2023上半工会工作总结

2023上半年工会工作总结半年以来，工会的工作有哪些方面有了突破呢？各位是否可以做一做上半年工会工作总结呢？下面是我为大家整理的关于2023最新上半年工会工作总结，欢迎大家来阅读。

2023最新上半年工会工作总结精选篇1

上半年，区总工会主要围绕“创模”和“节能减排”，以及机关效能建设、抗震救灾和“迎奥运、树新风”等重点工作，组织各级工会开展形式多样、内容丰富的工会活动，动员广阔职工乐观投身于各种生产和社会活动，把思想和行动统一到实现“全省领先，西部一流”的奋斗目标和行动上来。

一、发挥农夫工业余学校的作用，乐观开展《劳动合同法》等法律法规的宣扬和培训

1月16日和22日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日平安生产活动”暨《劳动合同法》培训班，100余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参与了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的65名彝族农夫工服务员进行了为期3天的服务规范的训练和培训，推动了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的进展。

二、开展“送暖和活动”

1月17日、18日，会同区文明办、训练局、卫生局等14个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为15户贫困职工和10名贫困同学发放了桶装油和慰问金，为20户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣扬资料500余份，送字画，年画300幅书籍300本。

2、元旦、春节送暖和活动。开展“五送”活动，区总工会走访困难职工10户、送慰问金5500元，探望劳动模范7人，送慰问金3950元，为1090户特困职工发放慰问金（每户400元）。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农夫工、劳模1118人，送慰问金、慰问品价值45万元。

三、结合工会工作实际，乐观协作“创模”工作的开展

举办了2期“创模”学问讲座、平安防范管理学问培训班，有135人参与了培训；有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，特地下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

2、牵头组织全区职工实施“今冬明春群众性百日平安生产活动”，对基层工会的群众性平安生产监督检查工作作出了详细支配，落实了工会平安生产监督检查员和劳动爱护监督检查员的责任，确保平安生产工作在“创模”活动中的保证作用。

3、在社区工会中开展“绿色环保家庭”评比工作和“家庭环保节能小创造”的推举工作，使环保的意识、观念和家庭环保、节能的小创造、科学方法得到推广。

四、乐观开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动

选送一支代表队参与全市“讲文明、树新风”学问电视竞赛，获三等奖；在湖光社区和西海岸社区开展“，共创和谐社区”活动，对辖区居民进行了一次学问、文明礼仪学问和社会的普及和社会新风尚的训练活动。

五、关爱劳模，弘扬劳模精神

4月25日，召开了劳模座谈会，来自各行业的12名在职、退休劳动模范参与了会议，劳模们听取了近年来我区经济进展状况和区总工会开展的工作和活动，以及对劳模的推选、管理和对劳模精神、事迹的宣扬状况的通报；他们畅谈了自己在各自岗位上发挥劳模的表率作用和乐观参与社会活动的感受、状况以及今后如何连续发挥模范作用的想法。

六、关注《劳动合同法》的实施状况

开展了一次对企业贯彻《劳动合同法》状况的调查，初步把握了贯彻实施过程中的难点和反映剧烈的热点问题，形成调查分析材料上报市总工会。

2、与区劳动和社会保障局、个私经济协会组成联合执法检查小组，于3月15日至4月20日，在全区范围内开展了《劳动合同法》贯彻实施状况专项检查活动，走访了68家用人单位，实际企业员工人数2171人，下达《劳动保障检查调查询问通知书》36份，下达《劳动保障检查限期改正指令书》27份；同时，检查小组对存在的问题进行了仔细分析，进一步明确了今后检查和指导的重点。

3、5月10日，联合区劳动和社会保障局、区妇联在竹湖园大门口设点搭台，开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣扬活动，发放《农夫工维权手册》200余份。

七、心系灾区，奉献爱心

5.12汶川大地震后，区总工会乐观参与各种救灾捐助活动，奉献爱心。为阿坝州总工会捐助帐篷款25000元，分三批次慰问和探望灾区来攀就读的74名同学，送慰问品价值9121.12元。

2、为灾区妇女捐助女性用品600套，价值3000元。

3、开展“爱心家教”志愿活动，对灾区来攀就读的同学74名需要在暑假期间补课的状况和信息进行了调查、整理，上报市总统一调配，在暑假期间实施，使他们能够在教短时间内把因灾情耽搁的课程补回来，同时，关心他们疏导心心理，健康成长。

