2023年纪监调研报告(3篇)

2023年纪监调研报告(3篇)

书目

第1篇关于做好新形势下建委系统纪监工作的调研报告

第2篇纪监干部队伍建设状况调研报告

第3篇纪监机构体制改革状况调研报告

关于做好新形势下建委系统纪监工作的调研报告

关于做好新形势下建委系统纪监工作的调研报告

在全党深化开展学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的一项重大战略部署，是面对当前新形势、顺应人民新期盼，进一步亲密党同人民群众血肉联系的重要步骤。根据市建委系统学习实践活动的支配，本人在深化学习科学发展观相关理论的基础上，结合单位实际和个人岗位职责，通过深化委属单位调研，召开相关市场主体和服务对象座谈会等形式，对如何根据科学发展观要求，切实做好新形势下建委系统纪检监察工作进行了主题调研。现将调研状况汇报如下。

一、要仔细领悟科学发展观的深刻内涵

要实现以科学发展观统领新形势下建委系统的纪检监察工作，首先要仔细领悟科学发展观的深刻内涵，即“什么是科学发展观”。科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在精确把握世界发展趋势、仔细总结我国发展阅历、深化分析我国发展阶段性特征的基础上提出的重大战略思想，是对经济社会发展一般规律相识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设全面发展必需长期坚持的指导方针。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。必需深刻相识又好又快发展是全面落实科学发展观的本质要求。起先强调加速发展，后来进一步提出要实现又快又好发展，20xx年底又把“又快又好”调整为“又好又快”。这个重要调整，强调的是更加注意发展质量和效益，走生产发展、生活富有、生态良好的文明之路，实现全面协调可持续、以人为本的和谐发展。

二、要充分相识当前提出科学发展观的重大意义

改革开放初期，中心激励带头带动迈动身展的第一步，让一部分人、一部分地区先发展，先富起来，口号是又快又好，快字放在第一位，力求好。这一方针的提出是同当时我国的基本国情相吻合的，它推动了我国经济社会的快速发展，使我国在改革开放30年来取得了举世瞩目的宏大成就。

时至今日，中心为什么调整了以往的发展方针，提出了科学发展观这一重大战略思想，这是基于当前历史阶段的新形势和基本国情做出的科学推断。树立和落实科学发展观，非常重要的一环就是要正确处理增长的数量与质量、速度与效益的关系。增长是发展的基础，没有经济的数量增长，没有物质财宝的积累，就谈不上发展。但增长并不简洁地等同于发展，假如单纯扩大数量，单纯追求速度，而不重视质量和效益，不重视经济、政治和文化的协调发展，不重视人与自然的和谐，就会出现增长失调、从而最终制约发展的局面。忽视社会主义民主法制建设，忽视社会主义精神文明建设，忽视各项社会事业的发展，忽视资源环境爱护，经济建设是难以搞上去的，即使一时搞上去了最终也可能要付出沉重代价。经济增长不能以奢侈资源、破坏环境和牺牲子孙后代利益为代价。在发展过程中不仅要敬重经济规律，还要敬重自然规律，充分考虑资源、环境的承载实力，加强对土地、水、森林、矿产等自然资源的合理开发利用，爱护生态环境，促进人与自然和谐，实现可持续发展。

三、联系实际践行科学发展观，切实做好新形势下建委系统的纪检监察工作

市建委是负责全市建设工作的一个重要政府职能部门，面广事多，与人民群众生产生活亲密相关，通过深化调研，本人认为在开展纪检监察工作中要留意把握建委系统的几个特点。一是建设领域易滋生腐败，是反腐倡廉工作的一个重要部位。二是系统内有一些重要部门和关键环节，须要重点把握。如工程质量监督、工程建设招投标、城建监察执法等，干脆为市场主体和群众服务，关系人民群众的切身利益。三是委属单位全部制性质和人员成份比较困难。委属单位中包括行政机关、全供事业单位、差供事业单位、自收自支事业单位、国有企业、集体企业等各种类型，人员组成也相对困难。四是委属两个国有企业由于管理体制、经营机制、历史包袱等因素制约，在市场竞争中缺乏优势，生存比较困难。

