人力资源管理制度汇编

可编辑可编辑专业技术学问共享专业技术学问共享人力资源治理的任务、内容、流程一、人力资源治理的根本任务：聘请、培训、使用、考核、评价、鼓舞、调整等一系列过程，调发开工地乐观性，发挥员工地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源治理内容人力资源治理内容人力资源规划 职务分析与说明聘请与录用培训与开发 绩效考核员工鼓舞人事调整 劳动关系人力资源规划职务分析与说明聘请与录用培训与开发绩效考核员工鼓舞人事调整劳动关系是调整员工使用〔嘉奖、晋升、降级、辞退〕依据。流程图如下：公司任务公司任务目组织机构岗位设定职务分析与职务说明书员工聘请员工培训员工使用员工辞退与鼓舞薪资治理行政人事治理制度可编辑可编辑专业技术学问共享专业技术学问共享有所遵循，特制定本制度。其次条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事治理，均依本制度规定办理。第五条人事部工作职责：一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。二、负责治理公司人事档案资料。三、负责公司人事治理制度的建立、实施和修订。四、负责薪资方案的制定、实施和修订。五、负责公司日常劳动纪律及考勤治理。六、组织公司寻常考核及年终考核工作。七、组织公司人事培训工作。八、帮助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。九、负责公司各项保险、福利制度的办理。十、组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。十一、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。主管须依据实际状况，认真填写后，上报总经理审批。人员的规模和部门设置。第八条经总经理所确定的人力资源打算，由人事部负责办理聘请事宜。第八条各部门依据工作业务进展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进展：一、进展内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。二、从公司其他部门吸取适合该岗位需要的人才。三、到人事部领取《人员增补申请表》，报总经理审批。第九条 各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。第十条 上述人员的申请获得批准后，由人事部聘请所需人员。第十一条求职人员应聘本公司，应按以下程序进展：一、全部求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人事部门进展初试。二、人员应聘要经总经理面试通过。总经理审批，由人事部门通知应聘人员到岗，并办理相应手续。第十二条人事部通知应聘者报到，全部应聘人员的材料由人事部统一存档备查。第十三条 全部聘请录用的职员正式上班当日先向人事部报到并以其向人事部报到的日期，即起薪日。第十四条报道当天全部职员须携带：一、两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；第十五条由人事部与其签定《试用期协议书》，存档。第十六条部第十七条人事部依据试聘工作级别填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务部门，一份由人事部备案。第十八条职员一般有三个月的试用期。一、员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假治理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班缺乏十五天的职员要求辞职，没有工资。二、职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次〔含三次〕以上，即随时解聘。自身状况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评局部”。二、部门主管依据职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。三、人事门依据职员在试用期间的出勤状况，照实地填写考勤状况。四、考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。其次十条转正拟录用的打算，并将该《职员转正考核表》报请人事部审批。其次十一条提前完毕试用期：一、在试用期间，对业务素养、技能、工作适应力气及工作成效特别精彩的职员，试用部门主管可以提前完毕试用期，并将《职员转正考核表》报请人事部、总经理批准。部门提交《职员考核表》，经人事部，总经理批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。其次十二条考核结果的评定一、考核方法承受工程评分法进展，考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。二、考核结果的评定标准：1、考核结果95分以上 提前转正 晋升工资；2、考核结果85—94分 按期转正 晋升工资；3、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资；4、考核结果60—74分 延长试用期；5、考核结果低于60分 试用不合格，不拟聘用；其次十三条被正式聘用的职员由人事部与其签定《试用期协议书》，由人事部存档，，试用日期及正式工资由上岗之日算起。其次十五条人事部依据《试用期协议书》填写《工资通知单》，一式两份，一份交财务，一份由人事部存档。其次十六条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。一、职前培训由人事部负责，内容为：1、公司简介、人事治理规章的讲解；2、企业文化学问的培训；3、工作要求、工作程序、工作职责的说明；4、请业务部门进展业务技能培训；一、保密条款：对在培训过程中所获得和积存的技术，资料等相关信息〔包括软、硬件〕，乙方在培或个人。其次十九条员工工作守则包括一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的进展努力工作。二、树立效劳意识，始终面对市场，面对用户,供给具有“国际品质、名牌效劳、物超所值”的信息产品。三、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客效劳，努力让顾客满足。四、员工要具备创力气，通过培育学习学问使个人素养与公司进展保持同步。五、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制〔即全部上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度〕。六、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。七、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。