颍上县下层医疗卫生机构绩效考核制度

附件六为贯彻落实《颍上县基层医药卫生体制综合改革实施意见》，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对基层医疗卫生机构以及对其工作人员的两级考核体系；坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。二、考核内容（一）基层医疗卫生机构的考核内容。1.乡镇卫生院的考核内容。（1）基本医疗服务。主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差率销售的执行情况。（2）公共卫生服务。主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况，应急处理、卫生监督等项工作情况。（3）新型农村合作医疗实行情况。耽（4涂）乡眉村卫梯生服躬务一兼体化欧管理秤开展闹情况闹。赖（5争）人抵事唤、唉财务酷管理洪情况地。轮（6沟）院扭内建描设与滴管理吴。嘱（7桂）群孕众评千价与双监督炭。楼详见货《颍腿上县戴乡镇腿卫生蓝院绩委效考晋核主驾要指掏标及稀分值喘表》紧（附厨表1排）。梨2.贱村旺卫生饼室的则考核乳内容昏。里主要棉考核偷国家后基本埋和重恋大公门共卫霜生服蹲务项遵目实哄施情严况、鸭参与搞公验共卫令生管峡理、摧合理苹医梯药、凶药房乳规范秋化和殊群众痰满意遭度等敞内容矛。详膏见《枪颍上煎县梢村卫潜生室晋绩效透考核校主要献指标伴及分加值表庄》（确附表秤2）辉。柴3.典社希区卫栋生服类务机蚂构的阵考核己内容纵。吹（1如）基伪本医狭疗服羊务。眉主要器考核系诊疗取、护罚理一跟般常醋见病朋、多委发病确，体颗检，详家庭校出诊梁、家晋庭护超理、下家庭修病床沸等服症务数蝴量，驶医疗而安全描、医盗疗工迈作效累率、盟诊疗脸费用欧，药伏品使半用、趟规范卖药房魄建设抖、基盖本药糖物制隆度和嫁药品越零差董率销妈售的强执行白情况珠及群沿众满投意度腿等内要容。器（2季）公充共卫送生服弹务。衣主要资考核薯公共篮卫生伯服务便项目机和覆惩盖人博口、崇服务沸质量羡及群含众满独意度飞等内毫容。狮（3础）社抹区服医务与统管理贝。窑主要译考核邮财务芝管理斯、人错员和优岗位沫设置泄、双浮向转焰诊等裳内容画。句详见饰《颍饭上县羡社区激卫生缴服务降机构佳绩效茅考核阻主要肾指标把及分舍值表脾》（盏附表晕3）北。志（二箭）基员层医亏疗卫父生机躲构工除作人小员的届考核秩内容继。滚基层济医疗纹卫生欠机构瞧工作姐人员秀的考乖核内权容主你要包西括工番作数施量、铲工作差质量律、劳合动纪匙律、柔医德殃医风部。虹详见战《颍佛上县光基层斩医疗脉卫生猾机构包工作六人员艰岗位草绩效犯考核裁主要侄指标良及分剥值表辣》（垮附表翠4）业。精芬三、蠢考核倡主体繁（一侵）基链层医抄疗卫形生机圣构考好核。看县贝卫生症局屈依据齿《颍盾上县录乡镇淹卫生海院绩枝效考舟核主锅要指剩标及民分值手表》蜻、《润颍上恼县放社区杂卫生纵服务孟机构招绩效融考核匪主要遵指标赤及分斗值表劣》，肝对企乡骄镇卫屯生院绿、社杯区卫译生服优务中名心进拼行考已核。缝对于斜实施刮一体旱化管搭理的虫村卫间生室吹和政仅府举拳办的东社区贪卫生提服务吊站，德县卫猴生茎局喇委托紧隶属践的乡疯镇卫苦生院鸦、社无区卫挽生服遮务中醉心依丛据《呢颍上申县捞村卫馆生室蝇绩效会考核押主要饭指标吹及分家值表博》、后《搭颍上盗县贫社区造卫生灾服务渔机构秋绩效戴考核蒜主要梯指标爬及分脸值表殿》组和织考并核。营（二拢）基宵层医翠疗卫迫生机向构工想作人谅员将考核瘦。还县卫危生馋局播制定去基层障医疗性卫生乡机构颤内部柳岗位同绩效抚考核筝标准调，与档职工孟个人理收入际挂钩川。乡躬镇卫查生院绍、社戚区卫拖生服昆务中半心在守县舍卫生筛局腾的监邮督指役导下期，对郑其工福作人拴员进舅行考掠核。茂对于唱实施该一体侄化管芦理的复村卫占生室欠和政该府举骗办的势社区许卫生认服务司站的端工作宏人员杯，由光隶属债的乡铲镇卫留生院刻、社债区卫温生服变务中块心组震织考块核。作院长两考核庭结果嫁根据债县卫盗生局怖对所骡在单蔽位的赏考核挨结果责确定少。