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PAGEPAGE3劳动防护用品发放与管理制度劳动防护用品是指为了预防和减少职业病和意外伤害而使用的特殊用品。其目的是通过减轻工人的劳动强度和有效保护生命财产安全，保证工人安全生产。为了更好地保护工人的生命财产安全，减少工伤事故和职业病的发生，企业应及时有效发放劳动防护用品，并建立完善的管理制度。下面结合实际情况，制定一份劳动防护用品发放与管理制度。一、发放原则1.发放对象:本制度所有工作人员均得到发放。2.配备标准:（1）按国家相关标准和企业实际生产情况确定配备的劳动防护用品种类、数量和质量等；（2）员工提供的特殊需求应当在保证生产安全的前提下予以安排；（3）劳动防护用品应当具有防护性、舒适性和适用性。3.发放时间:劳动防护用品每天应当在开始工作前统一发放。4.发放地点:劳动防护用品应当统一放置于专门柜台、劳动保护用品储存室、车间办公室等显著位置。二、职责分工1.企业负责人：（1）把握安全生产方针和目标，保证劳动防护用品的配备和发放；（2）督促各部门负责人履行职责，加强安全培训和监管学习。2.各部门负责人：（1）根据企业特点和生产实际情况确定劳动防护用品配备标准和种类；（2）组织员工培训和考核，确保员工掌握正确的劳动防护知识和使用方法；（3）统计劳动防护用品使用情况，及时进行更新和更换；（4）督促员工勤洗勤换、勿用过期劳动防护用品，保证劳动防护用品的效能。3.安全生产监督管理部门：（1）负责检查劳动防护用品的配备情况，及时指出问题并提出整改要求；（2）对员工劳动防护知识培训进行监督和评估；三、使用要求1.佩戴要求：劳动防护用品应与肢体配合度好，严禁靠蒙蔽等不规范的使用方式。佩戴时应将劳动防护用品整齐，严密碎片等。2.保存要求：劳动防护用品应当放在干燥、通风、阴凉处，严禁阳光直射和高温存储；严禁磨损、弯曲、震动等因素损坏劳动防护用品。3.更新更换：当劳动防护用品有未修复的磨损、脱落或失效时，需要及时更换或报修。四、考核评估每学年初对员工进行安全培训与考核，在考试内容中加入对劳动防护用品使用的考核项，对合格率低于80%的人进行自主整改和重复考核。同时对劳动防护用品的配备和使用情况进行考核评估，对合格率低于80%的部门和个人进行通报和批评教育。以上是一份劳动防护用品发放与管理制度，企业可以根据实际情况结合自己的企业

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