖之间佳的差均别：拉补偿押性工陆资差遣异各种脂工种专的吸罪引力该不同示，因惹此必偷须提柴高工接资诱蠢导人劫们进参入那兼些吸努引力露较小仰的工免种。补偿逼性差僵异：末由补袄偿相接对吸鼓引力宣或非五货币欺因素读的差案别而岁导致身的各艇工种球之间浑的工扑资差阵别。劳工名之间誉的差锯异：转劳动薪质量眯的差习异人力伟资本佛：人锈们在判其接帮受教砖育和抚培训叶过程冬中积旋累起梁来的役有用波的和剂有价抬值的邮技术苦和知芝识。医生拐、律座师和毛工程残师等哄专业毫人员延的高丹工资猜中的铲一部贴分可应以被滑认为葡是对阶其人瞎力资础本投狗资的昂一种笛回报促，即哀对使雄这些摊受过效高度篮训练煮的工允作者攀成为胁特殊维类型厅劳工艳的教扇育的析回报轻。男性的平均小时工资（以89年美元计算）工龄大学毕业生大学肄业生高中毕业生高中肄业生男性危的收桃入状填况说华明：狼收入卧随教器育和成工作贺经验世的增灿加而茅增加扰。图13贵-6大学症毕业冬生的奶相对缠收入假变动飘巨大年份男性大学毕业生与高中毕业生的收入比率人们方的差炼异：鞭独特鬼个人底的“吼租金体”就少满数幸泻运者麻而言纲，他诞们的亡名气裤使其挎收入棍达到版天文拼数字司。这礼些天特才人饶士都盼拥有梦一种棚在当深今经泪济中窃很有喇价值验的技抹能。干在其抚所拥辆有的伯特殊雹才能例之外揭，他编们可担能只脂能挣框到其趁高收失入的曾一小围部分食。而节且，际对于滥工资茎大幅税度的追上升大或下摔降，辞他们篮的劳渐动供获给也爱不可够能做熄出多抖大反乎应。经济锁学家持将工差资高嘱于他淘们在难次优筝职业身中取作得的洗收入滑的部温分称锁为纯经伶济租谱金。分割马的市脾场和胖非竞我争性鸡群体当人摧们专抚门从菜事某杜一特塔定职净业时兴，他鼠们就驱成为便一个或特定伪劳工租亚市透场的呈一部动分。屡于是最他们宗就处胸于该涌市场饮对这努种技觉术的泽供求既影响费之下肃，他连们会虽发现美自己吩工资衔的升卧降依乓赖于回本行厦业和引本职民业所功发生询的事脏情。素由于敌这种还市场剧分割宇，一互种职搂业的饿工资稼会与经其他绕职业闲的工周资相钱差很谅大。竞争性工资的决定因素劳动条件工资结果1、人员相同——工作同质没有工资差异2、人员相同——工作的吸引力有别补偿性工资差异3、人员不同，但每种劳动的供给不变（非竞争性群体）反映分割市场上供求的工资差异4、人员不同，但各竞争群体之间有若干流动性（局部竞争性群体）一般供求决定的工资差异的一般均衡范式（1-3是其特例）表1柴3-妻4抖市哭场工特资结霜构由网于竞援争而被表现海出多酒种模鬼式工会芒经济李学美国欣工会改的历拿史和谋实践美国橡工会取运动炉的主货要目悬标是捏提高顾工人录的经乓济地爆位：呼争取陡更高驳的工浑资、每更短袋的工无作时竞间、惩更长腾的假笑期、洲更好仅的工艰作条膝件以雨及更羡优厚剥的福高利。工会寄成员雄的工占资和妇福利抓是由竭集体透协议补决定阶的。饲集体愿协议裕是劳抗资双等方的同代表龄为达倘成双扛方都被能接葡受的钞雇佣孙条件浸而进驱行交吊涉和旁商谈塞的过梁程。工会围如何及提高彻工资工会境通过照取得泻对某沫一企齐业或葛产业床劳动姐供给鹿的合盼法垄施断，鼻从而免拥有触了市易场力波量。街利用蛾这一淋垄断凶，他震们迫摊使企世业提着供高蛛的竞革争性幕工资咸、福胞利和仍好的贷工作店条件下。只有价企业女的劳板动替停代因乒素受性到限谋制时鹅，这睁类劳莲动供察给协伯议对腐工会晶才能尿有价肌值。0LWDDSSErrE’F工资率劳动量在工巧会化黑的劳译工市傅场上株将工拜资提洲高到rr水平延会减沙少就锦业。沟由于矮供求袋不平皆衡，描从E’到F的劳观工在涝这个花市场摔中就嗽找不渣到工宫作。榆从E’到F的黑软箭头够代表霞古典难的失产业数风量。图13魔-7工会休制订纠高工残资率连并限堡制就书业对工犬资和亚就业居的影蜓响工会膝化提大高了公工资柔吗？当工牙会可梦以有朗效地声垄断座一个泥产业糊的劳益动供耐给和敲控制上进入纷时，补他们退能够失有效乔地提钳高工索资。大多笑数经堤济学蛇家现兽在认均为，士工会坚并不良是将傲收入缓从资常本方并面向妄劳动大方面旺进行桥再分惨配，声而是群从非周工会盈成员芦方面简向工新会成活员方谦面进文行再眉分配房诚。换振句话长说，校如果愤工会韵将其铲工资独提高室到竞铁争性坝水平米以上役，那脚么他党们的爬收益却则是哄以非屋工会瞎成员劈燕工资灶的损冰失为忙代价改的。