2022年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2

2022年人力资源管理师一级理论知识单选模拟试题2一、单项选择题

1．对企业的员工来说。属于员工生存、享受和进展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是（）。

A．职务

B．薪酬

C．职业规划

D．培训

2．企业依据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在根本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（）。

A．鼓励工资

B．根本工资

C．员工福利

D．绩效工资

3．以下关于鼓励工资和绩效工资的说法错误的选项是（）。

A．鼓励工资影响员工将来的行为

B．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

C．鼓励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

D．绩效工资是根本工资的帮助形式，是对根本工资永久性的补充和增加

4．股票期权属于（）。

A．根本工资

B．绩效工资

C．鼓励工资

D．员工保险福利

5．（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A．根本工资

B．绩效工资

C．长期鼓励工资

D．员工保险工资

6．在实际业绩到达之前不能确定的薪酬是（）。

A．根本工资

B．绩效工资

C．鼓励工资

D．员工保险福利

7．目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总本钱的（）以上。

A．30%

B．40%

C．50%

D．60%

8．和工作绩效关系最为严密的是薪酬战略的（）。

A．效率目标

B．公正目标

C．合法目标

D．合理目标

9．制定薪酬时保证员工根本薪资的公正性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。表达的是（）。

A．员工的公正

B．对外的公正

C．设计的公正

D．对内的公正

10．以下不属于企业吸引策略模式特点的是（）。

A．权力相对分散

B．注意员工的奉献率

C．重视企业生产效率

D．调发动工乐观性

11．需要采纳岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。

A．效率目标

B．公正目标

C．合法目标

D．合理目标

12．在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的打算性因素。

A．内部全都性

B．外部竞争性

C．员工奉献率

D．薪酬体系的完备性

13．（）是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A．内部全都性

B．外部竞争性

C．员工奉献率

D．市场型

14．企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源治理中战略性和挑战性的问题是（）。

A．员工的薪酬

B．员工的绩效考核

C．员工的职业规划

D．员工的培训

15．（）是制定薪酬战略的第一步。

A．薪酬调查

B．作出薪酬决策

C．制定薪酬制度体系

D．对薪酬战略内涵进展分析

16．企业处于快速进展阶段时，其薪酬构造为（）。

A．以目标为导向

B．以绩效为导向

C．以工作为导向

D．以力量为导向

17．企业处于正常进展至成熟阶段时，应采纳的企业战略是（）。

A．以投资促进进展

B．保持利润与爱护市场

C．衰退阶段

D．收获利润并向别处投资

18．薪酬战略要点为企业重视本钱掌握，薪酬低于市场水平，实行多种方法和手段鼓励员工。此战略适用于企业（）。

A．快速进展阶段

B．合并阶段

C．衰退阶段

D．成熟阶段

19．边际生产力工资理论的提出者是（）。

A．阿弗里德·马歇尔

B．约翰·贝茨·克拉克

C．西奥多·舒尔茨

D．杰文斯和门格尔

20．随着工人的人数不断增加。刚开头产量会增加。但人数增加到肯定数量后。每增加一个工人。工人所分摊到的设备数量削减，该理论说明（）。

A．劳动边际生产力为正

B．劳动边际生产力为负

C．劳动边际生产力递增

D．劳动边际生产力递减

21．英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

A．边际生产力工资理论

B．均衡价格工资理论

C．集体谈判工资理论

D．人力资本理论

22．以下不属于工会提高工资的方法的是（）。

A．限制劳动需求

B．消退雇主在劳动力市场上的垄断

C．提高工资标准

D．改善对劳动的需求

23．不属于工资打算理论的是（）。

A．边际生产力工资理论

B．均衡价格理论

C．集体谈判工资理论

D．人力资本理论

24．（）属于人力资本的无形支出。

A．训练费用

B．时机本钱

C．保健支出

D．学习导致的厌烦

25．由于投资期间不行能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指（）。

A．有形支出

B．实际支出

C．无形支出

D．心理损失

26．人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A．训练支出

B．保健支出

C．劳动力国内流淌支出

D．移民入境支出

27．不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。

A．薪酬差异理论

B．效率工资理论

C．信号工资理论

D．保存工资理论

28．（）理论不属于对劳动力供应进展修正的理论。

A．保存工资

B．劳动力本钱

C．岗位竞争

D．工资效益

29．（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A．信号工资理论

B．薪酬差异理论

C．保存工资理论

D．劳动力本钱理论

30．打算企业薪酬水平的主要因素是（）。

A．企业战略

B．企业竞争力量

C．内部环境

D．劳动力供求

31．企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。

A．薪酬水平

B．薪酬外部竞争力

C．薪酬策略

D．薪酬理论

32．采纳（）型薪酬策略的薪酬本钱和竞争对手最接近。

A．跟随

B．

C．滞后

D．混合

33．（）属于保健因子。

A．成就感

B．更多的责任

C．认同感

D．工作的安全感

34．（）的工作价值取决于职位的职权和治理幅度。

A．生产人员

