销售人员提成方案设计

销售人员分成方案一、工资待遇执行方法(一)业务人员执行工资及业务分成制度，月结月清；(二)基本工资部分按企业已经公布及执行标准执行；(三)业务分成方法：01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务分成；02，百分比分成标准：(01)办公人员分成方法：A、独立完成谈判；独立找到客户、由企业帮助其谈判及完成；受企业委托独立完成；以上三种情况下，业务经办人可享受所办业务纯利润(扣除电话本成本和税费用)30%分成；B、由企业安排或受企业委托完成业务经办人享受所办业务纯利润(扣除电话本成本和税费用)30%分成；C、在企业内接单，完成业务，经办人享受业务金额10%；(02)业务销售30%分成方法：A、业务员经办业务时可享受业务分成，其余人员不享受；B、依照广告单或协议签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%销售毛利(扣除电话本成本和税费用)分成；(03)业务管理10%分成方法：A、业务部经理每个月按其部门整体利润享受10%利润分成；B、部门利润指当月部门实现纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；(04)分成与每个月基本工资同时汇总、发放。03，每个月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；二、人员分工及其职责描述：(一)部门分工：01，业务部：负责业务人员选拔与培养，市场开拓，巩固；02，办公室：负责建立与巩固各类客户及总部关系；负责企业资金运作；负责企业业务工作宏观管理；负责对企业各部门下达业务指标、资源分配、资金分配等工作；(二)岗位职责描述：01，副总经理兼业务经理：详细负责企业业务开拓、扩展及管理工作，帮助总经理完成各项业务管理工作，同时负责业务一部管理工作，对本部门周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情况检验与考评；02，总经理助理兼培训部经理：除负责完成企业分配总经办工作外，同时负责企业业务部帮助管理工作，企业业务队伍素质培训工作，负责统筹总经理安排各项工作内容，负责业务管理工作精神上传下达，帮助总经理完成各部门工作协调与工作分配；03，业务员：负责完成企业下达各项业务任务和利润指标，建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作；三、绩效考评内容及方法：01，每七天办公室对各部门业务工作信息进行管理，统计。每个月任务指标等结果由部门责任人进行总结考评，直接计入当月工资及分成发放；02，季度绩效考评由办公室负责完成；03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。04，连续两个月不能完成任务指标业务部门责任人，企业有权撤换或解聘；05，连续一个月不能完成任务指标业务员，企业有权调整其工作岗位或解聘；四、本方法自1月6日起执行。方案二：销售分成方案结合企业现在业务发展趋势，为建立完善销售管理机制，规范营销人员薪酬标准，提升营销人员工作激情、发挥团体协作精神，进而有效提升营销部门销售业绩，为企业整体营销工作打下坚实基础，特拟本方案。一、薪酬组成：基本工资+销售分成+激励奖金二、基本工资：1、营销人员按其销售能力及业绩分为一星、二星、三星营销员。单月个人达成3万人以上协议或者连续3个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上协议）为三星单月个人达成2万人以上协议或者连续2个月（含）以上达成有效业绩（5000人以上协议）为二星单月个人达成有效业绩（10000人以上协议）为一星全月无业绩为不享受星级待遇2、营销按其星级不一样设定不一样基本工资：三星营销员基本工资：5000元二星营销员基本工资：4000元一星营销员基本工资：3000元无星级营销员基本工资：2500元连续2个月（含）无业绩，按其基本工资80%发放。