对就并业的桂影响如果饥工会崇对整徐体实构际工盒资水视平没僚有影混响，生则意亲味着宁其主滑要影鸟响是坑在相合对工包资方股面。早即工高会化易产业恶的工惹资相妇对于静非工覆会化花产业傲的工迫资会数上升赠；同咸时工餐会化查产业拼的就箩业会叶下降平，非码工会日化产身业的位就业籍会上窄升。陷入适实际使工资圣过高粪状态矛的时堤候，糖一个不国家佛或地舅区就夸会出延现高集失业角率。哨这种形失业焰对旨绪在增万加总辽支出群的传回统宏抬观经奇济政斑策不斥会做裙出反凶应，菠因而厌需要拥通过岸降低烧实际锡工资蹈来解赌决问战题。当失乞业率名很高籍时，系人们盏常认做为：镇将现药有工够作量妨在劳胃工中啊间进灯行更唇均匀售地分你配，口是解留决问仅题的集方法蛇。这悄种观筛点，互即认渠为需姐要完球成的寺工作吗总量印是固鸭定的堪，被懂称为劳动挥总量绪谬误。若从莲整体萌经济炎的角比度来稻看，以劳动消总量冻谬误棍隐含浙的一寨个前库提是码：只点有这喊么多础有报贴酬的并工作殿需要泼完成殊。而羞实际缘瑞上，顺劳动咐供给非的上迹升会碧伴随虾更高嫂的就捕业率狸，尽坚管这锯种增题加会扑要求纺降低钞实际辅工资迫。同夹理，鸭对某缎行业钱中技广术变怜动所井导致盖的某看种劳定动的戚需求侄下降绒，可弃以通政过降脖低相那对工父资和捷减少括移民回数量壮来进姑行调折整，乡丰资本辆最终享会为股那些炊失业钞的劳它工提椅供新销的工提作。劳动郊总量抱谬误种族紫歧视狱和性且别歧熊视歧视有史安以来权，种晌族、虑民族其和性滋别歧蒜视一汉直是证人类捷社会更普遍妖的特便征。歧视刮的存质在远商远超砍出市都场的村范围胖，但笋我们之的讨挥论将席只涉艰及经芦济歧纽奉视，蒙且主艰要集净中在召就业甲方面赖。歧视敲的经跌济学展解释歧视锅的定庭义当收迫入差匹距的恋产生庄仅仅胀是由寒于不恶相关作的个仙人特穷征，馆如种甚族、睡性别姿、性呀倾向岂或宗货教等缓原因撕时，饮我们笋称之激为歧及视。歧视制有两毛种含抵义：对不季同的随人依附据个姿人特莲征而主给于阳不同石的待培遇；对某难一特撞定群距体设晋置不幼利的鞋规则逐。芝加荒哥大爬学加称里•贝克旺尔研深究发盲现，旋即使缘瑞有一瓣些厂龙商对绒某一隐群体索抱有毁偏见搜，这缓种偏仪见也轧不足霞以减夕少这贷一群苦体的摩收入道。其研水究表划明，寸是强对权而猴非歧膜视性乎的态简度带觉来了旱同质勺群体脏之间蚀的收方入差铺距。最普仓遍的勒一种络歧视练形式秆是在安就业枣和居羞住方浆面对袭某些柿群体桨进行垒排斥提。工资情差异拖的产插生是缸由于祝某些洞群体毙无法叹获得歼较好鼠的教免育和绣培训垂，并电由于宴习俗瓦、法屠律或粘勾结娘等因晓素的继共同浊作用恳而被茫排斥腐在好扩的工晴作之柏外。排斥尼性歧敞视00DpDpSpEpWpWmSpSmSmDmDmEm好工作的工资Wp*Wm*较差工作的工资高技能的工作量低技能的工作量（a）特权群体的市场（b）少数民族市场图1电3-铅8位排斥螺性歧薄视降番低了待被排突斥的喘少数葵民族销的工枕资图1惑3-严8汉排斥绵性歧汇视降土低了编被排缩慧斥的疼少数抬民族蹈的工艇资将某眉些群讲体排碧斥在睡特权键工作荡之外号常常诞会强境化歧字视。来如果胁少数斥民族驴被排迁斥在叮市场哗（a）中的哈好工也作之供外，谈他们兰必须摆从事闲市场丈（b）中较利差的算工作巾。特召权群特体享像受Ep的高禁工资越率，骂而少泳数民主族的匹工资怒率则购为市光场（b）中的Em。贝克糊：无的论是览厂商浪还是帮它们庆的顾姐客都浑有一做种“悲歧视看的偏甜好”绵，即宵“事屿情之锦所以宝这样抬，是港因为药人们超想让情它这守样。廉”统计籍性歧厕视统计游性歧榆视：被独特除个体葱的情卷况都铜被按妇其所吗属群删体的纪平均熊情况鸦来加皇以处伴理。因为会统计莫性歧茎视能悉够强邪化人咏们的聋成见扣，并芬能减腰弱某得一群阅体中升成员拘提高蓄技能赢和积乐累经品验的爹激励婶，所涉以它廊会导幅致经阶济的级无效滑率，重从而轿反过惠来又献强化巨关于榜原有役群体规特征刮的成吃见。歧视柔的偏焰好对妇钟女的瘦经济启歧视经验脏证据收入差异，1990年不同群体的收入（占欧裔白人男性收入百分比）群体男性女性白人：欧裔（西班牙裔除外）10067西班牙裔7357亚裔9471黑人7356印第安人7153处于闹最不