面对当前形势，立足建委系统的实际，本人认为应实行以下措施切实加强建委系统的纪检监察工作：一是留意探讨新状况，加大监察力度，完善制度建设。如在质量监督方面，实行回访制度，定期征求服务对象的看法，对一线工作人员的工作状况进行回访、监督，对违反规定的人员进行肃穆处理；在城建监察执法方面，加大建设政策法规的宣扬力度，增加执法透亮度，落实持证上岗、亮证执法制度，向群众发放“执法监督卡”，扩大监督渠道；在工程建设招投标方面，围绕如何遏制“串标”行为，向社会各界广泛征求看法、建议，尽快出台和完善相关措施等。二是坚持科学发展观，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制。要把定期工作监督与不定期突击检查相结合，丰富监督形式，增加监督效力；要重视监督检查结果的运用，严格奖惩，明确责任追究，建立有效的激励机制；要加强纪检监察干部队伍建设，提高纪检监察工作实力。三是原则性与敏捷性相结合，区分对待不怜悯况。要在严格执行反腐倡廉工作要求的基础上，针对单位、行业及人员的自身特点，做到教化、监督、惩处并重，对症下药、宽严相济，推动纪检监察工作纵深发展。

纪监干部队伍建设状况调研报告

纪监干部队伍建设状况调研报告

根据省纪委《关于开展加强纪检监察干部队伍建设状况调研的通知》，_____县纪委成立了专题调研小组，实行深化实际调查、统计分析数据、座谈探讨等方式，对当前全县纪检监察干部队伍建设状况进行了仔细总结、剖析，并进一步理清了下步工作思路。

一、_____县纪检监察干部队伍建设的基本状况

_____县隶属于_____市，全县总人口24万，其中农业人口10.7万，属于农业县份。全县共有党员7653人，其中农村党员4104人。下辖8个乡（镇）82个行政村，土地面积5678平方公里。20xx年县域生产总值25.1亿元，财政收入1.1亿元，为省级贫困县。全县共设有30个党委，其中农村乡（镇）党委8个。全县共设有纪检监察机关25个，其中，县级纪检监察机关1个，县纪委派出纪工委监察分局4个，基层党委纪委15个，党组监察室2个，直属总支纪检组3个。全县共有专职纪检监察干部59人，其中县纪委23人，派驻机构16人，基层纪委、监察室、纪检组20人。

1、县纪委监察局机关机构编制和人员配备状况。_____县纪委、监察局内设机构九室一办。有办公室、调研室（含法规）、宣教室、党风室、信访室、审理室、执法监察室、检查监察一室（含案管）、检查监察二室、纠风办（含改善）。县纪委、监察局机关额定编制28人，其中公务员编制26人，事业和工勤人员编制2人。现有工作人员23人，其中，公务员身份21人，干部身份2人。县纪委机关共有离退休老干部11人，其中离休4人，退休7人。县纪委常委会有领导指数7人，现实配6人，副处级1人，正科级2人，副科级3人。县纪委各室除宣教室由正科级检查员兼任外，其他都是副科级配备。

2、所属纪工委监察分局机构编制和人员配备状况。去年，_____县根据市纪委的要求和部署，实施了“纪检监察机关派驻机构改革”，共成立了4个纪工委监察分局，其中乡镇纪工委2个，县直纪工委2个。纪工委监察分局编制属于县纪委，每个纪工委都按4个编制配置，共有编制16个。各纪工委都设有正科级领导指数1人，副科级委员3人。全部人员均为公务员。

3、基层党委、纪委、监察室、纪检组纪检监察干部配备状况。在去年纪检监察机构改革中撤销纪委的15个党委，均按要求配备了1名专职纪检委员，职级都是股级，其中有10人担当党委委员。20个未撤销纪委的各党委、党组和直属总支都配备了专职书记、主任和组长，行政级别为副科级。

4、全县纪检监察干部自身素养状况。全县59名纪检监察专职干部中，有女干部8人，少数民族1人。30岁以下3人，30—40岁38人，40岁以上13人。中专学历5人，大专学历31人，高校学历22人，探讨生学历1人。全部59人均是党员。从事纪检监察工作5年以下的有34人，5—10年的有20人，10年以上的有5人。

