2023年中国薪税服务行业研究报告

2023年中国薪税效劳行业争论报告核心摘要：张和税制改革推动，薪税处理和部门间的协同渐渐变得困难且低效，产品。假设将薪税效劳划分为外包型、租用型和平台型三种类型，本报告将更为聚焦于争论租用和平台型的、数字化的薪税效劳产品。发式增长、企业数字化转型加速的背景下，2023年以来，薪税效劳37.6%的年复合增长率快速扩张，至202350亿元，将来三年，估量市场照旧将以超过40%的增速进展。依据对应的融合的竞合态势。薪税的定义劳动者薪酬及与之相关的个人所得税薪酬是劳动者因向用人单位供给劳动或劳务而获得的各种形式者的自身价值、个人力气和进展前景。义务每月对所得人的所得税进展计算、申报和代扣代缴。争论范畴界定聚焦薪税效劳的数字化工具应用是人力部门和财务部门职能的穿插环节人力资源部门担当；而“税”的局部，包括结合奖金和企业福利、社财务部门负责。包效劳，或应用更便捷高效的薪税治理产品。依据艾瑞《甲方乙方：2023年中国企业效劳争论报告》对企业效劳的分类，薪税效劳可以租用和平台型的、数字化的薪税效劳产品。薪税效劳行业概述薪税治理的价值助力企业实现降本增效、合规风控Excel表单算薪，使用薪税治理上有效提升了经营治理效率，降低了出错率，同时大大降低了薪酬、治理、资金本钱。此外，从劳动者端尤其是灵敏就业者们的角度看，企业完善、高效的薪税治理工具能保障劳动者个税社保的合规缴纳，薪资体系和支付方式也满足了各劳动者的共性化需求。薪税效劳的进展历程效劳模式不断涌现70e-HR软件进展人力资源的信息化，而随着云计算技术的SaaS产品也不断涌现。此外，2023年前后共享经济兴起，用工平台面临的用工治理和薪酬结算方面的挑战，推动互联网灵敏用工薪税结算平台的产生和发展。重要性逐步显现，薪税师正式进入国家职业〔工种〕名目随着薪税效劳行业的进展，20232月，人力资源和社会保障部、国家市场监视治理总局、国家统计局在“企业人力资源治理师”职业下增“薪税师”工种，是集人力资源治理师、税务师和治理睬全流程设计，并能娴熟把握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化治理与应用及薪税费风险防范与治理。薪税师作为国家职业〔工种〕名目的增工种，对当前企业人力行业进一步安康、标准进展。促进展业进展的社会因素劳动力供给的构造性短缺，使企业人力本钱不断攀升近十年来，中国人口增长渐渐趋缓，老龄化问题日益凸显，劳动人口红利见顶。在此背景下，尽管2023-2023年间劳动力数量仍呈上升趋势，但是其占比却不断下降。此外，我国劳务市场需求/供给比例的上升也反映了劳动力的构造性短缺。劳动力供给短缺和人力本钱攀升不断推动企业对提升劳动者获取和治理效率、降低用工本钱的需求，同时促进了灵敏用工、共享经济行业的快速进展和型结算关系的产生。促进展业进展的政策因素个税改革推动企业寻求更专业的薪税治理工具和效劳19937次修订，其中，第七次修订在综合考虑纳税人的家庭状况后，以“便民、惠民、利民”为目的，优化税率构造，建立综合与六个专项扣除相结合的个税制度，同时引入配套征管措施。相比一次性的个税改革，对政策，如高技术企业、创业园区等。税收政策和制度的改革和调的薪税治理工具或将发薪报税等事务托付给专业的效劳机构。薪税效劳行业产业图谱行业参与者众多，呈现相互渗透趋势薪税效劳行业竞合分析市场整体呈现相互渗透的态势的进展战略，但市场整体呈现相互渗透的态势。假设将外包效劳和软件工具视为薪税效劳行业的现有产品和产品，将标准用工和灵敏用工〔尤其是经济下的灵敏用工〕视为现e-HR软件厂商们由于SaaS产品形态的冲击，将产品上云升级视作优先的进展策略，以加速对现有市场的有效渗透；SaaS局部则选择通过线下效劳的开发进展纵向的一体化，丰富产品维度；提升技术力气，差异化产品以建立竞争优势，实现市场的渗透。在后文中，我们也将连续对各市场参与者的进展方向和竞争要素进展探讨。薪税效劳行业市场规模2023100亿元202337.6%的年复合增长率快速扩张，20235040%SaaS产品付费意和解决方案的企业也将转向选择合规、高效的薪税效劳产品。薪税效劳行业投融资状况资本市场节奏放缓，个税改革以来有所回暖2023年上半年，薪税效劳领域共有投融1482023-2023SaaS行业爆发式增长后，薪税领2023年个税改革后有所上升。需不合规手段进展薪税筹划的厂商。融资轮次方面，2023A轮及以前轮次的融资比例达近六成，2023年这一比例下降至三成，同时企业挂牌上市数量也呈现下降趋势，可以看出近年来融资轮次渐渐后移，跑出的厂商数量少，但同时行业仍没有形成很高的集中度。SaaS厂商为主，可视创业企业的产品力气和成长性。薪税效劳场景企业需求痛点对准确、高效的薪税治理存在刚性需求薪酬和个税处理是每个企业在人力资源治理和财务处理中都需操作需求都对人力和财务人员每个结算周期的薪税核算带来沉重负担，使企业面临昂扬的人力本钱和潜在的合规合法性风险。