八、加强乡镇工会组织建设，富于创新

5月30日，成立了全市首个镇总工会——银江镇总工会。这是新时期、新形式下工会工作的需要，也是我区乡镇工会组织建设中的一次重大尝试和突破；它标志着银江镇经济进展的不断进步和壮大，利在农夫工、服务农夫工；把的农夫工组织到工会中来，扩大掩盖面，增加分散力。

九、开展“关爱农夫工，夏日送凉爽”活动

坚持每年一次的“关爱农夫工，夏日送凉爽”慰问活动。6月12日，区总工会牵头，联合区劳动和社会保障局、区司法局、区安监局、区园区管委会、区文体局、区委宣扬部等7个部门到高粱坪工业集中进展区开展了慰问活动，把法律平安、维权、文化学问送到园区，将茶叶、白糖、金银花、洗发液等六各品种的凉爽饮品和洗涤用品发到农夫工手中，本次活动，慰问农夫工280人，送慰问品价值11922.80元。

十、加强机关效能建设

结合机关效能建设，组织全体职工学习了相关文件制定和完善了本部门的各项管理制度，准时对“十个一”系列活动进行了支配。同时，结合工会工作实际抓效能建设，乐观为基层和群众服务。5月份，对__年度调查的银江镇、各街道特困职工家庭状况生活状况再次进行了调查和核实，同时明确了长期帮扶的机制。

下半年工作要点

深化“惠民行动”，建立帮扶困难的长效机制。7月初完成“__年度城镇低收入职工生活状况调查”和低收入入家庭职工子女、困难农夫工子女、农村低收入子女考高校状况的汇总和上报工作，为下一步的救助和“寒窗助学”活动做好预备。加快困难职工帮扶中心的标准化建设，提高管理水平，力争通过验收。同时，探究在各街道、社区工会创建“惠民药店”，以发放医疗救助卡的形式对全区家庭患病的特困职工进行医疗救助。

2、推行公平协商、集体合同、工资集体协商工作。乐观推行平安、女职工专项集体合同的签订工作；举办一期“工资集体协商谈判代表”培训班。年底，对新一轮集体合同和工资集体协议的签订工作进行分类指导和检查。

3、建设“职工书屋”。根据确定的6个“职工书屋”的目标逐个进行检查和验收，争取上级工会验收通过。

4、加大建会力度。狠抓非公企业建会力度，连续扩大工会组织掩盖面，更有效地维护职工的合法权益。同时，加强工会工作的基础建设，指导基层工会建立各项工作制度，对工会工作进行规范化管理。

5、做好区总工会换届工作。9月份，召开东区工会第三次代表大会，进行换届选举。

6、加大工会干部培训力度。对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟识工会业务，把握工会工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春节走访慰问的前期预备工作。

2023最新上半年工会工作总结精选篇2

20__年上半年，__有限公司工会在北方水泥集团公司工会的正确领导下，在__有限公司行政领导班子的大力支持下，全面推动工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织亲密联系职工群众的桥梁和纽带作用，在分散人心、维护稳定、促进进展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足进展，现将相关状况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度。

（一）健全工会组织机构。

为进一步增加工会组织的分散力和战斗力，结合__有限公司实际状况，公司工会坚持以“与时俱进、进展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的动身点，不断夯实工作基础，注意工作实效，切实有效地推动了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。

（二）完善工会管理制度。公司工会严格根据《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会的各方面工作都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、乐观开展劳动爱护工作。

公司工会进一步贯彻落实劳动爱护和职业卫生法律法规，提高广阔员工自觉加强劳动爱护和预防职业病发生的力量。通过调度会、板报、班组平安活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动爱护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并乐观根据“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡察，并进行了多项整改，进一步改善了公司生产现场的平安状况。

公司工会还进一步督促平安管理部门抓好职工岗前劳动爱护和职业病防治培训工作，要求平安管理部门按时按规定发放劳动防护用品，仔细做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，准时发觉职业禁忌人员，并妥当处置。

