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文档简介

2022年经济师考试中级人力资源专业全真模拟试题及答案(四)7B.闲暇效应

C.替代效应

D.收入效应

62、动机的因素有_______。

A.坚持的水平

B.打算人行为的方向

C.打算人行为的缘由

D.努力的水平

E.态度的好坏

63、俱乐部型组织文化的公司特别重视_______。

A.适应

B.忠诚感

C.冒险

D.公司的生存

E.

64、传统的人力资源治理的主要特点是_______。

A.人力资源治理部门并不直接参加企业的战略决策

B.人力资源治理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于较为隔离的地位

C.人力资源治理部门能够直接参加组织的战略决策

D.人力资源治理部门在明确的组织战略的前提下，与其它部门协调合作

65、美国学者_______根据工作成果的不同分布将工作划分为明星型、护卫型和步卒型。

A.詹姆斯·拜伦

B.亚当·斯密

C.大卫·李嘉图

D.大卫·克雷普斯

E.泰勒

66、促成长期雇佣关系的措施有_______。

A.向雇员供应效率工资

B.乐观开展校园聘请

C.利用组织文化的影响作用

D.增加新的福利打算

E.通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系

67、在解释行为时，可以有哪些归因?_______。

A.内在归因

B.一般性归因

C.情境归因

D.关键性归因

E.重要性归因

68、工作丰富化可以采纳以下一些手段实施_______。

A.任务分解

B.构成自然性的工作单元

C.纵向扩大工作负荷

D.降低工作的自主性和反应程度

69、以下关于自主性工作团队的说法正确的选项是_______。

A.是工作丰富化在团队上的应用

B.对例行工作有很高的自主治理权

C.成员的工作相互隔离

D.绩效的反应与评价以员工个体为对象

70、直觉猜测法的方法有_______。

A.德尔菲法

B.岗位分析法

C.上级估算法

D.马尔科夫猜测法

E.头脑风暴法

71、部门主管在打算一次评价会见时应考虑_______。

A.争论员工的业绩

B.发觉员工的错误

C.帮忙员

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