三、销售分成:三星营销员分成标准：3.0%二星营销员分成标准：2.5%一星营销员分成标准：2.0%四、业务应酬费用：企业正式编制营销员可于业务开拓过程中申报相关业务应酬费用；非正式编制不享受此待遇。所申报业务应酬费从本人销售分成中按所实际报销金额扣除申报业务应酬费未达成实际销售业绩，次月不得再申报业务应酬费五、团体业绩：由2人协同开发业务视为团体业绩主要开发者享受80%业绩（如：10000人协议计为8000人协议）；帮助开发者享受20%主要开发者按其星级所对应标准80%享受分成（如：三星为3%*80%＝2.4%）；帮助开发者享受20%六、业绩认定与分成发放：每个月1日为计算上月业绩截止日以业主方签定书面协议为业绩最终达成标准财务部门于发薪日计算并发放销售分成七、激励奖金：每季度末个人业绩排名首位者按该季度个人业绩总额0.5%发放年底个人业绩排名首者按该年度个人业绩总额0.1发放方案三：销售分成方案为了充分调动业务开拓主动性，按照多劳多得，不劳不得分配标准，以个人所创造销售纯利润为标准核定业务分成，制订本方案。一、适用范围及标准1.本方法仅适适用于销售岗正式员工（不包含试用期员工）。2.以销售纯利润为核定标准，确定业务分成。二、销售利润计算1.销售纯利润计算标准（1）销售纯利润=销售毛利润－费用（公摊费用+个人费用）（2）个人费用a)工资、各类补助b)增值税、企业所得税、附加税等各类税费c)业务招待费、差旅费、礼品、佣金等报销费用（3）公摊费用＝总费用－各销售人员个人费用总和（凡在企业有满一整年销售工作经历者，均需分摊该费用）个人分摊费用按个人当年所创造毛利占企业总毛利百分比计算。2.销售纯利润由财务人员核实，总经理核定。三、销售人员有责任和义务完成企业下达任务指标若应收货款超出一年未收回，则视为呆、坏帐：相关销售人员负担该货款余额20%损失，其余损失企业负担。若客户以货抵款，则货物由销售人员负责卖出，售价总额与货款差额部分损失由销售人员负担20%（抵货须具备发票，不然所损失税款由相关销售人员全额负担），因各种原因造成进仓货物变为呆滞料（自进货之日在库超出一年者），由相关销售人员负责售出，损失部分由相关销售人员负担20%。自进入企业第一个整年度内，被动元器件通用IC等产品销售额低于200万者，不享受该年度分成，重新进入试用期。四、分成百分比1.传统业务（以电感为主）：20%假如超额完成本年度企业下达任务指标，SALES可享受不超出5%超额部分利润分成。2.日系产品（PANASONIC、ROHM、NICHICON等）5.FPC等企业抽取佣金项目：5%6.说明：（1）企业每年农历年结束一个月内发放分成奖，农历年月底前所到之上一年货款均可视为上年度回款额。（2）企业提取PM分成额40%，SALES分成额30%做为个人机动，以个人年度综合考评成绩为参考进行发放，考评内容以下（满分100）a)年度销售额完成情况（满分：50分）实际完成额得分＝——————————X50年度销售额计划b)回款及时率（满分：10分）回款截止农历年当月月底企业制订考评表，由企业每位不参加分成员工对每位SALES评分（评分标准：去掉最高最低分，取平均值）得分＝平均值%X15d)专业知识（满分：15分）企业每个月对SALES进行专业知识考试，取12次成绩平均值得分＝平均值%X15e)纪律得分（满分：5分）以每个月行政人事部出考评表，年底综合评分。f)工作方法，工作思绪培养（满分：10分）由企业两位总经理评分将以上得分相加，即为机动奖发放系数。五、年底发放最好销售奖、最好回款奖、最好开拓奖、最好员工奖最好销售奖：得主为整年销售利润最好者最好回款奖：得主为回款率及时率最高者最好开拓奖：得主为新业务量增加量最高者最好员工奖：得主为取得每个月最好员工奖次数最多者方案四：销售分成方案九种当前最流行销售人员工资酬劳计算方法，分别为：1纯佣金制、2纯薪金制、3基本制、4瓜分制、5浮动定额制、6同期比制、7落后处罚制、8谈判制、9排序酬劳法，而且对这九种计算方法分别从定义、计算公式、适用条件及优缺点等方面进行了详细介绍。