三、加强对班组学习的指导、监督力度。

公司工会进一步加强了对班组学习的指导、监督力度，使公司的班组学习活动持续保持了进展、提升的态势，为推动大连公司的精神文明和物质文明建设，进展和谐劳动关系、构建平安和谐企业打下了良好基础。

四、连续深化开展“征集合理化建议”活动。

为调动职工参加企业管理的乐观性，挖掘职工群体才智，激励广阔职工为公司的进展建功立业，大连公司工会在20__年连续深化开展“征集合理化建议”活动。

目前，这些分散了职工们才智和心血的合理化建议，已有相当部分付诸行动，其它相关的合理化建议也正在大连公司工会的监督和指导下逐一开展可行性论证等工作。

通过“征集合理化建议”活动的开展，有效提高了大连公司广阔员工的仆人翁意识，对于提高企业效益和管理水平，增加企业核心竞争力起到了乐观作用。

五、工会取得的荣誉和不足。

20__年，__有限公司工会先后荣获中共大连市二〇一三年度先进工会、中共__二〇一三年度先进工会、__职工歌咏竞赛一等奖、__职工乒乓球赛其次名、__职工篮球赛第三名等荣誉，5名困难职工获得省工会专项补助。虽然获得不少荣誉，也取得了一些成果，但仍旧存在不少问题和不足，主要是：因公司工会成立时间不长，管理制度还不够完善；对基层工会小组的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。20__年，公司工会将进一步坚决克服困难的决心，努力推动工会工作的全面进展，为公司各项工作做出更大贡献。

六、下半年工会工作方案

下半年，大连公司工会将连续深化落实集团公司工会总体工作思路，以创新为动力、以需求为动身点、以“三大工程”为载体、以效果为标准，进一步融入企业中心工作、进一步抓基层、夯实基础、进一步增加工作的思想性、操作性和实效性，团结和动员广阔职工群众乐观投身公司生产经营和改革进展，为实现大连公司20__年各项奋斗目标做出新贡献。大连公司工会20__年下半年将详细从以下几方面来开展工作：

（一）进一步加强工会自身建设，提高工会工作科学化水平，努力增加自身活力。

公司工会将仔细贯彻落实集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使大连公司工会按章有序地高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、分散力。

（二）完善工会工作体系，提升整体工作效果。公司工会结合大连公司工会实际状况，抓好工作目标的确定、目标的分解、推动目标的落实、保证工作效果，用科学的工作目标引领工会工作。同时，通过创新思路、创新观念、创新载体、创新方式，推动工会工作创新进展。通过增加工作人员理论和业务素养，关心职工群众解决实际困难，树立起工会组织、工会干部和工会工作的良好形象。

（三）结合“创先争优”活动和形势任务训练，广泛动员职工为公司的进展再建新功。大连公司工会要进一步加大推动“创先争优”活动和形势任务训练的工作力度，引导员工看清公司面临的形式和存在的不足，进一步增加使命感和责任感，自觉为企业分忧。引导员工把才智和力气分散到公司的进展上来，鼓舞全体职工同心协力为实现公司20__年各项生产经营目标而奋斗。并乐观宣扬在工作中涌现出的先进基层组织和人物，激发职工的工作乐观性和创先争优乐观性，广泛动员职工为公司的进展再建新功。

（四）加强对职工的关怀关怀，努力为员工做好事、办实事。公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关怀和关怀，把节日送暖和和平常关怀结合起来，做职工的知心人，关心解决职工的实际困难。并帮助公司党政，争取在企业进展的同时，更好地改善员工的福利和各项生活保障，促进企业和和职工队伍稳定。

（五）大力开展企业文化宣扬推介，努力提高职工队伍素养，树立__有限公司职工良好形象。

公司将连续大力推动集团企业文化核心内容在职工中的宣扬、推介，连续创新企业文化传播形式，通过开展各种活动来表达、诠释、传播企业文化，努力促进职工对企业文化内涵的深刻理解，从而培育出具有金刚集团特色的职工队伍，树立起金刚职工的良好形象。

2023最新上半年工会工作总结精选篇3

是“十二五”进展的收官之年，公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，仔细贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革进展稳定的大局中发挥了乐观的作用。现总结20__年公司工会工作如下。

一、坚持各项制度，履行维权职能

1、胜利组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企业利益。1月份，胜利组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参加民主管理活动做了支配，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点，20__年公司获省石化工会先进单位称号。

