劳动争议调解员-劳动争议仲裁课程练习题

........天津市调解员培训劳动争议仲裁课程练习题提示：本试卷共5页，满分100150精品文档放心下载一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25)在每小题列出的四个备选项中只有谢谢阅读一个符合题目要求。）精品文档放心下载）感谢阅读感谢阅读）精品文档放心下载感谢阅读()AA3691年）精品文档放心下载精品文档放心下载（）感谢阅读.学习参考.........）谢谢阅读天天天1年）谢谢阅读5感谢阅读感谢阅读日精品文档放心下载内感谢阅读）感谢阅读（）））感谢阅读1人3人5人7人）精品文档放心下载）精品文档放心下载）精品文档放心下载））精品文档放心下载.学习参考.........））谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读）谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载）谢谢阅读）谢谢阅读感谢阅读）感谢阅读1名2名3名、5名二、多项选择题(本大题共5题，每小题15分，在每小题列出的五个备选项中至少有两感谢阅读个符合题目要求。）E）E）E）精品文档放心下载.学习参考.........精品文档放心下载谢谢阅读E精品文档放心下载）E三、判断题（本大题共5题，每题15分）谢谢阅读）谢谢阅读）感谢阅读）感谢阅读））精品文档放心下载四、简答题（本大题共6题，每小题5分，共30分）精品文档放心下载谢谢阅读五、论述题（本题10分）五、案例分析题（本大题共2小题，第1小题10分，第2小题1525分）谢谢阅读年33精品文档放心下载年6月精品文档放心下载.学习参考.........感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读年2月11谢谢阅读年1月年556感谢阅读756谢谢阅读年2月1年感谢阅读谢谢阅读天津市调解员培训劳动争议仲裁课程试题参考答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）谢谢阅读1、B2、D3、D4、C5、B6、C7、C8、D9、A10、C11、B12B13、C感谢阅读14、B15、C16、D17、B18、A19、A20D精品文档放心下载21、A22、B23、C24、A25、A二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）谢谢阅读1、ABD2、3、ABC4、AB5、ABCDE谢谢阅读三、判断题（本大题共5小题，每小题1分，共5分）

1错2对3对4错5对感谢阅读三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）感谢阅读.学习参考.........1、简述劳动争议和行政争议的主要区别。答：（1）争议的主体不同。

（2）争议的内容不同。（3）争议的客体不同。（4）产生争议的原因和处理争议的依据不同。

（5）争议引起的诉讼程序不同。2、简述我国劳动争议处理的内容范围。答：（1）因确认劳动关系发生的争议。（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。谢谢阅读（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生发的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定感谢阅读谢谢阅读的其他劳动争议。3、简述劳动争议仲裁第三人的特征。答：（1）他依附于申诉人或被诉人。（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议谢谢阅读仲裁庭尚未作出终局裁决之前。（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自谢谢阅读己的名义参加仲裁活动的。4、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。答：（1）保护劳动争议当事人双方的合法权益。（2）及时迅速地解决劳动争议，维护正常的生产经营秩序，维系和谐的劳动关系。精品文档放心下载（3）前置处理争议，减轻人民法院的负担。5、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。谢谢阅读答：（1）当事人有委托代理人参加仲裁的权利。

（2）当事人有申请回避的权利。谢谢阅读（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材料和法律文书的权利。

（4）当事人有辩论的权利。谢谢阅读6、简述劳动争议诉讼证据的分类。答：（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动争议诉讼证据分感谢阅读为本证与反证。（2）直接证据与间接证据。根据劳动争议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动争议诉感谢阅读讼证据分为直接证据和间接证据。（3）原始证据与传来证据。按照劳动争议诉讼的证据的来源，可以将劳动争议诉讼证据分精品文档放心下载为原始证据与传来证据。四、论述题（本大题10分）1、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。.学习参考.........答：虽然目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要谢谢阅读表现在：（1）涉诉案件的性质及内容不同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等感谢阅读的民事主体之间的发生的、以民事权利义务为内容的法律争议。劳动争议诉讼中，涉及案件的感谢阅读性质是劳动争议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权利义务为内容的法律争精品文档放心下载议。（2）诉讼当事人不同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事精品文档放心下载人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动争议诉讼中，诉讼当事人比较特定，感谢阅读一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们感谢阅读之间存在着管理和被管理的关系，双方的地位在某些方面并不完成平等。谢谢阅读（3）提起诉讼的前提条件不同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法谢谢阅读院提起民事诉讼。而劳动争议主体在提起劳动争议诉讼之前，必须先提起劳动争议仲裁，经过谢谢阅读劳动争议仲裁机构仲裁后，才可以向人民法院起诉。（4）举证责任有所不同。民事诉讼中的举证责任以“谁主张，谁举证”为原则，也就是说任感谢阅读何一方当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的诉讼后果。在劳动争议感谢阅读诉讼中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工精品文档放心下载作年限等决定而发生的劳动争议，由作出决定的用人单位承担举证责任；其他劳动争议案件，精品文档放心下载则采取“谁主张，谁举证”原则。五、案例分析题（本大题共2小题，第1小题10分，第2小题1525分）精品文档放心下载1、答：在劳动争议案件中，由于劳动关系所具有的隶属性和平等性，以及劳动者的弱势地位精品文档放心下载等因素，举证责任既适用一般民事案件的“谁主张、谁举证”的原则，也适用“谁决定，谁举证”精品文档放心下载的原则。在本案中，公司对肖某作出了辞退的决定，肖某因不服该决定而提起仲裁。按照最高人民谢谢阅读法院的有关司法解释，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、精品文档放心下载计算劳动者工龄等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在本案中，用人单位谢谢阅读应按照合同的约定，举出证据证明规章制度公示的事实，并举出相应证据证明肖某有上班时间谢谢阅读累计四次被抓到偷吃加工食材的情况属实。如果公司不能举证，则需承担败诉的风险。谢谢阅读2、(1)根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬感谢阅读发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终谢谢阅读止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（5分）感谢阅读(2)本案例中，姚某困劳动报酬问题与