5、全县纪检监察干部履行职责状况。在全县纪检监察工作者的共同努力下，20xx年全县纪检监察工作取得了体制改革、廉政教化、制度建设、监督检查、执纪办案、纠风治乱、对外宣扬等多个方面的新突破。全市农村基层党风廉政建设座谈会在_____实行，_____县纪委、监察局被评为全市纪检监察宣教工作和信息工作先进集体；在全省“双创一争”活动中，_____县纪委监察局被评为全省先进集体；在全市“双创一争”活动中，_____县乡镇和县直部门纪检监察体制改革工作被评为创新工作，有2名干部被评为先进个人。全县纪检监察干部撰写的信息共被市级以上采纳25条，其中《_____县对县直部门纪检监察机关实行派驻管理》信息被中纪委采纳。派驻机构纪检监察干部在纪工委成立以后，坚持边学习、边实践、边探究，很快进入了工作角色。他们围绕“三重一大”强化了对基层党委决策内容、决策程序和决策效能的监督；围绕党性、党风教化，开展了多次反腐倡廉教化活动；针对辖区内党风廉政建设实际问题，完善制定了相关制度；针对群众反映的热点难点问题，深化开展了纠风治乱和执法监察工作。去年，4个纪工委共查办案件13起，占全委案件总数的44.8%。

二、加强纪检监察队伍自身建设工作主要做法

近年来，_____县始终把加强纪检监察干部队伍建设作为反腐倡廉建设的重要保障来抓，通过提升干部队伍建设水平，促进了整体工作发展。

1、强化思想教化，增加志向信念。先后在全县纪检监察机关中开展了两风建设、保持共产党员先进性教化、学习实践科学发展观、“四个意识”教化、“双创一争”主题实践和学习纪检监察战线先进典型活动，坚持对纪检监察干部进行党的优良传统和作风教化、社会主义荣辱观教化、廉洁自律教化，深化党规党纪教化，使全县纪检监察干部切实做到了忠实履行党章给予的职责，坚决维护党章和党的纪律，坚决维护党和人民的利益。

2、强化业务学习，提升工作实力。要求班子成员及每名纪委干部都要做学习的表率，紧紧围绕提高纪检监察工作实力的要求，切实加强学习提升业务实力和素养。制定了《周五学习日制度》、《纪委监察局机关学习考核制度》、《_____县纪委监察局调查探讨工作制度》，使全县纪检监察机关政治理论和纪检监察业务学问学习步入了制度化、规范化和常常化的轨道。近年来，先后举办纪检监察干部业务理论培训班5期，每次都把纪检监察业务学问和社会主义市场经济的相关学问作为教化培训的重要内容，让纪检监察干部驾驭必要的金融、财经、法律和现代科学学问，改善学问结构，有力的提高了纪检监察干部做好新形势下做好纪检监察工作的实力。

3、强化监督制约，树立良好形象。实行了《责任追究制度》，健全了各类办案工作制度、财务管理制度、事务工作制度，进一步规范了信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格规范执纪办案行为，有效防止了用执纪权谋私问题的发生。近年来，全县纪检监察机关共办案200余起，无错案、无投诉。

4、强化轮岗沟通，促进干部成长。建立了《纪检监察干部岗位沟通制度》，对不适合在纪检监察机关工作的，坚决调离；对系统外实力精彩、品德优秀的干部建议县委调入。20xx年以来，在县纪委机关内部轮岗2次，轮岗中层干部6人；在系统外交换干部2次，沟通干部42人次，其中从系统外提拔干部16人进入纪检监察系统，从系统内提职、调出干部26人；在系统内交换干部1次，系统内提拔干部2人。为纪检监察机关增加了簇新血液和活力，调动了纪检监察工作的主动性、主动性，为抓好反腐倡廉建设供应了有力保障。

5、强化工作创新，狠抓工作落实。要求全县纪检监察干部以学习实践科学发展观活动为契机，以深化开展“创新创优、争做党的忠诚卫士和群众贴心人”主题实践活动为载体，根据“超越自我、争创一流”的_____精神要求，创新工作思路、狠抓工作落实，用优异的的工作成果检验队伍建设实效。年初以来，针对农村基层党风廉政建设中存在的思想教化难、干部监督难、三资管理难、农夫权利保障难的问题，创新思路、整合资源，构建宣扬教化、干部监督、民主管理和四个网络，建立了农村基层党风廉政建设长效机制。针对群众上访问题中，可能存在干部违法、违纪问题的实际，建立了“信访违纪责任倒查机制”，组织全委干部轮番到信访局接访，现已发觉案源2起，根据《信访违纪责任倒查制度》，初核1起，结案1起，处分党员干部1人。