1、纯佣金制纯佣金制指是按销售额（毛利、利润）购一定百分比进行分成，作为销售酬劳，另外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式。纯佣金制销售酬劳制度在美国有20%企业采取，国内企业利用得也较多。计算公式以下：个人收入=销售额（或毛利、利润）×分成率统佣金制实施需要一系列条件，详细包含已经有些人取得众所周知高额收人收入一旦取得，有一定稳定性和连续性；从开始工作到首次分成时间勿须太长；纯佣金制适用产品应是单价不尤其高，但毛利率又非常可观产品。纯佣金制最大优点就在于销售酬劳指向非常明确，能激励销售人员努力工作。它还将销售人员工资成本风险完全转移到销售人员本身，大大降低了企业运行成本压力。当然，其弊端也是很显著：完全佣金行为导向使得销售人员热衷于进行有利可图交易，而对其余不产生直接效益事情不予重视，有时甚至会损害企业形象：纯佣金制带给销售人员巨大风险和压力，减弱了销售队伍稳定性和凝聚力；易于助长销售人员骄傲自大，不服从管理，不尊重领导倾向。2、纯薪金制纯薪金制指是对销售人员实施固定工资制度，而不论当期销售完成是否。纯薪金制在美国有28%企业利用。公式能够表示为：个人收入=固定工资当推销员对金钱以外东西（如荣誉、地位、能力锻炼等等）有了强烈需求时，再单纯地采取分成刺激方式，就起不到激励效果了，这时宜于采取纯薪金制；尤其是在知识分子云集销售队伍中，或是实施终生雇佣制企业里，采取纯薪金制实际上已经成为一个必定伎俩。纯薪金制优点表现在易于管理、调动，并使员工保持高昂土气和忠诚度。但因为对销售人员缺乏金钱刺激，轻易形成大锅饭作风；固定工资制实施给评定销售人员业绩带来了困难；不利于企业控制销售费用；工资晋升制度复杂且产生矛盾很多；不能够吸引和留住较有进取心销售人员。3、基本制基本制指将销售人员收入分为固定工资及销售分成两部分内容，销售人员有一定销售定额，当月不论是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪；假如销售员当期完成销售额超出设置指标，则超出以上部分按百分比分成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯分成制特点，使得销售人员收入现有固定薪金作保障，又与销售结果挂钩；现有分成刺激，又给员工提供了相对固定收入基础，使他们不至于对未来收入情况心里完全没底。正因为基本制兼具了纯薪金制和纯分成制二者特点，所以成为当前最通行销售酬劳制度，在美国约有50%企业采取。用公式表示以下：个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）×分成率或个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）*毛利率×分成率在实际工作中，有些企业名义上实施也是工资十分成收入制度，不过要求假如当月没有完成销售指标，则按一定百分比从基本工资中扣除。比如某企业要求每个月每人销售指标为10万元，基本工资1000元，当月不满销售指标部分，则按1%百分比扣款。这实际上是一个变相全额分成制，因为它除了指标前后百分比不一定一致以外，性质都是一样。4、瓜分制瓜分制是指事先确定全部销售人员总收入之和，然后在本月结束后，按个人完成销售额所占总销售额百分比来确定酬劳，从而瓜分收入总额。公式表示以下：个人月工资=团体总工资×（个人月销售额÷全体月销售额）或个人月工资=团体总工资×（个人月销售毛利完成额÷全体月售毛利完成总额）团体总工资=单人额定工资×人数瓜分人数（起码多于五人），不然易于串通作弊，从而达不到激励内部竞争，提升工作效率目标。瓜分制优点在于：操作简单，易学易懂：成本相对固定，却照样能激励竞争。其主要弊端：员工了解较为困难；瓜分制引发较为激烈内部竞争，不利于部门之间工作协调。5、浮动定额制浮动定额指是将每个月销售定额（当月销售总额除以销售人员人数所得人均销售额）乘以一定百分比，假如某员工个人实际完成销售额在定额以下，则只拿基本工资，假如完成销售额在浮动定额以上，则超出定额部分按一定百分比分成，外加基本工资。