建筑劳务公司管理制度

制度*****建筑工程有限公司职工守则一般人员休班要向主管经理请假。所有人员休班必须安排好自己的工作，必要时应向其他人员交接。必须经主管领导批准。击报复等。公司董事长职权公司总经理职权；生产经理职权5、进行工程产值统计、工程进度对比，督促各工程按计划进度完成任务。9、建立健全设备管理制度，根据实际情况拟定设备采购计划，根据各工地需要进行设备调配。财务经理职责权限用。会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。决策。技术经理职权建筑劳务队伍管理制度为严明本公司的管理制度，确保本公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场安全有序而有效的工作，本公司特拟订以下制度：所造1000元以下的，由责任人一次性付清。重度：所发生损失费在1000元以留用的决定。证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一以严罚。持着装整洁，严禁赤膊施工。(现场工人没穿着工服罚50/个)严禁闲杂人施工，工长排,有事需与工长本人直接商谈,不可擅自行动.其要采取遮盖包封等措施,防止其受到污染和破坏,如有损坏当事人需照价赔偿并扣除当天工资.标志《工程施工工艺流程》、《外装施工质量控制》。度 为了确保我劳务公司承接建筑施工任务，工作顺利进行，安全文明、 保证质量，按期完成施工计划，履行好我方与甲方承诺的协议，为此特向各班组施工人位工作人员自觉遵守。施博，不得酗酒闹事，不许打架斗殴，文明礼貌，相互尊重，确保个人安全和他人安全。共同维护工地各项设施。人人爱惜，管理好和使用好各类工具，不许随意损坏或丢失。领取，经管理人员同意，人应尽的工作职责，保证工人在工地，我们出现在现场，发现问题，及时解决。象，公建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全的安全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为的单位和组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和任管理与经济责任制紧密挂勾。工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自安全生产正反两方面的经验教训；公3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。内容有：本工4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育(班组级)。内容有：岗因素，一定要按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成。告、处理制度合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。；四、脚手架(包括卸料平台)必须符合标准；，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花建筑劳务公司管理办法管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又去搞个人特色。(1)领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。(3)用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。(4)全面掌握各项目的施工质量动态，指导与督促各项目部按公司的要求做好每一分部、分项工程施工进度及质量工作，定期或不定期对施工质量进行检查、评分并(5)拟定公司内部管理机构设置方案，公司的基本管理制度及具体规章。责(1)按照公司的规章制度协助总经理工作，总经理不在时负责全面工作并做好考勤工(2)召开每周生产会议及每月职工大会；参与签订各类合同，并且确保合同的兑现；(3)监督制订好工程的年计划、月计划，抓好工程要款工作。(4)拟定安全、生产管理办法并组织实施，制定生产计划，签订工程合同，分配工程任务，与施工承包人签订内部经济承办协议。(5)协助业务人员联系工程，进行工程产值统计、工程进度对比，督促各工程按计划(1)严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责，协助总经理监督下属人员的不劣情况；(2)负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；(3)负责人员培训取证和职称审报工作；(4)检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作；(5)做好公司宣传以及各种会议筹备工作。4、财务经理职责(1)拟定公司财务管理办法、工程款提取和使用管理办法并监督实施。(2)主管审批财务收支工作。重大的财务收支，须经财务经理和总经理批准。(3)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。(4)督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。(6)负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案；组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。(7)参与工资奖金等方案的制定；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查、(8)签署预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决(1)负责编制项目施工组织设计和质量计划，编制分部分项施工方案。