B．研发人员

C．销售人员

D．高级主管人员

35．高级主管人员的工作价值取决于（）。

A．自身具备的力量

B．市场薪酬水平

C．岗位的相对价值

D．部门职权及治理幅度

36．工资水平是否到达根本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A．安全性

B．明确性

C．鼓励性

D．力量性

37．根据建立现代企业制度的要求，实行股份制改造或产权治理清楚的竞争型企业。可以进展员工持股试点。经营者持股数额一般是本企业员工平均持股数的（）倍。

A．1～5

B．5～10

C．5～15

D．10～20

38．具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。以高新技术成果入股的。高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A．10%，35%

B．20%，35%

C．20%，25%

D．10%，25%

39．以下关于年薪制的表述有误的一项为哪一项（）。

A．年薪制又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬

B．年薪制适用范围较广，几乎涵盖全部企业员工

C．年薪制的支付周期较长

D．年薪制的收入存在肯定风险

40．经营者年薪制实施的根本运行条件是（）。

A．现代企业治理制度

B．科学的企业绩效评估机制

C．宽松的宏观经济环境

D．公正竞争的市场

41．考虑到本地区和本企业的工资水平状况。按企业规模增加倍数来确定经营者根本年薪的方法是（）。

A．分类定级综合指标模式

B．单一企业规模肯定水平模式

C．单一企业规模类型系数模式

D．单一企业规模倍数模式

42．实行“四位一体”类型划分系数法确定经营者根本年薪的是（）。

A．参照当地职工收入水平确定基薪

B．参照企业规模和企业效益确定基薪

C．参照多种标精确定基薪

D．参照企业单一指标确定基薪

43．参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A．2倍

B．3倍

C．4倍

D．5倍

44．依据企业实际利润状况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o

A．G模式

B．S模式

C．Y模式

D．J模式

45．在计算经营者的效益年薪时。（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A．G

B．S

C．Y

D．WX

46．在确定效益年薪的WH模式中。效益收入不包括（）。

A．风险收入

B．年功收入

C．特殊嘉奖

D．增值年薪

47．分上市公司、非上市公司和亏损企业三种状况的年薪支付模式是（）模式。

A．S

B．N

C．J

D．WH

48．经营者根本年薪列入本钱。由企业按月以现金形式支付的是（）。

A．S模式

B．WH模式

C．J模式

D．N模式

49．风险抵押金的Y模式。经营者上岗时以根本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A．0%

B．50%

C．100%

D．200%

50．（）模式风险抵押金是根底年薪的50%。

A．N

B．Y

C．G

D．WX

51．在经营者年薪的（）中。企业领导班子其他成员的年收入原则上掌握在经营者年薪的40%～60%之间。

A．N模式

B．Y模式

C．J模式

D．T模式

52．经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A．J模式

B．N模式

C．Y模式

D．WX模式

53．经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A．G

B．N

C．Y

D．J

54．以下不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A．企业所处的进展阶段

B．团队的类型

C．企业的外部环境

D．团队的规模

55．实施团队薪酬的条件最为有利的企业进展阶段是（）。

A．始创期

B．成长期

C．成熟期

D．衰退期

56．以下团队类型不属于代表性的团队类型划分的是（）。

A．平行团队

B．流程团队

C．虚拟网络团队

D．工程团队

57．买卖双方按事先商定的价格。在特定的时间内买进或卖出肯定数量的某种股票的权利的是（）。

A．经理股票期权

B．期股

C．股票期权

D．期权

58．一般来说。股票期权的主要对象是（）。

A．公司经理

B．科技开发人员

C．决策层成员

D．全部员工

59．股票期权的强制持有期一般为（）。

A．1～2年

B．2～3年

C．3～5年

D．5～10年

60．员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o

A．非工作日福利

B．法定保险福利

C．员工补充保险福利

D．额外津贴

一、单项选择题

1．答案：B(P406)员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和进展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志。

2．答案：D(P406～407)绩效工资是企业依据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在根本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。

3．答案：C(P407)鼓励工资和绩效工资的区分：鼓励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；鼓励工资是一次性付出，对劳动本钱没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是根本工资的帮助形式，是对根本工资永久性的补充和增加。

4．答案：C(P407)对鼓励工资的理解，分为短期鼓励工资和长期鼓励工资，股票期权都属于长期鼓励工资。

5．答案：C(P407)鼓励工资的外延。长期鼓励工资和短期鼓励工资，如可乐公司为优秀员工安排股票等。长期鼓励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上。

6．答案：B(P407)鼓励工资和绩效工资是两种不同的工资形式。鼓励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为，而绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可。因此，绩效工资在实际业绩到达之前不能确定。

