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大学学术生态与教师科研行为研究读书笔记模板01思维导图目录分析读书笔记内容摘要作者介绍精彩摘录目录0305020406思维导图教师生态大学学术学术制度教师问题大学教师学术激励机制行为理论人事制度框架学科外部环境生态关键字分析思维导图内容摘要内容摘要学术生态对于知识创新体系与创新型国家建设十分重要，当前国家正在大力破除人才评价中的“唯论文”、“唯学历”、“唯职称”和“唯奖项”等问题，全面提升国家创新能力。本书立足于大学学术生态，从国家战略、人才计划项目、学科评估、大学排行榜、科研课题、学术期刊等外部学术环境与大学内部的职称晋升制度、考核制度、薪酬制度和学术委员会治理、学术共同体的文化等角度出发来对影响大学教师科研行为的制度与文化环境进行描述和分析，重点分析了大学内部的人事管理制度和文化对大学教师行为的影响。建立了在科研成果评价中使用代表作制度的理论模型，对“非升即走”与“终身教职”等制度进行了理论解释，对教学与科研之间的关系，教学与科研在评价中的特点，人事选拔中的逆向选择与道德风险，学术劳动力市场对大学教师的职业与工作特点等问题进行了较为深入的分析，从学理上对大学教师人事管理中应该采用的理想制度进行了分析，还通过比较研究和案例研究对当前国内大学人事管理中存在的问题进行了剖析，提出了16条具体的改进建议。目录分析第一节大学学术生态的理论框架第二节多学科视野中的学术生态第三节大学教师行为的相关概念第四节学术生态的相关研究第一章大学学术生态第一节人才项目与高层次人才竞争第二节学科评估与大学排行榜第三节党委领导下的校长负责制第四节学校与学院之间的关系第二章学术外部环境第一节大学教师的职业特点第二节大学教师的工作特点第三节大学教师的身份定位第四节学术劳动力市场第三章大学教师的职业特点与身份定位第一节人事政策对大学教师行为的影响第二节学术委员会对教师行为的影响第三节学术评价机制对教师行为的影响第四节学术资源分配机制对教师行为的影响第四章影响大学教师行为的因素分析第一节社会类组织激励机制的一般框架第二节社会类组织激励机制的基本特征第三节大学教师激励机制的理论框架第四节绩效评价、工资制度与晋升制度第五章大学教师激励机制的理论框架第一节大学教师工资制度的选择第二节大学教师人事制度设计探讨第三节学术内部环境治理探讨第四节学术外部环境治理探讨第六章大学教师激励机制设计探讨第一节我国大学教师收入分配制度和人事制度的历史第二节发达国家大学教师激励机制的经验第三节我国大学教师人事制度和工资制度改革的案例研究第四节大学教师激励机制的改进第七章大学教师激励机制的实践作者介绍同名作者介绍这是《大学学术生态与教师科研行为研究》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。读书笔记读书笔记这是《大学学术生态与教师科研行为研究》的读书笔记模板，可以替换

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