(2)参加图纸会审，提出整改措施；组织学习新技术、新规范等；(3)在施工前及时做好各道工序的技术交底工作；(4)办理好图纸更改记录和签证手续；(5)对项目上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指(1)具体安排项目工程的现场施工；(2)严格实行各工种各班组大样图施工，做好书面技术交底；(3)编制并下达施工作业计划任务。(1)严格按国家的工程质量验收规范标准去检验质量；(2)随时办理职工的施工质量签字手续，组织学习新规范、新标准，组织好工程质量的验收和评比工作，作为每月评分考核依据；(3)深入现场抓好质量通病的防止工作；(4)对项目上出现的各种违章操作有权处置，对已造成问题的有权提出整改和返工指令，并有权对不服从的工长进行罚款。购员职责(1)严格按照领导批示的购货计划单和财务管理制度去采购材料，必须重视商品质量，力。(2)遵守材料采购的报支手续。(4)负责对甲供、地材、料具、采购、仓库保管员的调查、辅导、考核、监督工作；(5)每月及时负责对清甲方和内部的材料帐；(6)不挪用公款；控制高额借款；合理支付材料款；加强成本核算，积极主动要款。平时确保工程项目的资金使用，并及时为成本考核提供精确的材料数据。三、管理处罚制度管理人员不论职务高低、权力大小，都是职工的公仆，是公司制度的模范执行者，应该清正廉洁、办事公正、顾全大局、全心全意为企业着想。不允许抵制规章制度各行其方便，以集体的名义，花集体的资金帮助别人承揽工程项目后，都必须承担任职期间集体花费的所有业务费用和其他支出(包括工资)。成的，赔偿直接经济损失的30%~50%。决12、管理人员的出勤，一律由总部指定人员负责记载，必须实事求是，出勤表公开，项录15、为人处事必须公正，待人实事求是，严格按照规章制度，不得随意奖罚职工。2、各项目部工程交际用烟，每月一条。租车一律不报。去甲方领用支票或来总部领取支票、生活费所乘坐的出租车车费按单趟计算，每月月末报销。组织设计以及施工方案，保证达到规定要求，让建设方、总包方满意。如果施工组织设计划，并在计划中详细标明部位、工作内容、工程量、完成时间，劳动力曲线表，编制3、施工技术员(指各类技术员)要领会图纸的设计意图，明确技术要求，发现设计中存在的差错，要迅速提出意见，避免质量事故发生，如果由此引起经济损失和质量事故，4、4、施工单位无权修改施工图，如有大的疑难之处，只有通过建设(监理)单位向设提出进行修改后根据设计单位的洽商委托书和相关签证进行施工，如擅自修改，部分项施工方案的编制与实施。技术负责人必须组织相关技术人员把这项工作干在施工罚。特种设备)，机械设备、机电设备安装(除特种设备)，水电安装，制冷设备安装建筑业劳务分包企业资质标准(2001-3-8)二、砌筑作业分包企业资质标准三、抹灰作业分包企业资质标准四、石制作分包企业资质标准五、油漆作业分包企业资质标准六、钢筋作业分包企业资质标准七、混凝土作业分包企业资质标准八、脚手架作业分包企业资质标准九、模板作业分包企业资质标准十、焊接作业分包企业资质标准十一、水暖电安装作业分包企业资质标准十二、钣金作业分包企业资质标准十三、架线作业分包企业资质标准一、木工作业分包企业资质标准木工作业分包企业资质分为一级、二级。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上木工不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。作业分包范围：二、砌筑作业分包企业资质标准砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。2．企业具有相关专业技术员或中级工等级以上的技术负责人。3．企业具有初级以上砖瓦、抹灰技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。册资本资本三、抹灰作业分包企业资质标准抹灰作业分包企业资质不分等级。2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上抹灰工不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗率100%。5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。可承担各类工程的抹灰作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。六、钢筋作业分包企业资质标准钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。2．企业具有相关专业助理工程师或技师以上职称的技术负责人。3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。以上的技术负责人。3．企业具有初级以上钢筋、焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上过2项以上钢筋绑扎、焊接作业分包，工程质量合格5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。一级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担各类工程钢筋绑扎、焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。七、混凝土作业分包企业资质标准混凝土作业分包企业资质不分等级。2．企业具有相关专业助理工程师职称或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上混凝土技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。可承担各类工程混凝土作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。八、脚手架搭设作业分包企业资质标准脚手架搭设作业分包企业资质分为一级、二级。