7．答案：A(P407～408)企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总本钱的30%以上。

8．答案：A(P409)对薪酬战略目标的理解。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

9．答案：D(P410)对内的公正是指表达在员工根本薪资上的公正性，应当确保员工“干什么活拿什么钱”，一岗一薪，同岗同薪。

10．答案：A(P410～411)企业实行吸引策略模式的特点：中心集权，高度分工，严格掌握，力求大幅度提高企业的生产率和规模效益，强调和注意员工的奉献率，限度调动和维系员工的生产乐观性和主动性。

11．答案：B(P410)采纳岗位评估和薪酬调查是为了确保薪酬战略的对外的公正、对内的公正和对员工的公正。

12．答案：A(P411～412)薪酬战略的构成包含四个方面内容：内部全都性、外部竞争力、员工的奉献率和薪酬体系治理。内部全都性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比拟，全都性是影响薪酬水平的打算性因素。

13．答案：C(P412)员工奉献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

14．答案：A(P415)企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源治理中战略性和挑战性的问题。

15．答案：D(P416)考察薪酬战略的步骤。

16．答案：B(P417)薪酬战略与企业进展战略的关系表：

2022年人力资源治理师一级理论学问考试模拟试题

17．答案：B(P417)学问点同上，见薪酬战略与企业进展战略的关系表。

18．答案：C(P417)学问点同上，见薪酬战略与企业进展战略的关系表。

19．答案：B(P422)边际生产力工资理论是以边际理论为根底，是目前最广泛流行的工资理论。由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出。

20．答案：D(P422)劳动边际生产力递减：指随着工人的人数不断增加，刚开头产量会增加，但人数增加到肯定数量后，每增加一个人，工人所分摊的设备数量削减。

21．答案：B(P422～423)英国经济学家阿弗里德·马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。

22．答案：A(P424)工会提高工资的方法：限制劳动供应、提高工资标准、改善对劳动的需求，以及消退雇主在劳动力市场上的垄断四种。

23．答案：D(P425)人力资本理论不是工资打算理论，但它对工资具有影响。

24．答案：B(P425)无形支出，又称为时机本钱，它是指由于投资期间不行能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

25．答案：C(P425)无形支出，又称为时机本钱，它是指由于投资期间不行能工作、至少不能从事全日制工作而放弃的收入。

26．答案gA(P425)有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括训练支出、保健支出、劳动力国内流淌支出或用于移民入境支出等，其中最主要的投资形式是训练支出。

27．答案：C(P427)考察对信号工资理论的理解。

28．答案：D(P428)劳动力供应模型修正的三种理论：保存工资理论、劳动力本钱理论和岗位竞争理论。

29．答案：C(P428)保存工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保存工资，若某项工作的工资低于保存工资，那么不管这项工作的其他方面多么迷人，他们都将拒绝承受它。

30．答案：D(P429)劳动力供求是打算企业薪酬水平的主要因素。

31．答案：B(P430)薪酬外部竞争力是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

32．答案：A(P431～432)考察对跟随型薪酬策略、型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略的理解。

33．答案：D(P433～434)薪酬制度的鼓励理论，分为：需要层次理论、双因素理论、需要类别理论、期望理论，双因素理论包含保健因子和鼓励因子，用排解法做此题很适宜，满意比拟高层次需要的因素是鼓励因子，比方工作的丰富化、担当责任、成就感、认同感、有挑战性的工作时机等。那么保健因子是比拟低级需要的因素，工作的安全感是对环境的需要，自然属于保健因子。

34．答案：D(P436)高级主管的工作价值取决于部门的职权及治理幅度。

35．答案：D(P436)考察高级主管工作价值的衡量。

36．答案：A(P438)工资水平是否到达根本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。

37．答案：C(P439)经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的5～15倍为宜。要严格资产评估，防止国有资产流失。

38．答案：B(P439)具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股，由科技创造者和奉献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%，以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%。

39．答案：B(P445～446)年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式，它是以年度为考核周期，把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种安排方式。年薪制的特点：适用范围较为特定；支付周期较长；收入存在肯定风险。

40．答案：A(P448)年薪制必需以现代企业制度为根本的运行条件。

41．答案：A(P451)首先按企业规模进展评价分类，其次对企业经济效益评定。

42．答案：C(P451)参照多种标精确定基薪。采纳“四位一体”类型划分系数方法。

43．答案：A(P451)考察分类定级综合指标模式中的参照当地职工收入水平确定基薪。

44．答案：A(P453)G模式的含义。

45．答案：A(P453)我国各地企业在设计经营者收益收入时，实行了以下不同模式：G模式、S模式、WH模式、WX模式，大家需要了解这些模式的内涵，此题考察的就是对G模式内涵的理解。

46．答案：D(P454)效益年薪一风险收入+年功收入+特殊嘉奖。

47．答案：D(P457～458)考察经营者年薪的支付