八、要擅长协调，融入集体，有团队合作精神和猛烈的集体荣誉感，分工不分家。九、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。第三十条职员遵守的行为准则包括：一、职员应遵守公司一切规章制度；二、职员应听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理；三、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、乐观进取；四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；1100%。六、职员不得利用工作时间从事其次职业或与工作无关的活动；七、职员不得损毁或非法侵占公司财务；八、职员必需听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从上级指挥，予以帮助；九、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达；十、公司内员工之间要团结合作，互信任任，相互学习，沟通思想，沟通感情；十一、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；第三十一条工作时间六不准：一、不准无故离岗、串岗；二、不准打私人闲谈天；三、不准看闲书、玩玩耍；四、不准上班时间接待亲友或办私事；五、不准迟到、早退、旷工；六、不准渎职、失职，贻误公务；第三十二条职员考勤、休假和请假应严格依据公司《职员考勤即休假、请假治理制度》执行。7周一及周五：8：30---17：40工作11：50---14：00第三十四条迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。每次迟到〔早退分钟以上的扣罚10元。第一次迟到〔早退〕提示留意，其次次迟到〔早退〕口头警告，第三次迟到〔早退〕7次迟到〔早退〕的，赐予警告处分并再加罚款50元，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。每次迟到〔早退〕一小时以上的，按旷工〔半天〕处理。每次迟到〔早退〕二小时以上的，按旷工〔一天〕2倍的当日根本工资。当月累计旷工5.5天或连3第三十五条,制止读报,读与工作无关的书籍,,不允许打私人,因公外出应请示主管并填写外出登记表。,但鼓舞员工利用业余时间参与升学考试、学习培训,提高业务素养。第四十条：节假日：国家规定的节假日,,参照政府机关规定执行。第三十六条,确有私事要处理,〔不超过1天的由人事批准,1资,事假不得超过3天以上,〔特别状况除外〕,如不能准时提前请假的,应于当日打通知人事部门,回来后准时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,35.5天者,公司无条件解聘。第三十七条病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上〔不超过1天〕的由人事部批准,1天以上的由总经理批准,病假期间扣除当日根本工资。经过批准的申请单交人事部中心备案。员工因急病,不能准时提前请假的应于3小时内打通知本部门,并于上班后补填请假单。第十一章工资待遇第三十八条职员待遇依据《皓立公司薪资方案》执行。第三十九条职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级〔降级〕〔降职〕、奖金、罚款的依据。其中职员转正考核依据本规定中第五章规定的方法执行，每月考核和季度考核则依据《皓立科技公司人事考核方法》执行。第四十条公司对以下情形之一者，予以记功受奖：一、保护公司财产物资安全方面作出突出奉献者；二、业绩突出，为公司带来明显效益者；四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者；五、其他制度规定应予记功授奖行为。记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。第四十一条公司对以下状况之一者，予以记过惩罚：一、利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者；三、在公司外的行为足以阻碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；四、恣意制造内部冲突，影响公司团结和工作协作者；五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者；六、玩忽职守、责任丧失、行动缓慢、违反标准、给公司业务或效益带来损害者；七、严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者；八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；九、触犯公司其他制度记过惩罚规定或国家法律行为；记过惩罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批判、一次性罚款等；假设职员行记录，纳入公司考核内容。四十二条应连续工作，不得先行离职，否则扣发当月工资。四十三条公司依据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应准时通知被解职的职员。职员因违解聘人员办理离职交接手续。工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。第四十四条：保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员可享受公司投保的意外损害险。定。〔公司将依据状况组织活动。外出郊游：依据状况组织员工外出郊游。住院慰问：员工住院期间，视具体状况组织人员慰问。第四十五条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第四十六条本制度解释权归人事部，本制度由公布当日执行。广西南宁皓立科技2023111一、附表：1、部门需求打算表2、人员增补申请表3、应聘人员登记表4、面试标准表5、应聘人员入职登记表、6、职员转正表7、工资通知表8、职员调动、晋升申报表9、离职申请表10、离职手续办理表11、离职面谈表二附文1、职员试用期协议表一 年部门增员打算表部门部门工作岗位职务类别打算编制日期工作职责负责人现有人数 增加人数小计可编辑可编辑专业技术学问共享专业技术学问共享合合计部门主管审批：注：表中类别一栏为A、正式员工 B、临时人员C、兼职表二申请增补岗位空缺贮存人员申请增补岗位空缺贮存人员辞职补充其他〔请注明〕原 因增补人员工作内容性别年龄婚否学历专业英语文字表达形象气质专业工龄其他要求申请人人事部资源部意见申请部门增补岗位职务类别增补人数待遇紧急程度期望到岗日期特急急 一般编制有适宜人选再进注：表中类别一栏为A、正式员工 B、临时人员C、兼职表三表四专业技术学问共享专业技术学问共享WORD格式可编辑应聘岗位：月 日填表日期: 年姓名性别民族诞生年月身高安康状况文化程度专业婚姻状况籍贯期望工资联系现居住地址身份证号码户籍所在地起止时间