一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为公司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。

2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3、坚持企务公开制度。20__年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务款待费使用状况、干部提职、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。

4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据。

5、乐观开展推动工资集体协商工作。根据省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求，公司工会乐观推动此项工作，仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，20__年1月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪嘉奖的方案》，职工工资人均增长350元。

6、连续开展工会工作论文评比上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇，二等奖3篇。

二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作

一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的平安生产和经济效益的提高，深化长久地开展劳动竞赛活动。

1、加强劳动爱护，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20__年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份，下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对20__年的劳动竞赛进行全面部署;4月份，公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份，协作组织了“平安生产月”活动;3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。

2、加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员41名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督;5月和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会;年初，与公司医院联合组织了职工体检;6月份，组织了350名女职工参与的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干洁净净企业验收组的高度评价。

3、连续开展了职工技术创新活动，3月份，对20__年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养;20__年公司技术创新立项52项;参加组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和高校生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视频培训;10月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。

3、乐观开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会乐观向国家、省、市推举申报，使班组乐观进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评比工作，从23名候选人中选出8名首席员工，通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。

三、坚持“真困难、真关心”，做好帮困救助工作

20__年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局的高度仔细履行职责。

1、开展送暖和活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金58万多元，受益面达600人次。

2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工123人，金额5万元;对劳模、党员、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助;6月份救助困难女职工14人，日常救助8人，金秋助学9人，共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确     、公正发放;仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助14人，9.42万元;连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线2对。

3、仔细做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给5人，平均每月为123人发放抚恤金。

4、努力做好_工作，营造一个稳定的进展环境。全年，接待工龄计算问题上访3人次;到市_、军转办报告_各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及42人，已妥当解决;向集团公司书面报告了公司冲突纠纷排查化解工作状况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干洁净净企业”_工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系，为公司处理经济纠纷供应关心。

四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。

1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，连续落实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人，准时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳竞赛、女职工拔河竞赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动、“国庆”钓鱼竞赛等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。

2、做好职工创先争优工作。公司工会仔细开展“创建学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等学问，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。

3、仔细执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20__年，工会财务严格根据《会计法》的规定办事，按要求准时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理支配使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。

五、加强女职工工作和_工作，提高女职工整体素养

公司工会非常注意女职工队伍建设，乐观提倡女职工参与培训学习，支持和鼓舞女职工学习新学问，把握新技能，为企业进展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好_工作，为企业的稳定进展起到了乐观的作用。

1、与多数二级单位签订了_责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达_政策，通报公司_状况;组织计生员35人参与了市计生委举办的计生学问竞赛，举办了1次_新学问讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使_政策得到有效落实。

2、注意法律维护。《女职工特别权益爱护专项集体合同》，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险36人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。

3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳竞赛，开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动，组织了女职工健康讲座，106名女职工提取了讲座。

5、家庭文明建设深化人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活方式，乐观营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚氛围，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出22个公司文明家庭。

六、开展文娱活动，丰富职工文化生活

工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业分散力和向心力。

1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛，岁末的职工钓鱼竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣扬标语15幅。春节前后共组织支配欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。

2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、干净的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。20__年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11月底共接待支配了分公司工作会议及健身活动等共35项次。

七、利用工会网站，提升工会信息化水平

今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面干净美观，更新准时，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。

回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成果，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作进展不平衡。在新的一年里，公司工会将连续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，

切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司进展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化建”企业做出应有的贡献。

2023最新上半年工会工作总结精选篇4

今年以来，在县委和上级工会的正确领导下，县总工会以贯彻落实全省工会工作会议为契机，求真务实，开拓进取，在服务全局中强化自身建设，在推动改革中提升工作水平，较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标。

一、营造氛围，加大依法组建工作力度

四、五月份，先后两次走上街头开展义务询问活动，以宣扬“一法五条例”为重点，以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线，在城区主干道悬挂宣扬横幅，印发了1800多份宣扬资料，共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班，以学习“一法五条例”为主要内容，近百人参与了培训。邀请报社、电视台等媒体记者，对相关活动及法律法规进行宣扬报道，形成了深厚的宣扬氛围。