喊四、蔑考核量方法晶和程敢序月（一四）基芳层医坟疗卫性生机牲构考逗核程呢序。萌县卫狗生晓局肝按照佣考核汪标准间，通征过查赠阅资桐料、妥实地龙查看昼、现槽场问斩卷调土查等纹方式败，于察每年什6月驰上旬笋、1头2月如上旬窄对基兔层医哀疗卫保生机千构进离行公两饺次集垮中考丧核，让财政差、人尽事部类门对重考核泊结果日进行忘审核毅，并掌将考煎核结雁果（式包括泰绩效格分值两）报蒙市级威相关上行政区部门雪。晒（二怒）基聪层医旷疗卫壳生机捉构工派作人攻员考沾核程订序。西基层傍医疗怀卫生张机构徒成立痰由院盐领导播班子番及职粱工代佣表参搅加的仪绩效樱考核革领导茶小组谦，结舞合实铜际细眠化考狗核标机准及苏评分抄办法脂，并读经职砍工代呀表大购会讨雁论后乔于每争年6讽月底址、1过2月轻底前攀对工北作人齿员进勒行桶两芒次考脱核。康五、党考核集结果睡运用话（一巩）基刘层医也疗卫宪生机材构的陕考核邀结果册运用净1.晌考浅核结趟果。免考核饼实行征百分赶制，黑基层贼医疗辛卫生张机构穗考核豪结果醉分为喝两个婆等次古：分阶值8榴0分显及以扰上为志合格叼，8胁0分多以下济为不工合格纤。考严核不免合格兔的基段层医讽疗卫析生机嚷构，泽确定稳考核坡得分片比，赶比例娘为实衫际得摩分除帐以8聚0。纽2.稻考冈核结骂果运谨用。添（1杀）作姜为政里府补索助的冲依据筑。之政府屑举办鸽的乡乖镇卫紧生院想、社召区卫惹生服淹务中奋心，联考核穗合格绍的，记政府仿按照奏年初捕核定筛的收臭支预理算额挡度足滩额补王助息;不恋合格承的，袜按年讯初核寻定的约收支炎预算介额度造乘以刘考核每得分裕比确涂定补妈助数驰额。近一体馋化管帽理的爆行政房村卫咸生室巴，考妥核合躬格的渠，政因府按理照核抢定的逢标准狗进行吉补助钩；不号合格事的，蚕政府院按照交考核像合格启确定稳的补沃助袭标准蹲乘以贺考核晴得分超比。奥（2打）奖筹励先娱进，躲惩戒斩后进满。恋对考控核不开合格沃的基蔬层医绕疗卫栽生机新构节咳余出拘来的忍政府况补助胳，应辞奖励葬考核梨合格涛且得天分位昆列全备县前总三名俱的基予层医委疗卫得生机丑构，这并对父此机筒构及阶其负直责人赵给予节通报绸表扬埋；对忆得分恩位列油全县荒最后扮二至浴三名聚的基双层医牲疗卫鲜生机输构，还通报旗批评沟、限肌期整专改，碍连续镰3次逃考核章均位寿列全剪县最舱后二梦名炒的基董层医志疗卫短生机祖构，答免去医负责吸人职零务。结（二因）基产层医流疗卫吴生机畅构工然作人测员的费考核帮结果融运用抚基层铲医疗厉卫生竭机构堪对工玻作人辽员的阁考核宝结果阅，作割为其撒考核泡周期在（每烂周期疤为半副年）妨岗位胖绩效仆工资解分配婆的主臣要依革据和芳晋级洽、奖明励以鲁及聘缸用、铺续聘影和辞娇退的鞠重要侧参考轮依据贯。训职您工考胃核得磁分8梨0分个以上匠为优悲秀，有60职-8亩0分微为合屠格，艰60楚分以你下为肺不合挡格。线台依据朋绩效宾考核推结果栏，确清定量浇化考敲核分寨值。尺可按努以下粪公式相计算户：总人数可分配绩效工资总量滋个人洲绩效诚工资的＝证博愿铲膛周纸笨长膝×贡（岗谨位系哥数＋天量化伞考核沸折算弱值）总人数可分配绩效工资总量罢其薄中：丈1、统根据后岗位渔风险宫及任缺务不腿同，命岗位各系数新范围卵0垒.5呢—择0.绒8；娃2、君岗位笔系数忍：千根据斧不同创岗位减的专丘业性冷、劳缘动风呆险、忍技术后含量融等，敌由均基层器医疗谁卫生颤单位发结合衬单位仪实际颤制定锋；峡3、誓量化较考核五折算持值为沾：优犬秀0懒.5伟；合贴格0袍.3晃；不监合格莲-0离.1露～-验0.株3。菠六、辫工作往要求迷各相露关部膏门氏要提台高认井识，鞠切实托加强卡领导屡，把脑绩效忙考核宿作为捐落实布改革扛方案估的重扩要措姑施抓原紧抓碌好。汁成立经专门洋机构新，确免定驼专人兴负责袜。严杰肃考千核纪改律，醋严禁仰编造必、篡学改考魂核资悼料，晌严禁蜘利用组考核关谋取辱个人患利益极，严罢肃查途处弄鼻虚作炊假行泳为，后确保兆考核蜻客观派公正纱。对浆弄虚怪作假棵、截跑留、敏挪用慧、套宜取资努金的袍单位怒和个概人，辉一经爬发现皇，将胃予以烂通报弦4灾，追叔缴经芒费，冰并依望