专业/培训内容 备注教育背景起止时间

职位

离职缘由工作经受称谓 姓名 年龄 现居住地址 家庭成员可到职日期自我评价

年 月 日填表人承诺，以上个人信息符合本人真实状况，如公个人声明司觉察某些信息不符合填表人真实状况，公司将有权本人签字实行公司的相关制度予以解聘或作相应的惩罚！本公司承诺不会将本登记表用作其他用途或对外泄露，请面试者放心填写。可编辑可编辑专业技术学问共享专业技术学问共享面试考核标准面试人员：考察工程

面试岗位：面试试题

年 月 日备注 得分●着装干净得体〔4〕●精神好(3)形●肢体语言得体(5)象●谈吐礼貌(3) ●通过观看得知气质●一般话标准(10)●声音清楚(4)●身高颜值(10)●乐观具体的自我介绍〔2〕●用三分钟做自我介绍●知道我们公司是销售什么产品求●对公司有确定了〔2〕吗？通过什么渠道得知的？职●情愿做销售〔10〕 ●你怎么会选择我们公司的？意●对销售工作有较深的●为什么选择做销售？向生疏〔2〕 ●你认为一个销售员应当具备哪面试不迟到〔1〕 些力气和素养？●有类似工作阅历最正确〔6〕●思路清楚、表达流畅工〔5〕经作●应变力气〔5〕经验●勾通技巧〔5〕●自信〔3〕个●乐观乐观、心情稳定人〔2〕品●勤奋踏实、吃苦耐劳质心〔2〕态

●以前有过工作阅历吗？●你在简洁介绍一下最近的工作。●为什么离开原来的公司？●你觉得一个好销售员应具备哪些力气？●销售模拟:假设你现在就是我们公司的销售员，我是客户，现在请对这支笔对我进展销售。●你觉得你自己的优势〔优点〕在哪里？●你以前工作中遇到的最大的困难是什么？面对困难时你会如何解决的？●在什么状况之下你会选择放弃这份工作？●公司对销售员的压力●假设给你制定的任务你很难完压A测力的心态，能够承受压力，喂难心情〔5〕B测试面试中可以尝试压力面心情试的方法〔5〕●认可公司〔3〕 ●向应聘者介绍特别的销售模式认●认可公司的销售模式看其反响可度〔3〕 ●你能适应这种销售模式吗?〔能否承受出差〕成功欲望成功欲望●期望工作精彩〔4〕5力获得高薪〔5〕●假设同事的业绩比你好？你会怎么做呢？综合评价：总分：表五入职登记表部门：职务：填表日期: 年 月 日姓名性别民族诞生年月文化程度安康状况婚姻状况专业银行卡号开户行开户名身份证号码入职时间户籍所在地