以贯彻落实“一法五条例”为契机，加大依法组建力度，夯实基层工会组织基础。通过2个多月的仔细调查摸底，把握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会状况，为组建工作供应了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家，吸纳20__多名职工入会，超额完成年初预定的工作目标。为仔细贯彻省总工会组织会议精神，推动工会基层组织建设，做好在乡镇成立总工会试点工作，县总工会经过综合考察，确定在经济进展较好，工会工作基础较强的牛山镇领先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名，明确为专职工会干部，相当于同级党委副职级别，充分体现了工会坚持党的领导，坚持党工共建的原则。

二、围绕“三创”，深化开展群众性经济技术创新活动

县总工会带领全县各级工会组织和广阔工会干部，紧紧围绕超常进展目标，深化开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛，并有4项工程参与市重点工程竞赛。通过技术操作竞赛、才艺展现、优质服务竞赛等活动，引导和激励职工不断提高技术技能水平，制造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣扬选树先进，在广阔职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。

由总工会牵头，召开全县民营企业家座谈会，县四套班子领导与30位民营企业家团聚一堂，共同庆祝“五一”国际劳动节，就如何抢抓机遇，落实“三创”精神，做大做强民营企业，绽开了热闹的争论。县总评比推举省、市“五一劳动奖章”候选人，1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上，国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号，王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。

三、加强劳动爱护力度，做好劳模管理工作

全面推行《事故隐患和职业危害监控法》，进一步加强工会劳动爱护队伍建设，以点带面，发挥工会劳动爱护监督网络优势。上半年协作县安监局深化37家企业检查平安生产工作，并参加调查2起平安事故。连续深化开展“安康杯”竞赛活动，增加广阔职工的平安生产意识。今年共有46家企业报名参与“安康杯”学问活动，掩盖了全县各乡镇、各系统，范围之广、人数之多居历年之首。

切实做好劳动模范的评比推举、管理工作。半年来，通过对全县各级劳模的.摸底调查，全面把握了我县劳模状况，建立健全了劳模档案，并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下，为企业35名省以上劳模办理了医疗保险，并发放荣誉津贴。“五一”前夕，经过层层推举、评比出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习，并召开庆“五一”劳模座谈会。

四、增加服务意识，为职工办实事

年初，在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参加春节走访慰问活动，仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工，累计发放救济款物16.8万元。开通了“送暖和帮扶热线电话”，接受困难职工来电来访，准时了解困难职工生活状况，关心协调、解决有关困难，有针对性地开展工作。寒假期间，还带领12名特困高校生到赞助单位进行回访。今年以来，与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人，开展职业介绍600多人。

根据上级工会要求，深化多家企业，通过召开座谈会、填写问卷的形式，对200名在岗职工工资状况进行调查，并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次，件件都准时予以答复，结案率达100%。乐观协作劳动部门，参加48起劳动争议仲裁，从不同层面代表和维护职工群众的合法权益。

五、重视财务、经审工作，不断规范工会财务管理

今年以来，县总工会乐观探究非公企业工会经费收缴方法，仔细贯彻落实上级有关文件精神，加强与国税、财政部门的协作，进一步完善工会经费托付代收代扣机制，加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%，国税代收比上年同期增长60%，实现目标任务“双过半”；重视加强工会资产和专项资金管理，自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织，切实加强经费审查、监督，促进收、管、用好工会经费。

六、切实贯彻“三三制”，加大招商引资力度

全县“三创”动员大会召开后，县总工会准时贯彻落实会议及有关文件精神，仔细在本单位干部职工中开展大动员和大争论。经过学习和动员，一名副主席报名离岗两年，专职招商引资。除此之外，根据“三三制”要求，一把手带领两名副职全力招商。上半年，经过多方努力协调，完成固定资产投资400万元，在建项目一个，在谈项目一个。

在总结成果的同时，也必需看到我们还有很多不足之处：思想解放的力度不够，思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求；维权工作机制不健全，侵害职工权益的现象时有发生；存在机关化倾向，对基层服务指导还有很多不到位的地方，等等。这些都要在今后工作中仔细加以解决。

下半年工作准备：

一、以厂务公开为抓手，加强民主管理

坚持不懈地推动职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推动职代会制度特殊是非公企业的职代会制度建设。要连续推动百人以上非公企业普遍建立职代会；百人以下非公企业主要实行区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会，建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点，落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议，有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题，必需经职代会争论通过。