企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于50人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上架子工技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持证上岗率5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。一级企业：可承担各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)搭设作业分包业务，但单项业务合同额不超过企二级企业：可承担20层或高度60米以下各类工程的脚手架(不含附着升降脚手架)作业分包业务，但单项业九、模板作业分包企业资质标准模板作业分包企业资质分为一级、二级。企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上相应专业的技术工人不少于15人，其中，中、高级工不少于30%；企业作业人员持5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。一级企业：可承担各类工程模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担普通钢模、木模、竹模、复合模板作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金十、焊接作业分包企业资质标准焊接作业分包企业资质分为一级、二级。企业具有相关专业助理工程师或技师以上的技术负责人。3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于20人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。关专业技术员或高级工以上的技术负责人。3．企业具有初级以上焊接技术工人不少于10人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业人员持证上岗5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。一级企业：可承担各类工程焊接作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二级企业：可承担普通焊接作业的分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。十一、水暖电安装作业分包企业资质标准水暖电安装作业分包企业资质不分等级。2、企业具有相应专业助理工程师或技术师以上的技术负责人。3、企业具有初级以上水暖、电工及管道技术工人不少于30人，其中，中、高级工不少于50%；企业作业5.企业具有与作业分包范围相适应的机具。可承担各类工程的水暖电安装作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。二、资质标准说明及补充规定(一)业绩说明业绩；2、企业可将总承包工程业绩用于申报施工总承包资质，也可将其中自行完成的多项专业工程业绩分别申报多个专业承包资质，但一个总承包工程业绩不得同时用于申请总承包资质和专业承包资质；3、标准要求的工程业绩项数必须分别满足，同一类别的多项工程只能算1项数；4、工程项目全部竣工验收合格后方可作为总承包工程业绩；以分部分项工程作为专业工程代表业绩的，应提供分部分项工程验收资料或总分包合同和业主证明材料；5、同一工程项目分期发包，且中标单位为同一家企业的，可以将各期工程累加，但不能超过资质等级标准规定6、总承包工程不论该工程是否由该企业全部自行完成，均可计入申报企业的总承包业绩；9、轻钢结构、网架结构的跨度业绩不能作为房建工程跨度业绩；10、房屋建筑工程的高度业绩应为从标高正负零算起至檐口的高度。屋顶上的天线、水箱等构筑物不能计算在(二)人员说明1、企业技术负责人不得为退休返聘人员；2、注册建造师(项目经理)只能在一家企业任职。其证书上的单位名称必须与申报单位名称一致；3、企业工程技术人员中退休返聘人员不超过标准要求的15%。(二)工程结算收入1、企业完成的各类工程结算收入，不包括工程施工以外的其他业务收入；2、工程结算收入的计算不分专业，可按企业申报的各资质类别最高标准值考核，但资质等级标准中规定必须是本专业工程结算收入的，应按该专业工程结算收入考核；单位需要提供本资质类别所要求的近三年经业主或有关机构确认的工程结算资料。(四)年限资质升级应当逐级晋升。申请施工总承包序列资质升级的应当满三年，申请专业承包序列资质升级的应当满二年，按企业取得该类别等级资质时起至申请资质升级之日止的时间跨度计算。(五)注册资本与净资产注册资本以工商营业执照为依据，净资产以企业资产负债表为依据。(六)覆盖专业工程规定，另行制定(七)涉及铁道、交通、水利、信息产业、民航等方面资质的界定3、涉及水利方面的资质包括：水利水电工程施工总承包(水利专业)、水工建筑物基础处理工程专业承包、水程专业承包(水利专业)、水工大坝工程专业承包、水工隧洞工程专业承包；视助航工程专业承包。(八)分立和合并企业分立后申请资质的，原企业仍保留资质的，应与分立的新企业同时申请核定。资质审批部门按其实际达到的资质条件分别进行审批。企业合并申请资质的，合并前各企业所具有的所有资质可作为其原有资质认定。细则凝土、脚手架、第五条同时具备砌筑、钢筋、模板、混凝土、脚手架等相关资质，并有相应数量(每一个施工项目不少于一名)的房屋建筑工程施工。第六条劳务分包招标投标活动可以在有形建筑市场进行。。第九条建筑劳务分包合同应当明确双方的工程质量和安全生产责任、权利，建立工程质量和安全生产管理制度，发第十条外地劳务分包企业承接本市劳务作业必须持下列资料到公司办理备案手续。(三)企业法人委托书及其项目负责人的相关证件；第十一条劳务分包企业应当依法与劳务作业人员签订劳务作业人员劳务合同(参照建筑行业农民工劳动合同书，)第十二条劳务分包企业应当建立劳务作业人员劳务档案，在工程项目的施工现场，必须建立项目管理和作业人员台第十三条劳务作业人员进入施工现场施工必须持证上岗，从事规定技术工种的技术工人应当依法取得《建设职业技。