管理学原理：激励习题与答案

一、单选题1、Y理论是根据（ ）假设提出来A.复杂人CD.经济人正确答案：C2、激励过程的出发点是（ A.不满意B.目标C.未得到满足的需要D.紧张感正确答案：C3、根据激励的公平理论，公平发生在下述哪种情形（ A.自己的报酬等于他人的报酬B.自己的投入等于他人的投入C.所有员工获取相同报酬D.自己的报酬与投入的比值等于他人的报酬与投入的比值正确答案：D4A.情感需要C.自我实现的需要D.以上都不是正确答案：C5、商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500这是由于：A.居民对完成要求的期望很低BC.500金的效价太低D.居民对得到报酬的期望很低正确答案：D6、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：AB.公平理论C.强化理论D.效用理论正确答案：B7、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明( )A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的C.双因素理论在中国不怎么适用D.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的正确答案：A8、企业中，常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?A.企业中其他部门的领导BC.员工们的顶头上司D正确答案：B9、美国心理学家亚当斯提出的理论是（）A.需求层次论B.期望理论C.公平理论D正确答案：C10式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）A.负强化B.期望强化C.行为强化D.正强化11、基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ）A.以上都可以BC.改变自我认知和对他人的看法D.改变自己的投入与产出正确答案：A12、强化理论的提出者是（）A.斯金纳B.弗罗姆C.亚当斯D.克尔正确答案：A13500和解决措施是：企业的销售部门领导不力，应更换销售部经理大销路D.销售人员能力欠佳，应重新招聘新的销售人员正确答案：C14、某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释?A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.激励-保健理论正确答案：D15素对职工发挥作用？（）A.福利因素B.保健因素C.激励因素D.约束因素正确答案：C16上有明显的相似之处？（）马斯洛的需求层次理论C.麦格雷格的Ｘ、Ｙ理论D.法约尔的管理过程理论正确答案：A17在以下的处理原则中，你认为哪一条的阐述是不全面的？（）A.即时性，违规和惩处之间时间间隔不易过长B.公开性，有助于运用晕轮效应，警示众人C.针对性，惩处的重点是员工的违规行为，而非违规者的人格特征D.一致性和公平性，对员工违规现象的处理，应力求一视同仁正确答案：B二、判断题1、表扬不是激励。（ 正确答案：×2、表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用( )正确答案：×3、人们在心理上常常会高估他人的工作绩效，低估他人的得益( )正确答案：×4、按照赫茨伯格的双因素理论，薪金属于保健因素。（ 正确答案：√5、工作丰富化是激励的一种形式。（正确答案：√6、“经济人”是管理