重力推动工资集体协商及集体合同制度。工资是职工最基本、最重要的经济利益，要以《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法规文件为依据，在各类企业全力推行工资集体协商；关心企业培训工资协商代表及协商指导员；充分发挥三方协商机制的作用，加强指导。《江苏省集体合同条例》于今年3月正式实施，要以此为契机，指导非公企业依法主动开展“要约”行动，努力提高集体合同的建制率和掩盖面，提高公平协商、集体合同的针对性、实效性。要以协商确定各个工作岗位合理的劳动定额为突破口，重点协商工资酬劳、劳动条件、劳动标准、平安卫生、社会福利等企业劳动关系中的突出问题。

连续推行和深化厂务公开制度。要推动完善厂务公开工作责任制、责任考核制、责任追究制和各成员单位向协调小组汇报工作制度，连续推动厂务公开在非公企业的拓展。省总今年将评比表彰一批重视厂务公开工作的非公企业经营者，我们要乐观作好预备，切实抓好这方面的典型。

二、坚持“党工共建”，夯实组织基础

我县职工已达6万人，会员近5万人，非公企业突破400家，组建工会235家，工会组建和进展会员的任务依旧艰难繁重。要连续发扬“党工共建”的优良传统，最大限度地把职工群众组织到工会中来。

目前我县工业正处在大进展阶段，每年都有一些新企业建成投产，因此要连续把组织进城务工人员入会作为工会工作的重点来抓。要重点依法推动外商投资企业和非公企业建会，做到企业的建立与工会的组建同步进行；重视抓好改制企业工会的确认和重建工作；重点做好包括劳务工在内的进城务工人员入会，提高进城务工人员入会率。与20__年相比，要力争实现组建增长10%以上，进展会员增长6%以上。

坚持从基层抓起，夯实工会组织基础。要仔细贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的打算》，以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探究新形势下深化建家的形式和内容，重点推动建立“会员评家”机制，乐观推动工会群众化、民主化建设，增加基层工会的活力，促进工会工作制度化、规范化。要进一步加强对基层工会的服务和指导，准时关心基层工会协调解决工作中的难点和问题，做基层工会的顽强后盾。

三、连续实施“送暖和工程”，为弱势群体排忧解难

各级工会要从职工所需、党政所望、工会所能动身，乐观主动地帮助党政领导，实行切实措施，完善就业救助、生活救助、医疗救助、训练救助和住房救助等五大救助机制，充分发挥政策效应，为困难职工排忧解难。要帮助政府落实“低保”政策，规范特困职工档案管理，保证特困职工享受相关优待政策；要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动；加强困难职工救济中心建设，提高服务质量和工作水平；要帮助政府进一步做好促进再就业工作，深化“创新业示范行动”；要高度重视、关心解决农夫工工资清欠问题，实行切实措施，确保清欠工作的持续进行。

四、连续推广“一法五条例”，切实保障职工群众的合法权益

今年是“四五”普法训练最终一年，各级工会要仔细组织开展多种形式的普法宣扬训练，重点普及我省制定的“一法五条例”，全面提高广阔职工学法、知法的自觉性，学会依法维护自己的利益。

努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工救济中心、职工法律救济分团、维权热线、职工_等工会维权载体和渠道的作用，受理职工诉求，供应依法维权服务。县总工会将连续推动人大、政府实行执法检查等手段，坚决订正侵害职工权益的行为，切实维护职工特殊是弱势群体的利益。

维护职工群众的平安健康。要全面贯彻《平安生产法》等法律法规，在企业普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”，开展“平安在我心中”学问竞赛等活动，形成“关注平安，关爱生命”的良好氛围，为建设“平安”做出贡献。

强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设，提高劳调会组建率，把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来，加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制，定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题，维护职工合法权益。

五、抓好工会自身建设，提升新形势下做好工会工作的力量

加强理论学习，提高思想素养。深刻领悟加强党的执政力量建设的指导思想和目标任务，找准工会在加强党的执政力量建设中的切入点、结合点和着力点，讨论和把握新形势下工会工作的特点和规律，从而提高做好工作的力量和水平。要深化学习型工会创建活动，加大工会干部培训力度，推动学习与讨论、创新的有机结合。