公式表示以下：个人工资=基本工资十（个人当期销售额一当期浮动定额）×分成率当期浮动定额=当期人均销售额×百分比其中，设定百分比通常为70%－90%较为适宜采取浮动定额制时要确保以下两条：1．每个销售员销售机会比较均衡，2．参加浮动定额制销售员人数要尽可能多。浮动定额制能够综合反应市场行情，减弱环境激烈改变对销售人员收入影响；操作起来比较简单，能够降低误差程度；能够充分激励内部员工竞争，大大提升工作效率有利于控制成本。不过浮动定额制引发激烈内部竞争，有损内部团结合作。6、同期比制同期比制，指是将每人与上一年同期比较销售额，假如比上一年差，则给予处罚，处罚程度与下降百分比挂钩。公式表示以下：个人工资=〔基本工资十（当期销售额一定额）×分成率〕×（当期销售额÷去年同期销售额）nn能够为1或2或3……视需要而定。实施同期比法主要是预防销售人员因为工作时间较长，资格较老而出现老油条工作态度；或者是不安心于本职员作，在外兼职而造成销售额下降。它不适合因为市场情况整体恶化而造成销售额下降。其最大优点就在于见效快，但缺点也很显著，轻易产生矛盾，而且因为操作时前后换算困难，也使得采取同期比制往往只能连续几个月时间。13.cn7、落后处罚制度要求凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……给予罚款。落后处罚制度是针对企业销售员中出现较多松懈，不认真努力工作情况而采取一个治乱之法。其优点是处罚面小，影响面大，能对其余人起到警示作用。但同时易于使后进人员产生消极心理，甚至与管理者反抗或离开企业，所以这种方法主要应用于国有企业。排序酬劳法所谓排序酬劳法，即把全部销售人员酬劳或工资各自固定，统计出当月各位销售员销售额，最终按照第一名、第二名、第三名……次序发放工资。实施排序酬劳法应注意将最终一名工资与倒数第二名工资拉开较大差距，以预防出现吃大锅饭情况，该法所调动主动性与收入差距正相关。计算公式：个人工资=最高个人工资一（高低工资差距÷当期人数）×（名次一1）当市场形势急剧改变而无法确定销售定额、分成率时，能够考虑排序酬劳法。排序制剔除了市场改变对销售影响，使职员收入有保障，又激励了适度竞争；对于销售队伍稳定和提升销售员忠诚度有好处。不过在原有销售额已经很高情况下，将极难激励有新突破。8、谈判制所谓谈判制是在基本制（基本工资十分成）基础上对据以分成销售收人与分成定额之间差距给予调整，销售人员按调整后标准取得酬劳。以公式表示为：销售人员工资=[基本工资十（销售收入一定额）x分成率]×（价格系数）n而价格系数又是由实际销售价格和计划价格之间百分比决定，即：价格系数＜=（实际销售额/计划价格销售额）n所以，谈判制销售酬劳制度可综合表示为：销售人员工资=〔基本工资十（销售收入一定额）×分成率〕×（实际销售额÷计划价格销售额）n其中定额和分成率可由企业依照本行业和企业本身情况给予确定和调整。依照销售价格详细情况，企业能够对价格系数幂加以调整，如采取宽松政策，n可定为1，如需采取较为严厉政策，n也可定为2，甚至是3、4……以此来严格控制成交价格。方案五：销售分成方案一、目标：为激励销售人员愈加好地完成销售任务，提升销售业绩，提升本企业产品在市场上拥有率。二、适用范围：销售部。三、制订营销人员分成方案遵照标准：1、公平标准：即全部营销员在业务分成上一律平等一致。2、激励标准：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重标准。3、清楚标准：销售员、部长分别以自己身份享受底薪。部长对本部门整个业绩负责，对全部客户负责。4、可操作性标准：即数据获取和计算易于计算。四、销售价格管理：1、定价管理：企业产品价格由集团统一制订。2、企业产品依照市场情况执行价格调整机制。2、指导价格：产品销售价格不得低于企业指导价格。五、详细内容：1、营销人员收入基本组成：营销人员薪资结构分底薪、销售分成两个部分（福利待遇依照企业福利计划另外发放）2、底薪按企业薪酬制度执行。六、分成计算维度：1、