本人联系紧急系联系人名起止时间

现居住地址联系人专业/培训内容 备注教育背景起止时间

职位

离职缘由工作经受称谓 姓名年龄家庭成员

现居住地址 本人承诺以上全部信息真实有效,且可以作为审查依据,假设消灭问题情愿担当法律责任.假设本人信息更准时通知公司,否则按公司规定处理.本人承诺以上全部信息真实有效,且可以作为审查依据,假设消灭问题情愿担当法律责任.假设本人信息更准时通知公司,否则按公司规定处理.签名: 年 月 日填表需供给本人真实的身份证、毕业证书、医院体检证明等相关证件及其复印件表六员工转正申请表姓名姓名门期岗位/职务间间个人自我鉴定(转正理由):签字：日期：年月日部门鉴定:签字：日期：年月日人事部意见: 签字：日期：签字：日期：年月日总经理意见:签字：日期：年月日表七员工入职工资通知单姓名入职日期姓名入职日期通知内容总经理审批年月日部门职位级别试用期月工资元/月试用期年月日至年月日转正后月工资元/月福保福利(是/否)注:公司实行薪资保密原则,公司各个部门人员必需对以上信息进展保密.表八职员调动、晋升申报表填表日期： 年 月 日姓名姓名学历性别专业年龄到岗日期申报类别□岗位调动□晋升工资□部门职务职务晋升原部门职务调位位职位工资级别位职位工资级别调动晋升缘由备注晋升调动生效日期原位部门主管现任部门经理人事部主管人事部主管注：本表一式二份，一份交财务部，一份由人事部存档。表九离职申请表申请人申请人部门岗位入职时间间合同期限离职缘由见审批意见意见批准离职时间表十离职手续办理表姓名姓名部门职务入职日期止日期薪资发放日期离职类型□离职□辞退□辞退□试用期不合格□合同到期□其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门意见：1、是否同意离职？□是□否2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？□是□否3、工作是否全部交接完毕？□是□否4、未交接工作：交接人〔签字〕： 日期：年月 日主管〔签字〕： 日期：年月 日人事部负责人意见：1、是否同意离职？□是□否2、是否核对考勤？考勤天数为 天？□是□否3、是否退还公司卡？□是□否□无4：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。□是□否□无负责人〔签字〕日期：年月日财务意见：1、是否退还押金？2、与公司借款等账务是否结清？□是□是□否□否□无□无3、是否计发工资□是□否□无4、说明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。经办人〔签字〕： 日期： 年 月 日

本月应出本月实际勤天数出勤天数

餐补天数交通补助天数其它扣款

计算 合计本人声明：本人与公司解除劳动关系，无劳资纠纷，并承诺尊守职业操守，保守公司机密，对于未交接完毕的工作随时协作其完成本人〔签字〕： 日期： 年 月 日表十离职面谈表离职人姓名入职日期

工号离职日期

所在部门 职务工作年限 职位面谈者

面谈地点

面谈起止时间

□自愿□非自愿内部1、请指出你离职最主要原因的缘由〔请在恰当处画“√”〕并加以说明

□工资低 □工作环境 □工作时间 □福利 □加班□没有事业进展时机 □领导分工不公正 □工作量太大压力大□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐□不满足公司的政策和措施□产品质量太严格 □其他，请说明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿□找到更好的企业工作□自己经营生意 □家庭缘由□回校深造□转换行业 □个人身体安康因素 □交通不便，离住处远□其它，请说明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.你认为公司在以下哪□公司政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层治理力气些方面需加以改善〔可□员工进展时机 □工作环境及设施 □工资与福利多项选择〕 □教育培训与进展时机 □团队合作精神 □其他请说明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3.是什么促使你当时选择本公司？在你做出离职打算时，你觉察公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？你