电力企业青年文明号活动管理办法

10公司系统青年文明号活动治理方法第一章总则一、为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实《公民道德建设实施纲要》有关要求，促进公司系统“青年文明号”活动更加广泛、深入、长久地开展，充分发挥青年文明号在促进企业治理、履行“人民电业为人民”的宗旨、提高企业经济效益、社会效益和人才效益中的乐观作用，使创立“青年文明号”活动走上科学化、标准化、制度化的轨道，特制定本方法。营、治理和效劳中创立的表达高度文明，取得突出业绩的青年集体〔班、组、队、青年岗位〔岗、站、所〕和青年工程。三、创立“青年文明号”活动在公司系统各企业全面开展。公司“全国青年文明号”是公司和共青团中心联合授予青年集体的综合性荣誉。四、创立“青年文明号”活动是公司青年工作的重要组成部分，是分散青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，是以提倡职业文明为核心，以行业治理标准为标准，以科学治理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。五、创立“青年文明号”活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培育“四有”电力青年职工队伍为根本任务，以优质效劳、创立一流、奉献社会为重点，坚持“人民电业为人民”的效劳宗旨，组织和引导青年立足本职岗位,诚恳劳动,文明从业,树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、效劳等观念，塑造公司的良好形象，向全社会展现电力青年的精神风貌，为推动社会主义物质文明和精神文明建设做奉献。六、创立“青年文明号”活动，要在公司系统各级党政的领导下，围绕企业中心工作进展。青年文明号活动要坚持内容与形式相统一，继承与创相结合，重点示范与全面推动相结合的原则。其次章 七、全国青年文明号的根本条件1、3550%以上，主要负责人之一年龄不超35政治立场坚决，廉洁丰公，能够自觉执行党和国家政策，带头遵守国家法律法规及公司和本单位的各项规章制度、操作规程和效劳标准；在生产、经营、治理、效劳中切实实践良好的职业道德，表达出高度的文明素养、良好的信誉、标准的效劳和较强的质量、安全和创意识，取得突出成绩；4、努力学习业务，钻研技术，娴熟把握本岗位工作必需的知识和技能，乐观开展有利于提高青年业务力量和技能水平的岗位培训和技能比武等活动；有相当数量的青年岗位能手；5、依据企业进展需要，认真开展创创效活动，努力创工作模式，提高工作质量，在技术创、治理创、营销创和效劳创等方面有所突破，创创效活动成果显著；6、创立活动扎实，组织机构健全，机制完善，活动标准，记录、档案完备，打算合理，措施有力；创立集体团组织健全、活动正常，能够亲热结合本企业的中心任务开展工作，发挥团员青年的典范带头作用；7、工作成效显著，制造良好的经济效益、社会效益和人才效益。得到本单位党政领导确实定，受到四周群众或效劳对象的赞誉，社会评价良好。1、符合本方法第七条的有关规定；2、符合《公司青年文明号考核细则》所规定的内容和创立标准；3、依据青年文明号的根本条件，以现有的岗位责任制为基础，制定出岗位文明、岗位技能、岗位效益三者统肯定性定量结合，先进性、示范性突出的创立标准，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化治理的先进模式。在工作场所醒目位置张贴创立标志，公布创立标准；4、安全文明生产到达考核标准要求，各项经济技术指标居行业先进展列；5、在前一年度或在前一年度之前被命名为省级或相应级别的“青年文明号”称号，并保持着这一称号；6、依据《公司系统“全国青年文明号”考核细则》考核，907、青年文明号负责人政治性强，业务精，能够有效地带着集体成员岗位成才；8、实行目标责任治理，务求分工明确，责任到位。第三章申报评比九、公司系统全国青年文明号的评比实行自下而上，逐级申报、考核和评比的方法，由公司各网、省公司及归口治理单位负责统一上报。十、各级团青组织要加强与本单位相关职能部门的协调，密切协作，严把质量关，推举的青年集体要有先进性和代表性，事迹要有说服力。要经过公司系统各单位及所在省、自治区、直辖市团委同意并签章后，方能申报。十一、公司系统青年文明号每年年底申报。上报的青年文明号，由共青团中心和公司联合初审，经过各级公示后，由共青团中心和公司联合命名为全国青年文明号。十二、公司系统青年文明号的评比由公司“号、手”活动组委会组织依据《公司青年文明号考核细则》进展抽查和评审。第四章 表彰和嘉奖十三、公司系统青年文明号的命名表彰在每年的“五四”期间进展。十四、对青年文明号集体的嘉奖实行精神嘉奖与物质嘉奖相结合的方法，对荣获公司系统“全国青年文明号”的集体，由共青团中心和公司联合授牌并颁发荣誉证书；所在单位要予以一次性物质嘉奖。十五、各单位要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型阅历，形成创立活动的良好气氛，同时落实对全国青年文明号集体的鼓励措施。十六、各单位要把公司系统全国青年文明号的主要负责人作为团青组织推举的优秀青年人才或青年岗位能手加以重点培育，供给学习、培训和熬炼时机。第五章 考核和治理十七、对公司系统全国青年文明号要依据考核标准，实施严格的考核评价和治理。十八、公司“号、手”活动组委会负责协调、组织、筹划公司团委，负责青年文明号的日常治理和监视。十九、青年文明号实行挂牌制度。正在创立的青年集体，要统一挂争创青年文明号标牌或旗帜；凡获得青年文明号称号的集体，要在工作现场的醒目位置悬挂相应级别的青年文明号牌匾。公司全国青年文明号铜牌由公司按规定统一制作。青年文明号铜牌悬挂遵循就高原则只悬挂最高一级牌匾，自觉承受监视。二十、建立公司系统青年文明号的治理档案。对青年文明号申报、推举、考核、命名、监视的全部资料要归档治理并逐步完善，实现档案治理工作科学化、标准化。重认定，不参与重认定的，取消其“全国青年文明号”荣誉二十二、对全国青年文明号的检查，实行定期和随机检查及填写反响表相结合的方法，加强对青年文明号的日常治理监视。二十三、全国青年文明号实行动态治理制度，对于检查、考核中觉察创立活动不合格状况，下达限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其荣誉称号；凡青年文明号集体发生消灭拒绝条件的，将直接撤消荣誉称号。第六章 附则二十四、本方法适用于已荣获或正在创立的公司系统青年文明号的青年集体。文明号考核标准由各单位依据本方法的要求制定，公司将逐步标准。二十六、本方法将在试行过程中不断总结实践阅历，逐步加委会办公室。二十七、以前凡有关公司系统青年文明号活动的规定与本办法相抵触者，均按本方法执行。二十八、本方法自公布之日起执行。公司“全国青年文明号”考核细则一、公用局部〔60〕序号 考 核 内 容 标准分