6、强化两个实践，推动自身建设。在学习实践科学发展观活动和“双创一争”主题实践活动中，坚持突出实践特色，对委内各项工作实行了目标管理，对办案指标、信息工作指标、重点工作指标、收缴违纪指标等各室、各纪工委都要在年初作出承诺，县纪委常委会分别在年中和年末对完成成状况进行考核，考核状况作为调整干部、评优、评先的重要依据。极大调动了干部做好工作的主动性、主动性，去年，全委工作在全县目标考核中，被评为优秀。

三、纪检监察干部队伍建设急需探讨解决的问题

1、综合实力强的“复合型”纪检监察干部还很缺乏。当前的纪检监察干部队伍尤其是基层纪检监察干部懂经济管理，擅长沟通左右协调各方，提起笔来能写，部署支配工作能说，抓工作落实能干的干部还很缺乏。致使出现办案中遇到财务问题就畏难，协调工作遇到阻力就打触。比如，在我县的纪检监察干部队伍中，懂财务、会计工作的只有一人，查办案件工作中明显感觉缺乏专业人才。

2、基层纪检监察干部作用还不够突出。依据我县现状分析，4个纪工委覆盖基层党委15个，另外还有20个党委、直属总支、党组的纪检监察机构未实行派驻管理。4个纪工委辖区内的党委都能够主动履行纪检监察工作职责，作用发挥较好。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。从去年办案状况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。从开展大型活动状况看，纪工委辖区内党委都能够主动组织开展集中性教化活动，像卫生、教化等部门，都结合自身特点开展了行风教化活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教化，几乎没有开展有影响、效果好的集中教化活动。

3、基层纪检监察干部创新意识还不够强。目前，在我们纪检监察系统内部还没有形成竞争上岗的氛围和环境，少数干部满意现状，开拓进取精神不足，缺乏内在的动力和活力。有的干部在纪检监察战线工作时间长，缺少活力，思想保守，不思进取，缺乏开拓和进取精神，影响了纪检监察工作的开展。一些干部习惯认为纪委工作规范性强，满意于完成“规定动作”的工作方法，不敢大胆地试和闯，不擅长将上级要求与本地实际相结合。有的基层纪委不留意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。对工作中出现的问题和阅历教训，不思索、不总结。个别基层纪委连信息上报都不能做到刚好、精确。极少数干部责任心不强，工作中存在“三怕”，怕得罪人，怕激起众怒，怕影响今后的仕途，未办案先想退路，工作不敢碰硬，严峻影响了纪工委职能的发挥和工作的开展。

4、极少数纪检监察干部纪律意识淡漠。个别纪检监察干部私心杂念较重，置三令五申的纪律于不顾，在接到和获得案件线索后，向当事人透露案情、跑风漏气，给办案工作带来很大困难。有的基层纪检监察干部摆不正位置，重视部门利益、忽视履行职责，“帮助”变“包办”，“主抓”变“全干”，“查案”变“销案”，

四、关于对纪检监察干部队伍建设的建议

抓好纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关正确履行职能的前提和基础。对此，必需根据“政治坚毅、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断强化纪检监察干部的思想建设、组织建设、作风建设和实力建设，努力为做好新时期纪检监察工作奠定坚实基础。

1、针对干部发挥作用不突出的问题，明确职级、待遇等干部关切的问题。解决干部职级待遇问题，是保障纪检监察干部发挥作用的重要前提。这项工作政策性很强，没有省里的统一探讨、支配和部署，县里很难办，市里也难办。如，县纪委常委多数是从事纪检监察工作多年的老同志，但由于职级限制，只能作为副科级干部支配，相关待遇始终跟不上，不同程度的挫伤了工作主动性。我们建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统一探讨派驻机构的指数、职级、职能，县纪委常委职级提为正科等问题，切实改善纪检监察干部的职级、待遇等问题，调动纪检监察干部的工作热忱。

2、针对纪检监察干部素养不高的问题，开展多层次的业务理论培训工作。围绕培育复合型人才的目标要求，不断加强纪检监察干部队伍的思想作风建设和业务培训，努力提高纪检监察干部的综合素养和实力。建议省、市纪检监察部门常常性地开展纪检监察干部专题业务培训，在培训范围上尽可能地扩大，分别举办县级、乡镇级监察干部培训班；在培训内容上尽可能地丰富，尤其要加强文字综合和组织协调实力、新形势下纪检监察工作的特点以及开展党风廉政建设反腐败斗争的方法、手段等方面的培训；在培训方式上尽可能地多样，要实行集中辅导、学问测试等多种方式，有针对性地加大培训力度，不断提升纪检纪监察干部的综合素养和干部队伍的整体素养，建设一支高素养的纪检监察干部队伍，更好的适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的须要。

