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第页共页申请劳动仲裁及劳动仲裁委托代理人的考前须知申请劳动仲裁及劳动仲裁委托代理人的考前须知劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，申请劳动仲裁及劳动仲裁委托代理人的考前须知。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否那么超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的`7种仲裁风险，发生劳动争议的当事人注意防止。这7种劳动争议风险分别是：1.仲裁恳求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的恳求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的恳求，劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被损害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其恳求，资料共享平台《申请劳动仲裁及劳动仲裁委托代理人的考前须知》(s://..)。3.逾期改变仲裁恳求的风险。当事人增加、变更仲裁恳求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或答应的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭答应中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可作缺席裁决。5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据缺乏以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承当不利的法律后果，法律另有规定的除外。6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，假设确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其

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