产品功能架构掩盖员工全生命周期的薪、税、保治理政策、规章、公式的设置和选择，并快速地收集员工结算周期的工作数据，一键进展薪酬的计算，最终通过系统预置个税社保申报模版，和准确性，很大程度上减轻企业人力、财务人员的负荷，提升薪税计算、申报和入账、发放全流程的工作效率，同时第一时间对政策法规的调整作出响应和调整。市场规模匡算202322亿元，估量将来将保持平稳较快增长2023-2023SaaS年冠疫情带来企业办公治理方式的转变使薪税治理产品市场增速消灭一轮顶峰，据测算，20232233.8%。将来，来自企业的薪税治理2023年，标准用工关系下的薪税治理50亿元。市场参与方类型：转型人力资源外包效劳商和银行HRO效劳商而言，数字化工具首先效劳于自身的薪税外包业务，由于标准化、灵敏、可复用的工具无疑能大大准化程度更低或是自身优势更强的效劳环节。渐渐地，一些头部的HRO加产品之一，另一方面也作为独立的产品向企业客户供给。行开头发挥自身在资金往来安全性方面的独特优势，利用金融科技，将效劳触角由传统的薪资代发业务延长至打造企业薪税治理数字化仍处于试用、不作收费的推介阶段。市场参与方类型：兴SaaS厂商S厂商可区分为垂直薪税模块厂商和一体化综合型厂商，SaaS确定的周期〔一般是一年〕进展订阅制的收费。一体化厂商往往会〔但在要求比较高的垂直模块力气缺乏，对不同模块的定价有所区分，而企业可以依据自身的需求选择、组合其中局部模块进展选购。薪税模块在一体化的HRSaaS产品中属于核心、根底的模块，绝大多数选购一体化HRSaaS产品的企业都会将薪税模块包含在内。、标准化配置力气和计算力气更强，同时产品也更简洁和轻量化，化转型，在产品中补充其他根底的人力资源模块。此外，与以企业微SaaS厂商战略合作，将薪税模SaaS厂商进展产品推广和获客的策略之一。企业产品选型指标产品力气和市场力气并重面对的挑战。企业对薪税产品的评估和选择往往从产品力气动身，首要关注安全性以及产品对于简洁薪酬规章和场景的适应力气以及商客户成功的重要要素。标准用工模式痛点社会、企业与劳动者三方共同促进用工方式变革的不断提升、经营压力加大，企业亟待降本增效。从劳动者的角度来看，灵敏用工反映了劳动者灵敏就业、用工保障等方面的长期需求。面对传统用工模式无法有效解决的社会、雇主、劳动者三方的痛点，灵敏用工模式的重要性日益凸显。我国灵敏用工行业进展历程政策以稳定就业为主导，在促进与标准间寻求平衡90年月开头，中国灵敏用工的进展经受了较长的探究2023年左右业态的消灭真正大力带动了灵敏就业的快速进展2023年开头步入快速进展阶段，其中，宏2023年2模式的同时，对行业进展标准完善将成为将来的政策重点。“共享经济”的形态应运而生济”诸如网约车、外卖配送等型商业模式应运而生且快速壮大，并元化与灵敏化。核心需求痛点经济环境给企业和劳动者带来薪税方面的挑战务治理、薪酬/佣金的计算发放和税务处理成为了企业的挑战，具体散，与企业的关系也更为松散，企业缺少有效的治理工具，人工对接务跨区域的调配、整合力气。从劳动者的角度，也担当着型的风险：①没有自主开票力气：和其他保障。灵敏用工薪税效劳平台的商业模式合同、资金、发票、业务四流合一的业态平台灵敏用工薪税效劳平台的根底与核心功能，表达在任务匹配/工程解决方案。平台针对经济、业态下的多种灵敏用工场景，快速收工薪税效劳平台的核心价值在于代企业和劳动者进展发票的开具和税款的申报，最终按佣金金额收取确定比例的效劳费用。开票申请、查看开票数据〔开票权限不给到个人。其二是平台取得企业代开、代征资质，和当地电子税务局接口打通，线上批量帮助自〔本质由税务局进展发票代开。在任务完成/工程交付时，企业支付佣金及确定比例的效劳费给平台，平台为企业供给增值税专票、为个人支付佣金，即基于平台实现了合同、资金、发票、业务四流合一，为业态中的企业与个人供给了便捷的税务、收入治理平台。市场规模匡算2023357230%2023-2023年，灵敏用工平台的市场规模快速扩张，年复合36%，2023年冠疫情的爆发更是催化了灵敏用工在线2023年将8000亿元。市场参与方类型：兴技术型厂商业态、经济的背景下，灵敏用工在后端薪酬结算、税收申报业和个人供给高效、实时、自动化的劳动关系、薪酬、税务治理。与HRSaaSSaaS的厂商也开头进入灵敏用工和经济赛道，将其已经相对成熟的模块和薪税计算力气进展复用，丰富产品矩阵，寻求的收入增长点。此外，灵敏用工发包、聘请劳动者能获得一站式、便捷的全流程效劳。相对于传统灵敏用工效劳商供给的聘请、培训、交付力气，技术型创业公司们以信息技术优势作为壁垒，对于这一类型的技术型厂力气。薪税效劳行业进展趋势行业层面竞争态势将渐渐明朗，行业集中度将渐渐提升业人力资源治理的刚性需求，我国薪税效劳市场远远未到达饱和阶段，目前还有相当大的探究和挖掘空间，行业竞争猛烈，但梯队也尚SaaS厂业、灵敏用工关系下的薪税效劳视为的、重要的收入增长点，发挥自身优势各自扎根。度提升，加之政策的进一步标准，前期打下良好根底、经营理念安康合规、产品力气扎实、知名度高、建立了稳定