2023年职业技术学校中层以上领导教学检查制度

职业技术学校中层以上领导教学检查制度工作与生活中常常需要使用到中层,检查,领导相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下职业技术学校中层以上领导教学检查制度，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

篇1:职业技术学校中层以上领导教学检查制度

职业技术学校中层以上领导教学检查制度

教学质量监控是教学质量管理的重要环节，是准时了解教学动态，反馈教学信息，指导师生改进教与学的重要手段。为进一步健全我校教学质量监控体系，突出教学质量监控的过程性管理功能，同时促进中层以上领导能够乐观参加到教学评估当中，真正了解老师的授课状况，特制定本制度。

1、校级领导及一般中层领导应常常深化课堂了解老师教学状况，分管教学校长、各系(部)主任及助理、教学科研部主任每学期随机推门听课不少于20次。

2、每次听课后应检查本次教案、授课进度、同学作业状况，听取同学看法，与任课老师交换看法，给出评定看法。

您正在扫瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版权归原、原出处全部。

3、对于不合格课程，应准时报学校教科室，由教科室组织力气进行后续检查、听课。

4、参加每学年老师教学质量评定工作。

5、中层以上领导的听课状况将作为年度考核依据之一。

6、本制度解释权归校长室。

篇2:高级中学学校中层干部选拨方案

高级中学学校中层干部选拨方案

为了推动我校干部人事制度改革，建设一支高素养的干部队伍，依据上级文件的精神，结合我校实际状况，制定本方案。

一、指导思想

以"三严三实'为标准，建立和完善能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、布满活力的学校中层干部选拔任用机制，有力地促进学校教育教学管理的高校运转。

二、成立考评小组

学校成立中层干部竞聘上岗考评小组，考评小组在校长领导下开展工作。

考评小组组长：z

考评小组成员：校级领导4人，办公室主任及相关处室主任3人。

三、选拨上岗的职位、条件和步骤

(一)职位

本次选拨的职位为学校教育处副主任、总务处副主任、装备中心副主任。

(二)任职的资格条件：

1、基本条件：

(1)思想政治素养好，坚持四项基本原则，有较高的政治理论和政策水平，坚持原则，秉公办事，喜爱职业教育事业，师德高尚，有较强的事业心和责任感，敬业爱岗，群众基础好。心理素养好，组织原则和团结协作意识强，有较强的组织领导和协调力量，具有所聘职位要求的专业学问，富有务实、进取和创新精神。

(2)年龄条件：45周岁以下。

(3)身体条件：身体健康，胜任工作。

(4)资格条件：在我校工作五年以上在编在岗教工，中级职称或中级以上职称(总务处副主任除外)。

2、各岗位详细条件：

教育处副主任：喜爱教育教学工作，教育教学基础理论扎实，任过教研组长和班主任工作，教学和管理工作力量较突出，有肯定的影响力，电脑操作力量强。

总务处副主任：为人正派清廉，为教育教学服务、为师生服务意识好，有较强的总务后勤工作管理力量和理财力量，工作兢兢业业，任劳任怨，并有较强的社会活动力量，有一般的电脑操作力量。

装备中心副主任：具有信息技术专业本科以上学历，有校内信息管理、网络平安管理与维护的学问与技能，有较强的组织协调力量和肯定的文字力量。有学校现代化教育及信息工作阅历者，在同等条件下优先。

(三)步骤与方法

1、宣扬发动。选拨方案在校内网、校公示栏和全校教职工大会公布。

2、全校推举、民主测评，也可自荐(每一职位按票数取前二名)。

3、考评小组对入选者进行资格审查、考察。

4、领导班子讨论确定拟聘人选，聘任前公示。

5、发聘任书。本届任期3年，其中试用期一年。

(四)办公室为工作机构

z市爱周高级中学

篇3:高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案

高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案

为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争激励机制，建设一支布满生气和活力的高素养管理干部队伍，为我校的科学进展、跨越式进展供应顽强有力的组织保证，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2022〕3号)文件规定，经学校党总支讨论打算，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任;在任期届满考核的基础上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、争论打算等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作机制，稳步推动干部轮岗沟通;着眼于优化干部结构、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;着力建设一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推动学校进展供应顽强的组织保证。

