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文档简介

不签劳动合同有什么风险劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，是保障劳动者权益的重要手段。根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起10日内与劳动者订立书面劳动合同。然而在现实中，仍有少数用人单位未与员工签订劳动合同，或者签订劳动合同时忽视某些规定，这就会给劳动者带来一系列的风险。一、劳动纠纷难以维权如果用人单位未与员工签订劳动合同或者签订的劳动合同缺失重要内容，如试用期、加班补偿、福利待遇、保险和社会保障等，当发生劳动纠纷时，员工的维权只能依靠相关法律法规。但是，如果合同内容不明确，相关法律法规也无法完全保护劳动者权益。比如在计算加班费补偿时，由于未在合同中规定加班费的计算标准，员工和用人单位可能会就这个问题发生争议，但由于无法明确的合同规定，员工的维权相对较为困难。二、因未签劳动合同而失去社保福利待遇如果用人单位未办理劳动合同及社保手续，员工可能没有社保福利待遇可以享受。这种情况下，员工的财产权益将会受到负面影响。比如，如果员工因意外事故或疾病导致无力工作，没有社保这一保障将使得其面临更大的经济压力。三、合同签订不合法易产生经济风险如果员工和用人单位签订劳动合同时未按照国家有关法律法规的规定签订，比如未依法规定签订固定期限劳动合同，或者存在变相求职担保金、保证人等违法情况，则会使得双方签订的合同无效，并有可能面临货币赔偿的风险。因此，员工在与用人单位签订劳动合同时应当注意是否与有关法律法规规定一致。四、可能面临封杀某些行业逐渐形成了类似“公司联盟”的行业内部结构，中介公司、公司联盟则掌握了这部分市场资源的分配。大型企业通常只与“联盟”合作，中小企业则只能借助“中介公司”才有被大型企业认可的机会。而“中介公司”通常是不具备雇佣员工的资格的，他们通常是采用打点“联盟”内部工作的方式，这就导致了很多雇员不签劳动合同。而一旦被“中介公司”检验发现了，可能会被“封杀”，从行业中被排除出局。五、被垄断甚至被欺压在中国的劳动市场绝大部分为灰色产业，或者白色产业中还有很多员工存在合法化问题，也就是员工没有和用人单位签订劳动合同。在此种情况下，雇主可能会利用一些漏洞，使得员工处于一个比较孱弱的境地。比如，工资未按时到账、常常让员工加班和工伤的赔偿，都是比较容易与公司发生冲突的区域，但是如果员工没有根据劳动合同来进行保护，那往往就很被动。结论签订合法的劳动合同对于员工的权益保护至关重要。如果用人单位未与员工签订劳动合同或合同存在缺陷，员工可能面临很多风险。因此，员工在签订劳动合同时应当对合同条款仔细查阅，了解各项权利和义务

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