如何提高国有企业政工管理水平

如何提高国有企业政工管理水平

在国有企业运营的过程中，重要的环节之一就是政工治理，这也是企业治理工作的重要构成之一，具备很强的系统性。而随着我国经济构造由打算经济转型为市场经济，竞争日益积存，在这种背景下，想要实现国有企业的进展，有必要对企业政工治理重视起来，并不断改革和创新治理的方式，本文就对如何提高国有企业政工治理水平进展简要的分析。

关键词:

国有企业;政工治理;创新

政工工作是国有企业建立进展过程中重要的组成局部。面对社会的进展和进步，对国有企业政工治理工作不断进展改革和创新是必定的，这样才能顺应时代进展趋势以及市场需求。而针对目前国有企业存在的一些问题，就需要采纳科学的方式以及理念予以改革和创新，从而使国有企业的政工工作重新焕发出活力。

1新时期企业政工治理的重要性

在社会进展的新时期，国企思想政治工作的重点就是政工治理工作，是做好思想政治工作的重要手段以及使企业理念得以分散的重要方式，在现代化的国有企业的治理工作中是不行或缺的重要环节，是协调企业平稳进展的根本，贯彻到了企业的各项工作中去。在我国当前的国有企业中，所秉承的核心指导思想就是以“可持续进展”、“科学进展观”战略为根底，对社会主义和谐社会进展全面的建立。在新时期做好企业政工治理工作的重要性主要表达在以下几个方面:激发员工主动提升自身素养的意识，并通过党的正确引导，将所学的技能和学问投入到日常工作中去，为政工治理工作开拓新道路，在工作中凸显出员工作为主体的治理理念，从而增加员工的仆人翁意识以及奉献精神，使员工之间相互合作、学习、共同进步，并不断提升员工对工作的乐观性以及开拓创新精神;同时，稳定我国的市场经济形势，提升员工整体在政治思想方面的熟悉，培育创新精神，建立具有企业特色的文化，加快我国社会主义和谐社会的进展进程。

2国有企业政工治理工作存在的现象

2．1企业政工治理体系不健全

就我国国有企业政工工作的现状来看，在政工队伍的机制保障方面主要存在以下几点缺乏:(1)企业中的治理者没有正确熟悉政工治理工作，并且对政工队伍建立缺乏重视。在日常工作中没有熟悉到政工治理工作对企业的重要性，忽视了政工治理在企业进展中所能发挥的作用，工作过于形式化，过分的追求更低的投入以及更高的经济和社会效益。(2)缺乏保障企业政工工作方面相关的制度。在企业政工治理工作中，没有设立完善的考核和嘉奖制度，导致员工对思想中政治熟悉缺乏，乐观性也不高。(3)各部门之间缺乏沟通，在工作上协调缺乏。在企业中缺乏对集体主义的宣传，团队分散力不够，很多部门都多分的考虑自身的利益，政治工作在企业中难以发挥应有的作用，并且，各个部门之间沟通的协调缺乏，也对企业政工治理工作的开展造成了严峻的阻碍。

2．2国有企业政工工作缺少创新、流于形式，难以发挥实效

在社会进展的新时期，国企的政工治理工作也要做出相应的创新和改良，从而顺应时代进展的需求。而事实上，大局部国企的政工治理工作仍旧受传统治理模式的影响，并且较为严峻，多数的政工人员不具备足够的创新意识，导致对员工开展的思想政治工作，内容老旧、枯燥，很难得到员工的重视，导致政工治理工作形式化严峻，这种现象也造成了企业政工治理工作在新时期缺乏有效的创新，导致“可持续进展”战略在企业中难以得到落实。

2．3工作人员思想政治意识水平不高、素养良莠不齐

企业中的一些工作人员自身不具备较高的政治觉悟，这也就造成了企业内部的政工宣传工作难以有效的落实，在企业治理者的政治决策以及文化宣传方面也无法赐予有效的指导，导致企业的向心力缺乏。并且，国有企业大多数从事政工治理工作的人员年龄层次较高，缺少与时俱进的思想以及专业素养和专业技能，并且对工作缺乏乐观性，开拓创新意识缺乏，很少了解基层员工的实际状况，政工治理工作无法切合员工实际，严峻阻碍了企业政工治理水平的提升，无法发挥出应有的作用。

3对新时期企业政工治理方式的改革创新

3．1创新治理理念和治理方式

新时期的政工治理工作，应贯彻企业思想文化核心，在进展自身经济的同时重视企业文化建立，引入全新的符合时代进展的治理理念和模式。以人为本就是科学进展观得以落实的根底，因此，应将员工群体作为企业创新工作的主体，通过适当的考核和嘉奖机制提高员工的工作乐观性，并予以员工充分的关怀、鼓舞和认可，开展长期的思想训练工作，不断将新的理念和观点传到达员工群体中，创立良好的企业文化气氛。

3．2转变传统的思政训练思维，进展思政工作创新

政工工作要进展创新，就要求政工人员树立新的思政工作思维，将思政训练与物质嘉奖结合到一起。同时，要针对自身的进展现状，对企业的政工工作进展长远规划，提高对新现象、新思想的敏感度，将思政训练思想与社会进展现状结合，实现国企政工工作的创新。

3．3提高政工工作人员的自身素养，适应新形势的进展

新时期，要加强国企政工工作人员对市场经济的熟悉，加强政工工的文化素养培育，以及相应的政工技能和阅历的提升。同时要加强政工人员对网络媒体的应用，创立网络化政工工作体系，提高员工的思想政治水平。

4结语

从上述分析可知，随着时代和社会的进