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文档简介

人力资源经理助理岗位职责人力资源经理助理岗位职责1

1.负责普工的聘请、面试;

2.新员工系统入职等相关手续;

3.入职资料整理;

4.数据整理;

5.每月体检数据核对。

人力资源经理助理岗位职责2

1、帮助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

2、办理人事聘请、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

3、办理各类职称评定;

4、办理劳动年检;

5、帮助上级驾驭人力资源状况;

6、填制和分析各类人事统计报表;

7、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动，

8、听从上级支配，按时完成上级交待的工作。

人力资源经理助理岗位职责3

1、负责帮助副总管理人力资源服务公司的业务;

2、负责帮助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

3、负责帮助人力资源服务业务的日常管理、支配落地执行工作;

4、负责帮助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护;

5、负责帮助合同签订、相关资料的收集整理;

6、其他副总支配事宜的完成。

人力资源经理助理岗位职责4

依据公司人力资源规划与配置要求，帮助人员聘请及录用工作;

帮助员工薪酬福利管理;

帮助员工绩效考核管理;

跟进员工入转调离等手续办理;

负责员工合同及档案管理;

负责员工活动的策划执行;

负责员工日常面谈工作;

临时交办的其他工作。

人力资源经理助理岗位职责5

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查合同收据，交接财务资料;

3、帮助管理所辖范围的形象监督;

4、上传下达公司的发文

人力资源经理助理岗位职责6

1、负责行政后勤、人事助理、聘请等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源经理助理岗位职责7

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

帮助主管进行空缺岗位的人员聘请工作;

协作总部进行校内聘请，完成储备生的聘请工作;

负责聘请系统日常维护工作;

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

帮助主管进行每月聘请月报统计工作;

负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

负责每月离职员工的电话访谈工作;

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

帮助主管进行项目年度聘请预算的限制工作;

负责武汉项目人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作;

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