劳务员专业基础知识试题及答案

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！劳务员专业基础知识-试题及答案一、单选1、李某今年51岁，自1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（A、应当与其签订固定期限劳动合同B、应当与其签订无固定期限劳动合同C、应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、可以不与之签订劳动合同，因其是临时工2、某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D、批准女工王某只能休产假120天3、不属于安全玻璃是（A、镀膜玻璃B、夹层玻璃C、夹丝玻璃D、钢化玻璃4、下列不属于工程施工图的首页图的是（A、图纸目录B、设计总说明5）常用来绘制地形图和道路、水利工程等方面的平面布置图样。A、正投影图B、透视图C、轴测图D、标高投影图C、工程总平面图D、工程做法6、大体积混凝土浇筑时，不可采用的浇筑方案是(A、全面分层浇筑B、分段分层浇筑C、斜面分层浇筑D、一次性整体浇筑7、组织、协调的主要目的是(A、加快施工进度B、提高施工质量C、降低施工成本D、保证项目目标的实现8、供货、供电、运输、构件加工提供的服务时间与有关的进度控制目标相一致，这是施工进度控制的(A、组织措施9、用人单位在日最高气温到（）摄氏度时，当日应当停止工作。A、38B、40C、37D、35理（A、外出人员就业登记卡C、外出人员就业证B、技术措施C、合同措施D、经济措施B、外出人员健康登记卡D、外来人员暂住证）应服从总包企业的管理，与总承包企业签订分包合同，负责收集务工人员身份证复印件，配合劳务员做好本班组务工人员实名制管理。A、专业分包企业C、劳务承包班组B、劳务派遣单位D、班组负责人12、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，并取得（A、特种作业资格C、专业施工证B、安全考核合格证D、特殊工种证13、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人应当由()代为提出信访事项。A、监护人B、基层法律服务工D、信访人的单位工作人员C、社会团体推荐的公民14、信访人要求答复建议意见类信访事项办理结果的，有权处理的国家机关应当自收到信访事项之日起（）日内向信访人反馈办理情况。A、30B、40C、50D、6015、申诉求决类信访事项，应当自受理之日()日内办结，情况复杂的，经本国家机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但是延长期限做多不得超过（日，并告知信访人延期理由。）A、60,30B、30,15C、60，15D、30,30（）20、（）润）C）况））BABDC）二、多选1、关于劳动合同试用期的说法，正确的是（A、试用期次数最多为2次B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期最长为6个月D、试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期2、工程中常用的投影图有（A、正投影图B、透视图E、平行投影图C、轴测图D、标高投影图3、钢筋混凝土预制桩根据沉入土中的方法不同，可分为(A、锤击沉桩法B、振动沉桩法C、静力压桩法D、沉管灌注桩法E、钻孔压浆成桩法)6、)7、对于信访事项的原处理、复查意见存在()情形的，予以撤销和变更。A、主要事实不清、证据不足B、结论略有不当的C、违反法定程序的D、适用依据错误的E、超越或滥用职权的8、各级人民政府、县级以上人民政府工作部门和派出机关、派出机构受理的信访事项有（）。A、对人民代表大会常务委员会机关工作人员职务行为的建议、意见、或者不服其职务行为的投诉要求。B、对行政机关及其工作人员职务行为的建议、意见、或者不服其职务行为的投诉要求。C、对法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员职务行为的建议、意见、或者不服其职务行为的投诉要求。D、对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员职务行为的建议、意见、或者不服其职务行为的投诉要求。E、对人民法院、人民检察院工作人员的失职、渎职等违纪、违规行为.9、一个完整的招聘过程的最后，应该有一个评估与反馈阶段，效果评估一般包括以下内容（）A、招聘时间B、招聘成本C、跟踪反馈D、应聘比率0、下列关于绩效计划描述正确的是（）A、员工取得的成绩以及存在的问题B、绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程C、将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表D、是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议E、管理者如何帮助员工11、直接成本各自组成的内容为（）A、人工费B、材料费C、施工单位管理人员的工资C、营业利润D、机械使用费E、工程保修费12、建筑企业利润主要包括（）A、利润总额B、应纳所得税额D、投资净收益E、营业外收支净额13、施工劳务企业的资质标准为（A、净资产200万元以上）B、具有固定的经营场所C、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格D、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人E、经考核或培训合格的技术工人不少于30人14、编制劳动定额常用的方法有（）A、比较类推法D、技术测定法B、经验估算法E、定额图数法C、统计分析法15、项目部劳动力计划编制的主要内容包括（）A、根据企业（项目）工程组织设计的开、竣工时间和具体施工部位及工程量B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求计划表C、根据劳务净需求的新增部分，指定具体的补充或调剂计划D、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模以及引进的渠道E、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案16、下列属于劳务招标的特点的有（）A、劳务分包项目的标的额小、项目数量少B、劳务分包项目投标报价复杂C、劳务分包由于没有预决算的审查与审计，各总承包单位根据自身情况和多年的管理形成多种形式的劳务分包报价方式D、由于招标范围的不同，报价也不一样，有纯人工费的招标，也有人工费加部分小型机具和生产辅料等不同的组合报价E、劳务分包招投标操作周期短17、劳务分包队伍进场前，在用人单位规定时间内想用工单位提交（）等企业资料。A、营业执照B、经过年审的资质证书C、在有效期之内的安全生产许可证D、参与本项目施工所有技术人员的工作简历、上岗资格证书E、特殊工种的《特种作业操作证书》18、人员动态管理，对劳务人员按照（）要求实施动态管理A、劳务人员的增减、变更应报用工单位项目部审批，未经同意，不得随便更换人员B、定期对劳务人员进行清点、核对C、每季应上报劳务人员增减变动情况D、对于劳务人员的进场、退场，要做好书面记录E、劳务人员也要按进场管理要求查验相关资料和岗前培训合格后（除新增人员），方可进行劳务作业19、下列属于劳务合同发包人的主要合同义务的是（）A、组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总（分）包合同B、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地C、向劳务分包人提供生产、生活临时设施D、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标E、精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准20、工伤保险的基本原则是（A、强制性）B、职工个人也缴费C、实行行业差别费率和企业浮动费率D、工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合E、国家鼓励参保工伤保险三、判断1、劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起1