一名第十五条劳务作业发包人应当督促劳务作业承包人建立健全劳务用工管理制度和落实管理人员，并加强对劳务作业第十六条劳务作业发包人应当在施工现场竖立施工标牌，注明劳务作业承包人名称、劳务作业现场负责人姓名，分第十七条劳务作业发包人只能向劳务作业承包人支付劳务费用，不得向劳务作业人员个人支付。第十八条劳务作业发包人对劳务分包人支付劳务人员工资负连带责任，建筑劳务分包合同应当就劳务人员工资支筑劳务分包价款中务作业人员工资的，第二十一条施工总承包企业或专业承包企业将所承揽工程的劳务作业分包给劳务分包企业的，以工程的全部承包额第二十二条劳务作业发包人向劳务作业承包人支付的劳保基金不得低于劳务作业人员应当缴纳社会基本养老保险费第二十三条市造价站应当根据本地的经济发展水平，定期发布劳务费指导价格，作为施工总承包企业或专业承包企第二十四条施工现场意外伤害保险按现行办法执行，即由建设单位先行垫付购买，再在总承包单位工程结算中予以理或作录：(一)劳务分包企业使用未签订劳务合同的劳务作业人员的；(二)劳务分包企业使用未取得上岗证的劳务作业人员的；(三)劳务作业发包人未按劳务合同支付劳保基金的；(四)劳务分包企业未按劳务合同为劳务作业人员办理社会基本养老保险手续并未缴纳社会基本养老保险费的；(五)劳务分包企业克扣、拖欠劳务作业人员工资的；(六)劳务作业发包人未与劳务作业承包人结清劳务费用，致使劳务作业承包人拖欠劳务作业人员工资的；(七)违反本实施细则规定的其他行为。三、管理制度建筑劳务公司管理办法一、总则，公司董公司董事会总经理(全面管理)办公室主任(施工、质量、安全)砌筑作业钢筋作业混凝土作业模板作业脚手架作业焊接作业财务主任总工程师(一)工作纪律完(二)考勤制度员工因事、因病请假须填写请假条(附表)并经理批准，期间的工职工请假条请假事由期(三)文件管理制度(1)行文应当把握确有必要，注重效用的原则。(2)属于部门职权范围的事务，由部门自行行文或联合行文，然后以(1)项目所发公文均由办公室统一编号、发放、存档。(2)以项目部名义制发的上行文，由主要负责人或主持工作的负责人(2)审批公文时，对有具体请示事项的，主批人应当明确签署意见、(3)承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。(4)送负责人批示或者交有关部门办理的公文，办公室要负责催办。(5)上级机关的公文，除绝密级和注明不准翻印的以外，其他经负责(1)公文办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和其他有(2)归档范围内的公文，应当根据其相互联系、特征和保存价值等整理(立卷)，要保证归档公文的齐全、完整，能正确反映主要工作情况，便(四)办公用品管理制度1.2特殊情况下急需购买的须经经理批准方予办理。.1办公用品由办公室根据经理批准的计划采购。对于特殊办公用2.2采购办公用品要货比三家，追求最佳性能价格比。续。续杯等，管理消耗品包括复印机(打印机)硒鼓、打印机(传真机)墨盒、计办公用品计划审批表办公用品领用清单(四)财务报销制度3、报销人员粘贴原始发票要规范，严格按照报销粘贴单下方5、发票要合规合法，内容必须完整，如：名称、日期、接受7、发票金额必须真实，严禁乱开和多开，一经发现将严肃处人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范在公司经理的领导下，负责本单位质量体系的建立和运转等工督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情本核算关。具体安排项目工程的现场施工，并负责编制质量计划及施工方。五、管理处罚制度：花的所有业务费用和其他支出(包括工资)。接经济损失的10%~25%。属于严重渎职原因造成的，赔偿直接经济损失的30%~50%。13.管理人员受贿索贿，全部没收归公司，并罚款3倍。2000六、施工技术制度2.每项工程开工施工员都要组织编制符合合同要求的施工形3.施工技术员(指各类技术员)要领会图纸的设计意图，明确1、认真贯彻执行国家有关集体经济方针、政策，保证完成行公司签订的施工经济合同义务。经纪律，合理使用人力、财力、物力，提高企业经济效益。基础上，不断提高职工工资收入，办好集体福利事业。企业对内部施工生产单位分级按层次承包责任就是要正确整4、签订承包经济合同，落实各项工作任务及各项经济技术(1)施工人员进入现场，要求佩戴统一制式安全帽。安全(2)工程项目在市区主要干道两旁，居民稠密区、游览区(4)围栏、工地内侧必须设立八牌。(项目岗位负责人；安(5)现场环境：各类材料堆放要分门别类，规整有序。按6、现场做到三清六好：三清：工匠下工活底清；工序完工7、现场办公室：要求工地临建设施规范有序，办公室整洁上岗，认着整齐干净，做到“三白”上岗(白工作服、白帽、白班职工用餐饮水。 (5)施工现场必须搭建临时厕所，每日有专人清扫。(6)生活区建垃圾点。垃圾距离食堂、宿舍必须超过20米。相五线制(TN-S系统)。4、井字架和龙门架安装使用等必须符地性地性：：址质甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作岗位(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬(一)乙方试用期的工资标准为：元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间具体工作时间由甲方统一安排。作时间由甲方统一安排。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同(二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效(三)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：者劳同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；(五)有下列情形之一的，甲