我的职业测评报告

第页共页我的职业测评报告我的职业测评报告【报告导读】1、如何阅读报告本报告分3大局部，性格解读、职业才能测试及个人开展建议，我的职业测评报告。性格解读局部，可以让你理解自己性格的特点、工作中的优优势。职业才能指数测试局部，我们选取了3项工作中最需要的工程进展测试，成功愿望、人际交往、抗压才能。此三项，通常与你的性格关联性较小，例如，内向和外向的人渴望成功的愿望是无法区分的。并且，职业才能，可以通过后天的学习和锻炼得到提升。个人开展建议局部，根据你的性格特点，给出如何做好领导、如何团队合作、你合适的领域与职业三项建议。结合以上三项，可以让你更清楚的理解自己，更好的作出自己的职业生涯规划。报告没有好坏之分，只有合适与不合适，或者在特定要求下表现出的优优势。迄今为止，尚没有哪一种理论可以完全的描绘一个人。本测评同样也不能对你进展全面描绘。本报告力求以简单、通俗的文字表述，以让你不需要指导就能阅读和理解本报告。很多人在性格上比拟中性，例如既有外向的一面、又有内向的一面，假如你属于此种类型，在查看完自己的报告后，建议同时参考其他的性格类型报告。假如你认为最终的报告结果并不准确，欢送你为我们提出珍贵意见。2、什么是MBTIMBTI由美国的心理学家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿IsabelBriggsMyers根据瑞士著名的心理分析^p学家CarlG.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和开展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。目前，世界500强企业有80%引入MBTI测试。MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进展分析^p，用字母代表如下：驱动力的外向E内向I承受信息的方式：感觉S直觉N决策的方式：思维T情感F如何规划自己的生活：判断J知觉P4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，由此可知，性格一共有16种不同的类型：每种个性类型没有好坏之分，每种类型均有相应的优点和缺点、合适的工作环境、合适自己的岗位特质。使用MBTI进展职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进展结合。3、维度解释〔1〕驱动力的外向E内向I外向型：躲避孤独，寻找群体，能量动力来于外部世界和与别人的交往上。例如：参加社交聚会、与人讨论、聊天。内向型：躲避拥挤人群，偏好相对的孤立，能量和动力来于内部世界，注重自己的内心体验。例如：单独考虑问题，阅读，喜欢倾听。〔2〕承受信息的方式：感觉S直觉N感觉型：从特定问题上寻找特定的解释，喜欢实在可行的理论任务与结果，关注现状，注重细节，偏好数据或事实，而不是想象。直觉型：以思维和理论构建为乐趣，渴望打破传统，对普遍性的追求远胜于特殊性，他们的偏好是用比喻，随意的.方式获得信息，重视想象力和独创力。〔3〕决策的方式：思维T情感F思维型：以自己的逻辑性，分析^p才能，客观和非人格化为荣坚信正确比喜欢更重要。情感型：对和谐的追求要胜过公正和纯粹，有同情心、仁慈、和睦、善解人意，倾向于过分让自己迎合别人的需求。研究说明：思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于考虑型，同样比例的女性属于情感型。〔4〕如何规划自己的生活：判断J知觉P判断型：喜欢决断，方案性，准时，秩序，整洁，组织性强，按部就班，喜欢控制场面。座右铭：各就其位，各司其职。知觉型：喜欢弹性，自主，适应性，讨厌构造和程式，喜欢宽松自由的生活方式。【你的性格解读】1、你的性格类型你的性格类型是“INTJ”(内向+直觉+思维+判断)你的性格是独立考虑者类型，典型特点是智慧和明晰的概念你性格内向，有丰富的内心世界，注重事物的各种可能性，并将这些可能性综合分析^p、概念化，最终转化成客观的决策，并让这些决策有条理和有方案的施行，并不断自我肯定。其中：驱动力的内向93%承受信息的方式：直觉66%决策的方式：思维60%对待不确定性的态度：判断66%〔百分号表示相应维度上某偏好所占比率，如内向〔70%〕表示，你的性格70%倾向于内向，剩余30%倾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明显，假如你每个维度上的2个倾向接近1：1的比例，建议你也同时参考另一维度的相关内容〕2、性别的差异在维度解释中提到过，思维与情感是唯一与性别相关的。约2/3的男性属于思维型，2/3的女性属于情感型。而且，必须考虑社会对于男性和女性的传统普遍观念的影响，因此，我们针对每一种性格类型，均就性别单独阐述相应的区别。假如你是一位女性：你容易在工作中受到挑战，男性会认为你过于独立行事，女性那么认为你傲慢自大。假如你是一位男性：你很幸运，直接参考报告中的其他内容即可，不必为性别的差异而烦恼。3、你的工作优势不同的人格类型，没有“好”与“坏”之分，每一个人都有其特别的优势和优势，具备一方面的优势，那么必然有另一方面的优势，测评的目的，是让你看清楚自己的这些优势和优势，这些优势和优势，是跟随你性格、不可能后天改造的，或者说，是天性的组成局部。就如2米的身高合适去打篮球，却不合适去练体操，而1米5的身高那么恰恰相反。认清楚自己的优优势，可以让你更能找到发挥自己长处的工作，让你的职业生涯更加明晰和准确。