二、工作原则

1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意工作实绩，注意群众公认，树立正确的用人导向。

2、坚持公正公正。坚持公开透亮     、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。

3、体现好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推举、组织考察、党总支委会议争论打算、公示等方式、环节，择优选聘。

三、组织领导

1、学校中层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进行。

2、学校纪检负责同志全过程参加，实施全面监督。

3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室帮助领导小组详细负责本次换届选聘工作事务。

(1)组长：z(党总支书记、校长)

(2)成员：z(副校长、党总支纪检委员)

z(副校长、党总支宣扬委员)

z(党总支副书记、组织委员、办公室主任)

四、选聘岗位和参选对象

选聘岗位为各处室的正职、副职岗位(见附件一)。

参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。

五、选聘条件

1、基本条件

(1)具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。

(2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

(3)有高度的政治责任感和剧烈的事业心，熟识高中学校工作和教育规律，有肯定的实践阅历，有胜任中层管理工作所需要的组织力量、文化水平和专业学问。

(4)具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴实，亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。

(5)坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。

(6)身体健康，精力充足。为优化干部队伍的年龄结构，尽可能推动干部的年轻化进程。

2、现任中层领导干部参选条件

(1)原则上年龄在50岁(1968年1月28日后诞生)以下。

(2)在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。

(3)任届期满的部门正、副职干部情愿按规定换岗沟通。

(4)符合选聘基本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。

3、中层正职岗位资格条件

(1)工龄满7年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁(在任中层正职可不受此年龄限制)以下。

(2)具有中学一级老师以上职称(总务处除外)。

(3)本科及以上学历。

(4)地市级及以上名老师(名班主任)或骨干老师(或培育对象)优先。

4、选聘中层副职领导岗位资格条件

(1)工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁(在任中层副职可不受此年龄限制)以下。

(2)具有中学二级老师以上职称(总务处除外)。

(3)高校本科及以上学历。

(4)具有下列条件之一者优先①地市级及以上名老师(名班主任)或骨干老师培育对象;②任满二年的科组长、级组长;③任满三年的班主任。

以上所涉事宜、时间计算截止时间为2022年1月28日。

六、方法程序

根据如下方法、程序进行：

1、报名

(1)依据岗位设置和自身状况组织个人报名。报名者通过校内网下载并填写《Z市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表》。每人可申报2个岗位志愿。

(2)全部报名者均须填写"是或否听从其他岗位'。

(3)全部报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。

2、资格条件审查

学校办公室对全部报名人员进行资格审查，并将全部报名表签署看法后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。

3、竞岗演讲和民主测评

经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进行竞聘演讲(每人非常钟)，然后由到会的教职工评议和投票，综合依据个人志愿和得票状况。

4、确定考察对象和组织考察

学校党总支委会议依据个人志愿和民主测评得票状况结果，按选聘岗位数1:2比例(依第一志愿排序)，讨论确定考察对象，在校内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的状况，注意考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。

5、打算拟任人选和公示

考察结束后，依据民主测评得结果、考察状况及干部轮岗沟通等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议讨论确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。

6、集体谈话和聘任

公示期满后，学校党总支书记(校长)、纪检委员对新一届中层干部进行任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。全部干部聘任期为三年。

7、报备

学校办公室将本届聘任结果报备市教育局人事科。

七、时间支配

1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，动员教职工乐观报名、竞岗。

2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。

3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。

4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，打算任用人选，任前公示。

八、纪律监督

严守组织部门关于干部选拔任用工作"5个严禁、17个不准、5个一律'的纪律规定。

1、参与选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、访问、托付等形式恳求他人赐予关照，不准通过拉关系、走后门等不正值手段谋取职务，不准造谣诬告、污辱诽谤他人。

2、参与选聘工作的工作人员，要坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推举、民主测评、考察酝酿、争论打算干部等有关状况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。

3、设立选聘工作看法箱与监督电话，看法箱放在行政和协楼三楼，监督电话接受全体教职工监督。对大家反映的看法，准时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严厉 处理。

4、严格实行回避制度，凡参与选聘的人员，不担当选聘工作的相关任务。