3、针对干部作风方面存在的问题，强化干部的管理和教化。要以学习实践科学发展观活动和“双创一争”主题实践活动为载体，通过开展学习王瑛等纪检监察战线典型，强化纪检监察干部学习意识、责随意识、大局意识、纪律意识和科学发展观的教化，在全社会树立纪检监察干部的良好形象。要严格执行错案追究制度和工作失误追查制度，切实解决有令不行、有禁不止的问题，不断提升纪检监察干部依纪依法查办案件的实力。主动探究并不断完善督办工作的责任落实机制、齐抓共管机制，监督约束机制和奖惩激励机制。建立健全工作督办制度、责任追究制度、状况通报制度、信息反馈制度，确保各项工作有始有终，高效有序运转。要坚持注意实绩、群众公认和公开、同等、竞争、择优的原则，切实把优秀的纪检监察干部选拔到领导岗位上来，努力营造庸者下、平者让、能者上的选人用人氛围，把纪检监察机关建设成一个想干事、敢干事、能干事、干得成事的“有本领、靠得住”的集体。

4、针对基层纪检监察工作薄弱的问题，加强基层反腐倡廉实力建设。实施纪检监察派驻制度以后，个别党委领导以为撤消了基层纪委就是取消了基层纪检监察工作，对基层党纪检监察工作不重视、不过问，严峻影响了基层党风廉政建设。纪检监察工作重点在基层，对此，要加强基层纪检监察工作实力建设，明确党委主管领导，配齐配强基层纪检监察委员，变更上重下轻的工作格局，实现工作重心下移。要加强基层纪委的人员队伍建设，理顺基层纪检监察干部职级、待遇等问题，提高纪检监察干部做好纪检监察工作的主动性、主动性。要加强作风教化，常常性的开展各类教化、培训活动，增加纪检监察干部做好工作的责任感、使命感。要改善基层纪委的办公条件，在经费、设备上倾斜基层纪委，为基层纪检监察干部履行职责创建必要条件。

纪监机构体制改革状况调研报告

去年以来，通河县根据市纪委的部署和要求，对乡镇和部分县直纪委进行了纪检监察机构体制改革。根据市委本次调研要求进行了专题调研。

一、乡镇和部分县直纪检监察机构改革状况

xx年4月，针对基层纪检监察职能弱化问题，根据上级纪委有关规定，我们探究实施了纪检监察派驻制度改革，撤销了8个乡（镇）党委纪委，成立了祥顺镇和富林乡2个乡镇纪工委监察分局；撤销了7个县直部门纪委，成立了教文卫和农业2个县直纪工委、监察分局。

1、配齐配强干部队伍。县委高度重视纪检监察体制改革，先后召开三次会议，特地探讨派出机构有关问题。在编制和干部职数比较惊慌的状况下，克服各种困难，在全县优秀副科级干部中提拔4名干部，任正科级纪工委书记、监察分局局长，在优秀后备干部中提拔了12名干部，任副科级纪工委委员，为基层纪检监察工作供应了组织保障。

2、创建条件强化管理

保障。二是分局，基层党风廉政建设工作得到明显加强。一是创建条件创建创建条件。县政府先后拨款30万元，为4个纪工委监察分局解决了办公场所、电脑、电话等办公办案装备和设备。统一标准，制定了工作职责和制度，明确规定了纪工委监察分局干部与纪委干部在福利待遇、评优晋级、纪律要求、学习培训上“四个一视同仁”，极大地调动了基层纪检监察干部的工作主动性。

3、明确职责理顺关系。依据有关规定，给予了派驻机构检查权、问询权、制止权、建议权、谈话权、考核权、问责权和督办权。同时明确规定派出机构受县纪委、监察局垂直领导，帮助各党委抓党风廉政建设等重大事宜，做到指导不指挥，督办不包办。通过改革工作体制，有效解决了基层纪检监察机关监督虚位、协调缺位、办案失位等体制上弊端带来的问题。