你拥有独创性的思想，并坚决的促使思想转换为目的；对自己要求很严格，追求个人才能的最大化；拥有独立的性格，很少受外界的干扰；擅长理解复杂和综合的概念与思想；能充分发现局势的优缺点，完成重要复杂的任务；有足够的才能和积极性去完成自己的目的；思维严谨，具备坚忍不拔的素质，擅长制定长期的远景规划；具备很强的责任感去完成任务；4、你的工作优势每一种性格，都有自己优势的一面，这些优势，往往是天生的，是不可改变的，只可以引导和躲避，例如假如1米5的身高，就不要去把打篮球当作自己的奋斗目的，资料共享平台《我的职业测评报告》(s://..)。认识到自己的优势，可以让你尽量少的陷入自己的优势中，而更多的使用自己的优势去工作和生活。对自己和别人期望过高，容易给自己制定不可完成的任务，以及不被身边的人理解；常常不希望别人反对自己的意见，并不愿意听取别人的意见；很难就自己复杂的理论、思想与人沟通；过于注重自己，忽略别人的感受，会让别人觉得自大和傲慢；容易猜疑、不信任并开展为偏执狂；容易过多考虑，无视理论；即使自己错了，也不愿意成认；【你的职业才能指数】1、成功愿望指数你的成功愿望指数为72%，表示在所有测试人群中，你比72%的人成功愿望高。高分特征：内心非常渴望事业的成功擅长规划自己的方向和目的擅长利用自己的优势擅长不断鼓励自己假如分数过高，容易沦为工作狂，而缺少生活中的其它乐趣低分特征：相比事业的成功，更喜欢相对安逸的生活即使渴望成功，却不愿意付出努力往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态过于实用，只处理工作范围内的事物2、人际交往指数你的人际交往指数为62%，表示在所有测试人群中，你比62%的人人际交往才能高。高分特征：擅长处理复杂人际关系在各种人群层次和场合中，均有较好口碑在人际交往中，往往采用主动的态度一般具有丰富的人生经历低分特征：常独立于人群之外往往给人拒人千里之外的感觉一般没有太多的人生经历不喜欢或者不擅长处理复杂人际关系只有少数的朋友对自己留下友善的口碑3、抗压才能指数你的抗压才能指数为27%，表示在所有测试人群中，你比27%的人抗压才能高。高分特征：具备强大的挫折承受力即使在逆境中，也不失去斗志面对不确定因素，勇于尝试能有效稳定自身情绪低分特征：谨小慎微，不擅长作出迅速决断经常纠缠于到外界和内心的压力不敢于尝试新颖事物遇到挫折，往往丧失斗志【个人开展建议】1、如何做好领导有句名言，“不想当将军的士兵不是好士兵”，有人将这句话延伸为“不想当领导的员工不是好员工”。但其实，我们知道，这句话并不完全正确，例如很多人的理想是成为一名画家、一名科学家，而不是领导。但人在职业生涯中，绝大多数会自觉或者不自觉的担任领导角色，因此，我们仍然有必要理解自己做领导的优势与优势，我们并不答复一些做领导的通用标准，而仅仅是根据你的性格特征，给出相应的建议。作为领导，你对宏观的把握，胜于对细节的把握，因此，容易被人批评为不实在际、想入非非。容易让你失败的地方，是你容易想的太多，做的太少。你天性是客观的面对问题，容易无视人与人之间的感情力量，假如这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和保护，从而让你与下属之间关系紧张。你通常能在缜密考虑后，作出自己的决定，但你不擅长作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过考虑，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个方法，需要让下属理解你的性格与做事方式。你通常能有效掌控任务的完成情况，但假如任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你合适领导崇尚才能至上而且敢于承受批评的下属，并对它们的行为，指出他们的缺点，让他们的工作和习惯更趋完善。你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后，经过再次考虑从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。2、如何团队协作首先，我们必须理解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚决，孙悟空才能高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。不同类型的组织机构，需要的性格类型比例也不一样，例如，军队讲求的是服从命令，而幼儿园的老师讲求的是爱心。在目前的社会，团队既讲求效率，又讲求核心价值的认同。很多团队的矛盾，事实证明，往往是性格引起的，假如可以互相理解自己和其别人的性格特点和有效沟通，可以大大的降低矛盾的发生。不要刻意改变性格去追求领导者的位置，关键是找到自己更适宜的位置。你的性格内向，往往喜欢单独的考虑，不与同事交流，会让别人以为你是不是别有用心，或者有些离群。你需要理解外向人的性格特点，例如，你在考虑问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。由于性格的原因，你并不擅长说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。你的性格特点，往往是对团队概念保有强烈的热情，但容易只将这些热情停留在外表上，无视实际的行动和行为，一旦理解了这一点，你不但是团队价值的设想者，而且会使团队效率的执行者。在你的眼中，团队往往是保证完成任务的必要条件，团队之间，最重要的是互相配合的效率，一切以完成任务为考核指标，哪怕团队中有互相敌对的同事。因此，你需要适当投入精力，去理解同事的心理感受，并化解自己与他们、以及他们之间的矛盾。你的性格是严谨、讲求秩序，但容易把秩序看成“忠诚”标准之一，你也许会讨厌那些总是迟到、天天娱乐，而又在会议上发对你意见的同事，但其实，这只是性格的差异。3、合适的领域与职业以下