扣分 标 准一拒绝条件：1发生人身伤亡事故。2发生工程质量事故。3发生责任事故。4发生火灾事故、交通事故。5发生违法违纪大事、重大行风大事。6未完成主要经济技术指标。二思想作风151思想政治教育制度健全，学习有打算，教1

24分 无检查考核扣1分；无记录扣1分。2 创精神和敬业意识强青年集体团结好，4分 有不团结现象扣2分；在生产、经营、建设工作中成绩突出。 无突出先进事迹扣2分。33

224 3分 未到达要求扣4 3分 未到达要求扣3分。三 技术业务

1521 有落实，培训效果明显。

4分 不落实、效果不明显扣2分。序号 考 核 内 容 标准分 扣分 标 准广泛开展以技术创、治理创、营销创 未开展活动扣2分；、效劳创为内容的“创创效”活动，4分 无成果扣1分；有创成果，科技含量高，并得到运用。 成果未得到运用扣1分。手段，成效显著。44

2未运用现代化治理手段1132四 安全生产

153健全、责任分工明确。卡制度。

分 健全或分工不明确扣2分。4分 票三制不严格扣4分。3各类反违章活动。34 要求。

2未开展安全活动分析或222安全生产指标不符合规4五 创立活动扎实有效

有制度，落实好，记录完整齐全。创立活动内容具体，并纳入企业行为。

6分 项扣2分；1124分 责任未落实扣1分；2序号序号考核内容标准分扣分 标 准3加大宣传力度，有宣传阵地，在地方级及以上报刊、电视、播送、网络有报道。成员挂牌上岗。3422311二、专业局部〔40〕序号 考 核 内 容

标准分

扣分标准— 供 电 企 业〔含农电企业〕1 供电窗口单位各项经济指标完成好100％；。线损率、售电量等指标到达规定要求。乐观推行“青年文明号效劳卡”建立健全推“卡”的监视约束机制。建立健全推“卡”的考核方法。自觉承受客户举报或投诉。

40104分 回收率每降低 1%扣2分；3分 未到达规定要求扣3分。觉察乱收费为拒绝条件；3分 每发生一起收费过失或1102分 无推卡方案扣2分。2分 无机制扣1分。2分 无方法扣1分。4分 理举报和投诉2分。工作环境干净有序工作场所秩序井然 10分工作场所干净干净、秩序井然。营业室内工作人员的姓名、照片、岗位和工号。

3分 达不到一项扣1分。序号 考核内容方面的宣传资料。公开收费标准、公开办事程序、公开监视、公开效劳标准。农村供电营业窗口程序和监视。供给优质效劳，树立“窗口”形象。工作人员着装干净，营业室工作人员统一用语、礼貌待人、热忱效劳。

标准分 扣分标准1分 工器具治理不标准扣 分；1分 未到达一项扣2分。10分 未制定扣2分。未统一着装挂牌上岗扣2分 效劳达不到要求为拒绝条件。3开展“青年文明号信用建设示范行动”，

12

分 未设立意见簿或监视项12 线路运行岗位100％。

4010分 每降低1%扣2分。4线路进展巡察，做到巡察到位，觉察缺陷 10分 巡察不到位扣2分；准时汇报处理。线路杆塔标志齐全，正确醒目。

410分 每项达不到扣3分。序号 考 核 内 容

标准分 扣分标准4施保护条例》的宣传工作，并收到肯定实 效。

2变电运行岗位人员着装整齐，挂牌上岗。集中，运行记录准确翔实。演习、技术比武、小指标竞赛等活动。整齐，定期做好工器具安全试验。色，标志正确清楚，通道畅通。检修岗位(线路、变电)个人无过失。严格执行开工会和收工会制度。100％。水、无油污”。

408分 达不到一项扣2分。8分 达不到一项扣4分。8分 不开展竞赛活动扣4分，48分 达不到一项扣2分。8分 达不到一项扣2分。408分 达不到扣4分。6分 不执行扣6分；36分 每降低1%扣2分6分 达不到每项扣1.5分问题，目标明确，有肯定成效。二发电企业

6分 达不到扣6分8分 未推行扣5分；31 运行专业 40分序号 考核内容整齐、佩戴标志上岗，工器具配备齐全，物品摆放有序。各种记录准时完整准确，字迹清楚。个人无过失。汇报，准时实行措施。能正确处理各种事故。和调整，确保设备运行正常，提高机组经济性。

标准分