观察法访谈法问卷法

观察法访谈法问卷法第一页，共二十六页，编辑于2023年，星期一主要内容观察法访谈法问卷法第二页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察法观察法的类型观察法的特点观察法的测定观察法的评价第三页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察法观察法是在一定时间内对特定行为表现或活动进行考察，进而收集研究资料的一种研究方法。学生、操作工人、管理人员第四页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察法观察法的种类是否确定具体观察项目：有结构观察无结构观察观察者是否直接参加所研究的活动参与观察非参与观察行为的不同取样方式事件取样观察时间取样观察第五页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察的类型有结构观察观察者有比较严密的观察和记录的计划无结构观察一般没有详细的关于数据收集的观察计划参与观察前提条件：观察者能够从事某项工作或活动事件取样观察只对某种与研究目的直接有关的预先确定了的行为进行观察与记录时间取样观察是在一定时间间隔进行观察，对这一时间中发生的各种行为表现坐较全面的记录第六页，共二十六页，编辑于2023年，星期一第七页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察的要求观察需要对行为(观察对象)进行分类和定义。操作性定义观察需要确定行为单元观察测定中所用的行为成分的大小克分子或分子观察推论的程度观察要求观察者作出多大程度的推理观察系统的普遍性或可应用性第八页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察的测定观察的测定即在观察的时候，要求观察者运用预先设计好的评级量表对所观察的特征好行为作出评定。观察者当场打分可能会影响被观察者的行为和工作活动以及心理状态，因而不宜边观察边打分，可以在观察结束以后，根据观察笔记，用量表进行有关行为特征的评级。第九页，共二十六页，编辑于2023年，星期一观察评级中的反应偏向：晕轮效应宽大效应正宽大：过宽负宽大：过严趋中效应第十页，共二十六页，编辑于2023年，星期一混合标准评级量表以行为的关键事件作为评级依据。关键事件主要是指能代表行为的典型情况。(1)先按照观察目的与要求，确定所观察行为的基本维度(2)为每一维度规定好、中、差三个关键事件。三类事件分别以好、中、差表示，随机排列。(3)对照关键事件，对所观察的行为作出“好于”、“一致”或“差于”关键事件的评级。(4)把评级结果转换为观察分数。第十一页，共二十六页，编辑于2023年，星期一较好关键事件(G)一般事件(A)较差事件(P)得分+++70++6_++5_0+4__+3__02___1+好于关键事件；0与关键事件一致；—差于关键事件第十二页，共二十六页，编辑于2023年，星期一行为定位量表是以关键事件为基础四个评定小组(1)第一组讨论所需要观察的行为特征和研究的构想，确定行为表现的所有重要方面；(2)第二组就第一组所提出的重要行为方面，分别提出好、中、差的行为事例；(3)第三组进行“重译”即把每一事例重新归类到各个行为方面。(4)第四组确定经“重译”而保留的项目的量表值。(5)对保留的项目进行试测和观察评级，求评分者一致性。第十三页，共二十六页，编辑于2023年，星期一优点可以取得被试不愿意或没有能够报告的行为数据，在行为发生的当时作即时记录较多的时间信息缺点观察的结果依赖于观察者的能力和其他特征观察活动可能会影响被试的正常行为，使结果失真观察法的要求和成本比较高第十四页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法特点和类型访谈法的设计第十五页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法的类型访谈法是研究者通过与研究对象的交谈来收集有关心理特征与行为的数据资料的研究方法。态度、看法、感受、意见各种心理特征与行为访谈法即研究访谈，是由研究者发起，目的在于收集与研究课题有关的信息。研究访谈集中于研究的特定内容，以期系统地描述、解释、控制和预测一定的心理特征或行为。第十六页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法的类型结构方式是指事先对问题及其回答方式规定的程度。“有结构”方式是一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式。“无结构”方式则是一种非指导性的、非正式的、自由提问的访谈形式。第十七页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法的类型无结构有结构反应的可能无结构有结构无结构访谈半结构访谈I半结构访谈II有结构访谈第十八页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法的优缺点：优点：灵活、适用广缺点：访谈结果的处理、访谈法的代价比较高第十九页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈法的设计影响访谈效果的因素被访者认知动机访谈者提问方式探究方式激发动机访谈记录第二十页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈的信效度访谈信度，稳定性，重测信度客观性是指两个人活多个访谈人在划分反应类别上的一致程度。类别内信度，复合信度Vp为被访者的变异度；Ve为误差变异；K访谈人数第二十一页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈的信效度访谈效度预测效度和同时效度建构效度第二十二页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈问题的设计开放式问题与闭合式问题直接问题与间接问题访谈的目的被访者的信息水平被访者意见的结构对被访者情况的了解程度第二十三页，共二十六页，编辑于2023年，星期一访谈问题的设计问题的组织与编排由大到小，由广泛到具体访谈初期的问题说明背景、激发兴趣；重要问题应放在中间。对于复杂课题，多用复合性问题或多重问题第二十四页，共二十六页，