劳动仲裁经济补偿申请书

劳动仲裁经济补偿申请书劳动仲裁经济补偿申请书1

申诉人：_________________

被申诉人：________________

住宅地：________________

法定代表人：_________________

电话：_________________

被申诉人：_________________

住宅地：_________________

法定代表人：_________________

电话：_________________

请求事项：_________________

1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;

2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;

3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;

4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元;

5请求裁决被申诉人承当本案的全部仲裁费用。

事实和理由：_________________

20_______年7月申诉人应聘到被申诉人______________医疗(上海)国际贸易有限公司工作。申诉人根据相关规定与被申诉人西安______________企业服务有限公司签订了《聘用中国员工合同》。该合同商定：_________________依据工作需要，申诉人到聘用方被申诉人_______医疗(上海)国际贸易有限公司西安办事处工作。合同期限为：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申诉人西安外国企业服务有限公司根据国家和本市的有关规定，为申诉人参与养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

在劳动合同到期后被申诉人西安______________企业服务有限公司与申诉人又续签了四次劳动合同，最终一次签订的劳动合同的到期日为200______________年4月30日。

20_______年6月22日被申诉人______________医疗(上海)国际贸易有限公司向申诉人发出解除劳动合同的通知，要求申诉人在20_______年7月15日将相关工作进行交接。20_______年7月15日被申诉人______________医疗(上海)国际贸易有限公司停止了申诉人的工作，无奈申诉人被迫离开。

申诉人不清晰被申诉人______________医疗(上海)国际贸易有限公司为什么要解除劳动合同，依据其与被申诉人西安______________企业服务有限公司签订的.劳动合同到期日是20_______年4月30日。申诉人多次向被申诉人西安______________企业服务有限公司询问有关状况，在8月2日申诉人收到西安______________企业服务有限公司的通知：_________________20_______年7月15日解除与申诉人的劳动合同。

依据《劳动法》的规定，企业不能无故解除与劳动者的劳动合同。并且根据《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，企业解除劳动合同应当赔偿劳动者每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，申诉人已在被申诉人处工作超过5年，因此要求被申诉人赔偿申诉人6个月的工资。

申请人：_______

_____年_____月_____日

劳动仲裁经济补偿申请书2

申诉人：xx

电话：xx

住宅地：xxx

被诉人：xxx有限公司

法定代表人：xx

住宅地：xx

仲裁请求：xx

由被诉人承当经济补偿金７０００元。

事实与理由：

申诉人于２００３年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同商定每月保底工资是１０００元，到了２００９年６月３０日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。

1、依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的.，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，如今申诉人在公司已经工作了６年，应得到７个月的平均工资。即７＊１０００元＝７０００元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法〔劳动部１９９４年１２月３日发布〕》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

２、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需给予经济补偿金。

综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

劳动仲裁经济补偿申请书3

申诉人：xxx

电话：xxx

住宅地：xxx

被诉人：xxx有限公司

法定代表人：xxx

住宅地：xxx

仲裁请求：

由被诉人承当经济补偿金7000元。

事实与理由：

申诉人于20xx年到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同商定每月保底工资是1000元，到了20xx年6月30日，被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参与劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，转变了原有工种，造成了劳动合同中止。

依据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，如今申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7*1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方始终没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的'合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必需要签订合同和办理社会保险。原劳动部《违背和解除劳动合同的经济补偿方法(劳动部1994年12月3日发布)》第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必需给予经济补偿金。

综上所述，申诉人依据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

20xx年x月x日

劳动仲裁经济补偿申请书4

申诉人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司职工，住__________县__________路__________号，电话：_____________。

被诉人：_________________公司，地址：_________________县__________路__________号。法定代表人：______________，职务：______________。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计_____________元

3、依法裁决被诉人支付克扣的'工资共计_____________元。