二、乡镇和县直纪检监察派驻机构工作状况和成效

为保证新的工作体制规范运行，通河县纪委坚持指导不指挥、督办不包办、参加不干预、监督不对立的原则，保证了纪工委监察分局独立履行职责。通过对纪检监察机构实行分片派驻统一管理，达到了促进基层党风廉政建设的目的。

1、主动开展了廉政教化工作。主动协调党委把廉政教化纳入了党委的学习安排，定期下发学习要点，组织党员干部学习反腐倡廉的理论、方针、政策。结合部门工作实际，组织党员干部学习相关的法律、法规、政策。各纪工委普遍组织辖区内党员干部观看了傅丰志案例警示教化片。驻农业纪工委紧紧围绕提升党员干部廉洁意识，组织开展了廉政学问测试，组织开展了对145名执法人员的行政执法教化。驻教文卫纪工委紧紧围绕医德医风教化和师德师风教化，举办了“廉政文化进校内”广场文艺专场演出活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

2、深化对重大事项监督。紧紧围绕执行“三重一大”制度，深化开展了反腐败抓源头工作。成立以来，各纪工委先后参与所驻党委会议22次，监督人事任免、工程建设、大额资金管理运用等重大事项决策29件。对基层站所负责人进行工作谈话24人次，信访谈话2人，警示教化谈话1人，诫勉谈话1人，检查党委、部门各类会议记录12次

3、主动推动了党风廉政建设。建立了党风廉政建设联系点制度。从纪工委书记到委员都确定了各自联系单位，深化各自联系点，进行面对面督促检查和详细指导，重点查看工作方案是否制定，组织机构是否落实到位，活动记实、会议记录是否规范，责任制是否层层签状，规章制度是否健全等内容。对检查中发觉的问题提出了整改看法，明确了整改时限，并帮助所辖单位完善了反腐倡廉建设各项规章制度，形成了制度汇编。建立了8个党风廉政建设示范点，对各类图版、阵地、档案、工作流程进行标准化建设，有力的推动了院务、校务、村务公开工作。

4、创新了工作载体。各纪工委共在辖区内党员、干部和群众中聘请党风廉政教化宣扬员、廉政建设监督员168人，构建了党风廉政建设宣扬和监督网络，推动了反腐倡廉建设。以乡镇站所长“双述、双评、双公开”活动为载体，强化了对基层站所长的管理和教化，加强了对基层干部廉洁自律和遵守党纪、政纪状况的监督检查，延长了工作手臂，促进了基层干部廉洁从政。结合“关注民生、促进发展”最佳最差单位评议活动，组织评议员对基层单位行风建设和干部作风建设进行了明察暗访，发觉问题2件，刚好督促有关单位进行了整改。

5、坚持了依法执纪办案。4个纪工委成立以来，共接到群众来信、来访37件，初核案件线索25件，立案18件，结案16件，处分党员干部17人，收缴违纪资金15万余元。立案案件占全县的50%，收缴违纪资金占全县的70%。在惩治腐败方面发挥了重要作用。

三、未进行纪检监察机构改革的县直纪委状况

我县原有35个党委、党组、直属总支纪委、监察室、纪检组，改革后，撤消了15个党委纪委，现还剩下20个基层纪委、监察室、纪检组未进行纪检监察机构改革。

1、构改革的纪委的县直部门基本状况。全县未进行机构改革的基层纪委、纪检组、监察室共20个，其中，县直党委15个，县直属总支纪检组3个，法检两院监察室2个。设专职纪检监察干部20人，行政级别均为副科级。上次改革未纳入纪工委管理的部门共有38个，20个党委和未纳入纪工委管理的县直部门共有党员2388名，涉及副科级以上党员干部约270人。

2、行机构改革的纪委工作状况。近年来，县直纪委、纪检组、监察室能够根据县纪委的要求，主动组织开展本党委的党风廉政建设，能够组织开展民主生活会、学习会等一般性教化活动，能够协作县纪委开展各类监督、检查和纠风治乱工作。总的来说，能够完成规定性动作，但工作创新不强，没有特点和特色。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。工作中存在的问题主要有三个方面：一是查办案件力度小。从去年办案状况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。二是常规性工作质量低。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。三是有影响、有振动的教化活动少。从开展大型活动状况看，纪工委辖区内党委都能够主动组织开展集中性教化活动，像卫生、教化等部门，都结合自身特点开展了行风教化活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教化，几乎没有开展有影响、效果好的集中教化活动。

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