加强作风建设，树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设，增加工会干部的政治观念、全局观念和群众观念，切实改进工作作风，连续落实定点联系基层制度，真心实意为职工群众服务。

在推动重点工作突破的同时，要统筹兼顾、促进工会工作全面进展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神，加强财务基础建设，规范工会资产管理，依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度，加大对工会经费、资产审查监督力度。

2023最新上半年工会工作总结精选篇5

20__年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，仔细贯彻执行《工会法》，乐观履行工会职能，致力于工会组织建设，乐观开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的乐观性和制造性，促进了单位各项事业稳步推动。现将半年来的工会工作总结如下：

一、加强组织建设，发挥工作职能工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广阔职工的理解、支持。我们常常性的组织职工学习，提高广阔职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增加自身活力和分散力动身，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素养，在制度上落实职工民主参加、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的仆人翁作用，切实维护广阔职工的切身利益。

二、开展创建活动，促进全面进展

为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织乐观参加各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”，管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项详细工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过仔细对比创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，全部干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民沟通谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。为了便利船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广阔船民免费供应卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的暖和，通过创建，提升了广阔职工的综合素养。

三、仔细履行参加职能，乐观参加民主管理

在不断完善组织机构的基础上，我们根据一手抓工会小组组建，一手抓工会作用的发挥，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，公平协商制度，劳动争议调解制度，乐观发挥工会作用，乐观推动事务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费使用方案进行公开，接受会员监督管理。

四、关怀职工生活，切实解决职工困难

发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是工会的重点工作。在春节端午节这些传统节日，工会都准时发放节日慰问金，“三八妇女节”工会组织全体女职工赴厦门参观学习，开阔了女职工视野，增加了她们的工作乐观性，使她们感受到工会组织的暖和。今年三月管理处职工赵华立因交通事故造成巨大经济损失，工会组织职工本着自愿的原则为其捐款，共捐得2.5万元，体现了工会大家庭的暖和。因塘头闸地理位置较为偏僻，工作生活有较多不便，管理处共投资20多万元对闸区进行绿化改造并重新装修了职工宿舍和食堂，为职工供应了一个舒适的工作生活环境，解决了职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。每当有职工生病住院，工会都会派人进行走访慰问，了解职工疾苦。通过真真实切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

五、乐观开展文体活动，丰富职工文化生活

我处职工书屋去年创成扬州市“职工书屋”，广阔职工都养成了“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，工会今年又新添置了一些新的书籍和杂志等，并开展了“人人一篇读书心得”活动，活动受到干部职工的全都欢迎，职工工作之余不断增加新学问、开阔新视野。我处职工乐观参与系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启漂亮人生”读书心得征文竞赛。为进一步丰富职工文化生活，“五一”节前，工会组织全体职工进行了乒乓球竞赛，赛出了成果和面貌。我处还邀请了“扬州好人”李斌作了先进事迹报告会，通过听取其亲身经受的讲解，激发了全体党员干部敬业创业热忱，增加工作的乐观性和主动性，努力打造素养高、力量强、作风好、群众公认的职工队伍。

六、下半年工作准备

工会工作虽然取得了肯定成果，但是成果永久是过去的，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为工作重点，不断加强工会的自身建设，重点做好以下几方面工作：

1、围绕创建活动，开展各项工作。充分熟悉“争创”不是短期“活动”而是长期工程。要把“创建”活动与促进职工爱岗敬业结合起来，立足岗位，争创一流。

2、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会力量建设，以提高工会干部素养为着力点，准备下半年组织全体干部职工外出参观学习，增长学问、开拓视野。

3、增加单位管理的透亮     度，深化开展事务公开工作，加强纪检监察和工会为主的监督机制。把事务公开工作与党风廉政建设结合起来。

2023最新上半年工会工作总结精选篇6

__年上半年，__工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下，在工会委员成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，仔细贯彻执行《工会法》，乐观履行工会职能，致力于工会组织建设，乐观开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的乐观性和制造性，促进了单位各项事业稳步推动。现将半年来的工会工作总结：

工会组织从增加自身活力和分散力动身，对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整，为适应社会主义民主政治和法制建设的要求，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素养。我处工会准时申报新职工，确保工会掩盖率和入会率始终都保持在100%，最大限度地把广阔职工吸引和组织到工会中来，为工会准时增加新奇血液，今年新入会职工1人。

工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广阔职工的理解、支持。所以在加强工会干部素养管理的同时，我们印发了《中国工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣扬图片等，并常常性的组织职工学习，提高广阔职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。

为进一步规范工会建设，提高工会的工作水平，单位乐观参与上级工会的各项创建活动，在全体工会成员的共同努力下，通过仔细对比创建要求，完善硬件和软件资料，并多次请__区总工会和局系统工会的专家进行现场指导，单位在江都区三星级基层工会的基础上，顺当获得了__五星级基层工会称号、__区工人先锋号等荣誉，工会主席__同志也因此获得了__优秀工会工称号，下一步我们将再接再厉，争创__区文明单位和__市工人先锋号。

在不断完善组织机构的基础上，我们根据一手抓工会小组组建工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，公平协商制度，劳动争议调解制度，乐观发挥工会作用，乐观推动政务公开，工会设立经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，工会建立了单独的银行帐号，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支状况及经费使用方案进行公开，接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议，上半年召开职工大会一次，工会委员会议六次，提出有效议案三条，目前已解决一条。

发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日，工会都准时发放节日慰问金，“六一”节日，工会还为有儿童的员工发放了慰问金。考虑到一线职工在堤防巡查时的高温及简单被蛇咬伤的实际状况，汛期来临前，工会购置了风油精、人丹、蛇药等劳动爱护用品发放到各巡查段，确保职工巡查时的平安。每当有职工生病住院，工会都会派人进行慰问，了解职工疾苦。通过真真实切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

2023最新上半年工会工作总结精选篇7

今年上半年在大家的共同努力下，我们秉着为员工谋取最大福利的目的，进一步发挥工会的乐观作用。以下是今年上半年工会的一些详细工作：

1、《职工带薪年休假条例》的实施。新的《职工带薪年休假条例》于20__年1月1日起实施，公司依据实际状况，并征求工会的意见，对其中“连续工龄”作出了明确的解释。依法维护职工的年休假权利。新条例规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”我们遵照执行。

2、工会为了加强员工对三重医疗保障体系的熟悉，在公司的博客上，进行了简洁明白的举例说明。目前为止已经报销了8/人次，报销金额为2206.4元。为了让大家能够更好地享受这项福利，工会将在下半年推出三重医疗保障的图示流程，公布在博客上，供大家参考。

3、捐款活动。

今年上半年，公司全体员工乐观响应集团工会的号召，为导游公司员工周美贤筹集捐款7345元，用于治疗其儿子的白血病。

在5.12四川汶川大地震后，公司工会乐观响应集团组织的捐款活动，两次共筹集捐款24690元。在这两次的捐款活动中大家表现的大爱精神让我们感动。工会也在这里向你们表示真挚的谢意。感谢你们准时伸出救济之手。

6月23日上午，ukvac的实习生cathyye在家沐浴时，发生煤气爆炸。ye重伤入院，烫伤面积达到80％。公司工会在这个意外大事发生后，做了大量的工作。短短的几天时间内，发出言辞恳切的倡议书，组织大家为ye筹得捐款18995元。这次的捐款之所以这么快速、顺当，与大家的乐观协作分不开。筹集到的捐款由公司代表送去给ye家人的时候，他们多次表示要向我们表达他们的谢意。不仅如此，在ye住院的这段时间内，工会始终亲密关注ye的病情进展，除了在公司的博客上面不断刊登关于她的最新消息，更是不时地通过电话和探望给ye及家人更多的鼓舞与支持。

4、公司博客的连续进展。今年上半年我们重新调整了公司博客的架构，将工会、党、团组织单独成立一个我。便利工会开展工作，准时向工会成员发布消息，让信息流通更便利、快捷，共享员工的喜悦，促进员工的感情。

5、活动策划小组的成立与进展。这个小组是由三人行俱乐部托管的。在今年的年会上，活动策划小组细心为大家预备了游园活动，丰富多彩的嬉戏，刺激好玩的抽奖支配，让我们的年会呈现出了新的风貌。不仅如此，在今年公司参与“感恩中旅”的文艺汇演中，活动策划小组更是不遗余力地进行策划，组织大家排练舞蹈，并自编了一个新的形式的演讲节目，获得了大家